Dos de cada tres trabajadores (32,2%) creen que 2018 les
traerá un aumento de sueldo; la mayor parte, el 22%, piensa que su subida será
equivalente al IPC mientras que el 10,2% espera un “aumento notable” de su
salario, según una encuesta de Adecco a más de 600 trabajadores sobre sus
objetivos y deseos laborales para el nuevo año.
Para el 27,6% de los encuestados, el mejor regalo que les
podría traer 2018 sería una subida salarial. No obstante, uno de cada cinco
trabajadores (20,1%) prefiere que este año su empresa le brinde formación antes
que una subida salarial.
Por su parte, el 16,4% dan más importancia a conseguir
facilidades para conciliar mediante jornadas intensivas, teletrabajo o
flexibilidad de horarios de entrada y salida, en tanto que el 10,7% preferiría
que su empresa le ‘regalara’ un ascenso.
Por el contrario, los trabajadores piensan que el peor
regalo que podría traerles el nuevo año sería una bajada de sueldo (54,8%),
seguido de un cambio de ubicación o traslado (18,4%), la modificación del turno
de trabajo (14,4%), un cambio de puesto o de tareas (7,5%) y la reducción o
eliminación de los salarios en especie (4,9%).
Entre los salarios en especie más demandados por los
trabajadores se encuentran los cursos de formación, los seguros médicos
privados y los planes de pensiones. De poder negociar su salario, más de la
mitad de los trabajadores (55,1%) pediría una subida salarial en función de los
objetivos de la empresa.
Según esta encuesta, las trabajadoras españolas dan más
importancia a la conciliación que los varones, y los mayores de 36 años valoran
casi en la misma medida una subida salarial que la formación. Por contra, los
menores de 36 años prefieren un aumento de sueldo por encima de todo lo demás.
Entre las medidas que tendrían un coste cero para la empresa
y más deseadas por los trabajadores se encuentran una mayor flexibilidad
horaria (43,8%) y tener jornada intensiva (39,9%). El teletrabajo sólo es
señalado por el 16% de los encuestados.
Los propósitos de los empleados españoles para el nuevo año
pasan por fomentar el compañerismo entre la plantilla (75,1%) y planificarse
mejor el trabajo para cumplir los objetivos de la empresa (71,2%).
La encuesta revela además que el 46,3% de los trabajadores
piensa que las empresas aumentarán plantilla en 2018 y el mismo porcentaje
opina que no es buen momento para cambiar de puesto de trabajo. El 11%, por su
parte, se plantea buscar un nuevo empleo, pero cuando la coyuntura económica
sea más favorable.
La gran mayoría de los trabajadores (77,2%) no contempla
cambiar de residencia en los próximos meses porque desea permanecer junto a su
familia (42,5%) o porque se encuentra satisfecho con su actual empleo (34,7%).
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