Ayer 4 de octubre tuvieron lugar las elecciones al comite de empresa de Gallina Blanca
Agradecemos a todos nuestros compañeros su participacion y el apoyo en todo este preoceso, al renovacion del mandato era imeoprativo despues de que las elecciones previstas en 2020 tuvieran que suspendeerse por la pandemia y la situacion posterior.
Iniciamos esta nueva etapa esperando poder cumplir los retos que nos hemos propuesto para stos 4 años yque detallamos en el programa de gestion:
Los RLT de CCOO de GALLINA BLANCA
SA hemos trabajado para cumplir
nuestras propuestas de planes de trabajo que os planteamos en el anterior
período electoral, así como para dar respuesta a los retos tan importantes y
graves que hemos tenido que afrontar en estos años.
En esta línea, hemos asumido
la responsabilidad de liderar e impulsar procesos de negociación de acuerdos
relevantes para nuestras condiciones laborales.
A diferencia de otros, CCOO no
aparece de repente en el período electoral. Siempre hemos estado y estamos ahí,
a vuestro lado.
Nos
conocéis por nuestro trabajo diario, por nuestra información permanente por
diferentes medios, por el trabajo diario de nuestros delegados/as de
prevención, por nuestro trabajo para mejorar la formación, por nuestras
convocatorias de reuniones y asambleas para tomar decisiones entre todos.
También por la atención
personal, por nuestro esfuerzo en la resolución de problemas, elaboración de
propuestas alternativas y, cuando ha sido necesario, por nuestras
movilizaciones y reclamaciones públicas.
Nuestro modo de trabajo se
basa esencialmente en un contacto directo con las necesidades de nuestros
compañeros de Gallina Blanca, así como en una autoexigencia ética y profesional
de quienes formamos los distintos grupos de trabajo.
El objetivo prioritario de
nuestra acción sindical está dirigido a la defensa de los derechos y las
condiciones de trabajo del personal de GALLINA BLANCA conseguidos a través de
la negociación de más de 25 convenios desde la legalización de la
representación sindical.
Para ello, formulamos un
conjunto de iniciativas que sólo se podrán realizar con el trabajo decidido y
la capacidad de movilización de un sindicato fuerte, con vuestra participación
y con vuestro apoyo.
Para CCOO las propuestas
concretas de trabajo sindical para GALLINA BLANCA deben responder a los
siguientes criterios:
RETRIBUCIONES Y SALARIOS
1)
IPC: Hemos vuelto a épocas con
inflación de 2 dígitos, la cláusula de revisión salarial es más importante que
nunca, por lo que queremos que se vuelva a reintroducir en los convenios.
2)
Revisión sistema retributivo:
Seguiremos exigiendo que se revise el actual sistema retributivo. Vamos a pedir
un listado de retribuciones por sexo y categoría, y que además incluya TODOS
los conceptos retributivos. Revisión del sistema actual de reducción salarial
en categoría junior, que sea realmente un periodo de aprendizaje.
3)
Descripción del Puesto de Trabajo DPT: Necesitamos
que se vuelva a disponer de una DPT por puesto de trabajo. La ampliación de África
y Europa ha provocado sobrecargas de trabajo que no son asumibles, hechos
evidentes tanto en la encuesta de clima laboral como en la encuesta de riesgos
psicosociales.
4)
Sistema de BONUS e
INCENTIVOS:
Queremos poner luz sobre la situación actual de falta de transparencia,
queremos que quede por escrito y añadirlo como un apartado más del convenio. La
retribución, incluido bonus e incentivos, forma parte del contrato, y no puede
ser que una parte tan importante de la retribución no este recogida ni regulada
en ningún sitio.
5)
Lote de Navidad: aumentar el lote de Navidad a 150 EUR, y que además sea un concepto
revisable según aumentos de convenio.
6)
Ticket restaurante: Aumentar el ticket restaurante a 11 eur diarios, y además que se
actualice automáticamente el importe según la legislación vigente.
7)
Aumentar la ayuda de
convenio por hijo de los 16 a los 18 años.
FOCUS ON PERFORMANCE Y CARRERA PROFESIONAL
1)
Replantear el modelo Focus and Performance,
FOP. La entrevista del desempeño se ha convertido en un mero trámite de
comunicación de una valoración subjetiva y personal del departamento de RRHH,
¿Qué sentido tiene?
2)
¿Para cuándo una verdadera política de
promoción interna? ¿Cuándo se actualizarán los Currículos
Vitae de los trabajadores? La herramienta de oferta de promociones
interna pide, en la mayoría de los puestos ofertados, experiencia previa en ese
puesto de trabajo, ¿cómo va alguien a solicitar ese puesto de trabajo, si no
cuenta con esa experiencia?, se debería dar preferencia a peticiones internas
que externas. ¿Por qué hay puestos de trabajo que no se ofertan internamente y
se va directamente a buscar fuera?
3)
Revisión semestral de los objetivos pactados en
FOP.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONCILIACION
Por fin hemos podido
introducir el Teletrabajo en GALLINA BLANCA después de muchos años de negociar
e intentar introducirlo en la negociación anual del convenio.
Queremos ir más allá y que el teletrabajo
no sea un sistema tan rígido, el sistema actual de dos días de teletrabajo y
tres días presenciales no contempla periodos como los de verano por ejemplo en
el que se podría teletrabajar todos los días y evitar los desplazamientos
durante una ola de calor, o durante el mes de AGOSTO.
Se ha de habilitar la
posibilidad de adecuar el vestuario a los episodios de calor, por lo que se
tiene que dar la opción de venir a trabajar en pantalón corto, tal como se
permite a la sección femenina de esta empresa.
MEJORA HORARIOS DE TRABAJOS:
Vamos
a exigir que las reuniones de trabajo se convoquen dentro del horario laboral.
Informe
REAL de horas trabajadas y horas extras realizadas en un informe que este
conectado con el programa de las vacaciones y días opcionales y accesible para
cualquier trabajador.
Reconocimiento
de las horas extras realizadas
