El sindicato CC OO y la
distribuidora de origen sueco Ikea han firmado el segundo plan de igualdad de
la compañía en España, y que tendrá una vigencia de cinco años. Con él, se
incorporan una serie de medidas encaminadas a mejorar la presencia de las mujeres
en los puestos de liderazgo de la compañía.
Entre ellas, el compromiso de
Ikea de que el 60% de las vacantes de promoción vertical, es decir , de los
ascensos que se produzcan en el seno de la compañía, sean ocupados por mujeres.
Así, se asume un compromiso de
desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical,
para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acción
positiva para las trabajadoras.
El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera
el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoción
vertical. Además, también se compromete a que al menos la mitad de los puestos
directivos sea ocupado por mujeres, frente a la proporción actual de 40%-60% a
favor de los hombres existente en la actualidad. También se revisará la
retribución variable desde una perspectiva de género, y la comisión de
seguimiento del plan de igualdad realizará un estudio de brecha salarial cada
año para mantener la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
Esta comisión también se
encargará de ejecutar un nuevo protocolo de actuación para casos de violencia
de género. Por ejemplo, se abonará una aportación económica en el caso de que
la víctima tenga que cambiar de domicilio, que llegará al 100% mientras dure su
condición de victima de violencia de género.
En cuanto a medidas de
conciliación, el plan introduce siete semanas de permiso paternal e incrementa
en cinco días más el permiso retribuido ya existente en el convenio colectivo
de Grandes Almacenes a los padres que hayan disfrutado de ese permiso. Este,
además, podrá sumarse a los días de vacaciones,
CC OO ha valorado el acuerdo
"muy positivamente" ya que apuesta por medidas efectivas "para
favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la
igualdad de oportunidades".
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