XXII CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA

 

El pasado viernes 16 de Febrero de 2018 tuvo lugar la 7ª reunión del XXII Convenio Colectivo de Gallina Blanca.

Los representantes de la empresa iniciaron la reunión informando que han revisado la plataforma que les presentamos, y que no pueden ampliar su oferta ni entrar a debatir sobre la mayoría de las propuestas de mejora como: el aumento del obsequio de navidad, la regulación del teletrabajo, el aumento de las dietas, puesta en marcha de un plan de igualdad de género, seguro médico para todos los trabajadores, entre otros…, aceptando únicamente trabajar los aspectos de:

-              Clasificación de los puestos de trabajo y categorías profesionales

-              Desarrollo de un protocolo de acoso laboral y sexual

Seguidamente nos informa que la oferta económica presentada el pasado 31/01/2018 sigue siendo la misma:

2017  +0.7% incremento en todos los conceptos

2018  +1.3% incremento en todos los conceptos + 0.25% One Shoot

Los RLT le indicamos que no nos parece un aumento suficiente, a partir de la información que ya hemos aportado en todas las reuniones hasta hoy, y que justifica nuestra propuesta de incremento salarial del IPC REAL del 2017:

1)            IPC REAL 2017 = +1.1%

2)            PROMEDIO INCREMENTO CONVENIOS FIRMADOS 2017 = +1.4%

3)            INCREMENTO CONVENIO SECTOR PRODUCTOS ALIMENTICIOS 2017= +1.6%

4)            RECOMENDACIÓN CEOE INCREMENTO SALARIAL 2017: +1.5%

Y añadiendo que se acaba de firmar el convenio sectorial de Pastas Alimenticias, que afecta a los trabajadores de las Fábricas de FLO SA (Rubi) y PASA FABRICACION SL (Alcañiz):

5)            INCREMENTO CONVENIO PASTAS ALIMENTICIAS 2017 = +1.1% / IPC real en 2018 y 2019

Los RL Trabajadores les volvemos a señalar que la situación de la empresa no exige ni precisa de unos incrementos salariales tan constreñidos.

Los RL Empresa nos dicen que no pueden mover su oferta.

Llegados a este punto y vista la nula voluntad negociadora de la empresa, nos vemos abocados a buscar algún otro tipo de salida para seguir negociando.

La oferta que hay actualmente sobre la mesa de negociación en cuanto a los aspectos económicos nos parece INSUFICIENTE, por lo que por nuestra parte continuaremos con el proceso de negociación del convenio. 

Vamos a seguir trabajando para llegar a algún tipo de acuerdo que cumpla con los planteamientos realizados por esta comisión al iniciar la negociación, no solo en aspectos económicos sino también de otros puntos de la plataforma presentada. 

Independientemente de la negociación del convenio, también nos informan de la intención de la empresa de asumir extraordinariamente un pago a BANCSABADELL para que la rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2017 no sea negativo.

Los RLT les preguntamos de qué importe estamos hablando, y nos contestan que no lo saben, entonces, ¿cómo han podido tomar la decisión de asumir el pago sin saber lo que van a pagar?. Quedamos a la espera de que nos comunique el importe exacto de este pago a Bancsabadell.

Por otro lado los RLT recordamos que ya venimos avisando de esta situación de perdida en los últimos dos años.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o cuestión.