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jueves, 21 de julio de 2016

SUPERMERCADOS DIA GARANTIZA UN INCREMENTO DE SALARIOS DEL 1.9%

supermarket payday


Supermercados DIA ha firmado un acuerdo para los próximos 3 años 2016-2017 y 2018. En concreto se ha fijado unos incrmentos salariales de:

2016 = 0.6%
2017 = 0.6%
2018 = 0.7%

Ademas el acuerdo incluye una gratificación adicional en función de los resultados obtenidos cada año, que podrá varian entre un 0.1% y un 0.5%.



martes, 3 de mayo de 2016

REGULARIZACION DE SALARIOS 2015 Y 2016


Este mes de mayo se regularizarán los salarios correspondientes al año 2015 y 2016 a todas aquellos trabajadores/as afectos al convenio colectivo de Gallina Blanca S.A. en E42.

Actualización conceptos convenio 2015 y 2016
Se incrementan los conceptos de convenio, excepto los complementos por vinculación o ad personam V,  en un 0,5% para 2015 con efectos del día 1 de enero de 2015, y un 0,5% adicional con efectos de 1 de enero de 2016 una vez actualizadas las tablas del 2015.  
En nómina aparte también en mayo, te abonarán los atrasos correspondientes acumulados desde enero 2015.

Es decir, recibiremos una transferencia con el importe de la nómina de mayo y otra con los atrasos de enero 2015 a abril 2016.

Importe variable 2015
De forma excepcional, en la nómina de mayo te abonaremos el importe variable equivalente al 0,25% del Salario de Nivel ligado a la consecución de los presupuestos de ventas de las diferentes BU o corporativos (dependiendo de la BU o FA a la que pertenezcas) que han cumplido todas las BU’s.

Importe variable 2016
De forma excepcional, se ha pactado un importe variable equivalente al 0,35% del Salario de Nivel ligado a la consecución de los presupuestos de ventas de las diferentes BU o corporativos (dependiendo de la BU o FA para la que se preste servicio).

En caso de conseguir el cumplimiento del presupuesto, abonaremos el importe correspondiente de una sola vez en la nómina de Abril 2017.

Recuerda que tienes disponibles tus recibos de salario a través de “My profile”, en la Intranet.
En resumen, para un salario medio bruto de 30.000 eur, el valor de estas revisiones son:

0,5% de 2015 --> 150 eur
0.5% de 2016 --> 150 eur

Variable 0.25% 2015 --> 75 eur NO CONSOLIDABLE
Variable 0.35% 2016 --> 105 eur NO CONSOLIDABLE

Estos incrementos equivalen a 10 eur/mensuales en mano después de impuestos




 

domingo, 6 de marzo de 2016

CONVENIO 2015

Adjuntamos comunicado del comité sobre el convenio 2015:


Después de pasados más de 2 meses desde la última negociación de Convenio, solicitamos a la empresa que nos confirme su postura a día de hoy, la oferta que nos traslada es la siguiente:
“Condiciones en caso de firmar solo 2015.
Únicamente incremento salarial del 0,5% en todos los conceptos salariales excepto complemento “V” (antigüedad).
Condiciones en caso de firmar 2015/16.
2015= 0,5% incremento de todos los conceptos salariales de convenio, excepto complemento “V” (antigüedad) +0,25% en paga no consolidable.
2016= 0,5% incremento de todos los conceptos salariales de convenio, excepto complemento “V” (antigüedad) +0,35% asociado a cumplimiento de objetivos de compañía 2016.”

La oferta que nos realiza en estos momentos es prácticamente la misma que nos transmitió en Diciembre, a excepción del variable para el año 2016, que pasa de 0,25% a 0,35% en los mismos términos, el mensaje de la compañía es que no está dispuesta a mejorar estas condiciones.
Llegados a este punto, no creemos que haya recorrido para dilatar la negociación , ni se dan los condicionantes suficientes como para tomar medidas más drásticas por parte del comité, teniendo en cuenta los datos económicos de cierre de 2015 ( IPC 0%) y el comienzo del 2016 (Enero -0,3%), tomamos la decisión de firmar el acuerdo para los 2 años.
Entendemos necesario poner fin a la negociación en estos momentos, ya que el retraso podría poner en riesgo lo conseguido hasta este momento, no creemos que retrasar o firmar por un año sea lo más beneficioso para el conjunto de los trabajadores, por lo que asumimos el riesgo y la responsabilidad de cerrar el acuerdo como parte fundamental de nuestra labor como representantes de los trabajadores.
Este acuerdo se toma sin unanimidad en el seno del Comité de Empresa, como ya sucedió en la anterior firma del Convenio 2013/14, os informaremos una vez se haga efectiva la firma del preacuerdo.

jueves, 21 de enero de 2016

PUESTA EN MARCHA DE PARTE DE LA L9 DEL METRO DE BARCELONA

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, anunció durante la tarde de este jueves, en la sesión plenaria del Pacto de la Movilidad, que la entrada en funcionamiento del tramo de la línea 9 del metro comprendido entre Zona Universitaria y el aeropuerto de El Prat se adelanta al próximo día 12 de febrero. La previsión inicial era que este servicio se pusiera en marcha el próximo día 19 de febrero.
 
De esta manera, quedarían satisfechas una de las principales peticiones del Mobile World Congress, y el metro que comunica la ciudad con el aeropuerto estará funcionado ocho días antes de que dé comienzo esta gran cita tecnológica. Al parecer las pruebas de la nueva línea han resultado tan satisfactorias que permiten adelantar su inauguración.
 
Muy en breve la Generalitat hará entrega de la obra del todo terminada a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), que será institución encargada de gestionarla.
 
Este nuevo tramos mejora la conectividad de Plaza Europa con una zona de Barcelona, pero no resuelve los problemas de conexiones de esta plaza con el resto de la ciudad, porque no evita el transbordo en Plaza España con las líneas de metro verde y roja en caso de necesitar llegar a otras zonas.
 
 

miércoles, 23 de diciembre de 2015

REUNION CONVENIO 2015

Comunicado del Comite de empresa sobre la negociación del convenio 2015.
 
El pasado lunes 21/12/15 mantuvimos reunión de negociación Convenio 2015, lo más lógico es que se hubiera producido un acuerdo, con el cierre tan espectacular  del año y las felicitaciones por doquier recibidas  por el gran trabajo realizado.
 Sentimos comunicaros que la reunión se cerró sin  acuerdo, la realidad es que la dirección no está dispuesta a invertir más que lo justito en la mejora salarial de los trabajadores, la posición de la Dirección es más de imponer que de negociar, por otro lado, el comité en cada reunión ha intentado acercar posturas en aras de conseguir un acuerdo, os resumimos la reunión de lunes:
 Como ya informamos en el anterior comunicado, no entendíamos la propuesta de la dirección rebajando las condiciones que se firmaron en el año 2014 ( 0,8% todos los conceptos salariales + 0,5 % no consolidable por resultados), fundamentalmente por la marcha de nuestra compañía y teniendo en cuenta que en 2013 sufrimos congelación, como sabéis la última oferta de la dirección es un  0,5% en todos los conceptos salariales, sin contemplar el variable por resultados??, evidentemente esta propuesta nos parece escasa.
 No obstante, aceptamos ese 0,5% fijo teniendo en cuenta alguno de sus argumentos, pero solicitamos el mismo variable del 0,5% por resultados, la dirección la considera desproporcionada???
 
Y nos ofrece lo siguiente:
-          Firmar por 2 años 2015  con un 0,5% fijo y 0,25% por resultados y lo mismo para 2016, valoramos la propuesta y comunicamos a los representantes de la dirección que no queremos firmar el año 2016, fundamentalmente por  sentido común ya que en breve se celebraran elecciones al comité de empresa y no creemos ético que el comité actual firme dicho acuerdo, sin entrar a valorar los números del 2016.
-          Pero en otro movimiento con ánimo de cerrar, proponemos cerrar este año 2015 en esas condiciones ( 0,5% todos los conceptos salariales + 0,25 paga no consolidable por resultados), rebajando en 0,25% el variable solicitado………tampoco les interesa????
 En ese momento ante la postura inmovilista de los representantes de la Dirección, decidimos dar por finalizada la reunión, de momento no vamos a entrar en más valoraciones, son días de fiesta y de celebraciones disfrutémoslos, pero queremos que tengáis claro el porqué de las dificultades para no  conseguir un acuerdo aceptable en un año de crecimiento tan espectacular.
Desde el Comité, aprovechamos la ocasión para desearos unas felices fiestas de navidad y próspero 2016, en compañía de vuestros seres más queridos.
 

jueves, 29 de octubre de 2015

REUNION NEGOCIACION CONVENIO 2015

El pasado 14 de octubre tuvo lugar la 5ª REUNION de negociación del Convenio Colectivo de Gallina Blanca para el año 2015.
La compañía nos ofrece un 0,5% en todos los conceptos salariales del convenio exceptuando complemento ad personal V (antigüedad), la compañía se ha anclado en esta oferta argumentando varios motivos:
-          Niveles salariales por encima de la media en el sector,
 
-      No hipotecar en el futuro la marcha de la compañía,
 
-      Equidad con el resto de centros de trabajo del grupo ,
 
-      Y algunos otros argumentos que a nuestro entender no tienen fundamento dado la marcha actual de la compañía.
Entendemos que nuestras pretensiones son más que coherentes y continuistas con el acuerdo alcanzado en el anterior convenio:
-          Una subida salarial fija aceptable
-       Y una parte no consolidable ligada a resultados de la compañía,
 
en este sentido los representantes de la dirección, nos transmiten su negativa a contemplar esta parte variable.
Evidentemente no estamos conformes con la postura de la compañía y si bien en el año 2014 tuvimos un variable de 0,5% no consolidable, no entendemos por qué este año no podemos contar con esta partida, con los resultados que se están consiguiendo y con el cierre de año que apunta a DOBLAR los presupuestos de principio de año.
De momento no contamos con fecha para próximas reuniones, ya que por nuestra parte no estamos dispuestos a firmar dicho acuerdo, sin que se produzca algún movimiento positivo por parte la compañía.
Seguiremos informando puntualmente de la marcha de dicha negociación.

jueves, 1 de octubre de 2015

NEGOCIACION CONVENIO 2015 - 4ª REUNION


El pasado viernes 18/09 tuvo lugar una nueva reunión de negociación de convenio 2015:
En la reunión anterior los RRDD nos hicieron llegar su propuesta que como ya se informó consistía en los siguiente:
 
PROPUESTA EMPRESA
 
Mantenimiento de las condiciones actuales del convenio y una subida salarial del 0,5% en salario de nivel, nos pareció del todo insuficiente, no obstante, en la última reunión del comité de empresa decidimos realizar un movimiento importante de acercamiento rebajando nuestras pretensiones económicas y sociales para este año 2015, la oferta planteada a la dirección es la siguiente:
 
PROPUESTA COMITE
 
Aceptar el mantenimiento de las condiciones actuales del convenio y solicitar un incremento salarial igual al que se firmó en el 2014 (0,8% en todos los conceptos salariales de Convenio + 0,5 no consolidable  vinculado a resultados de compañía).


 
Después de un receso, la respuesta de la Dirección fue la siguiente:
 1) Pasar del 0,5% al 0,7% en salario de nivel como incremento salarial.
  2)  Valorar 2 de los puntos de nuestra plataforma:  Subida del importe en el lote de Navidad de 100 a 120 euros y la  creación de una beca/campamento de verano para hijos de los trabajadores de GB destacados en Ingles,
 


 
Como veréis un movimiento mínimo y aunque “valoran” nuestra propuesta no ha surtido el efecto que esperábamos.
Recordar que en la negociación del anterior convenio, sufrimos una congelación salarial 2013, justificada por la empresa por un descenso continuado de las  ventas.
 
Cierto que el acuerdo del 2014 fue positivo para los trabajadores y mejor para la empresa, con muy buenos resultados económicos, rompiendo la tendencia de años anteriores.
 
En esa negociación del convenio 2013-2014, la Dirección nos planteó que lo lógico para la revisión salarial seria tomar como parámetro principal los resultados reales de la compañía (recogido en acta), entendimos que tenía coherencia y aceptamos el mensaje.
Ahora, en este año 2015 las previsiones de cierre son espectaculares y entendemos que solicitar el mismo acuerdo que en 2014 es más que coherente, valoramos las felicitaciones que se están recibiendo por este año tan magnifico, pero creemos que deben ir acompañadas de un buen acuerdo en Convenio.
La próxima reunión se celebrará el 14/10, esperamos tener buenas noticias que comunicaros y poder cerrar lo antes posible el Convenio 2015.