La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, y la
secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y representantes de las
patronales CEOE-Cepyme se han reunido hoy en el Palacio de La Moncloa con la la
vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, la ministra de Trabajo, Magdalena
Valerio, para lanzar la mesa del diálogo social que estudiará medidas en favor
de la igualdad de mujeres y hombres.
Las representantes sindicales, que estuvieron acompañadas de
los máximos líderes sindicales y patronales, se han manifestado satisfechas por
el inicio de estas conversaciones, aunque han reprochado insistentemente al
Ejecutivo su tardanza en la apertura de negociaciones en materia de igualdad,
que se inician seis meses después que el resto de mesas del diálogo social. El
Gobierno no ha querido manifestarse tras la reunión, más allá de un comunicado,
ni ha permitido a los sindicatos hacer declaraciones dentro de La Moncloa.
Calvo y Valerio han plateado a patronal y sindicatos que en
la próxima reunión, que se celebrará la próxima semana, se parta tomando como
referencia una proposición de Ley del PSOE sobre igualdad que está ahora en
tramitación parlamentaria. Si bien Antoñanza ha considerado que los
negociadores deberán "acordar los
aspectos más concretos y más claros que consideremos para poder llevar un real decreto".
Es más, la dirigente ugetista ha precisado "hay que
tener en cuenta que hay otras proposiciones de Ley de otros grupos
parlamentarios, como Unidos Podemos o incluso el Partido Popular y, por tanto, tenemos que analizarlas" para establecer las
prioridades y "abordarlas con la mayor rapidez y concreción posible".
En este sentido, desde el Gobierno se han comprometido a "hablar con todos
losgrupos parlamentarios para trasladarles los avances que se den en el marco
de la mesa de igualdad laboral".
En la agenda de esta mesa se encuentran asuntos como la
brecha salarial, la corresponsabilidad, los permisos de maternidad y
paternidad, y aspectos relacionados con la negociación colectiva, según ha
detallado Blasco.
Por otra parte, Antoñanzas ha señalado también que, durante
la reunión, CEOE y CEPYME han reconocido que la desigualdad entre hombres y
mujeres “es una realidad y quieren trabajar por erradicarla. Es decir, han
reconocido que existe brecha salarial”.
En este sentido, ha considerado que sería necesario que
estas declaraciones de los respresentantes patronal “también las pusieran de
manifiesto en las mesas de negociación de las empresas, ya que a la hora de
negociar los planes de igualdad nos encontramos con muchos problemas para
negociar medidas concretas para eliminar la brecha. En muchas ocasiones, cuando
decimos que hay discriminación en las compañías, sus representantes nos dicen
que no es verdad y, por lo tanto, esa buena voluntad que expresan al más alto
nivel nos gustaría que se viera reflejada hacia abajo cuando negociamos los
convenios colectivos”.
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