Parece que la propuesta de llevar un control horario para
todos los trabajadores, independientemente del tipo de jornada que tengan no es
del agrado de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales. La
CEOE no quiere registro de la jornada laboral de los trabajadores ya que
considera que es un paso atrás.
Volver a implantar sistemas de fichaje supone un paso atrás
para dicha organización, que además considera que ya existen otros mecanismos
de control horario efectivos en la empresa. Aquí lo siento pero no estoy para
nada de acuerdo con esta cuestión. Puede que la gran empresa los tenga, pero
las más pequeñas o determinados sectores, donde sabes la hora de entrada a tu
trabajo pero no la de salida está claro que no existen o al menos no se aplican
dichos controles como nos obliga desde la legislación europea.
Y lo peor es que en muchos casos no se trata de un hecho
puntual. Contratar empleados con media jornada pero que realicen la jornada
completa para ahorrarse los costes de la Seguridad Social no es una excepción
en algunos empresarios de nuestro país. Incluso en muchos casos te encuentras
que se justifican porque todo el mundo en su sector hace lo mismo y si no no se
puede competir.
El registro de la jornada es la única arma que puede tener
la inspección para intentar poner coto a este tipo de prácticas abusivas contra
los trabajadores y de fraude con la Seguridad Social. Aunque lo cierto es que
para muchos empleados firmar o no firmar las horas trabajadas a final de mes
será lo de menos, ya que si hacen horas extra que no les pagan ni les compensan
ya son conscientes de ello.
En lo que si estoy de acuerdo con la CEOE es que implantar
el registro de jornada supone más obligaciones burocráticas o un mayor gasto
para las empresas. No tanto con la posibilidad de controlar a los trabajadores
que están en movilidad, que hoy en día ya hay mecanismos efectivos para ello.
Para las que cuentan con horarios más regulares no será problema, porque la
hoja de horas que firmarán con la nómina apenas cambiará.
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