GALLO LANZA SU CALDO EN BRIK

La marca de pasta Gallo ha lanzado su caldo en brik, compitiendo directamente con Gallina Blanca.

Fernando Fernández Soriano, quien fue director general en España de GB Foods (Gallina Blanca), fue nombrado director general de Pastas Gallo, y Josep Peiró director comercial, han informado a Europa Press fuentes cercanas.

Fernández Soriano, despues de estar 6 años trabajando en Gallina Blanca, aprendiendo todo sobre el negocio del Caldo y la innovacion, dirigirá la nueva etapa de la empresa tras incorporarse al accionariado el fondo español ProA Capital con el fin de "dinamizar e internacionalizar la marca como líder" en producción y comercialización de pastas, harinas y salsas.

Durante 14 años fue director comercial y de marketing de Grupo Gallo y en 2013 le contrató GB Foods, donde anunció su marcha de la compañía.

Josep Peiró, hasta ahora director comercial en España de GB Foods, también comunicó este miércoles su salida de la empresa, prevista para finales de año, y será director comercial de Pastas Gallo.

ProA Capital entró en el accionariado tras la autorización de compra de la Comisión Nacional de Mercados y la Competencia (CNMC) por 227 millones de euros, después del acuerdo de adquisición tras una subasta del grupo en que el fondo español se impuso al resto de ofertas

 

Fernando Fernández Soriano, nuevo director general de Pastas Gallo

Fernando Fernández Soriano, hasta ahora director general en España de GB Foods (Gallina Blanca), ha sido nombrado director general de Pastas Gallo, y Josep Peiró será director comercial, han informado a Europa Press fuentes cercanas. Fernández Soriano dirigirá la nueva etapa de la empresa tras incorporarse al accionariado el fondo español ProA Capital con el fin de "dinamizar e internacionalizar la marca como líder" en producción y comercialización de pastas, harinas y salsas. Du ...

Leer más: https://www.europapress.es/catalunya/noticia-fernando-fernandez-soriano-nuevo-director-general-pastas-gallo-20191031163425.html

(c) 2022 Europa Press. Está expresamente prohibida la redistribución y la redifusión de este contenido sin su previo y expreso consentimiento.

AGENDA NEGOCIACION XXV CONVENIO GALLINA BLANCA SA

 

 

En la ultima reunion de negociacion del convenio, los representantes de la empresa RRHH nos hicieron el comentario que “estamos en octubre y la gente se está quejando de que aun estemos negociando el 2022”.

 

Para que no haya malos entendidos hacemos este recopilatorio de como hemos llegado a que la 5ª reunion del convenio tenga lugar el 06/10/22.

 

ENERO 2022

Pedimos iniciar la negociación del Convenio 2022 lo antes posible, visto el entorno de alta inflación que estábamos experimentando

FEBERO 2022

Pasamos pregunta a Ignasi Ricou sobre nuestra preocupación sobre la inflación y la necesidad de iniciar la negociacion del Convenio (doc adjunto). Nos respondieron diciendo que Esteve Oller informaba que en Marzo se iniciaría el proceso de negociación donde se responderían estas preguntas

MARZO 2022

Nada

ABRIL 2022

Nos convocan para el 28/04/22 para la primera reunión del convenio, incluso pedimos adelantar la reunión al 07/04/22 en lugar del 28/04/22 (la convocatoria la enviaron el 31/03/22 para un mes después)

En esta primera reunión presentamos nuestra plataforma tal como esta recogido en el acta correspondiente, y RRHH acude sin ninguna plataforma ni ninguna propuesta:

MAYO 2022

16/05/22 2ª Reunión

JUNIO 2022

15/06/22 3ª Reunión

27/06/22 4ª Reunión

JULIO 2022

Nada

AGOSTO 2022

Nada

SEPTIEMBRE 2022

Renovación comité de empresa

OCTUBRE 2022

06/10/22 5ª Reunión

Esta información la ponemos a disposición de todos los compañeros de Gallina Blanca.

Estamos a vuestra disposicion para cualquier duda o cuestion

 

Saludos, gracias

NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA SA

5ª REUNION XXIV CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA SA

06/10/2022 – 11:00 a 12:00

 

Hola a todos,

 

A las 11:00 del JUEVES 06/10/22 ha tenido lugar la 5ª reunión del XXV Convenio Colectivo de Gallina Blanca SA.

 

INCREMENTO SALARIAL 2022 Y 2023

La empresa ofrece una nueva propuesta de incremento salarial consistente en:

2022 à + 3,0 % s/ tablas salariales

2023 à + 3,5 % s/ tablas salariales

La empresa está justificando este incremento salarial en que:

-         3,5% es el incremento que el Gobierno de España ha aplicado a las pensiones para 2022

-         Está en línea con la previsión que hace la empresa para contener los gastos de 2022

-         2,70 % es el promedio de los incrementos salariares pactados en convenios negociados y firmados durante el 1er Semestre de 2022.

Nosotros les hemos planteado que ese + 3% para el 2022 está muy lejos de paliar la situación a día de hoy:

IPC PREVISTO 2022 à +7.5% (previsión Banco de España)

Proponemos que el incremento debería estar en línea con la previsión de IPC para 2022, y tendría que ser de al menos de un +3,5%, y negociar el incremento del 2023 durante ese año, sin atarnos ahora.

Aceptar ese 3% significaría que los empleados de Gallina Blanca estaría asumiendo una pérdida del 4,5% de sus salarios en el año 2023.

 

Ticket Restaurant

En este apartado la empresa mantiene la propuesta de subir el ticket restaurant de 9 a 11 eur SOLO los días que estemos teletrabajando (2 días semanales) de lunes a jueves, manteniendo los otros 2 días con los mismos 9 euros.

Llevamos solicitando este aumento desde 2018 y por tanto entendemos que deben subir el ticket restaurante de 9 a 11 EUR los 4 días.

Además que este incremento no repercutiría en todos los compañeros del área comercial que efectúan liquidaciones de gasto por tener reconocidas las dietas de desayuno/comida/cena, por lo que es necesario que revisen también estos valores en consonancia.

Acerca del resto de puntos de la plataforma, rechazan de nuevo hacer cualquier movimiento ni entrar a negociarlos.

En definitiva seguimos a una considerable distancia para poder llegar a algún acuerdo que reduzca el golpe de la inflación sobre nuestros salarios, aun así haremos todo lo posible para intentar llegar a algún acuerdo.

Los RLE son totalmente reacios a dejar abierta la puerta a posibles revisiones de IPC real (o cualquier otro tipo de revisiones salariales) y quieren cerrar un aumento salarial fijo e inamovible para cada año.

Quedamos emplazados por parte de la empresa a una nueva reunión sin fecha definida.

 

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o cuestión. Saludos cordiales