Patronal y sindicatos ultiman un
acuerdo salarial para los próximos años, después de que CEOE reformulara su
propuesta, más en línea con la petición de UGT y CCOO.
El secretario general de UGT,
Pepe Álvarez, ha confirmado este viernes que están “muy cerca” de cerrar el
acuerdo de negociación colectiva. Fuentes conocedoras de las negociaciones han
explicado a Efe que, en los contactos mantenidos esta semana entre CEOE,
Cepyme, UGT y CCOO, la patronal habría modificado su planteamiento de subida
salarial de “hasta un 2%, más un componente adicional”, por un incremento “de
en torno al 2%, más un componente adicional”.
Los sindicatos partieron en las
negociaciones reclamando un incremento de los sueldos del 3,1%, resultado de
sumar la previsión de la inflación para este año, del 1,6%, más un 1,5 puntos
adicionales en concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido.
Asimismo, los sindicatos reclaman fijar un salario mínimo por convenio de 1.000
euros mensuales en 14 pagas (14.000 euros anuales) a lo largo de la vigencia
del acuerdo trianual.
Fuentes de CEOE ven más cerca que
hace unas semanas el pacto de convenios con los sindicatos, pero no lo dan por
cerrado ni considera que su consecución sea inminente, según fuentes
empresariales consultadas por Europa Press.
El presidente de la CEOE, Juan
Rosell, ha declarado a la cadena Cope que se está intentando el acuerdo y que
su organización apuesta por “incrementos salariales importantes” en aquellas
empresas, especialmente las grandes y medianas, que están en beneficios.
La patronal recuerda que el
acuerdo con el Gobierno sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) ya
elevará la retribución mínima a 850 euros en 14 pagas en 2020 (11.900 euros
anuales), si bien se muestra dispuesta a anticipar esa alza para los sueldos
más bajos.
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