Patronal y sindicatos han cerrado este lunes un preacuerdo en el pacto
salarial de este año que recoge subidas de alrededor del 2% más
un 1% adicional –en función de los beneficios y la productividad. El
pacto, asimismo, elevará el salario mínimo en convenio a 1.000 euros mensuales, equivalentes a 14.000 euros anuales, que se alcanzarían en 2020.
Asimismo, se podrán establecer cláusulas de revisión salarial que
estarán abiertas a que las redacten las partes negociadoras en cada uno
de los convenios. También asegura que se tendrá que impulsar la
renovación y actualización de los convenios articulando reglas sobre
vigencia, ultraactividad y procedimiento negociador.
Tanto sindicatos como empresarios han puesto de relieve que es
necesario que se mantenga la vigencia de los convenios durante los
periodos de negociación, si bien proponen la renovación y actualización
de los mismos respectando la “autonomía” de la voluntad de las unidades
de negociación. Además, cada una de las partes puede decidir que la
negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o
el arbitraje voluntario. En el caso de bloqueo en las negociaciones, el
acuerdo establece que las partes negociadoras deben acudir a los
sistemas de solución autónoma de conflictos establecidos en el ámbito
del estado y de carácter autonómico en el caso de bloque de las
negociaciones.
Una larga negociación
El acuerdo se ha venido perfilando en las últimas semanas tras la llegada al Gobierno de Pedro Sánchez, que ha sido un empujón definitivo para acercar posturas entre CC.OO., UGT, la CEOE y Cepyme.
En ese sentido, las negociaciones han sido largas y por momentos han
estado al borde de la ruptura, como ya sucedió el año pasado, cuando no
se alcanzó acuerdo alguno.
Las primeras ofertas de la patronal, que ofrecía una subida de
“hasta” el 2% fue rechazada por las centrales sindicales, ya que la con
el escudo del “hasta” la subida podía ser mínima, del 0,1%.
Modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores
Por otro lado, las partes firmantes han instado a la
modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. De hecho,
consideran que la regularización de los procesos de descentralización
“no debe incentivar la competencia desleal entre empresas ni deteriorar
las condiciones de empleo”.
Así, con esta modificación se conseguiría que no se empeoren las
condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que deciden
externalizan una parte de su trabajo contratando otras empresas.
Para el mantenimiento del empleo, y como alternativas al despido,
proponen adaptar la jornada y propiciar reducciones temporales de la
misma, favoreciendo que el trabajador no se vea perjudicado en su
protección social ni en su retribución, favoreciendo que la empresa
mantenga su plantilla y que se habiliten procesos de formación.
La ratificación del acuerdo
Tras alcanzar este preacuerdo, las partes lo someterán para
su ratificación en sus correspondientes órganos de dirección. En
concreto, la CEOE aplazó la Junta Directiva que tenía programada para el miércoles pasado a mañana, 26 de junio, mientras que CC.OO. reunirá previsiblemente a su Consejo Confederal el próximo jueves, 28 de junio.
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