NEGOCIACION XXIII CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA

 

4ª REUNIO XXIII CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA SA

06/11/2019 – 11:00 a 12:30

Hola a todos,

El pasado 06/11/19 tuvo lugar la 4ª reunión de negociación del XXIII Convenio Colectivo Gallina Blanca SA con una duración de 1.5 horas.

CAMBIOS ORGANIZATIVOS 29/10/19

Al inicio de la reunión les pedimos a los representantes de la empresa (RLE) que nos explicaran los movimientos de personal anunciados la semana anterior.

BU SPAIN: Nos informan de que Fernando Fernandez, Juan Linares y Josep Peiro dejaran la BU SPAIN durante el último trimestre de 2019. Josep Arcas sustituirá a Fernando Fernandez, y las otras dos vacantes aun no esta claro como se van a cubrir.

GB FOODS EUROPA: también nos informan que se ha configurado una nueva BU EUROPA parecida a la existente BU AFRICA. Se esta trabajando en la organización de esta BU EUROPA.

Les recordamos a los RLE la necesidad y la obligación de reunir al comité de empresa e informar de estos importantes cambios organizativos que incluyen bajas de trabajadores de GALLINA BLANCA SA.

Se excusan en la inmediatez de la noticia y la necesidad de informar rápidamente a toda la BU.

CONVENIO  2019

Los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) les planteamos a los RLE las siguientes 2 preguntas:

11)      ¿Quieren cambiar su postura respecto a la plataforma de los trabajadores?

Nos responden que no, que su postura se mantiene respecto a lo comunicado en la última reunión.

22)      ¿Quieren cambiar algún punto de su propuesta de plataforma de empresa?

Nos responden que no, que siguen solicitando los mismos puntos.

En este punto les decimos que en caso de querer negociar algo y llegar a algún tipo de acuerdo, se tienen que hacer concesiones por ambas partes, por lo que en consecuencia no hay mucho más que hablar ya que su postura es la misma que la que tenían al término de la última reunión.

Por nuestro lado, les comunicamos que seguimos solicitando todos los puntos de nuestra plataforma, y pasamos a comentar los puntos que pedimos y porque.

Repasamos nuestra plataforma, punto por punto, incidiendo en aquellos que nos parecen mas importantes, y obtenemos la misma respuesta de la reunión anterior, no a todo, excepto a hablar sobre iniciar la inclusión del teletrabajo en la empresa.

En algún punto, como el incremento del valor del lote de navidad, que actualmente esta congelado en 100 eur desde hace 11 años, nos dicen que la empresa considera que regala el vale de 100 eur y además una cena de navidad, y que es mas que suficiente, teniendo en cuenta que no esta obligada a dar esta cena de Navidad, que además se intenta que sea en lugares especiales.

Les decimos que si el problema para subir el valor del cheque regalo de Navidad es la cena, que preguntemos a los trabajadores si prefieren la cena de navidad o aumentar el valor del obsequio de Navidad, a lo cual nos responden que:

1) la cena también es una forma de promover la cultura Gallina Blanca, 

2) que no la van a suprimir, 

3)  que por supuesto uno es libre de ir o de no ir, que hagamos lo que queramos.

Seguidamente, los RLT comentamos la plataforma que nos presentaron los RLE.

Plataforma empresa

1-      Calendario:

Tal como dijimos es inadmisible pasar de 220 a 225 días laborables, no hay ningún motivo, ni económico ni organizativo, que lo justifique y por tanto es un NO ROTUNDO.

Los RLE nos preguntan si hay posibilidad de encontrar una cifra entre 220 y 225 que nos pudiéramos plantear como posible, y respondemos que no, que no van a llegar a esos 225 días a base de ir aumentando 1 día laborable cada negociación de convenio.

Los RLE nos indican que es muy importante para la empresa poder aumentar los días laborables a 225, ligado con la nueva cultura del PURPOSE y la necesidad de estar más días juntos y que por tanto tenemos un problema grave en este punto.

En este apartado insistimos que las impresiones que nos llegan a los RLT por parte de los trabajadores acerca de su propuesta es “¿EN SERIO?” y consideran esa propuesta fuera de lo comentado en PURPOSE.

2-      Prorrata pagas extras

Tal como dijimos es un tema que podemos valorar, pero que no aporta ningún beneficio económico mas que disponer de 12 pagas mensuales iguales, en lugar de 16 pagas distintas, puesto que al final se recibe lo mismo.

Los RLE nos indican que a ellos les supondría una reducción de la complejidad en la gestión de las nóminas, y que los trabajadores de Gallina Blanca podrían disponer cada mes de su sueldo íntegro.

3-      Jubilación forzosa

Este es un tema muy delicado, y planteamos que en caso de que se active esta posibilidad, solo se podrá aplicar en aquellos casos que se produzcan a partir de 2020, NUNCA CON CARÁCTER RETROACTIVO. 

Además de que el puesto de trabajo no sea amortizado, sino que se pase un contrato temporal a indefinido.

A partir de todo lo hablado, los RLE nos plantean un movimiento respecto al incremento salarial de 2019

INCREMENTO 2019 à +0.5% +ONE SHOOT 0.25%

Le contestamos que al final este movimiento no es tal, puesto que si alargamos la negociación hasta después de 01/01/20, retiraran el One Shoot de 2019, lo sumara al de 2020 y seguiremos igual 1 año más, retrasando el incremento.

TICKET RESTAURANT à Los RLE nos indican que valorarán hacer un cambio en los 9 eur, y aumentar el importe.

TELETRABAJO à Los RLE están dispuestos a efectuar una prueba piloto de Teletrabajo para el caso de los trabajos de guardias en puentes.

Después de varios intercambios de opiniones respecto a los puntos que están vivos sobre la mesa, se decide finalizar la reunión.

Nos emplazamos para el día 27 de Noviembre para proseguir con la negociación