El sueldo medio anual por
trabajador ascendió a 23.156 euros en 2016, un 0,2% más que el ejercicio
anterior. Así lo refleja la encuesta anual de estructura salarial publicada hoy
por el INE. El dato del salario medio no solo está influido por la evolución salarial,
sino también por las características de los trabajadores que entran y salen del
mercado laboral.
Por ejemplo, al inicio de la crisis, el salario medio en
España aumentó porque en un primer momento la destrucción de empleo afecto a
los empleados más precarios. En cualquier caso, los datos del INE sugieren que
los salarios están estancados y pierden poder adquisitivo. De hecho, la
ganancia media por hora cayó un 1,2% en las jornadas a tiempo completo hasta
situarse en 15,55 euros. En el caso de los contratos a tiempo parcial, el
salario aumentó un 0,5% hasta los 10,67 euros la hora.
Entre hombres y mujeres se
producen grandes diferencias. El salario medio entre los varones alcanza los
25.924 euros frente a los 20.131 euros de las mujeres, que tienen mayor peso en
los trabajos a tiempo parcial.
Es en el País Vasco donde se gana
el salario medio más elevado (27.480 euros), seguido de Madrid (26.330 euros) y
Navarra (25.468 euros). En el lado opuesto sobresale Extremadura (19.475
euros), Canarias (19749 euros) y Castilla-La Mancha (20.826 euros).
El sueldo más frecuente en España
no llega a los 16.500 euros, un nivel muy bajo. Además, este sueldo se
encuentra en los tramos que sufren un tipo marginal en el IRPF mayor. Es decir,
que pagan más impuestos por cada euro adicional que ganan.
Según los datos del INE, la
nómina del 45,7% de los españoles no llega a dos veces el salario mínimo, es
decir, ingresa menos de 18.345 euros. Los que ganan más de seis veces el
salario mínimo (55.072 euros) están por debajo del 6% del total de asalariados.
Los sectores con mayores
retribuciones son las empresas de suministro de energía, de actividades
financieras y de información y comunicaciones. En la hostelería es allí donde
se gana menos dinero. En un país donde el turismo tiene un peso relevante en el
PIB, los bajos precios en la hostelería explican en parte el bajo nivel
retributivo de España.
La crisis económica que se inició
hace más de diez años golpeó con extrema virulencia el mercado de trabajo. Las
reducciones de plantilla o los ajustes salariales han sido la tónica habitual
en los últimos años. Ahora, la economía española suma ya cuatro años creciendo
y en los últimos tres a ritmos superiores al 3%. En este contexto, cada vez más
voces señalan que ha llegado el momento de incrementar los salarios y más con
un IPC a tasas positivas. El Gobierno de Mariano Rajoy, por ejemplo, ha animado
a las empresas a repercutir la mejora económica en las nóminas de sus
empleados. También el servicio de estudios del BBVA ha defendido que ha llegado
el momento de incrementar los salarios. También el Banco de España constató en
su último informe anual que la ganancia de competitividad de la economía
española frente a la zona euro han recaído más en los ajustes de salario que en
los márgenes empresariales. De hecho, el supervisor indica que el aumento de
los márgenes en la actual fase cíclica podría refleja la falta de competencia
en algunos sectores.
La negociación para el acuerdo
salarial entre patronal y sindicatos se encuentra bloqueada. Cada una de las
partes acusa a la otra de no tener voluntad para llegar a un acuerdo. La CEOE
propone alzas de hasta el 2% para los sueldos más bajos y los sindicatos
reclaman más del 3%. Además, la patronal exige que las mejoras salariales se
vinculen a la productividad
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