Las altas tasas de paro no son el único desajuste grave del
mercado laboral.España encabeza,
junto a Grecia y Portugal,el preocupante ranking deasalariados a tiempo parcial que querrían tener una
jornada más amplia.
Según datos publicados ayer por Eurostat, más de 1,5
millones de trabajadores en España sufren subempleo, lo que supone el 54,2% del
total de asalariados por horas. Esta tasa de empleo involuntario por horas
duplica con holgura la media de la Unión Europea –22,4%– y sólo es equiparable
a los registros de los griegos –el 71,8% de los trabajadores a tiempo parcial–
y los portugueses –el 46,4%–. En toda Europa, el número de subempleados supera
los 10 millones de personas.
“El
subempleo está vinculado a la precariedad y delata desequilibrios en el mercado
de trabajo español”, resume Manuel A. Hidalgo, profesor de Economía Aplicada de
la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. “Esta fórmula de trabajo por horas
indeseado tiene que ver con un marco normativo que limita la creación de empleo”,
señala, y con la opción de los empresarios por minimizar los costes a través de
contratos a tiempo parcial, “más baratos y más ‘flexibles’ con las condiciones
de trabajo”. Para Elisa Chuliá, investigadora de Funcas y profesora de la UNED,
“el trabajo a tiempo parcial supone una opción insatisfactoria para un número
muy elevado de trabajadores y, con toda probabilidad, una parte de estos
contratos enmascaran en la práctica horarios mucho más extensos”.
En
España, la insatisfacción de los trabajadores por horas con su jornada laboral
tiene poco que ver con la de otros países donde los contratos a tiempo parcial
están muy implantados. Sobre datos tomados de la EPA española y encuestas
similares del resto de la UE, la oficina estadística europea refleja que en
Dinamarca y Holanda sólo al 9,5% y el 13,4% respectivamente de este tipo de
empleados les gustaría trabajar más horas. En el caso de Dinamarca los empleos
a tiempo completo no suponen ni la mitad del total (49,3%), mientras que un
grupo importante de países como Bélgica, Holanda, Suecia, el Reino Unido ronda
el 75%. En España, representa casi el 85%.
En
cambio, hay una variación mucho más limitada entre los países europeos, cuando
se analiza quién padece en mayor medida el subempleo. De media en la UE, dos de
cada tres asalariados forzosos a tiempo parcial son mujeres, condicionadas en
buena parte por las responsabilidades familiares. Prácticamente la misma
proporción se da en España. En Dinamarca, son el 64%; en Alemania llega al
72%...
Por otro
lado, el informe de Eurostat señala que alrededor de 1,1 millones de personas
en España –más de 11 millones en toda la UE–estarían dispuestas a
reincorporarse al mercado laboral. Esta potencial fuerza de trabajo adicional
se basa en un dos colectivos en este momento inactivos: casi 950.000 personas
que aseguran estar disponibles para trabajar pero que en estos momentos no
están buscando empleo y otras 220.000 que están buscando una ocupación aunque
no pueden incorporarse de manera inmediata (por ejemplo, estudiantes que
esperan a acabar el curso o a graduarse). En ese abultado grupo formado por los
que no están en busca de empleo figuran, señala Eurostat, los que trabajadores
desanimados que en su día abandonaron por falta de expectativas. Y se repite la
pauta: el 65% de estos inactivos con cierta probabilidad de entrar en el
mercado laboral son mujeres.
“En
Europa, hay una preocupación por la reducción de la población activa debido
sobre todo al envejecimiento”, apunta Chuliá. “De ahí, el interés por delimitar
qué población de reserva puede ser activable, reincorporarse o entrar por
primera vez en el mercado de trabajo; aunque más allá de la voluntad de los
implicados, también hay que tener en cuenta si se podrían adaptar a las
demandas laborales”.
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