La Comunidad de Madrid destinará en 2019 más de 4 millones
de euros a fomentar la conciliación en las empresas. Así lo ha anunciado el
viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, durante su
intervención en la presentación del Libro Blanco Teletrabajo 2019, basado en el
estudio 'Más allá del teletrabajo', llevado a cabo por la Fundación Másfamilia.
Se trata de un programa pionero que contempla ayudas de
hasta 10.000 euros por empresa para la puesta en marcha de acciones que
faciliten la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Desde que se puso en marcha
este programa en el mes de octubre de 2018, se han recibido un total de 111
solicitudes.
Un 58% solicitan flexibilidad horaria
Entre las solicitudes recibidas, un 58% son para la puesta
en marcha de actuaciones relacionadas con la flexibilidad horaria y el 42% para
actuaciones dirigidas a hacer posible que los trabajadores puedan optar por el
teletrabajo. En el caso del teletrabajo, el 53,2% de las ayudas solicitadas han
sido para facilitar acciones realizadas con mujeres y el 46,8% con hombres.
En relación al sector de actividad de las empresas que han
solicitado ayudas para el fomento del teletrabajo, el 48% se rigen por el
convenio colectivo de 'Oficinas y Despachos', el 17% por el de 'Inserción
Social y Consultoría', el 9% por el de 'Comercio' y el 4,5% por el de
'Ingeniería e Industria'.
Media jornada con teletrabajo
Sobre el porcentaje de jornada en el que se aplicaría la
modalidad de teletrabajo, la mitad de las solicitudes son para que el
trabajador realice la mitad de su jornada bajo esta modalidad, el 45% para que
el teletrabajo suponga una cuarta parte del total de la jornada y un 5% de las
ayudas irán destinadas a facilitar que el trabajador realice el cien por cien
de la jornada teletrabajando.
Durante su intervención, el viceconsejero ha hecho referencia
también a la importancia de poner en valor a aquellas empresas y organizaciones
que, en el ámbito de la gestión de los recursos humanos han puesto en marcha
actuaciones para favorecer la conciliación, la igualdad entre hombres y
mujeres, la diversidad de las plantillas, la salud en el trabajo y la
estabilidad en el empleo.
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