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miércoles, 29 de junio de 2016

IPC PREVISTO JUN 2016 = -0.8%

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La inflación anual estimada del IPC en junio de 2016 es del –0,8%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE.
 
Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría un aumento de dos décimas en su tasa anual, ya que en el mes de mayo esta variación fue del–1,0%.
En este comportamiento influye la subida de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina) y la electricidad.
 
La inflación anual estimada del IPC en junio de 2016 es del -0,8%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE. Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría un aumento de dos décimas en su tasa anual, ya que en el mes de mayo esta variación fue del -1,0%.
 
De confirmar el dato el INE, la economía española habría entrado en deflación técnica. Según el FMI, describe está situación para una economía con el descenso generalizado y prolongado de los precios durante al menos dos trimestres. Desde hace dos años, el IPC no se sitúa claramente en terreno positivo.
La deflación es una situación que temen todos los economistas porque se da muy pocas veces, solo se registró en los años posteriores de la Gran Depresión, en Japón desde los años noventa y últimamente en Grecia.
 
Es temida porque implica un descenso en la actividad empresarial, con el consiguiente aumento del paro, al caer el consumo y también un aumento de la deuda por la caída de los intereses.
 
En el caso de España se descarta este escenario a pesar de los datos principalmente porque es incompatible con un fuerte crecimiento económico y del consumo, como actualmente pasa. Además, el IPC está condicionado por el desplome de los precios energéticos y alimentos frescos. Los expertos suelen señalar como más representativos de la evolución de precios el IPC subyacente, que excluye los dos componentes. El pasado mes mayo se situó al 0,7% y durante todo el periodo de la crisis nunca ha entrado en terreno negativo. 

martes, 28 de junio de 2016

LOS JOVENES COBRAN UN 48% MENOS QUE LA MEDIA


El mercado laboral español está lleno de contrastes que se han agravado con la crisis. Los colectivos más perjudicados son los jóvenes, las mujeres y los empleados con contratos temporales, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
 
Los sueldos más bajos corresponden a los jóvenes menores de 25 años, con una media de 11.835,07 euros brutos al año y 982 euros al mes, lo que supone un 48,2% menos que el salario medio del país.
 
En cambio, los trabajadores más veteranos, de 55 a 59 años, percibieron una media de 27.360 euros, un 19,7% más que el promedio de retribución registrado por el sondeo del INE, que se refiere al 2014. El referente para las retribuciones en el mercado laboral español son, por un lado, el salario medio, que ascendió a 22.858 euros, y, por otro lado, el sueldo más frecuente, que fue de 16.490 euros al no tener en cuenta el efecto estadístico del colectivo reducido que tiene nóminas más altas.

LOS TEMPORALES COBRAN UN 36% MENOS QUE LOS FIJOS

Más contrastes. El sueldo medio anual de los que tienen contrato temporal fue un 36,6% inferior al de los empleados fijos. Las retribuciones medias van de los 15.680 euros de los eventuales a los 24.746 de los que tienen contrato indefinido. El consuelo es que la brecha salarial entre temporales y fijos se mantiene estable en relación con el año anterior, según el INE.
 
La diferencia entre los ingresos de los hombres y de las mujeres persisten ya que las trabajadoras perciben una media del 76,7% de lo que cobran sus colegas masculinos, aunque el INE advierte de hay algunas variables como el tipo de contrato, de jornada, la antigüedad y el tipo de empleo que inciden en la retribución. Una vez depurados esos factores estadísticos, la diferencia a favor de los hombre en la ganancia ordinaria por hora trabajada fue del 13,3%. 

VASCOS, MADRILEÑOS Y NAVARROS, LOS QUE MÁS COBRAN

Las desigualdades también son elevadas en la comparación por comunidades autónomas. Los trabajadores que, de media, cobran más con los del País Vasco (27.786 euros), seguidos por los de Madrid (26.570) y de Navarra (24.700). En el extremo contrario se encuentran los empleados de Extremadura (19.180 euros), Canarias (19.436) y Galicia (20.195). Catalunya registró un salario medio de 23.927 euros, con un descenso del 1,3% que contrasta con incrementos generalizados en el resto de autonomías, con la excepción de Valencia.
 
Los que están muy por encima de la media salarial son los que ocupan puestos de dirección y gerencia, que cobraron casi un 130% más que el promedio del mercado laboral. Los licenciados universitarios también salen mejor parados con un 55% más de ingresos.

martes, 21 de junio de 2016

EL NUEVO EMPLEO ES PRECARIO


 
Los sindicatos CCOO y UGT han denunciado hoy que las personas que se han incorporado en mayo al mercado de trabajo lo han hecho con trabajos precarios, inestables y sometidas a una fuerte rotación laboral.
El número de parados registrados en Cataluña ha descendido en 15.918 personas en mayo en relación con el mes anterior, lo que supone un descenso del 3,27 % y deja el número de parados en la comunidad en 470.205 personas.
En un comunicado, UGT ha dicho que no puede valorar positivamente estos datos, ya que entiende que la reducción del número de personas registradas como demandantes de empleo responde a la estacionalidad del trabajo que se crea habitualmente durante estos meses, coincidiendo con el inicio de la temporada turística.
El sindicato destaca, en este sentido, que la contratación temporal representa el 87,5 % de la contratación de mayo, en su mayor parte en el sector servicios.
CCOO considera también que el aumento de la contratación se explica, en parte, por la temporada de verano y porque la estacionalidad afecta en gran medida a nuestro mercado de trabajo.
"La inestabilidad laboral continúa siendo una característica fuertemente presente en la ocupación creada", subraya CCOO.
Los dos sindicatos han reclamado nuevamente medidas urgentes para dar respuesta a las personas que no tienen trabajo ni prestaciones y han reivindicado un plan de choque contra la precariedad laboral y la pobreza. 
 

lunes, 20 de junio de 2016

LIMITE EN EL USO DE INTERNET DURANTE EL HORARIO LABORAL


cat working typing hacker hackingLos interminables horarios laborales y el imparable avance de las tecnologías de la comunicación desdibujan cada vez más las fronteras del uso de internet en el lugar de trabajo. Poco a poco, las empresas empiezan a tomar medidas: prácticamente una cuarta parte de las compañías asegura haber impuesto a su plantilla restricciones a la hora de navegar por la red, según una encuesta realizada por Adecco. Casi el 20% ha fijado asimismo mismo protocolos para el correo electrónico.

Junto a las pausas para tomar café y desayunar, navegar o entrar en las redes sociales por motivos ajenos al ámbito laboral son las conductas no productivas que detectan con mayor frecuencia los empleadores. En concreto, uno de cada cinco empresas afirma que “la mayoría de sus trabajadores” usa el correo electrónico, internet y las redes sociales para cuestiones personales. Los expertos en gestión de recursos humanos recomiendan desde hace tiempo establecer unas reglas claras para toda la plantilla sobre el uso del ordenador y cualquier dispositivo móvil en el trabajo, así como su participación en Twitter, Facebook, Instagram –tanto durante la jornada laboral como fuera de él–.

El reciente informe de Adecco trata de evaluar cómo se enfrenta la empresa al presentismo, definido como la práctica de “estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con la labor profesional”: en suma, calentar la silla, aunque sin entrar a diferenciar si cumplen el horario establecido por contrato o lo superan. Los responsables de Adecco explican que el fenómeno está fuertemente vinculado a la ausencia de políticas de flexibilidad horaria. Así, únicamente un tercio de las empresas encuestadas afirma que ofrece a más del 25% de su plantilla fórmulas de horario flexible como un margen para iniciar o finalizar la jornada, bolsas de horas o la posibilidad de modificar el horario para atender a asuntos personales.

Muestra de que no media mala fe en la conducta de buena parte de los trabajadores con prácticas presentistas es que los directivos reconocen que, en dos de cada tres casos, los empleados compensan sus ausencias durante la jornada de trabajo por iniciativa propia.

A pesar de que algo más de la mitad de empresas (53%) reconoce haber detectado que sus empleados hacen pausas reiteradas o dedican parte del tiempo de trabajo a asuntos personales, la inmensa mayoría de las que toman medidas para tratar de ponerles coto (el 88%) señala que sólo recurren al control de la entrada y la salida del trabajo. Junto a las ya citadas políticas sobre el uso de internet y el correo electrónico, apenas un 7% de las empresas que han adoptado medidas se han inclinado por limitar el horario para convocar reuniones. Sólo el 3% ha implantado el apagado de las luces o la evaluación de objetivos en sustitución del control horario.

Además, concluye que, con respecto al 2008, ha aumentado la proporción de responsables de los centros de trabajo reconocen tener “algunos” o “muchos” empleados absentistas. Este cambio después de años de crisis económica, apuntan, se podría explicar por una combinación de trabajadores muy diferentes: los que “se sienten más seguros y dedican más tiempo a otros quehaceres ajenos a sus obligaciones laborales”, junto a otros que “incrementan la presencia en la empresa” precisamente por miedo a que les despidan y que relacionan a asalariados que sufren una “desvinculación emocional” con la empresa por tener contrato temporal o bajos salarios.

domingo, 19 de junio de 2016

AGROLIMEN DEMANDA A LA COMUNIDAD DE MADRID

 Gallina Blanca se cansó de dilaciones y demandó a la Comunidad de Madrid por 72,5 millones de euros por unos terrenos ubicados en Arganda del Rey, Morata de Tajuña y Perales de Tajuña. Estas tierras pertenecían a la empresa inmobiliaria y fueron compradas por la empresa pública Arpegio por 20 millones de euros. En un sector de estas tierras, se montó la Ciudad del Rock, en donde se organizó el festival de Rock in Rio.

powerade  basketball yes lebron james okGallina Blanca
Esto sucedió en 2005, cuando Esperanza Aguirre era presidenta de la Comunidad de Madrid, mientras que Arpegio, una empresa de la Comunidad dedicada a la compra y gestión del suelo, era presidida por Francisco Granados, que luego terminaría en prisión provisional por el caso Púnica.
Según informa el diario El Mundo, Gallina Blanca acordó recibir cinco millones de euros en efectivo y el resto 'en especies', que serían parcelas de Arpegio ubicadas en otras zonas de la Comunidad. Para tener una idea del valor a pagar, se estableció que fuera el 26% del neto lucrativo de lo que se pudiera construir, o sea, más de 200.000 metros cuadrados.
 
Frenazo por la crisis
Pero como en diez años no se produjo ningún pago, para Gallina Blanca el cálculo se eleva a los 62 millones del valor de los terrenos y otros 10 por intereses.
Es que la crisis frenó todas las urbanizaciones en marcha, y pese a las demoras, Gallina Blanca seguía esperando. Cinco años después, Esperanza Aguirre aprueba un nuevo plan para urbanizar estos terrenos. Y organizó un acto en mayo de 2010 en las parcelas disputadas, lo que a ojos de la empresa demandante era un síntoma de que Arpegio iba a poner las cuentas en orden.
Durante los dos años siguientes continuaron las dilaciones y el cruce de burofaxes judiciales, hasta que en 2015 llega el cambio de gobierno en la Comunidad de Madrid y las negociaciones se interrumpieron.
La administración de Cristina Cifuentes buscó abrir canales de negociación con Airina (empresa a la que pertenece Gallina Blanca, y que figura como litigante), pero la empresa se ha cansado y estableció la demanda, que deberá ser respondida el próximo jueves 23.

miércoles, 15 de junio de 2016

PUGNA EN EL MERCADO DE LAS SOPAS

Las ventas de sopas, caldos y cremas en España, según los datos de la consultora IRI para el TAM marzo 2016, han crecido en valor cerca del 8% respecto al mismo periodo anterior, mientras que la venta en unidades se ha mantenido estable (-0,5%).

Los productos en formato líquido siguen siendo más demandados por delante de los deshidratados.
 
Por fabricantes, las MDD y GBfoods siguen con su particular pugna por hacerse dueñas de este mercado. En el citado periodo se vendieron más de 208 millones de unidades de estos alimentos, sumando cerca de 321 millones de euros.
 
Las sopas líquidas de la categoría ambiente son las más demandadas, habiéndose vendido más de 100 millones de unidades y con una recaudación de 172 millones de euros (+4%).
 
Las líquidas refrigeradas han sumado 107 millones de euros, lo que ha supuesto un crecimiento del 21,6%, vendiendo 44 millones de unidades (+22%).
Las deshidratadas bajan: 40 millones de euros (-6,5%) y 63,8 millones de unidades (-7,6%).
 
Por fabricantes, el sector sigue dominado por las marcas de distribución, que cuentan con ventas de 108 millones de euros (+8%) y 83 millones de unidades (-2,7%).
 
Sigue la compañía GBfoods, dueña de Gallina Blanca, con 86,7 millones de euros de recaudación (-0,2%) y 69 millones de unidades vendidas (-3%).
 
Algo más lejos quedan Alvalle, que ha tenido un gran crecimiento en valor del 19% (37 millones de euros) y en unidades vendidas del 24% (10,4 millones); Unilever (36 millones de euros (+1,6%); 25 millones de unidades (-5%)); y Aneto (24 millones de euros (+6,4%); 7 millones de unidades (+3,7%)).
 
Por segmentos, dentro de las sopas deshidratadas, que han experimentado una sensible caída en ventas en el periodo citado, manda Gallina Blanca, con 36 millones de unidades vendidas y una recaudación de 23 millones de euros. Pierde en ventas el 6% en ambas partidas.
 
Las MDD lograron en este segmento vender 16 millones de unidades (8,7 millones de euros),
 
Las sopas Knorr completan el podio con más de 8,6 millones de unidades vendidas (6,3 millones de euros).
 
Gallina Blanca también es 'dueña' del segmento de sopas, caldos y cremas líquidas ambiente, con 33 millones de unidades vendidas y 63,8 millones de euros de recaudación. La marca de GBfoods tiene así una ligeras subidas del 0,19% y del 1,9%, respectivamente.
 
De nuevo, las MDD le siguen con ventas que suman casi 48 millones de euros (+4%). Y tras ellas, están Knorr (30 millones de euros, +4,1%) y Aneto (24,7 millones de euros, +6,4%).
 
 Más lejos quedan La Fallera, Anko o Santa Teresa. Ya en el segmento de las sopas y caldos líquidos refrigerados, son las MDD las que recaudan más (59 millones de euros, 29 millones de unidades), seguidas de Alvalle (37 millones de euros; 10,4 millones de unidades). Ambas han crecido el 24% y el 19%, respectivamente. Don Simón les sigue a mucha distancia con ventas superiores a los 3 millones de euros.
 
¿Y dónde se compran? Son los supermercados grandes de entre 1.001 y 2.500 metros cuadrados los que más unidades venden (100 millones) y más recaudan por estos productos (159 millones de euros).
Le siguen los supermercados medianos de entre 401 y 1.000 metros cuadrados (51 millones de unidades; 74 millones de euros).

lunes, 13 de junio de 2016

AGROLIMEN PONE EN VENTA EAT OUT

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Agrolimen, grupo empresarial de la familia Carulla, vende EatOut, su filial de restauración, por la que espera obtener alrededor de 120 millones de euros.
 
Esta misma semana, todos los fondos y las empresas que han sido invitados a entrar en la puja deberán entregar la carta de intenciones con las ofertas no vinculantes a AZ Capital, el banco de inversión que lleva el proceso de venta. Fuentes de Agrolimen confirmaron ayer que “esperamos entre ocho y diez ofertas”.
Es un cambio de rumbo de la estrategia respecto a este negocio, ya que en septiembre de 2015 se anunciaba la apertura de 60 nuevos restaurantes.

 
El grupo de restauración Eat Out, del holding Agrolimen, prevé la apertura de 20 restaurantes en España este año y otros 40 en 2016 para sus tres principales marcas: Pans & Company, Ribs y Dehesa Santa María, para lo que ha firmado un convenio con Banco Sabadell para financiar a los franquiciados, ha informado este jueves en un comunicado.

Podrán acogerse a este nuevo convenio tanto los franquiciados actuales, para la remodelación de sus establecimientos o renovación de sus condiciones de operativa bancaria, como los nuevos franquiciados que necesiten condiciones preferentes de financiación.

Eat Out y Banco Sabadell colaboran desde hace 15 años y en 2007 firmaron el primer acuerdo de financiación de franquicias para un grupo que cuenta hoy en día con más de 400 restaurantes y 11 marcas propias, además de gestionar otras 12 de terceros.





Tras la presentación de las ofertas iniciales, todo puede ir bastante rápido. PwC ya ha realizado la vendor due dilligence, el informe sobre el estado del grupo, que su propietario valora en los citados 120 millones. Joan Cornudella, consejero delegado de Agrolimen, coordina la operación, que podría concretarse en julio.

En el mercado se apuesta por fondos como Carlyle, Portobello, Proa Capital y Abac, entre otros, junto con “industriales potentes”, es decir, algún gran grupo de restauración con ganas y músculo para crecer.
Grupo Zena –controlado por CVC y con casi 500 restaurantes de Foster’s Hollywood, Burger King, Domino’s y Cañas y Tapas– y Amrest –con sede en Polonia, en manos de otro fondo, Warburg, y con 150 locales en España de Kentucky Fried Chicken y La Tagliatella– podrían estar interesados.

Según comunicó recientemente la empresa, EatOut tenía en el 2014 más de 400 restaurantes con una facturación superior a 240 millones en ese ejercicio. La compañía gestiona once cadenas de restauración. La principal, con más del 50% del negocio, es Pans & Company, pero también hay otras como Ribs y Santamaria, FresCo, Caffé di Fiore y Pollo Campero. EatOut cuenta con locales en los mejores emplazamientos urbanos y está presente en espacios muy concurridos, como aeropuertos y estaciones de tren o autobuses.

Durante la crisis, sufrió la caída del consumo y se reestructuró en varias ocasiones. A principios del 2015, Agrolimen cambió la dirección de EatOut, en una clara señal de sus intenciones futuras. Ignasi Ferrer, al frente del negocio desde el 2002, fue sustituido por Sergio Rivas, un profesional del sector de la restauración y las franquicias, con experiencia en Dunkin’Donuts, Burger King e Imaginarium. En marzo, EatOut se desprendió de la marca de restaurantes de kebabs ADK, adquirida en el 2008.

La estrategia pasa por Gallina Blanca y Affinity

Desde que en el 2012 Agrolimen vendió el 50% que tenía en Arbora Ausonia por 800 millones de euros a Procter & Gamble, el holding de la familia Carulla se ha centrado en potenciar las que considera sus dos grandes divisiones estratégicas: GB Foods (Gallina Blanca) y Affinity Petcare. El grupo y estas dos filiales han consolidado en el último año sus respectivas sedes en un mismo edificio corporativo en la plaza Europa de L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona).

GB Foods, que opera en España, Italia, Holanda, Rusia y África, facturó 629 millones de euros en el 2014. Por su parte, Affinity Petcare, con ventas de 458 millones en el 2015, tiene oficinas en Barcelona, París, Milán y São Paulo y fábricas en España, Francia, Italia y Brasil (dos).

La concentración en sus dos principales líneas de negocio, como muestra la venta de EatOut, llegará hasta el final. El año pasado, Agrolimen vendió Bicentury, compañía de alimentación dietética, que facturaba unos 35 millones al año. Fue adquirida por la multinacional francesa Nutrition & Santé tras más de doce años en manos del grupo empresarial de los Carulla.

 
 

 

 

jueves, 9 de junio de 2016

DESIGUAL REPARTO DE LA RIQUEZA - EL 1% DE LA POBLACION POSEE EL 50% DE LA RIQUEZA MUNDIAL

La riqueza mundial no es dispersa como el aire. Está concentrada en pocas manos. El 1% de la población mundial acapara casi la mitad de la riqueza global y su patrimonio crece cada vez más, según el informe sobre la riqueza editado por la consultora estadounidense Boston Consulting Group que calcula que la riqueza financiera mundial (excluyendo activos inmobiliarios) creció el año pasado un 5,2% hasta los 168 billones de dólares. No obstante la consultora internacional advierte una ligera ralentización del aumento de la riqueza mundial porque en 2014 creció a un ritmo del 7%.
 
"Al contrario que en los últimos años, la mayor parte del crecimiento de la riqueza mundial durante 2015 fue impulsado más por la creación de nueva riqueza (como el aumento de las rentas de los hogares) que por el rendimiento de los activos existentes, ya que muchos mercados de acciones y bonos se mantuvo bastante liso o incluso descendió", señala el informe difundido esta misma semana. La consultora proyecta que la riqueza financiera mundial crecerá a un ritmo del 5,9% hasta 2020 cuando alcanzará los 224 billones de dólares.

 
El mercado más dinámico, donde más creció la riqueza, fue la región de Asia-Pacífico, donde el patrimonio financiero de los más acaudalados creció un 13,4% el año pasado. En el lado contrario, en Oriente Medio y África, la riqueza solo avanzó un 2,7%.
 
En términos de distribución de la riqueza, el informe revela que el número de hogares millonarios creció un 6% durante el año pasado. Estos acumulan el 47% de la riqueza financiera mundial y alcanzarán el 52% en 2020, según las proyecciones de BCG. El número de millonarios aumentó especialmente en países como China o India. Aunque los países con mayor concentración de potentados son Suiza y Liechtenstein.
 
Aquellos hogares millonarios que tienen al menos un millón de dólares acaparan en total 78,9 billones de dólares, una cantidad equivalente a la producción económica mundial en un añol, según cálculos de AFP. Esa cantidad equivale, además, al 47% de la riqueza financiera global. Y el resto de la riqueza se la reparten el 99% restante de la población mundial. El 1% de la población más rica ha aumentado de forma constante su riqueza desde el 45% del total del patrimonio financiero mundial en 2013 al 47% en 2015. Los expertos advierten sobre el injusto crecimiento de la desigualdad en el mundo.
 
Estados Unidos encabeza el recuento mundial de millonarios, de lejos, con ocho millones de, al menos, que rico, seguido de China con dos millones de millonarios y Japón, con la mitad de ese número, según recoge AFP.
 
El documento, que analiza el patrimonio financiero de los inversores (bonos y letras, acciones y valores, y depósitos y metálico), explica como clasifica a los ricos. Los ultra millonarios, con un patrimonio de más de 100 millones de dólares. Los grandes millonarios, con una riqueza superior a 20 millones e inferior a 100 millones. Los simples millonarios, con un patrimonio financiero de entre un millón y 10 millones. Y, por último, los pudientes, que tienen una riqueza superior a 250.000 dólares e inferior a un millón.
 
La gran mayoría de la riqueza financiera privada está repartida a partes iguales entre depósitos y  metálico, por un lado, y acciones y valores por otro. "En su conjunto representaron más del 80 % de los activos de la riqueza a nivel mundial", indica.

miércoles, 8 de junio de 2016

ESPAÑA: MAS EMPLEO Y SALARIOS MAS BAJOS


La hora trabajada por los asalariados españoles en el primer trimestre del 2016, eliminados los efectos estacionales y de calendario, costó a las empresas un 0,7% más que en el mismo periodo del año pasado. Así consta en el índice de coste laboral armonizado (ICLA) provisional, publicado ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La variación –la undécima consecutiva–, sin embargo, presenta importantes diferencias según los segmentos de actividad. Se da la circunstancia de que los que más empleo están creando en los últimos meses –la hostelería y el comercio– son los que ceden más salario, con caídas del 1,4% y del 1,2%, respectivamente.
Si no se descuentan las diferencias de días hábiles y el impacto de la Semana Santa, que este año ha caído en marzo y en el 2015 en abril, el índice registró un incremento medio interanual en los tres primeros meses del año del 3,2%. La razón de esta fuerte subida se debe, precisamente, a que en el 2016 hay menos horas trabajadas por el efecto de las vacaciones de primavera. Este repunte es el más alto desde el segundo trimestre del 2014, que registró una variación del 3,9%.
El ICLA es una referencia utilizada en los países de la Unión Europea que incluye todas las remuneraciones brutas que percibe el empleado, tanto las que son en metálico como las que son en especie y que conforman el salario, así como las cotizaciones a la Seguridad Social, las prestaciones sociales y las indemnizaciones.
La última encuesta trimestral de coste laboral publicada por el INE, correspondiente a los tres últimos meses del 2015, sitúa la hostelería como la actividad con menor coste laboral (1.599 euros mensuales por trabajador) y el comercio como el quinto por la cola (2.264,12 euros). Ambas destacan por el fuerte peso de la contratación temporal. Además de estos dos segmentos, han reducido los costes laborales en el primer trimestre del 2016 la construcción (-1%) y la educación (-0,6%), que en el ranking de costes laborales están en posiciones más intermedias con 2.790,79 y 2.499,30 euros, respectivamente. En el polo opuesto, se sitúan las industrias extractivas, con un incremento de estos costes del 8,7%, y las actividades inmobiliarias (+8,6%), que tenían en el cuarto trimestre del 2015 costes por trabajador y mes de 4.071,26 y 2.336,28 euros, respectivamente.
El índice de coste laboral armonizado toma como base 100 el nivel que había en el 2012. En el primer trimestre del 2016, el valor desestacionalizado y corregido de calendario fue 102,5. Los segmentos de actividad con mayor coste laboral fueron, por este orden, la Administración pública (108,9), el suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (106,1), las industrias extractivas y las actividades inmobiliarias (105,9) y las profesionales, científicas y técnicas (105,3). Los que tuvieron menores registros fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (96,7), la construcción (97,3) y el comercio al por mayor y al por menor, la reparación de vehículos de motor y motocicletas (98,6).

lunes, 6 de junio de 2016

LOS SALARIOS ESPAÑOLES SE ALEJAN DE EUROPA

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Los datos están aquí. Y reflejan, con claridad, la intensa devaluación salarial que se ha producido en España desde el surgimiento de la crisis. Si en 2008, cuando estalló la burbuja de crédito, el salario medio por hora trabajada se situaba en España un 32,2% por debajo de la eurozona, en 2015 esa distancia se ha ido hasta el 39%.
En términos absolutos, eso significa que mientras en España el salario medio por hora alcanza los 15,8 euros, sin cotizaciones sociales, en la zona del euro se sitúa en 22 euros.
 
Los datos los ha publicado este lunes Eurostat, la agencia de estadísticas de la Unión Europea (UE), y muestran que el ajuste salarial ha sido especialmente intenso a partir de 2012. Desde entonces (en un contexto de muy baja inflación), la hora trabajada apenas ha crecido en España un 0,6%, mientras que en la eurozona el incremento ha sido del 4,8%. Si la comparación se hace con el comienzo de la crisis, resulta que el salario medio ha subido en España un 10,5%, por debajo del 16,4% que ha crecido en la eurozona (19 euros en la UE).
 
 

La moderación salarial española es una especie de reacción contraria a lo que sucedió antes del estallido de la crisis, toda vez que en los años inmediatamente anteriores el incremento de los salarios fue sensiblemente superior, lo que afectó negativamente a la competitividad exterior de la economía española. Si en 2008 el salario medio por hora trabajada llegó a representar el 76% de la media de la zona euro, ahora supone el 72%.
 
Como recuerda Eurostat, los salarios son un factor determinante en la competitividad de las empresas, si bien este indicador también está condicionado de forma muy relevante por factores como el coste del capital (por ejemplo, los intereses de los préstamos y dividendos sobre el capital) o elementos ajenos al precio de los productos, como la innovación, la relación marca/producto o el posicionamiento en el mercado.
 
Según los datos de Eurostat, el salario medio por hora trabajada en la UE de los Veintiocho se estimó en 25,03 euros en 2015, y en 29,50 euros en la zona euro (incluyendo cotizaciones). Sin embargo, este promedio oculta diferencias significativas entre los Estados miembros de la UE, con costes laborales por hora que oscilan entre los 1,4 euros de Lituania (el país con sueldos más bajos) a los 35,6 euros de Dinamarca, el país de la UE que paga más alto a sus trabajadores
Los costes no salariales, en todo caso, siguen siendo muy determinantes en la competitividad de las empresas. La mayor proporción para el conjunto de la economía estaba en Francia en 2015 (un 33,2%), Suecia (32,1%), Italia (27,9%), Bélgica, Lituania (ambos 27,8%) y la República Checa (27,1%). Los porcentajes más bajos de los costes no salariales para toda la economía se registraron en Malta (6,6%), Luxemburgo (13,5%), Irlanda (13,7%), Dinamarca (13,9%) y Croacia (14,9%).
 
Eurostat, igualmente, recoge información sobre la llamada cuña fiscal, que mide la carga de las contribuciones fiscales y de seguridad social en relación con los costes laborales. La cuña fiscal de la Unión Europea fue del 34,9% en 2014. Las cargas fiscales más elevadas respecto de los salarios más bajos se registraron en Bélgica, Hungría, Alemania, Francia, Austria, Italia, Letonia, Rumania y Suecia (todos por encima del 40%). Por el contrario, las cargas tributarias más reducidas se registraron en Malta, Irlanda y el Reino Unido (por debajo del 30%).


viernes, 3 de junio de 2016

REVISTA D'STAR ESTAMOS NUMERO 23 - JUNIO 2016

baby book reading interested lessonEsta disponible el  número 23 de la revista de los representantes trabajadores CCOO -  D'STAR ESTAMOS...., correspondiente al mes de JUNIO 2016, siguiendo nuestra periodicidad trimestral.
 
La podeis descargar en este enlace:

 D'STAR ESTAMOS NUM 23 - JUN 2016
 
En esta revista tratamos los siguientes temas:
 
RESULTADO ELECCIONES COMITÉ 3 DE MAYO 2016
 
- SOLIDARIDAD VS CARIDAD
 
- El tele-trabajo en España - Analisis de la situación
- 50 aniversario CCOO
 
Entrevista Markus Gabriel - Filósofo
 
-  Feminizando el sindicato CCOO - Ultimas iniciativas para el incremento de la presencia de la mujer en CCOO


-  Cuándo y dónde encontrar a tus representantes del Comité (actualización miembros comisiones)
 

Cualquier tema, inquietud  o sugerencia que tengáis, estamos a vuestra disposición para intentar solucionarlo.

También nos podéis escribir un email a esta dirección en caso que tengáis alguna duda o cuestión gallinablancaccoo@gmail.com
 
Asimismo os recordamos que tenéis a vuestra disposición el email lgbtgallinablanca@gmail.com para cualquier consulta, comentario o solicitud respecto a temas LGBT.
 
 

miércoles, 1 de junio de 2016

EL INFORME DE LA OCDE SOBRE LA ECONOMIA ESPAÑOLA

people jobsLa OCDE, en su informe semestral de perspectivas económicas globales, estima que el próximo gobierno de España debe proceder a una serie de reformas que hacen falta para mejorar la productividad, aumentar la competencia, reducir la deuda pública y favorecer las oportunidades de los parados para encontrar un empleo en una economía como la española, que aún padece una tasa de paro mayor del 20%.

1. Ralentización de la 'macro'. El organismo dirigido por Ángel Gurría estima que España está creando empleo de forma "sólida" y que esto expande la renta disponible y aumenta el consumo. Sin embargo, observa que el ritmo se ha "ralentizado" respecto a 2015 y que va en línea con una "caída en la confianza de los consumidores y de las empresas". Además de la ralentización del consumo, la OCDE ve también una reducción en los indicadores de producción industrial e inversión en bienes de equipo.
 
2. Menor intensidad de los 'vientos de cola'. La OCDE cree que el contexto de bajos intereses promovido por el Banco Central Europeo y que aplica a préstamos de empresas y familias "seguirá siendo un apoyo" para la economía española, pero observa que "otras fuerzas que respaldan la recuperación irán a menos", como la "moderación" de los precios del petróleo, o la pérdida de impulso de la demanda externa por la debilitación de las economías emergentes. En este sentido, cree que se pueden "deteriorar las inversiones en América Latina".

3. Incertidumbre política. "La incertidumbre política reinante en España desde las elecciones generales de diciembre de 2015 pesará en la demanda, en caso de prolongarse", explica el club de países desarrollados.
 
4. Relajación fiscal en 2015. La OCDE, en su informe, también advierte que en 2015 se produjo en España cierta "relajación" fiscal y espera que esta vuelva a un "terreno neutro".
 
5. Elevada deuda pública. La organización considera que "sigue siendo elevada" y no cree que vaya a bajar del 100% en los dos próximos años. "Para reducirla de forma sostenible habría que mejorar el balance estructural. La posición neutral es acertada, ya que equilibra la necesidad de que continúe el crecimiento y la creación de puestos de trabajo con la necesidad de reducirla poco a poco", dice.
 
6. Paro... y desigualdad. La OCDE advierte que la tasa de desempleo sigue siendo "demasiado alta" e identifica dos problemas no resueltos: una gran proporción de parados de larga duración y uno de los mayores niveles de desempleo juvenil. Para solucionarlo y reintegrarlos al mercado laboral , pide "más eficiencia en los servicios públicos de empleo", más "fondos formativos" y actuar sobre quien abandonaron la escuela en edades tempranas. Con estas medidas, dice la OCDE, se contribuye a que los desempleados vuelvan a trabajar y a "seguir reduciendo la desigualdad en los ingresos".
 
7. Baja productividad. Estima la organización que incrementar la productividad es un reto en la eurozona, pero especialmente en España. La OCDE cree que el crecimiento de la productividad en nuestro país es "bajo" a pesar de que es "indispensable para lograr un crecimiento sostenible a medio plazo". En 2016, la productividad laboral retrocederá (-0,1 %), una situación que únicamente se dará en otros cuatro países: Grecia (-2,2 %), Estados Unidos (-0,3 %), Dinamarca (-0,2 %) y Austria (-0,1 %). En todo caso, la organización destaca que las reformas estructurales recientes (como la "simplificación en la creación de empresas" y la "mejora" del mercado laboral y del financiero) han ido en la "dirección acertada".
 
6. Más innovación que cree empleo bien pagado. La OCDE estima que debe favorecerse la innovación y la competencia para generar "puestos de trabajo bien remunerados".
 
9. Poca competencia en el sector eléctrico. La organización dirigida por Ángel Gurría estima que debe reducirse el grado de integración vertical en el mercado eléctrico —es decir, que la producción, distribución y comercialización de la energía se presten por empresas distintas.
 
10. Burocracia y falta de liberalización profesional. La OCDE considera que debe reducirse la barrera de entrada a las actividades profesionales.

HUELGA EN SEAT

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Los sindicatos CCOO y UGT han convocado una huelga durante los fines de semana de junio y julio en la fábrica de Seat en Martorell (Barcelona) para protestar por la falta de avances sustanciales en la negociación del convenio colectivo.
Los dos principales sindicatos con representación en Seat, que negocian el convenio desde una plataforma conjunta, han justificado los paros en la necesidad de "presionar" a la dirección tras casi cinco meses de negociación.
 
Las centrales sindicales anunciaron los paros después de la última reunión negociadora del pasado jueves, que hacía la número diez y que se cerró con avances "insuficientes", según el comunicado conjunto que hicieron llegar a la plantilla.
 
A su juicio, el actual contexto de mejora de las producciones, ventas y cuenta de resultados de Seat "justifican sobradamente que la empresa recoja y desarrolle la mayoría de las propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO".
 
Las reclamaciones de los dos sindicatos hacen referencia, entre otros aspectos, al incremento de pluses como el de trabajo en equipo y a los años necesarios para llevar a cabo las promociones.
 
Los paros convocados para junio y julio afectarán de momento a las jornadas de trabajo adicionales convocadas por la dirección de Seat durante casi todos los fines de semana de junio y julio.
 
Precisamente hoy, el grupo Volkswagen, al que pertenece Seat, ha informado que la compañía española consiguió en el primer trimestre del año un beneficio operativo de 54 millones de euros, lo que supone el mejor primer trimestre desde 2001.