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jueves, 30 de agosto de 2012

CONVENIO GB TORRE REALIA 2011-2012


Hola

Ayer 29/08/2012 se publicó en el BOE el convenio oficial de Gallina Blanca - Torre Realia para los años 2011-2012. Os he puesto un enlace permanente en "Documentos Utiles", en esta misma página.

Tambien se puede acceder desde este enlace = CONVENIO GB TORRE REALIA 2011 - 2012 BOE

Si no podéis acceder, no dudéis en pedirnos una copia por email.

Saludos cordiales

IPC ADELANTADO DE AGOSTO 2012 = 2.7%

Hola

El Instituto Nacional de Estadistica ha publicado el IPC previsto de Agosto 2012.

Este mes se prevee que el IPC sea de un 2.7%.

Aqui dejos el enlace con la noticia de la pagina del INE IPC PREVISTO AGOSTO 2012

En linea con las últimas previsiones, el IPC esta sufriendo un incremento constante, además la previsión es que el impacto del incremento del IVA haga subir aun mas este indicador.

Ante esto, los trabajadores de Gallina Blanca tenemos una cláusula de revision salarial que nos actualiza los salarios automáticamente según el IPC de diciembre 2012, y que es una forma de intentar mantener nuestro poder adquisitivo.

martes, 28 de agosto de 2012

UNILEVER SE PREPARA PARA UNA INMINENTE VUELTA A LA POBREZA EN EUROPA

La empresa angloholandesa de alimentación y productos de consumo Unilever ha rediseñado su estrategia comercial en Europa, ante lo que prevé que será “una vuelta a la pobreza” en el Viejo Continente.

El responsable para Europa de la tercera mayor compañía mundial de productos de consumo, Jan Zijderveld, ha declarado en el diario alemán
Financial Times Deutschland que van a trasladar a las zonas de Europa más castigadas por la crisis modelos probados en países emergentes y explica que “si un español únicamente gasta una media de 17 euros en cada compra, entonces no puedo venderle detergente por la mitad de su presupuesto”.

Este tipo de táctica comercial se ha probado ya en Indonesia, Reino Unido o Grecia, y responde a un cambio en los hábitosde consumo provocado por la crisis económica. Consiste en apostar por las monodosis tanto de productos de alimentación como de otros productos y venderlas a un precio más bajo para así “obtener un
beneficio decente”, matizaba Zijderveld.
La multinacional implanta en España estrategias comerciales propias de países en vías de desarrollo

El consejero delegado en Europa de la compañía propietaria de marcas como Knorr, Lipton o Dove señaló que “sabemos cómo hacerlo, pero en Europa nos habíamos olvidado durante los años anteriores a la crisis”. Antes de hacerse con las riendas de Unilever en Europa, Zijderveld dirigió durante tres años el negocio de la multinacional en el sudeste asiático.

El propio diario alemán señala que, siguiendo la experiencia ganada en el mercado asiático, Unilever ha comenzado a vender en España detergente bajo la marca Surf en un formato con dosis para únicamente cinco lavados, mientras que en Grecia la multinacional ya ofrece mahonesa y puré de patatas en paquetes individuales, al tiempo que vende productos básicos como aceite de oliva o té bajo marcas baratas locales.

lunes, 27 de agosto de 2012

VUELTA DE VACACIONES



El regreso al trabajo después de una larga ausencia y las dificultades para ponerse al día y adaptarse de nuevo a intensas jornadas laborales generan en muchas ocasiones el conocido síndrome post-vacacional, afectando no sólo al estado anímico del trabajador sino también a su productividad.

De acuerdo con un estudio, cuatro de cada 10 empresas a nivel global que han adoptado algún tipo de soluciones flexibles han observado una mejora en su productividad. Asimismo, según el 80% de los encuestados, los empleados han conseguido una mayor conciliación de su vida personal y profesional, lo que ha influido directamente en su motivación y satisfacción en el trabajo.En este sentido, Regus otorga algunas claves para aplicar con éxito las soluciones de trabajo flexible de vuelta al trabajo.
  • Organizarse y coordinarse con el resto del equipo. Una vez reincorporados al trabajo es imprescindible dedicar tiempo a organizarse y reunirse con los compañeros para ponerse al día y establecer prioridades.
  • Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. Para evitar efectos como la ansiedad o el estrés, es importante incorporar medidas de trabajo que permitan mejorar la conciliación laboral y familiar, al menos durante los primeros días de trabajo.  
En definitiva, es recomendable tomarse la vuelta al trabajo con un poco de calma, e ir adaptando el ritmo de trabajo poco a poco. Estamos en una transición entre unos días con unas jornadas horarias más relajadas, a otros con unos estrictos controles de tiempo, por lo que esta transición se tiene que realizar con un tiempo de adecuación suficiente que no nos aboque a una crisis de ansidedad.