La Federación de Servicios a la
Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) denunció en los juzgados de lo Social la
modificación de las condiciones de trabajo que Amazon aplicó tras la huelga de
48 horas en el centro logístico de San Fernando de Henares de Madrid, los días
21 y 22 de marzo.
Según CCOO, la forma de proceder
de la empresa no se ajusta a la legalidad y pretenden demostrarlo en los
juzgados. “Existe un defecto formal de legalidad que deviene toda la actuación
en nula. Además, el contenido y las condiciones impuestas contravendrían
nuevamente la legalidad. Parece ser que Amazon sólo quiso leer lo que le
permitía meter la tijera a los derechos de las trabajadoras y trabajadores a la
hora de modificar unilateralmente el convenio”. CCOO espera un resultado
positivo del pleito que permita a la plantilla y a sus representantes poder
negociar realmente una salida acordada.
CCOO también ha instado a la
Inspección de Trabajo "por
incumplimiento del convenio que la empresa aplica unilateralmente en cuanto al
abuso de la contratación de trabajo temporal". Desde el sindicato sostienen que "aunque
Amazon tenga convenio propio, está obligada a respetar lo que dicta el Convenio
Sectorial de Logística respecto a la contratación temporal, puesto que en el
convenio de empresa este aspecto no está regulado y depende subsidiariamente
del convenio sectorial".
Según el sindicato, el
cumplimiento de lo que dicta el Convenio Sectorial de Logística supondría la
conversión de más de la mitad de los contratos a través de Empresas de Trabajo
Temporal en contratos fijos, una medida que podría afectar a más de 1.000
personas bajo esta modalidad contractual. Además, al ser puestos de trabajo
estructurales, los mismos debieran realizarse por contratación indefinida, al
no caber la eventualidad.
Asimismo, CCOO lleva años
trabajando en la coordinación internacional de las demandas sindicales en
Amazon, a través de las organizaciones internacionales a las que está afiliada.
Tras la obtención reciente de representación en las últimas elecciones
sindicales, ha incorporado a sus nuevos representantes en la empresa a dicho
proceso. Esta última fase ha supuesto la solicitud oficial bajo normativa
europea de la conformación del Comité de Empresa Europeo. Además, se mantiene
una coordinación en cuanto a los problemas laborales existentes en cada país; y
solidaridad, respaldo y coordinación en cuanto a las actuaciones sindicales en
defensa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos Estados que se han
producido y están por realizarse.
Tras la dimisión la semana pasada
del anterior director general de Amazon en España, François Nuyts, CCOO espera que "el nuevo equipo
recupere la coherencia y responsabilidad y cierre este conflicto mediante un
acuerdo con los representantes sindicales, comprometiendo unas relaciones laborales
futuras corresponsables y justas en cuanto a la participación de los beneficios
que la empresa genera".
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