La obligatoriedad de que las empresas lleven el registro de
jornada de sus trabajadores cumple hoy seis meses. El 12 de mayo (domingo)
entraba en vigor la normativa, aprobada en el Boletín Oficial del Estado tres
meses antes, que ha provocado un sinfín de dudas entre empresas y
profesionales. El Ministerio de Trabajo ha hecho balance hoy de los seis
primeros meses de aplicación de la norma.
En este periodo los inspectores de trabajo han abierto 2.010
expendientes dedicados exclusivamente al registro de jornada. No obstante, de
estos, solamente 505 se han dado por finalizados. En el 21% de las empresas
inspeccionadas por este motivo se han detectado infracciones: en concreto 107,
que han dado lugar a multas por 113.181 euros, una media de 1.057.
La normativa establece que se comete una infracción cuando
la empresa no cuente con dicho registro, cuando este no sea accesible para
quienes establece la ley (inspección, Seguridad Social o representante del
trabajador) o cuando no se conserve. El incumplimiento se considera como una
falta “grave” en materia de relaciones laborales, algo que en la Ley de
Infracciones y Sanciones del Orden Social (Lisos) se sanciona con multas de
entre 626 euros a 6.250, según el grado.
A diferencia de la intención inicial del Gobierno, la ley no
incluye sanciones por cada trabajador con el que se incumpla el registro de
jornada, sino que las multas serán para toda la empresa en su conjunto. Además
de las 107 sanciones, la inspección ha enviado 189 requerimientos de
subsanación a las 505 empresas investigadas.
La labor inspectora, en todo caso, no se limita al registro
de jornada, sino que se supervisa también, y desde antes de estar en marcha
esta nueva normativa, el tiempo de trabajo. De hecho, la razón de ser del
registro es mejorar el control sobre el cumplimiento de la normativa sobre
jornada, horarios, pausas y horas extraordinarias. Elementos que, en todo caso,
Trabajo ya revisaba anteriormente.
Así, la inspección laboral ha finalizado 5.363 expedientes
ligados a registo de jornada y tiempo de trabajo. Fruto de estas inspecciones
se han iniciado 980 infracciones (un 9,8% más) en estas materias. Así, en el
18,3% en de las empresas visitadas por la inspección se han detectado
infracciones. El porcentaje de expedientes sobre tiempo de trabajo (sin contar
registro de jornada) con irregularidades ha sido del 18% (873 sobre 4.858), y
han dado lugar a sanciones por 1,15 millones de euros (adicionales a los
113.181 euros por multas ligadas al registro), una media de 1.317 euros por
infracción.
Asimismo, el ministerio ha anunciado hoy que la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas,
va a poner en marcha en 2020 una nueva campaña de inspección específica sobre
el registro horario.
No hay comentarios:
Publicar un comentario