Desde el 12 de mayo de 2019, las corporaciones con
trabajadores a su cargo, incluidos los autónomos y pymes, tienen que establecer
un registro de la jornada que llevan a cabo los empleados. Si accedemos a los
datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social detectamos más
de 5.300 expedientes que el Organismo reconoce relacionados con el registro de
la jornada y el tiempo de trabajo. Se trata de casi un 4% más de casos que en
el mismo periodo inmediatamente anterior. En ellos, se registran 980
infracciones, lo que supone casi un 10% más que en los seis meses anteriores.
En base a ellos, se reclaman un total de 1.263.000 euros.
113.000 relacionados con el registro de jornada y 1.150.000 con el tiempo de
trabajo. Pero esto es sólo el principio, pues el propio Ministerio ha advertido
en diversas ocasiones que en 2020 se perseguirá, mediantes inspecciones
específicas, el registro de horario de la jornada.
Datos unicos sobre registro horario
En los primeros seis meses de aplicación de esta normativa
ha tenido como consecuencias la apertura de 2.000 expedientes relacionados con
el registro de jornada. Del total, 505 han sido cerrados, y 107 han sido
finalmente resueltos con sanción definitiva, con la cuantía señalada
anteriormente (113.000 euros).
Según los datos analizados en mundolopd.com (portal puesto
en marcha por la compañía Conversia para informar y analizar sobre esta
regulación), la media de las sanciones oscila los 1.000 euros por empresa. Es
una cifra que supera las infracciones catalogadas como leves (cuyas multas van
de 60 a 626 euros). No hay que olvidar que las sanciones graves pueden llegar a
los 187.000 euros.
Por otro lado, de los 505 expedientes finalizados, un total
de 189 organizaciones han recibido un requerimiento para solucionar situaciones
de irregularidad, y en caso de no hacerlo en tiempo y forma también serán
sancionadas.
Por lo general, las multas relacionadas con esta
implantación de la normativa aún están muy lejos de las que se expiden por
irregularidades en el tiempo de trabajo. Pero en 2020 la Inspección de Trabajo
no será tan condescendiente como en esos seis primeros meses de la normativa a
la hora de aplicar sanciones. Lo advierte el propio Ministerio, pero también
desde el mencionado portal, quienes recuerdan en su análisis que la Seguridad
Social se coordinará con las Comunidades Autónomas para poner en marcha
campañas específicas sobre la cuestión.
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