Hoy el departamento de RRHH de Gallina Blanca nos ha comunicado que la empresa ha decidido cambiar el modelo de atención del punto de consumo, y suprimir el departamento de promotores de Food Service y el puesto de Assistant de Food Service.
COMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO
Es un momento de mucha tensión e inseguridad porque se
plantean muchas dudas sobre temas sobre los que se tiene poco conocimiento.
Por ello podéis solicitar que esté presente un miembro del
comité de empresa de tu centro de trabajo para que te asesore.
En un despido se manejan dos documentos, la carta de despido
y el finiquito, a menudo se fusionan en un solo documento.
1. Exigir siempre la carta de
despido por escrito
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es
necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido
disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le
informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de
forma verbal, siga estas recomendaciones.
Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido,
esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede
comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los
requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto
objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal
que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido
estará mal hecho.
Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador
reciba la carta de despido siga estas pautas:
- exigir que se entregue a él también una copia de la carta de despido, y
quedársela antes de firmar nada.
-
comprobar que la carta que entregan es igual que la que se queda la empresa.
-
comprobar la fecha que pone en la carta.
Muchas empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma
evitar que el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
-
poner primero “no conforme”. Esta es una forma de
protegerse, y poder reclamar más fácilmente si posteriormente lo va a
hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya siempre a demandar, pero
facilita en el caso que finalmente se haga. Es necesario poner primero la coletilla
y luego firmar, para evitar que se firme primero y cuando se quiere poner “no
conforme” la empresa le quite la carta y no pueda seguir escribiendo.
-
poner fecha en que le entregan la carta, para demostrar qué día se recibe,
momento en el que empezarán a contar muchas veces los plazos para demandar y
para pedir el desempleo.
-
firmar, siempre después de haber hecho todo lo anteriormente mencionado.
De esta forma, después de salir de la reunión donde le
entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y
podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar
si el despido está mal hecho.
2. Rechazar la entrega de la
carta de despido no sirve de nada
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se
niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el
despido, solo lo va a retrasar.
En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen
la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o
que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la
empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método
equivaldrá a la entrega y firma de la carta.
3. Identificar el tipo de despido
ante el que se encuentra
No es lo mismo un despido objetivo, que un despido
disciplinario, o un despido colectivo.
4. En los despidos objetivos
tendrá derecho a un preaviso
En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación
laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso
de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el
día que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene
derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo
trabajo.
La empresa puede sino también optar por pagar estos 15
días de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.
5. Comprobar todos los conceptos
del finiquito
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un
documento donde la empresa propone la entrega de las
cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente
este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han
disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las
pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que
no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de
finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la
indemnización en el caso de que corresponda.
Los consejos que se han dado para la carta de despido son
completamente válidos para el finiquito.
Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de
finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el
trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada
más que reclamarse. Por este motivo se aconseja
firmar “no conforme”, para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner
“no conforme” se pueden poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las
cantidades” o “pendiente de recibir las cantidades”.
Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo
momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha
recibido si efectivamente no se ha recibido.
6. Compruebe si la indemnización
por despido está bien calculada.
Dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no
a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido
objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada
al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido
objetivo.
Si se entrega una carta de fin de contrato temporal (lo que
no es un despido). Dependiendo de la fecha de firma del contrato le
corresponderá una indemnización u otra entre 8 y 12 días por año.
7. Cuidado con los riesgos de
pactar o simular un despido para “arreglar los papeles del paro”
La simulación de un despido es una infracción que tiene
consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador.
8. Si no estás conforme, impugna
el despido, prestando mucha atención a que no se te pasen los plazos.
En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el
despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni
festivos) para impugnarlo. Este plazo es muy importante, ya que si lo
dejas pasar no podrás reclamar judicialmente su despido.
El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar
una Papeleta de Conciliación ante el servicio administrativo correspondiente a
su Comunidad Autónoma.
9. Busque asesoramiento
Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo
dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden
echar al traste la reclamación justa de sus derechos.
Puedes solicitar
que esté presente un miembro del comité de empresa de tu centro de trabajo.
10. Solicite la prestación o
subsidio por desempleo si tiene cotizaciones suficientes
Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el
tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la
prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días
hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los domingos ni
festivos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario