3ª REUNIO XXIII CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA SA
17/10/2019 – 12:30 a 14:30
Hola a todos,
El pasado 17/10/19 tuvo lugar la 2ª reunión de negociación
del XXIII Convenio Colectivo Gallina Blanca SA con una duración de 2 horas.
Los REPRESENTANTES LEGALES DE LA EMPRESA (RLE) hicieron una
valoración de la plataforma presentada por los trabajadores.
1. INCREMENTO SALARIAL 2019
Nos preguntan porque pedimos el IPC +1 punto, teniendo en
cuenta las tablas salariales
de Gallina Blanca y que la mayoría de trabajadores están por
encima de esas tablas al
tener complementos personales.
También indican que el incremento salarial de 2018 se situó
por encima del IPC de 2018,
y que el IPC de SEP19 está en 0,1%.
A esto le respondimos que en 2018 el incremento fue superior
al IPC, pero que en 2017
el incremento fue inferior al IPC de ese año, y que además
la previsión de Funcas para
diciembre 2019 es del 1,2%,
El promedio de incremento salarial en el periodo ene-oct
2019 de convenios firmados
es del +3.59%.
Finalmente, la oferta de la empresa es ofrecer un incremento
de 0,5% 2019, sin
revisión y sin one shot.
2- COMPLEMENTOS PERSONALES
La empresa no va a renunciar a la posibilidad de compensar y
absorber los posibles
incrementos salariales del convenio con incrementos ajenos a
esta negociación de
convenio.
En este punto y a modo de ejemplo, comentamos que nos parece
un timo los aumentos
que se le dan a trabajadores fuera del convenio y que luego
son absorbidos por el
incremento pactado en convenio.
3- DIETAS DEPARTAMENTO COMERCIAL
Para RRHH los importes del convenio son correctos, no es
necesario aumentarlo.
4- MECANISMOS DE REGULACION SALARIO VARIABLE
La empresa argumenta que cualquier tipo de salario variable
(incentivos, MBO,
complementos, etc…) es potestad de ellos y no quiere
incluirlos en el convenio.
5- INCREMENTAR TICKET RESTAURANT DE 9 A 11 EUR
Los RLE nos comunican que la compañía ha apostado porque
TODOS los trabajadores
coman en el Ágora.
Nosotros alegamos lo siguiente:
1- No cabemos todos en el Ágora.
2- El entorno es ruidoso.
3- La comida se enfría en la bandeja.
4- La calidad es mejorable.
5- El trabajador está perdiendo poder adquisitivo
Respecto al tema de la capacidad. Nos informan que en caso
de que fuera necesario se
introducirían turnos de comida o algún otro sistema.
6- TELETRABAJO
Mantenemos la propuesta de teletrabajo del año pasado.
La posición de la compañía es que el teletrabajo va en
detrimento de la cultura de la
empresa (GBHOOD), porque no se está físicamente en las
oficinas.
Comentamos que nuestra propuesta no va en esa línea,
apoyamos lo que comenta la
empresa, pero hay que tipificar el teletrabajo y que sean
los trabajadores los que
decidan, no el manager subjetivamente. Para el caso de las
guardias, se puede estudiar
la casuística.
Según RRHH el sistema actual tiene una flexibilidad que
considera que ya es suficiente.
Después de un pequeño debate deducimos que los RLE, viven
ajenos a la realidad del
teletrabajo en esta empresa.
7- PERMISOS SOCIALES
Legalmente ya se están equiparando las bajas paternales y
maternales, y los RLE opinan
que 16 semanas es suficiente.
8- INCREMENTO 50 EUR POR FAMILIAR DISCAPACITADO
Los RLE opinan que en el convenio es una de las mejores
ayudas. Al año son como
máximo 6.400 eur.
Dicen que es una ayuda alta, y correcta, y no es obligación
de la empresa asumir el déficit
del servicio público.
9- INCREMENTO AYUDA ECONOMICA POR HIJO DE 16 A 18 AÑOS
Los RLE nos dicen, que por los mismos motivos que en punto
anterior, esta ayuda social
no es obligación de la empresa, y que por tanto hasta los 16
años consideran que es
suficiente.
10- INCREMENTO LOTE NAVIDAD A 150 EUR
La empresa comunica que ya hay una celebración de cena de
navidad que se organiza
cada año. Es una reunión para estar juntos y para celebrar.
Y esa cena tiene un coste por
trabajador, son sitios a los que puede ser que el trabajador
no vaya sino es una cena
de empresa, con comida, bebida y música. Además se hace a
nivel de grupo
AGROLIMEN.
Dejamos claro que la cena es de carácter voluntario, y el
trabajador que no va no recibe
ninguna compensación, en cambio el importe del lote es el
mismo para todos los
trabajadores, lleva además congelado 11 años.
11- SECCIONES SINDICALES
La empresa no quiere autorizar las secciones sindicales en
la empresa porque
legalmente no tiene esta obligación. Para que hayan
delegados sindicales se necesitan
150 empleados
Lo pedimos porque hay convenios que lo mejoran.
12- VIGENCIA
2 años, en esto si estan de acuerdo.
Hacemos un inciso exponiendo lo siguiente antes de pasar a
la repuesta por parte de los
RLT a la plataforma de la empresa:
Tenemos un convenio que está bien, pero que es fruto de años
de lucha de oficinas y
fábrica (que ya no está).
Durante los últimos años los trabajadores hemos tenido que
ceder bastante en la
negociación colectiva.
- División del convenio entre fabrica y oficinas (por
petición de la empresa)
- Exclusión de los managers y directores del convenio (por
petición de la empresa).
- Pérdida de la cláusula de revisión del IPC en el convenio,
a cambio de nada.
La jornada intensiva, se ganaron 15 días (del 1 al 15 de
junio), que ya habíamos perdido
anteriormente, y que ahora están repartidos a lo largo del
año.
La empresa dice que han dado un gimnasio, bocadillos, café y
agua gratis.
Le recordamos que el desayuno ya lo teníamos subvencionado
en Josep Tarradellas
Seguidamente, los RLT comentamos la plataforma que nos
presentaron los RLE.
Plataforma empresa
1- Calendario:
La empresa quiere modificar el calendario laboral para que
hayan más días laborables.
Pretende incrementar los días laborables de 220 a 225, a
cambio de trabajar 10 minutos menos cada día.
Estos 5 días de trabajo saldrían de reducir los días
opcionales y los puentes que tenemos
cada año.
La respuesta es que no aceptamos esta propuesta, ya que en
la practica la mayoría de
trabajadores no van a controlar esos 10 minutos diarios de
menos. Nos parece una
propuesta inadmisible.
2- Prorrata pagas extras
La empresa quiere pasar de 16 pagas a 12 pagas, sin pagas
extras.
No le vemos ningún beneficio para los trabajadores, ya que
al final del año se recibe lo
mismo.
3- Jubilación forzosa
De momento este tema esta en manos de nuestros asesores
legales.
4- Reducción de la jornada intensiva solo al mes de Agosto
Comentamos que la jornada intensiva es un mecanismo para la
regulación y conciliación
social del trabajador, no tenemos quejas por parte de ningún
trabajador acerca de este
tema, además emplazamos a la empresa a que nos demuestre el
perjuicio económico
que supone para la empresa y solicitamos también que nos
indiquen el numero de
trabajadores que actualmente la realizan
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