Los trabajadores del sector financiero realizan un total de
300.000 horas extras semanales, unas 14,5 millones de horas al año, sin
remunerar. Esto supone que las empresas del sector
financiero, entre otras (aunque banca y seguros representa el 87% de las horas
sin remunerar), dejan de ingresar a la Seguridad Social 1.000 millones de
euros, explica este sindicato, que ayer comunicó que trabaja con algunos grupos
parlamentarios para crear un registro de horas trabajadas.
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ya anunció el 13
de noviembre su intención imponer un registro de horas trabajadas.
El PSOE ya presentó en junio de 2017 en el Congreso de los
Diputados una proposición de ley “para incluir la obligación de registrar
diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de
cada trabajador”.
En esta proposición el PSOE aseguraba que en 2015 cada semana
14.773,48 trabajadores por cuenta ajena hicieron 6,2 millones de horas extras
de media a la semana, de las que más de la mitad, 3,48 millones, no se pagaron.
“Esto supone que el 56% de las horas extras realizadas no se retribuyeron, en
comparación con el 39% que no se compensaban en 2008”.
CC OO, por su parte, ya ha llevado al Tribunal de Justicia
de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, el conflicto con Deutsche Bank
España, “aunque podía haber sido con cualquier otro banco”, aseguran fuentes de
este sindicato. En el caso de Deutsche Bank España CC OO, sindicato mayoritario
en banca, ya presentó el 26 de julio del pasado año un conflicto colectivo que
desembocó en el auto de la Audiencia Nacional que acordó formular cuestión
prejudicial ante el TJUE.
La primera vista oral se celebró el pasado 12 de noviembre.
Y según fuentes de CC OO, el abogado general, que no forma parte de las
deliberaciones del tribunal, y el juez ponente “han estado muy críticos con el
Reino de España y con Deutsche Bank, llegando a decir que no entendían cómo
había reticencias a establecer un control de la jornada cuando es algo
inherente a toda empresa”. Para añadir que sin un “sistema de registro es
difícil que se cumplan las normas sobre jornada”.
CC OO mantiene, además, que sigue denunciando a Trabajo o
proponiendo a los grupos políticos que modifiquen la ley para evitar esta
práctica.
La práctica
de prolongación de la jornada en las empresas del sector supone un “fraude” a
la Seguridad Social, además de hacer “imposible” el derecho a la desconexión y
la conciliación de la vida familiar y profesional.
Las horas extras sin remunerar son, de hecho, una de las
principales reivindicaciones de los sindicatos que figuran en sus programas
para captar votos en las elecciones que ahora celebran en bancos, antiguas
cajas y en las rurales. Además, también se incluirán en sus reivindicaciones en
el convenio colectivo si no se regulan antes.
Proposición de ley del PSOE
Según explica el PSOE en su proposición de ley de 2017 sobre
el registro de horas extras, es que la reducción de la jornada se ha producido
en la pagada, mientras que la que no está retribuida ha crecido entre 2008 a
2015.
El partido ahora en el Gobierno mantiene que “es necesario
una reforma legislativa que clarifique la obligación de llevar el registro
horario, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia
de jornada”.
Su proposición pasa por modificar el artículo 34 del Texto
Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 7 de la Ley
de Infracciones y Sanciones en el Orden social, para incluirla como infracción
grave.
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