Un empleado con un sueldo medio en ACS tendría que trabajar
alrededor de 6 siglos para alcanzar la retribución anual de su consejero
delegado, Florentino Pérez. Si bien este ejemplo es el más exagerado, por ser
el que mayor diferencia contempla, no es el único. Los altos ejecutivos del
Ibex 35 ganan 132 veces más que el sueldo medio de la empresa, según el estudio
"Reparto desigual. Cómo distribuyen valor las empresas del Ibex 35",
elaborado por la oenegé Intermon Oxfam.
En 2017, el sueldo medio anual en estas empresas fue de
37.612 euros, lo que supone un aumento en el último año de apenas 1,6%, tres
veces menos que la productividad de estas empresas, que creció un 4,8% en el
mismo período. Mientras, el sueldo medio de sus primeros ejecutivos fue de 4,98
millones de euros, un 27% más que en 2016. Y eso que los empleados del Ibex 35
tienen un salario un 66% superior a la media del país.
Por empresas, la mayor diferencia con sus empleados la tiene
Florentino Pérez, con un sueldo de 22,3 millones de euros que es 627 veces
mayor a la media de la constructora que dirige (ACS). Le sigue Inditex, Pablo
Isla gana 10,7 millones de euros, o lo que es lo mismo, 561 veces más que sus
empleados. Las dos siguientes son Acciona y Abertis. En la primera José Manuel
Entrecanales ganó 14,3 millones de euros.
En Abertis, se devengaron
11,8 millones a la alta dirección, de los cuales Francisco Reynés
ingresó alrededor de 9 millones de euros y Jose Aljaro, el ejecutivo que le
sucedió tras la reorganización del grupo, el resto hasta los 11,8 millones. Las
cúpulas de estas dos empresas ganan 438 y 425 veces más que sus trabajadores.
En el extremo opuesto está la semipública Aena, dirigida por Maurici Lucena, quien
gana 'solo' 4 veces más que el sueldo promedio de su compañía.
Unas "cifras astronómicas" que van 'in crescendo'
año a año. Así, desde el 2014, la remuneración de los 'jefes' de las grandes
empresas aumentó casi un 60%. En 2017, tres empresas triplicaron la retribución
a su primer ejecutivo: ACS, Abertis e Indra, o lo que es lo mismo, Florentino
Pérez, José Aljarro y Fernando Abril-Martorell.
Pero no solo los altos cargos han visto crecer su 'nómina' a
final de mes, también las cúpulas empresariales (consejeros y directivos), cuya
remuneración creció 5 veces más que la de sus empleados en 2017. Los consejos
de administración tuvieron una retribución media de 781.732 euros, lo que
supone un 16,3% más que el año anterior, mientras que los altos directivos
recibieron 947.864 euros, un 1,9% más que en 2016.
En promedio, los altos directivos de estas empresas ganan 25
veces el salario medio de la compañía y los consejeros, 21 veces. Las mayores
diferencias entre consejeros y empleados se dan en Inditex (74 veces), Acciona
(63 veces) y ACS (59 veces), mientras que en el caso de los altos directivos,
las señaladas son Inditex (86 veces), Banco Santander (66 veces) y Telefónica
(50 veces).
Entre 2008 y 2017, los beneficios de las empresas crecieron
un 11,3% y el dividendo pagado un 15,5%, sin embargo, los salarios de los
empleados disminuyeron un 4,2%. El motivo lo achaca Oxfam al modelo empresarial
en el que el salario se entiende como un coste y, por tanto, se recortan
sueldos para aumentar beneficios. Así,
en el año 2000, los salarios representaban el 62,4% del valor de la producción
total y los beneficios el 37,6%, mientras que en 2017 los salarios
representaban el 55,7% y los beneficios el 43,6%. A esto hay que sumar otra
variable: los inversores. En 2017 las empresas españolas pagaron dos veces y
media más dividendos que en el año 2000
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