Las horas extras no compensadas ni pagadas podrían crear
32.500 puestos de trabajo en Catalunya. Lo denuncia un informe del sindicato
Comisiones Obreras (CCOO) presentado este miércoles en Madrid sobre la
prolongación no remunerada de la jornada laboral.
El estudio apunta que las
empresas se ahorran en Catalunya 1.465 millones de euros con las horas extras
no retribuidas, por detrás de la Comunidad de Madrid, con 3.221 millones de
euros, y del País Valencià, con 1.514. El tiempo no remunerado supone 1,3 millones
de horas extra a la semana por término medio en Catalunya, un 12% del total
registrado en el Estado español, que el informe cifra en 11 millones de horas
extras.
Elaborado por el Gabinete Económico confederal, el estudio
presentado por CCOO estima el coste laboral que se ahorran las empresas por la
prolongación no retribuida de la jornada laboral en 11.510 millones de euros el
año en España, un 15% del cual se corresponde a la industria manufacturera,
seguimiento por el sector de los servicios financieros y los seguros.
A nivel del estado, el informe refleja que 1.046.000
personas trabajaron en el 2018 semanalmente más horas de las pactadas, lo que
supone el 7,6% de la población asalariada. Asimismo, eso representaría 11
millones de horas semanales no pagadas, que generarían 276.000 puestos de
trabajo a jornada completa.
Concretamente, de este millón de personas que hicieron horas
extras no retribuidas, un 27% hizo 10 o más; un tercio, entre 5 y 10; y un 40%,
menos de 5 horas. Con respecto al perfil de estos trabajadores afectados, un
65% son hombres, un 63% tienen entre 30 y 49 años, un 82% tienen contrato
indefinido, un 74% trabajan al sector servicios y un 42% tienen un empleo
técnico y profesional.
CCOO defiende que el sistema de registro de la jornada
laboral diaria, una "reivindicación histórica" del sindicato,
representará un beneficio para los trabajadores porque podrán cobrar las horas
extras que hasta ahora no se registraban ni pagaban. Además, según CCOO, la
medida supondrá un incremento de cotizaciones a la Seguridad Social que
repercutirá en las prestaciones futuras, como la del paro o la pensión, y en
las posibilidades de conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para
proteger la salud.
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