El permiso por paternidad
para el cuidado de hijos en casos de nacimiento, adopción o acogida
durará un mes a partir del próximo 1 de enero. Así figurará en los Presupuestos
del año que viene. Es cierto que esta medida no es nueva y que ya se ha
incluido en las cuentas de otros años, pero el Gobierno de Mariano Rajoy
siempre se ha echado atrás en el último momento. Esta vez no será así. Desde el
1 de enero será una realidad y a lo largo de la legislatura podría ampliarse
hasta 4 meses.
Es uno de los pactos a los que llegaron el Partido Popular
y Ciudadanos cuando negociaron la investidura fallida tras las elecciones de
junio, y que el Gobierno quiere mantener ahora que ha conseguido formar
Gobierno y necesita a la ‘formación naranja’ para gobernar. La ministra de
Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que ha comparecido en el Congreso este
lunes para explicar las líneas de trabajo de su Departamento, ha dejado muy
claro que así ocurrirá.
“El 1 de enero se pondrá en marcha el aumento de dos
semanas del permiso de paternidad”, ha subrayado la ministra, tras asegurar a
continuación que el Gobierno y los grupos políticos tienen toda la legislatura
por delante para pactar el resto de medidas de conciliación, como la ampliación
de este permiso a 4 meses para igualarlo al permiso por maternidad.
La ampliación del permiso por paternidad se aprobó en 2009
y estaba previsto para 2011
La Ley que permitía el aumento del permiso a 1 mes se
aprobó en el año 2009 y fijaba el cambio para el 1 de enero de 2011. Pero la
dureza de la crisis llevó al Gobierno a aplazar esta decisión año tras año
utilizando una disposición final del proyecto de ley de los Presupuestos
Generales del Estado de cada ejercicio. Parece que las cuentas de 2017 no
incluirán esa disposición.
Esta no ha sido la única novedad que ha avanzado Báñez este
lunes. Además de ampliar el permiso por paternidad, el Gobierno impulsará otra
propuesta de Ciudadanos: la 'mochila austriaca'. Un fondo de capitalización
para los trabajadores que dure toda la vida laboral. Se podría hacer efectivo
en caso de despido, movilización geográfica, desarrollo de actividades de
formación o en la jubilación.
Además, impulsará un pacto nacional para la conciliación y
la racionalización de horarios para que la jornada laboral acabe a las 18.00
horas con carácter general. Para conseguirlo, quiere impulsar un pacto con los
representantes de las empresas y trabajadores y promover una mejora de los
mecanismos de flexibilización de la jornada con fórmulas de teletrabajo y la
creación de una bolsa de horas para gestionar asuntos propios.
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