El abogado Fabián Valero, de Zeres Abogados, cree que se
trata de un "caso límite" en el que la empresa tendría todas las de
ganar, en caso de recurso contra el despido, si existiera un código ético
interno, conocido por el trabajador, que hubiera sido incumplido en este
caso.
De no ser así, la compañía tendría "difícil"
justificar un despido por un comentario realizado en el ámbito privado y sobre
un asunto que no les compete directamente, afirma "con todas las
cautelas".
Aunque abre una puerta a la posibilidad de que se tuviera en
cuenta el hecho de que se podría generar una publicidad negativa para la firma,
en este caso Tinsa, con un "daño efectivo" para su reputación y su
imagen, máxime con la repercusión que ha tenido el acto.
Afirma Valero que el caso le recuerda al de la farmacéutica
Pfizer, que despidió a treinta trabajadores por prácticas irregulares que
chocaban con su código ético.
También se refiere al jugador de fútbol Sergi
Guardiola, despedido del Barça cuando se desvelaron mensajes en las redes
sociales injuriosos contra el equipo y contra Cataluña que había hecho
años antes.
Parecida es la opinión de otro experto en derecho laboral
consultado que prefiere no dar su nombre por no conocer el asunto de debate en
profundidad. En un primer comentario, recalca que este caso no quedaría
amparado por el derecho a la libertad de expresión. También destaca que se
trata de un opinión que se lanza en el ámbito privado y sin conexión con la
relación laboral. De hecho, distintos tribunales han amparado el derecho de una
empresa a despedir a un trabajador que insulta a un jefe, compañeros o a la
propia compañía en redes sociales, una situación diferente a esta.
Fuentes jurídicas de CCOO creen que se trata de un
comentario digno de reproches de distintos tipos, pero que "en
principio" no justificaría un despido, ya que tampoco se trataba la autora
de una portavoz relevante de la empresa ni versaba el texto sobre su relación
laboral. En todo caso, destacan que sería importante conocer el contexto en el
que se ha producido
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