Solo el año pasado, los trabajadores catalanes hicieron 35
millones de horas extraordinarias, el 40% de ellas sin remuneración ni
compensación en tiempo, según un estudio del sindicato Comisiones Obreras (CC
OO) . El informe concluye que el tiempo extra
trabajado por los empleados catalanes en 2017 equivale a la creación de más de
18.000 puestos de trabajo.
El estudio, que se basa en los datos de la Encuesta de
Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017, compara estas cifras con
las de 2008, al inicio de la crisis. El secretario de Trabajo y Economía de CC
OO en Cataluña, Ricard Bellera, y la responsable de Mercado de Trabajo del
sindicato, Romina Garcia, han detallado que, según la EPA, 73.000 personas
declaran haber realizado horas extra en Cataluña en 2017, el 2,7% del total de
asalariados. En 2008, los empleados que hicieron tiempo extraordinario fueron
159.000.
Así, el estudio constata que, con respecto a hace diez años,
se han reducido los trabajadores que hacen horas extra. Sin embargo, mientras
que en 2008 la media semanal era de siete horas, en 2017 el tiempo aumentó a
más de diez horas.
El perfil de empleado que trabaja horas extra, según el
informe de CC OO, es el de un hombre con contrato indefinido y jornada completa
en el sector de servicios. Más concretamente, el que desempeña profesiones como
médico, ingeniero, abogado, científico o periodista.
No obstante, el estudio alerta de que no todas las horas
extra están remuneradas, ni económicamente ni como días libres. En especial,
avisa de que esta situación se da en el mismo perfil anterior pero con mujeres.
Además, un 78% de las horas extra realizadas en el sector de los servicios no
se paga ni se compensa.
La autora del estudio, Romina Garcia, ha destacado que el
grueso de esta práctica se hace en trabajos estables. Así, según el sindicato,
las horas extra están cubriendo trabajo estructural y, por lo tanto, están
impidiendo la creación de nuevos empleos.
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