EL SUELDO MEDIO EN ESPAÑA ES DE 23.156 EUR

El sueldo medio anual por trabajador ascendió a 23.156 euros en 2016, un 0,2% más que el ejercicio anterior. Así lo refleja la encuesta anual de estructura salarial publicada hoy por el INE. El dato del salario medio no solo está influido por la evolución salarial, sino también por las características de los trabajadores que entran y salen del mercado laboral.

Por ejemplo, al inicio de la crisis, el salario medio en España aumentó porque en un primer momento la destrucción de empleo afecto a los empleados más precarios. En cualquier caso, los datos del INE sugieren que los salarios están estancados y pierden poder adquisitivo. De hecho, la ganancia media por hora cayó un 1,2% en las jornadas a tiempo completo hasta situarse en 15,55 euros. En el caso de los contratos a tiempo parcial, el salario aumentó un 0,5% hasta los 10,67 euros la hora.

Entre hombres y mujeres se producen grandes diferencias. El salario medio entre los varones alcanza los 25.924 euros frente a los 20.131 euros de las mujeres, que tienen mayor peso en los trabajos a tiempo parcial.

Es en el País Vasco donde se gana el salario medio más elevado (27.480 euros), seguido de Madrid (26.330 euros) y Navarra (25.468 euros). En el lado opuesto sobresale Extremadura (19.475 euros), Canarias (19749 euros) y Castilla-La Mancha (20.826 euros).

El sueldo más frecuente en España no llega a los 16.500 euros, un nivel muy bajo. Además, este sueldo se encuentra en los tramos que sufren un tipo marginal en el IRPF mayor. Es decir, que pagan más impuestos por cada euro adicional que ganan.

Según los datos del INE, la nómina del 45,7% de los españoles no llega a dos veces el salario mínimo, es decir, ingresa menos de 18.345 euros. Los que ganan más de seis veces el salario mínimo (55.072 euros) están por debajo del 6% del total de asalariados.

Los sectores con mayores retribuciones son las empresas de suministro de energía, de actividades financieras y de información y comunicaciones. En la hostelería es allí donde se gana menos dinero. En un país donde el turismo tiene un peso relevante en el PIB, los bajos precios en la hostelería explican en parte el bajo nivel retributivo de España.

La crisis económica que se inició hace más de diez años golpeó con extrema virulencia el mercado de trabajo. Las reducciones de plantilla o los ajustes salariales han sido la tónica habitual en los últimos años. Ahora, la economía española suma ya cuatro años creciendo y en los últimos tres a ritmos superiores al 3%. En este contexto, cada vez más voces señalan que ha llegado el momento de incrementar los salarios y más con un IPC a tasas positivas. El Gobierno de Mariano Rajoy, por ejemplo, ha animado a las empresas a repercutir la mejora económica en las nóminas de sus empleados. También el servicio de estudios del BBVA ha defendido que ha llegado el momento de incrementar los salarios. También el Banco de España constató en su último informe anual que la ganancia de competitividad de la economía española frente a la zona euro han recaído más en los ajustes de salario que en los márgenes empresariales. De hecho, el supervisor indica que el aumento de los márgenes en la actual fase cíclica podría refleja la falta de competencia en algunos sectores.

La negociación para el acuerdo salarial entre patronal y sindicatos se encuentra bloqueada. Cada una de las partes acusa a la otra de no tener voluntad para llegar a un acuerdo. La CEOE propone alzas de hasta el 2% para los sueldos más bajos y los sindicatos reclaman más del 3%. Además, la patronal exige que las mejoras salariales se vinculen a la productividad

IPC ADELANTADO MAYO 2018 = +2.0%

Los carburantes y, en menor medida, la electricidad, han disparado el IPC en el mes de mayo, que se coloca en una tasa del 2%, nueve décimas más que el mes anterior, según el dato adelantado este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Es la tasa más alta en lo que va de año y la mayor desde abril de 2017. El índice encadena 21 meses en terreno positivo.

Según el INE, que en el adelanto del dato no detalla qué productos de la cesta que compone el IPC, la gasolina y el gasoil son los principales causantes del fuerte estirón de los precios, sobre todo porque suben en mayo mientras que el año pasado por estas fechas estaban bajando (un -2,5%). Este año, los carburantes empiezan ya a reflejar las fuertes subidas del precio del petróleo de las últimas semanas, que ha situado el barril de brent por encima de los 75 dólares (a día de hoy), un precio desconocido desde finales de 2014. Ha llegado a tocar los 80.

En lo que va de año, el crudo se ha encarecido un 13%, y los precios de los carburantes en los surtidores de las gasolineras están ya en máximos del año. Según el último boletín petrolero de la Comisión Europea, del 21 de mayo, el precio medio de la gasolina sin plomo 95 en España alcanzaba 1,3225 euros el litro, mientras el gasóleo llegaba a 1,2278. Es un 4,2% y un 4,6% más, repectivamente, que en el boletín del 23 de abril.

El ICP armonizado, el que se elabora con los mismos criterios que en el resto de países de la zona euro, para poder hacer comparaciones, se sitúa en mayo en el 2,1%, un punto más que el mes anterior.

En tasa mensual, los precios aceleraron en mayo un 0,9%, exactamente un punto más que el mes anterior, cuando cayeron un 0,1%. No se registraba auna tasa mensual tan elevada desde octubre de 2017.

LIDL SUPRIME LAS BOLSAS DE PLASTICO

Antes de que acabe el año, Lidl dejará de vender bolsas de compra de plástico en sus 550 tiendas en España. Desde ayer, ya no están disponibles en las 23 tiendas de la cadena en Baleares y la medida se irá extendiendo al resto del país en los próximos meses, empezando por Madrid y Barcelona, según ha anunciado este martes el director general de la cadena en España, Claus Grande.

Así, el grupo distribuidor va un poco más allá del real decreto recientemente anunciado por el Gobierno, que prohíbe regalarlas a partir del 1 de julio y se fija el 1 de enero de 2021 para la prohibición total de las bolsas de hasta 50 micras de espesor. Según la empresa, la medida le costará 1,5 millones de euros al año.

Según las cifras que maneja el Gobierno español, cada español usa unas 144 bolsas de plástico al año. Su vida útil apenas sobrepasa los 12 minutos y tarda entre 100 y 500 años en descomponerse por completo, dependiendo del grosor. Además, como ha recordado Grande, apenas un 10% de esas bolsas se reciclan, el resto, en muchos casos, acaban en el mar, ocasionando un gravísimo problema medioambiental. Por ello, como ya sucede desde hace dos años en Francia y Alemania, la cadena ha decidido suprimirlas. "Vamos más allá de la ley", ha dicho Grande, asegurando que el 90% de sus clientes están a favor de la medida.

Salvo las "bolsas de sección", las que se usan para meter los productos a granel, Lidl no ofrecerá bolsas a sus clientes. Actualmente, según ha explicado Grande, Lidl vende en España 100 millones de bolsas al año, a entre 5 y 10 céntimos. A medida que los establecimientos se vayan incorporando a la retirada, sólo estará disponible la bolsa de rafia, de múltples usos y fabricada con plástico reciclado, que venderá a 50 céntimos, o unas nuevas de papel. Los establecimientos de Madrid y Barcelona serán, después de los de Baleares, los primeros en dejar de suministrar las bolsas, antes del verano.

Preguntado sobre si la cadena tenía pensado eliminar otro tipo de bolsas, como las de sección, Grande se ha limitado a señalar que Lidl tiene en marcha "diferentes proyectos para reducir el uso de plástico en las tiendas", y entre ellos está el de las "bolsas de sección" o el de productos que vienen envasados individualmente.

Según Grande, la medida supondrá para Lidl, según ha afirmado Grande, dejar de ingresar 1,5 millones de euros al año, que es lo que supone la venta de bolsas. Según el responsable de la cadena en España, el cálculo lo han obtenido tras observar que en aquellos supermercados donde han ensayado la medida, se reduce un 30% el ingreso por bolsas: las de compra que dejan de vender se compensan parcialmente con las ventas de las de rafia y las de papel, de dos tamaños

DESIGUALDAD EN ESPAÑA

 

España se situó entre los países con una mayor desigualdad de la renta per cápita entre los países del área del euro, según pone de manifiesto el informe 'La desigualdad de la renta, el consumo y la riqueza' elaborado por el Banco de España, y que ha sido publicado este lunes. En el documento se pone de manifiesto que hay una "reducida" dispersión salarial en España, mientras que la "abultada" tasa de paro provoca una elevada desigualdad en términos de la renta bruta per cápita. La mayor incidencia del paro provocó una concentración elevada de hogares cobrando prestaciones por desempleo en la parte baja de la distribución. Asimismo, el mantenimiento de una tasa de paro elevada, incluso en las épocas de mayor bonanza, hizo que la desigualdad en términos de renta bruta per cápita antes de la crisis también fuera elevada en España en comparativa internacional.

El tamaño medio del hogar en España es relativamente elevado, lo que mitiga la limitada capacidad de obtención de ingresos en la parte baja de la distribución y permite ciertas economías de escala en el gasto, se destaca. Pero  la evidencia muestra que la decisión de independizarse del hogar familiar de los jóvenes suele estar muy relacionada con su estabilidad laboral y, en un contexto de elevada temporalidad en la contratación, esta suele alcanzarse relativamente tarde. Además, el retraso en la edad de emancipación condiciona el momento y el número de hijos que se tienen a lo largo de la vida, lo que provoca que España sea uno de los países donde la edad en la que la madre tiene su primer hijo es mayor, y la tasa de fecundidad, menor.

España también es uno de los países europeos con menor porcentaje de personas mayores viviendo solas o en hogares institucionales, si bien este hecho se encuentra relacionado, al menos en parte, con el menor nivel educativo de las generaciones de más edad, por lo que cabe esperar que, en el futuro, la incidencia de esta circunstancia varíe con la mejora educativa observada desde principios del siglo pasado, considera el trabajo del Banco de España.

El sustento de la pensión

En la parte baja de la distribución de la renta se acumulen hogares con individuos de edad más avanzada que se sustentan principalmente con pensiones. En el 2014 más del 50% de las rentas del primer decil procedían de pensiones y otras transferencias de origen, principalmente, no laboral. El mencionado retraso de la emancipación de los jóvenes durante la época de mayor inestabilidad laboral y la elevada relación entre el nivel actual de las pensiones contributivas respecto a los salarios en España en comparativa internacional explican que España reduzca su posición en el ranking de los países con mayor desigualdad en términos de renta total por hogar.

Los indicadores de desigualdad de la renta de mercado, aquella que incorpora tanto los ingresos salariales como los del autoempleo y los de las rentas de capital, son muy similares a los observados para la renta salarial. Si se consideraran las rentas implícitas derivadas de la vivienda en propiedad, la desigualdad entre hogares españoles se reduciría algo más, tanto en términos totales como per cápita.

Españoles ricos

el informe destaca también que los españoles más ricos -aquellos que se encuentran en el 10% más alto de la escala- pasaron de acumular el 44 % de la riqueza de los hogares españoles en 2008 al 53 % en 2014. El documento concluye que la desigualdad en la riqueza "creció de forma significativa durante la crisis", ya que mientras los activos reales, que es donde concentran la riqueza los hogares más pobres, perdieron un 30 % de su valor en estos años, los activos financieros, que es donde invierte la población más acaudalada, aumentaron su valor. Esta evolución de la riqueza también supuso una caída del porcentaje de hogares con menor renta que invirtió en activos inmobiliarios, ya que la propiedad de vivienda cayó del 78 % al 67 % en esos años.

LOS SALARIOS ESPAÑOLES LEJOS DE EUROPA

 

El salario medio en España permanece prácticamente estancado en estos últimos años pese a la recuperación económica: en 2017 apenas se incrementó dos décimas, algo que ha hecho crecer la brecha que ya mantenía con la media europea, donde sí ha aumentado un 3,3% solo en 2017. Así, un trabajador nacional cobró de media 1.639 euros brutos al mes el pasado año, frente a los 2.000 euros que ofrece la media de los 28 países de la UE, según refleja el VI Monitor Anual Adecco sobre Salarios.

Esto supone que un español ganó 361 euros menos que un europeo, ya que la brecha se ha elevado del 15,4% en 2016 al 18% actual. A pesar de esta clara desventaja en comparación con la remuneración media europea, España se sitúa en una posición intermedia: hay 15 países cuyos salarios medios son inferiores al de España, mientras que los restantes 12 tienen salarios superiores.

El estudio divide los 28 estados en tres grupos. En el peor parado incluye a aquellos que cobran un salario medio inferior a los 1.000 euros al mes, donde se situarían todos los países del Este: Bulgaria (407 euros), Rumanía (563 euros), Lituania (566 euros), Letonia (619 euros), Hungría (686 euros), Polonia (768 euros), Croacia (824 euros), Eslovaquia (845 euros), República Checa (882 euros) y Estonia (942 euros).

El segundo grupo, el intermedio, comprende los estados que cuentan con una remuneración media superior a 1.000 euros pero inferior a 2.500. Aquí es donde está España, pero también Portugal (1.017 euros), Grecia (1.023 euros), Eslovenia (1.190 euros), Malta (1.265 euros), Chipre (1.291 euros), Italia (2.033 euros), Francia (2.356 euros) y Reino Unido (2.381 euros).

El tercer grupo lo conforman también nueve países, los que tienen un poder adquisitivo más alto, que supera los 2.500 euros al mes, como Austria (2.504 euros), Bélgica (2.608 euros), Suecia (2.710 euros), Alemania (2.719 euros), Finlandia (2.724 euros), Holanda (2.729 euros), Irlanda (2.790 euros), Luxemburgo (3.228 euros) y Dinamarca (3.807 euros), que ostenta el salario más elevado entre los países comunitarios.

Estos datos ponen de manifiesto las diferencias tan grandes que existen, puesto que conviven países cuyo salario medio supera en nueve veces la remuneración media de otros socios. Así, la brecha entre los trabajadores daneses y búlgaros (los que se sitúan a la cabeza y a la cola, respectivamente) alcanza los 3.400 euros mensuales; es decir, en un solo mes, un profesional medio danés cobra lo mismo que un colega búlgaro en más de nueve meses.

717 euros menos que los franceses

Si se compara a España con dos de las principales potencias europeas, Alemania y Francia, sale muy malparada. En este sentido, la brecha respecto a los germanos alcanza los 1.080 euros al mes, lo que implica que la remuneración española resulta un 39,7% más baja. Esta diferencia significa, por ejemplo, que un asalariado medio español necesita trabajar 20 meses para tener un ingreso similar al que tiene un asalariado medio alemán en un año.

Un poco más favorable es la comparativa con Francia: 717 euros al mes separan a los trabajadores españoles de los galos; es decir, el salario medio español es un 30,4% inferior al francés. La brecha entre los dos se ha ampliado en 104 euros al mes en el último año, al haber crecido mucho más la remuneración francesa que la española. Por el contrario, la ventaja de España respecto a Portugal se ha reducido hasta los 622 euros al mes, ya que los países vecinos han tenido alzas superiores a la nacional.

MOVILIZACION SINDICAL 22 MAYO 2018

 

CC.OO y UGT de Catalunya han alertado de que las movilizaciones acabarán en huelga general si no se consigue llegar a acuerdos con las patronales, en una manifestación convocada este martes en Barcelona para reivindicar que la negociación colectiva garantice la recuperación del poder adquisitivo de los salarios.

"O las patronales vuelven a las mesas de negociación con voluntad de acordar o el conflicto está servido y, evidentemente, vamos hacia la huelga general", ha defendido el secretario general de UGT de Catalunya, Camil Ros, en declaraciones a los medios.

Ha resaltado que, ante "la incapacidad y falta de respuesta" de las patronales, se están creando las condiciones necesarias para una huelga general, que prevé que podría ser convocada pasado este verano, y que en ella se exigiría el reparto de la riqueza y la recuperación de derechos sociales y democráticos.

Ros ha señalado que la movilización de este martes se replicará con más convocatorias el próximo mes y que se irán "aglutinando fuerzas y haciendo alianzas sociales y políticas" si no se llega a ningún acuerdo.

Por su parte, el secretario general de CC.OO. de Catalunya, Javier Pacheco, ha avisado de que "habrá conflicto" si los beneficios que se están generando tras la salida de la crisis no se reparten, y que se producirá un proceso de movilización creciente que tiene que llegar al conjunto de la ciudadanía y sumar diferentes luchas.

Ha sostenido también la necesidad de una confluencia que permita ganar la correlación de fuerzas en el Congreso de los Diputados porque es ahí donde "se legisla contra la mayoría de la ciudadanía".

SUBIDA SALARIAL DEL 3%

Pacheco ha pedido que las negociaciones con las patronales tanto a nivel estatal como a nivel catalán, con Fomento del Trabajo y Pimec, planteen una subida salarial "como mínimo" del 3% para asegurar que se recupera el poder adquisitivo de los trabajadores garantizando el IPC y recuperando la devaluación salarial registrada durante los años de crisis.

Ha indicado que se debe restablecer también la "dignidad" de las pensiones con la sostenibilidad y la suficiencia de las retribuciones actuales y las del futuro, para lo que ha subrayado que se debe mejorar un mercado laboral caracterizado por la precariedad, la temporalidad, la parcialidad no deseada y la discriminación hacia las mujeres.

PROTESTAS

Bajo el lema 'Ahora nos toca a nosotros', CC.OO y UGT de Catalunya han convocado movilizaciones en Barcelona y otras ciudades catalanas como Girona, Tarragona, Lleida y Tortosa (Tarragona), así como las direcciones estatales han replicado estas protestas en España.

La manifestación en la capital catalana se ha iniciado con tres columnas, que han salido sobre las 11.15 horas desde la plaza Antonio López, plaza del Rei y plaza Urquinaona, y todas ellas han marchado hasta confluir frente la sede de la patronal Fomento del Trabajo a las 12.00 horas.

Según la organización, un total de 25 secciones sindicales han estado presentes en la manifestación en Barcelona, como los de la administración pública, el comercio, la industrias del metal, la textil y la química, el sanitario, el educativo y el del ocio.