IPC ADELANTADO ENERO 2019 = +1.1%

 

El índice de precios de consumo (IPC) ha repuntado en febrero una décima, para situarse en el 1,1 % interanual e interrumpir así la senda bajista iniciada en noviembre, según el dato adelantado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El INE explica que el repunte se debe al encarecimiento de los carburantes, una observación compartida por María Jesús Fernández, de la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas), que ha explicado a Efe que el dato supera en una décima su previsión y lo achaca precisamente a la reciente apreciación del petróleo.

En cambio, Diana Posada, de Analistas Financieros Internacionales (AFI), considera que el avance podría haberse debido más a "un pequeño repunte de los alimentos no elaborados", aunque también "ligeramente" a la energía.

"Por contra, los precios más estables, como los de los servicios o bienes industriales, siguen sin grandes cambios, así que prevemos que la inflación subyacente sea del 0,9 o 1 %, en línea con los últimos meses", ha afirmado a Efe.

Funcas prevé, sin embargo, que la subyacente -que excluye carburantes y alimentos frescos- sea en febrero del 0,7 %, un dato que el INE dará a conocer el 13 de marzo.

La evolución mensual del IPC muestra que los precios de consumo se recuperaron el 0,2 % durante este mes, una décima más que en febrero de 2018.

El índice de precios de consumo armonizado (IPCA) -que mide la inflación con el mismo método en todos los países de la eurozona-, fue también del 1,1 % internual y el 0,2 % mensual.

Partiendo de un escenario con el barril de Brent a 62 dólares hasta marzo y luego a 65, Funcas considera que la inflación media anual rondará este año el 1,1 %, permaneciendo por encima del punto porcentual sólo hasta abril.

Según esa entidad, en un escenario de 75 dólares por barril de media en 2019 la inflación promedio se situaría en el 1,5 % y la del cierre del año por encima del 2 %, mientras que si el crudo tuviera un precio medio de 55 dólares esas tasas se situarían en el 0,7 % y el 1,5 %, respectivamente.

"Nuestra previsión más razonable sitúa la inflación media de 2019 entre el 1,1 y 1,5 %", ha apuntado Fernández, que cree que los mercados ya han estado descontando un escenario algo más optimista que a finales del año respecto a las tensiones comerciales entre EEUU y China.

Sin embargo, AFI establece su previsión de inflación promedio para 2019 en el 1 %, lejos del 1,7 % del año pasado, "debido sobre todo a una aportación negativa del precio de la energía", según Posada, que parte de un escenario de 65 dólares por barril de media, frente a los 72 de 2018.

En su opinión, la tasa de inflación interanual más elevada se registrará en abril (entre 1,6 y 1,7 %) para luego anotar una "moderación importante" en verano y otoño, cuando podría rondar el 0,5 % por la contracción de los precios de la energía.

En declaraciones a Efe, Joaquin Maudos, director adjunto del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y catedrático de la Universidad de Valencia, también considera que si el crudo mantiene su precio actual, el IPC promedio podría rondar el 1,1 % y quedar así por debajo de la media europea, lo que favorece la competitividad española.

Tanto Funcas como AFI anticipan que en diciembre habrá un repunte de la inflación interanual debido al "efecto escalón" que se produce después de que en el último mes de 2018 el IPC registrara un descenso inusual para ese mes, que hace muy probable que, por comparación, el dato del próximo diciembre muestre un avance.

Santiago Carbó, catedrático de Economía de Cunef y director de Estudios Financieros de Funcas, ha valorado a Efe que "la inflación sigue algo perdida" y refleja en parte la desaceleración de la economía, y calcula que cerrará el año en torno al 1,1 %.

En cualquier caso, el profesor de Economía de Esade Juan Ignacio Sanz ha recordado a Efe que la inflación sigue muy lejos de la tasa "saludable" y "deseable" del 2 % que reflejaría un crecimiento económico robusto, y está siendo impulsada por las variables más volátiles y desligadas del avance de la economía.

"La inflación subyacente está al ralentí" y es reflejo de lo que está ocurriendo, según Sanz, en Europa, lo que justifica que la previsión de subida de tipos se esté alejando en el tiempo

PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

 

Una semana antes del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, el Gobierno ha afinado el decreto con el que pretende combatir las desigualdades laborales entre hombres y mujeres, que incluye como medida estrella los permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles y retribuidos. El documento, que pasa este viernes por el Consejo de Ministros, rebaja a empresas de 50 trabajadores la necesidad de elaborar planes de igualdad, que serán mucho más detallados de lo que recogía la ley de Igualdad de 2007.

Las empresas deberán hacer un “diagnóstico negociado” de “medidas evaluables” que incluya una auditoría salarial entre hombres y mujeres y un análisis de si existe una infrarrepresentación femenina o brecha en las retribuciones. Así lo recoge uno de los últimos borradores del decreto, al que ha tenido acceso este diario, y que puede cambiar aún.

Estos planes deberán ser presentados en un registro específico, que formará parte de los registros de los convenios colectivos. Y deberán poner a disposición de la plantilla los datos sobre sueldos medios y complementos salariales de hombres y mujeres.

Todas estas medidas suponen ampliar los contenidos ya desarrollados en estos planes y también las empresas que deberán implementarlos. En la actualidad las de 250 empleados ya toman algunas medidas. Pero en tres años, de forma escalonada, los nuevos planes habrán de llegar a aquellas con 150 empleados o más el primer año; el segundo, 100 o más, y el tercero, las de 50.

El Ejecutivo ha aprovechado este decreto de “garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación” para incluir otros temas. Entre ellos, el pago de la cotización de las cuidadoras de familiares dependientes, que saldrá de las arcas públicas tal y como era hasta que se eliminó con los recortes de 2012.

La presión de las secretarias de Estado

La medida principal del decreto es la equiparación de los permisos de paternidad —actualmente de cinco semanas— con los de maternidad, de 16. Aunque figuraba en los primeros borradores del Ejecutivo, esta semana ha causado tensiones entre diferentes departamentos del Gobierno. La presión de las secretarias de Estado de Igualdad, Soledad Murillo; de Empleo, Yolanda Valdeolivas; y de Hacienda, Inés Bardón, venció las resistencias, apuntan fuentes conocedoras de la negociación.

La equiparación será progresiva: pasará a ocho semanas al día siguiente de su publicación en el BOE; hasta las 12 semanas en 2020 y 16 en 2021. Aumentar el permiso de los hombres de cinco semanas a 16 supone 1.266 millones de euros más, según estimaciones del Ministerio de Trabajo. La forma de disfrute de estos permisos es un calco de la propuesta que llevaba el PSOE en su programa electoral. Prevé una licencia de seis semanas ininterrumpidas para ambos tras el nacimiento y otras 10 semanas para cada uno a distribuir hasta que el bebé cumpla un año. La Plataforma de Permisos Iguales e Intransferibles (Ppiina) reclamaba que no se tomen de forma simultánea para fomentar que los hombres “cuiden en igualdad con las madres”.

CONDENA A UN AYUNTAMIENTO POR PAGAR COMO AUXILIAR A UNA MUJER QUE CUBRIA UNA CATEGORIA SUPERIOR

 

Según un reciente informe de las coordinadoras estatales de CC. OO. y UGT, las mujeres españolas cobraron de media casi 6.000 euros menos que los hombres en 2016. 

Uno de los factores que influyen la brecha salarial es la contratación de mujeres para ocupaciones peor pagadas, aunque en la práctica lleven a cabo tareas que corresponden a puestos mejor retribuidos. Sin embargo, la ley protege los derechos de estas empleadas, al establecer que los trabajadores que realicen funciones de una categoría superior a la suya tienen derecho a percibir la diferencia salarial correspondiente. 

Así lo prevé el Estatuto de los Trabajadores. 

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura lo aplica en una reciente sentencia por la que condena al Ayuntamiento de Valdelacalzada a indemnizar con algo más de 5.000 euros a una auxiliar que durante un año desempeñó funciones de administrativa. El tribunal considera que la trabajadora tiene derecho a las retribuciones propias de la categoría superior porque las funciones propias de ese puesto eran fundamentales en su trabajo, a pesar de seguir realizando tareas de auxiliar. En cambio, rechaza su pretensión de que se le reconozca profesionalmente esta categoría.

La trabajadora había sido contratada como auxiliar administrativo, pero el Alcalde le fue encomendando tareas propias de un administrativo, puesto que tiene reconocido una categoría superior y más salario. En un primer momento se le encargó la gestión integral del Padrón municipal y, después de la jubilación de la administrativa del ayuntamiento, se fueron añadiendo tareas propias de un administrativo, como, por ejemplo, el control del libro registró de licitadores.

La sentencia de instancia reconoció el derecho de la empleada a percibir la cantidad reclamada, algo más de 5.000 euros, pero rechazó su petición de que se le declarase una categoría profesional superior a la que ostentaba.

El consistorio recurrió la resolución, alegando que la empleada solo realizaba algunas tareas propias del cargo de administrativo, pero seguía desempeñando su labor de auxiliar. Sin embargo, el tribunal considera perfectamente acreditado que la trabajadora, a pesar de seguir llevando a cabo tareas de auxiliar, cubría un puesto de administrativo.

En este sentido, la sentencia aplica la jurisprudencia del Supremo que establece que para poder apreciar que se están llevando a cabo las funciones propias de la categoría superior es necesaria la "perfecta acreditación" de que efectivamente se están desempeñando "fundamentalmente" estas funciones. De este modo, no es necesario que se realicen todas las funciones propias de la categoría superior, sino que las que se lleven a cabo, o al menos una parte fundamental, correspondan a este puesto.