Apreciados compañeros,
El pasado viernes 17 de noviembre
de 2017 tuvo lugar la 5ª reunión de negociación del XXII Convenio Colectivo de
Gallina Blanca.
En primer lugar se habló de temas
que tenemos abiertos como el protocolo de acoso sexual/laboral, y la revisión y
adecuación de categorías profesionales y puestos de trabajo.
Posteriormente pasamos a situar
de nuevo en la mesa de negociación los aspectos económicos, empezando por la
revisión salarial
La empresa sitúa otra vez como
única subida posible el 0,5% de incremento salarial para el año 2017, y ofrece
como novedad un incremento del 1% para el año 2018. Es decir, nos parte el
incremento que estamos solicitando para el año 2017, entre los años 2017 y
2018.
Como argumentos para esta
propuesta nos siguen diciendo:
1 Que
los salarios de Gallina Blanca están por encima de mercado.
2 Que
no quieren comprometer la viabilidad de la empresa con subidas salariales
altas.
En cuanto al primer punto, sueldos por encima de mercado, les solicitamos que aporten los informes o la documentación que sustenta este aspecto. Nos dicen que solo tenemos que mirar las tablas salariales de Gallina Blanca y compararlas con la de otras empresas del sector alimentación, con un volumen de trabajadores parecidos.
Respondemos ante este tema que
nuestros asesores (CCOO y UGT) están situados en las mesas de negociación de
otras empresas de este sector y otros donde se están cerrando y ya se han
cerrado incrementos salariales mucho más altos que los que nos ofrecen, y les
indicamos los siguientes ejemplos:
Por otro lado, a mes de octubre,
el promedio de incremento salarial pactado ha sido del 1,4%, según el
ministerio de empleo:
En cuanto al segundo punto, el de
comprometer la viabilidad de la empresa, exponemos a la empresa una estimación
de cálculo del total de incremento salarial basándonos en su oferta: el 0.5% de
incremento que nos ofrecen podría equivaler a una cifra total que estaría entre
los 13.500 y los 15000 € anuales:
30.000 eur sueldo
promedio x 90 trabajadores x 0.5% = 13.500 eur
Después de comentar esta cifra,
señalamos a la empresa que si el máximo de
incremento salarial que puede ofrecer para el año 2017 son 13.500 eur, como
empresa deberíamos estar a las puertas de la liquidación, y sabemos
positivamente que GB y el GRUPO AGROLIMEN exudan robustez económica, según
nuestros informes.
Comentamos que en caso necesario podría
llegarse a recortar otros gastos que desde
nuestro punto de vista son superfluos y que no afectan a la mayoría de
trabajador@s, para poder abordar el pago de un incremento salarial acorde a las
condiciones económicas reales de la empresa.
Por todo ello indicamos a la
empresa que nuestra solicitud no es descabellada ni está fuera de la realidad
económica circundante.
Aun así, la empresa se ENROCA en
que no se pueden mover de esta oferta del 0.5% para el año 2017, a pesar de
todos nuestro argumentos, que entendemos razonables y sustentados por pruebas
objetivas.
Transmitimos a la empresa los
trabajador@s de GB llevan desde el 2013 haciendo esfuerzos económicos para que
la empresa sea absolutamente viable, partiendo que en ese año se pactó una
congelación salarial.
Volvemos a recordar a la empresa,
que ha rechazado la mayoría los puntos de nuestras plataforma aprobada en
asamblea, sean o no de carácter económico.
Llegados a este punto, ambas partes
decidimos suspender la negociación colectiva del convenio, y los RLT Invitamos a la empresa a que se replantee su oferta de incremento salarial para ambos
años.
Nosotros creemos plenamente
justificado el incremento salarial solicitado por nuestra parte, el IPC real +
1 punto.
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