La mayoría del personal junior que trabaja en los servicios
financieros son mujeres, aunque, según un estudio elaborado por Financial
Times, solo una de cada cuatro personas que alcanzan un puesto de directivo es
mujer.
Los datos recopilados entre 50 de los mayores bancos,
aseguradoras, gestoras de activos y firmas de servicios profesionales muestran
que la división entre los dos sexos no se está reduciendo. Según el estudio, la
cuota de mujeres cae dramáticamente a medida que los empleados escalan
posiciones en estas empresas.
En 2016, ellas ocupaban el 25,5% de los altos cargos,
comparado con el 23,7% de 2014. El número de mujeres en puestos medios
permaneció invariable, en el 39% durante el mismo periodo. Algo más de la mitad
del personal de las empresas es femenino, un 58% de los jóvenes empleados son
mujeres, y las empresas han intentado contratar y promocionar a más
trabajadoras, insistiendo en que participen más mujeres en los procesos de
contratación.
Algunos altos ejecutivos del sector bancario prometen
consecuencias para el personal que no se muestre favorable al compromiso de
conseguir un nivel de igualdad para las mujeres en retribución y promociones.
"Si alguien hace algo negativo o se comporta en una
forma que contravenga nuestros objetivos, será amonestado", explica Alex
Wilmot-Sitwell, presidente para EMEA de Bank of America Merrill Lynch.
Simon Cooper, responsable de banca de inversión y
corporativa de Standard Chartered, asegura que les ha dicho a sus ejecutivos
que "tendría un impacto negativo en sus carreras si no hacen todo lo
posible para promocionar la diversidad".
En Santander, el 15% de la evaluación de cada empleado se
basa en "fomentar la cultura corporativa", lo que incluye la
diversidad. Swedbank se ha marcado la diversidad y la inclusión entre sus
objetivos de los últimos tres años para los directivos; en Barclays, la
diversidad de género ha sido un "componente fundamental" de los
objetivos de los empleados desde 2013.
A pesar del fuerte apoyo a la igualdad de género a nivel
político, algunas mujeres de la industria lamentan que todavía se enfrentan a
numerosos prejuicios. La mayoría de las entidades objeto de estudio afirman
haber llevado a cabo auditorías para comprobar que hombres y mujeres reciben la
misma retribución para el mismo puesto; no obstante, hay trabajadoras que
siguen pensando que hay una brecha importante, en parte porque, al parecer, los
hombres pelean más su retribución variable y se promocionan mejor que ellas.
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