La brecha salarial en España se sitúa en el 22,86%, por lo
que más de 7 millones de mujeres cobran casi 6.000 euros de media menos al año
que los hombres y por lo que las empresas se ahorran un total de 42.000
millones de euros anuales.
Esta desigualdad de salarios entre hombres y mujeres hace que las mujeres
tengan menores salarios, lo que se traduce en menores cotizaciones a la
Seguridad Social y en más desigualdades y pobreza en general, ya que la brecha
de género, según el sindicato, "acaba repercutiendo a toda la sociedad y a
la propia economía del país, no hay justificación para que un trabajo de igual valor no se remunere de
igual manera para hombres y mujeres".
Piden una ley de igualdad salarial
Así, ha insistido en la necesidad de que se ponga en marcha ya una ley de
igualdad salarial que incluya el concepto de trabajo de igual valor y recoja
sanciones "ejemplarizantes" para que la igualdad salarial "sea
un hecho".
También apuesta por que las sanciones sean de idéntica cuantía
a la que los empresarios dejaron de pagar a las mujeres y por que se beneficie
a las trabajadoras por las cuantías que han dejado de percibir por la brecha
salarial.
El sindicato también ha hecho hincapié en que la brecha salarial se
da en empleos con jornada a tiempo completo, pero sobre todo cuando la jornada
es a tiempo parcial. Los sectores en los que las mujeres están peor retribuidas
son actividades administrativas y de servicios auxiliares, otros servicios y
actividades profesionales, científicas y técnicas. Además, la diferencia
también es más acusada en las mujeres de mayor edad, ya que la mayor brecha se
da en las mujeres que siguen trabajando superados los 65 años. De hecho, en
este caso, cobran casi un 50% menos de lo que cobran los hombres.
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