La brecha salarial en España es del 14,9%, según los datos
provisionales de 2015 publicados por el último informe Eurostat, lo que implica
que su salario por hora de trabajo equivale a prácticamente un 15% menos que el
de los trabajadores varones. El cálculo implica que al final del año las
mujeres con empleo trabajan "gratis" un total de 54 días al año, que
es lo que quedará para que termine el año desde el próximo miércoles 8 de
noviembre.
El porcentaje de brecha salarial de España sitúa al país en
el undécimo puesto entre los países con menos brecha salarial de la UE, por
debajo de la media europea, del 16,3%. No obstante, está lejos del 5,5% que
registran Italia y Luxemburgo, así como de países como Rumanía (5,8%), Bélgica
(6,5%), Polonia (7,7%) o Eslovenia (8,1%).
Otros países como Reino Unido (20,8%), Austria (21,7%),
Alemania (22%), República Checa (22,5%) y Estonia (26,9%) ocupan los últimos
puestos de la lista europea, como los países con una brecha salarial
porcentualmente superior, según los datos del informe de la UE.
No obstante, desde el año anterior la media de la brecha
salarial europea se ha reducido del 16,7% al 16,3%, mientras que en España no
se ha producido ninguna variación, según los datos del informe.
España se sitúa en el undécimo puesto entre los países con
menos brecha salarial de la UE Por ello se ha puesto en marcha una campaña bajo
el título 'Yo trabajo gratis', con la que se quiere llamar la atención sobre la
"discriminación por razón de sexo, que tiene una repercusión severa en los
salarios de la mujeres y que va a acentuarse más allá de su vida de laboral,
durante su etapa de jubilación".
La brecha salarial de género provoca que haya mujeres que,
pese a que han tenido un empleo a lo largo de toda su vida, presenten "un
elevado índice de situarse por debajo de los umbrales de pobreza".
Asimismo, se ha exigido al Gobierno que "active todos
los mecanismos posibles para hacer cumplir la Constitución Española" en lo
referente a la igualdad entre hombres y mujeres y que introduzca en la
legislación española la definición de "trabajo de igual valor", tal y
como recomienda la Comisión Europea.
Por último, se ha pedido a los grupos políticos que se sumen
a la campaña para eliminar una brecha salarial que, según indica, "ha
intensificado en los últimos diez años, ante la inexistencia de políticas de
igualdad" eficaces para ponerle fin.
La brecha de media global, en el 23%
Los países de la UE están, aún así, por debajo de la media
global en la problemática de la brecha salarial, que a nivel global se sitúa en
un 23%, según datos de la ONU recogidos por la empresa de recursos humanos
Hays.
"Según la OIT, la brecha salarial global se encuentra
actualmente en el 23%, y no será hasta 2087 cuando hombres y mujeres reciban un
salario igual por el mismo trabajo", recuerdan desde la compañía.
En el caso de España, la Encuesta Anual de Diversidad de
Género en el trabajo que realiza la empresa indica que parte de la brecha
salarial en España se debe a la "poca diversidad" de la estructura
laboral en España. Así, aún cuando las mujeres expresan "tener la misma
ambición que los hombres" desde el punto de vista laboral, el 82% de los
puestos de dirección sigue "copado por profesionales masculinos" y el
68% de los encuestados afirma que su superior inmediato es un hombre, según los
resultados del estudio.
"Este hecho podría ser una explicación para la brecha
salarial: la menor presencia de mujeres en puestos de mayor rango, y por ende
mejor pagados, debido, en parte, a que la maternidad ralentiza el progreso de
su carrera", afirman los responsables de la investigación.
Junto con estos motivos, señalan también la mayor presencia
de mujeres en empleos a tiempo parcial y en sectores peor remunerados, como el
sector del comercio minorista, el cuidado o el ocio, frente a otros mejor
remunerados como los sectores financieros o de infraestructuras como
construcción, electricidad, petróleo o gas, en los que la presencia de hombres
es mayoritaria.
En todo caso, la compañía señala que en algunos países se
están impulsando iniciativas que facilitan la homologación salarial entre
hombres y mujeres mediante medidas como la transparencia salarial, que impulsa
a las empresas a actuar "con mayor celeridad" en la corrección de
posibles desigualdades entre hombres y mujeres.
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