Cuatro son las recomendaciones que CCOO de Industria recoge
en el documento que acaba de distribuir entre sus representantes en los centros
de trabajo. El sindicato pone al día su conocimiento y aprendizaje colectivo en
materia de prevención.
Primero, propone utilizar todos los medios disponibles para
detener el acoso, tanto sexual como laboral. Para conseguirlo, recomienda
actuar sobre la plantilla con criterios morales, con información y con
formación sobre los riesgos a los que se enfrentan las personas afectadas.
Después, plantea activar los protocolos de acoso laboral; acoso sexual y por
razón de sexo y acoso discriminatorio. Aunque estos instrumentos se han
regulado ya en numerosas empresas, CCOO adiverte de que, tal y como están
concebidos y gestionados en muchos casos, muestran importantes ineficacias. Por
último, sugiere a sus delegados y delegadas valorar si conviene denunciar las
circunstancias del caso a la policía.
Resuelta esta fase, comienza la de gestionar la atención
sanitaria a la víctima. Si hay daños en la salud, CCOO de Industria recuerda
que se debe considerar accidente de trabajo. La empresa ha de realizar la
gestión legal y enviar el caso a la mutua para que reciba la atención
psicológica necesaria. Si la dirección se opone, se propone acudir a las
urgencias hospitalarias y denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social. También conviene solicitar el cambio de contingencia.
Tras encaminar la etapa de la atención a la víctima, lo
siguiente es plantear medidas preventivas para detectar de forma precoz las
situaciones de acoso. Pueden ser autónomas y complementarias de los protocolos
de acoso, recuerda el sindicato en la guía. CCOO de Industria llama a la
representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y a la sección
sindical, a fomentar espacios de denuncia confidenciales.
Para terminar, recuerda que conviene solicitar la evaluación
de riesgos psicosociales en la empresa y plantear medidas preventivas en
materia de información y formación al conjunto de la plantilla. CCOO de
Industria recomienda a sus delegados y delegadas hacer especial hincapié en las
personas que tienen responsabilidad en la gestión de personal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario