El Corte Inglés no registrará las pausas del café o
cigarrillo de su plantilla, integrada por más de 92.000 trabajadores y
computará solamente aquellas interrupciones de la jornada superiores a una
hora, según el acuerdo al que han llegado los sindicatos (CC.OO., UGT, Fetico y
Fasga) con el gigante de la distribución.
En concreto, los descansos inferiores a una hora, entre los
que figuran el tiempo destinado al café o cigarrillo, no deberán ser objeto de
registro, al poder ser cotejados facilmente con las planificaciones de jornada,
tal y como figura en el documento al que ha tenido acceso Europa Press.
Dicho acuerdo afectará a todos los centros de trabajo de las
empresas del grupo El Corte Inglés y a todos los trabajadores que integran la
plantilla, incluidos mandos y direcciones, con independencia de su jornada
contratada, quedando excluidos el personal de alta dirección y los trabajadores
que prestan servicios en las instalaciones de empresas del grupo por cuenta de
otros empleadores.
Asimismo, el grupo de distribución y los sindicatos han
acordado que el fichaje debe realizarse con ocasión del inicio y finalización
de la jornada efectiva de trabajo de cada empleado, sin que se computen como
tiempo de trabajo aquel destinado a su preparación antes de la incorporación al
puesto o el posterior a la finalización de su tarea (cambios de uniformidad,
aseo personal o compras particulares en centros comerciales).
En la actualidad, El Corte Inglés utiliza sistemas de
registro diario de jornada como máquinas de lectura de las tarjetas de identificación
del personal suministradas a todos los trabajadores; las tarjetas de
identificación o manual mediante la introducción del número de referencia del
empleado en los terminales punto de venta (TPV) o los tornos de acceso,
instalados en las oficinas centrales, a través de la lectura por
radiofrecuencia de las nuevas tarjetas de identificación del personal que se
están implantando de manera progresiva.
Los sindicatos y el grupo han establecido que dichos
sistemas podrán ser sustituidos o complementados por otros que permitan cumplir
con las finalidades y garantías del registro diario de la jornada, sin
descartar la implantación en el futuro de fichajes telemáticos a través de
dispositivos electrónicos propiedad de la empresa.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha resaltado
que El Corte Inglés se ha convertido "en una de las empresas pioneras
junto a C&A y Alcampo en establecer un acuerdo con la representación
legal", al tiempo que ha afirmado que la norma sobre el registro de la
jornada abarca a toda la plantilla del grupo, incluido mandos y direcciones
"dando así un eje transversal".
"Esto antes era impensable en El Corte Inglés, pero las
nuevas políticas modernas de Recursos Humanos en la empresa están consiguiendo
dotar de naturalidad y poner en valor de forma transversal la relación laboral
en la empresa", ha señalado Pérez, quien ha añadido que actualmente
empresas como Apple, Ikea, Leroy Merlin o Carrefour ya están cerrando acuerdos
similares.
A principios de mayo, la Asociación Nacional de Grandes
Superficies (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o
Ikea, y los sindicatos Fetico, Fasga, CC.OO. y UGT ya firmaron una declaración
institucional sobre el registro de jornada en el sector de grandes almacenes, que
da empleo a unos 232.000 trabajadores.
En la declaración, los sindicatos y Anged manifiestaron su
compromiso con la concreción del tiempo de trabajo en el sector, con la puesta
en marcha de aquellas iniciativas necesarias para dar cumplimiento a las normas
sobre control y registro de la jornada de forma consensuada.
Las empresas deben registrar diariamente la jornada de sus
trabajadores desde el pasado 12 de mayo, fecha en la que entró en vigor la
modificación del Estatuto de los Trabajadores referida al registro de jornada.
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