IPC ADELANTADO NOVIEMBRE 2016 = +0.7%

La inflación anual estimada del IPC en noviembre de 2016 es del + 0,7%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE. Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría el mantenimiento en su tasa anual, ya que en el mes de octubre esta variación fue del 0,7%. En este comportamiento destaca la bajada de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina). 

El Índice de Precios de Consumo (IPC) de noviembre se situó en el 0,7%, mismo dato registrado en el mes de octubre pasado, según ha anunciado el Instituto Nacional de Estadística (INE) este martes. En cuanto a la evolución mensual, los precios crecen un 0,3% respecto a octubre.

“En este comportamiento destaca la bajada de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina)”, explican desde el instituto estadístico.

De esta manera, los precios llevan tres meses en terreno positivo, después de afrontar más de un año, trece meses para ser exactos, en tasas negativas o cero. De hecho, hasta el 0,2% de inflación registrado en septiembre, en los meses anteriores el valor más elevado registrado fue el 0% de diciembre de 2015.

MOVILIZACIONES EL 15 DE DICIEMBRE

Estas protestas culminarían con una manifestación sindical y social el domingo, 18 de diciembre, en Madrid.

En declaraciones a los medios de comunicación este viernes en Zaragoza, ha explicado que esta decisión la han tomado las dos centrales sindicales después de la reunión que mantuvieron ayer con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y las organizaciones empresariales.

"A la vista de cómo parece que puede evolucionar el proceso de diálogo social, en mi opinión absolutamente necesario, Comisiones Obreras y UGT hoy anunciamos la convocatoria de movilizaciones en toda España para el próximo día 15 de diciembre, concentraciones, manifestaciones, actos sindicales, y una gran manifestación sindical y social en Madrid el domingo día 18 de diciembre", ha recalcado.

Toxo ha concretado que en la citada reunión de este jueves, el presidente del Gobierno establecía "tantos límites" al diálogo que alejaba "las posibilidades de solucionar los problemas de desempleo, pobreza y pensiones que tiene la sociedad española". Por lo tanto, ha apuntado que los sindicatos va a dirigirse a las organizaciones sociales y políticas del país para invitarlas a sumarse a este proceso de movilizaciones.

Ha subrayado que España necesita "de diálogo", pero también "soluciones a los problemas que tienen los trabajadores". Ha considerado que, como consecuencia de "la gestión" que se ha realizado de la crisis económica, "la pobreza y el desempleo" están "muy presentes" en la sociedad española. "Necesitamos que la economía, además de seguir creciendo, que es una apuesta que todo el mundo hace, se alinee con la solución de las necesidades de las personas".

En este contexto, ha apostado por la mejora de los salarios, algo que ha opinado que tiene que empezar con la subida del salario mínimo interprofesional hasta los 800 euros el próximo año. Ha insistido en que hay que luchar "decididamente" contra "la pobreza y la exclusión social", para lo que CC.OO. y UGT ya han presentado una iniciativa legislativa popular para dotar de una renta mínima que garantice unos ingresos "imprescindibles" a la franja de la población que no percibe ningún tipo de ingreso, o están por debajo del umbral de la pobreza.

Por debajo del salario mínimo

Sobre las declaraciones de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, quien negó que en España haya salarios a jornada completa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, Toxo ha considerado que esto constata que el Gobierno vive "en una realidad paralela en gran medida a la realidad de la mayoría de la ciudadanía".

"La pobreza laboral es un hecho, los bajos salarios son hoy la tónica general, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha crecido de forma muy importante, con proliferación de modalidades de contratación asociadas a la reforma laboral que hay que derogar, al ser muy lesivas fundamentalmente para las mujeres", ha señalado.

Ha aclarado que hay "muchos trabajadores" que están en condiciones salariales por debajo del salario mínimo: "Que sea ilegal no está impidiendo que a veces, afortunadamente no todas porque no todo el empresariado español se mueve en esa condición, empresarios sin escrúpulos exploten miserablemente a multitud de personas en España".

Así, ha alertado de la proliferación de empresas multiservicios que pretenden "romper" los convenios sectoriales para aplicar condiciones salariales "más bajas". Ha expuesto que se contrata a personas a tiempo parcial, con un salario por debajo del salario mínimo, porque no es a jornada completa, y luego se le obliga a realizar horas extraordinarias que no son retribuidas. "Estas son manifestaciones de la pobreza que creo que el Gobierno debería conocer primero y atajar después".

Pensiones

Ignacio Fernández Toxo también ha hecho referencia al sistema de pensiones, que asegura que los sindicatos quieren "defender". Ha explicado que la calidad del sistema de pensiones está "seriamente amenazada" por las políticas que se han realizado en los últimos años en el país, que vacían de manera progresiva "la caja de la seguridad social".

"Queremos negociar, queremos acordar, queremos buscar soluciones, pero nos parece que es fundamental la participación de la ciudadanía desde la movilización social para mover las voluntades del Gobierno y de otros actores económicos", ha agregado.

NEGOCIACION GOBIERNO-PATRONAL-SINDICATOS

Tal y como estaba previsto, la reunión mantenida hoy por el presidente del Ejecutivo, Mariano Rajoy, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, los presidentes de CEOE-Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi y los secretarios generales de UGT y CC OO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo discurrió en un ambiente de máxima cordialidad.

Los líderes sindicales fueron los únicos que puntualizaron los asuntos en los que mantienen un claro desacuerdo con el Ejecutivo, si bien se mostraron "moderadamente optimistas" ante la posibilidad de llegar a acuerdos en esta nueva etapa.

Sea como fuere, lo cierto es que en las declaraciones de todos ellos pudo verse una gran disposición a llegar a pactos que supongan una mejora de la calidad del empleo, un aumento de la protección a los parados de larga duración y una reforma integral para el fortalecimiento del sistema público de pensiones.

Tanto es así que en un acto sin precedentes, Gobierno, patronal y sindicatos suscribieron un comunicado conjunto con el que sellan ese compromiso de abordar con carácter de urgencia las medidas necesarias para lograr la consolidación de la recuperación económica con crecimiento y empleo para favorecer las oportunidades y reducir la desigualdad.

AGROLIMEN INVIERTE 8.2 MILLONES EN LA SOCIEDAD CONSORCIO DEL JABUGO

Menos de dos meses después de hacerse con el 100% del capital de la empresa, Agrolimen ha invertido 8,22 millones de euros en Consorcio Jabugo con el fin de ampliar su capital social. De este modo, el capital de la empresa alcanza los 15,38 millones de euros, según ha publicado Expansión.

Agrolimen adquirió una parte de la compañía hace nueve años, y desde entonces ha ido incrementando su participación hasta hacerse recientemente con el 100% comprando la parte que poseía Caixabank. Consorcio Jabugo está presente en más de 30 países y sus ventas superan los 15 millones de euros.

LA NUEVA FORMA DE TRABAJAR

El modelo de la "oficina siniestra" parece que se esta dejando atras, y ahora triunfa un nueva forma mas "cool" y mas "fresh" de trabajar.

Google apostó por crear una impresionante sede con salas ambientadas en parques naturales, baristas internos, reuniones de equipo con comida internacional y situaciones deseadas por muchos: "te dejaban tiempo para ver el fútbol con cervezas"

Todas las empresas intentan adaptar el espíritu de Google a su estrategia empresarial y conseguir que funcione. "Estamos en el siglo XXI y todavía existen muchas empresas con organizaciones y actitudes que parecen sacadas de la revolución industrial. Hay mucho que avanzar a nivel de cultura empresarial en nuestro país y en muchos otros".

"Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán a tus clientes y eso dará beneficios a la empresa". Es habitual escuchar esta frase en Google, una verdad que han aplicado a la cultura empresarial de su empresa desde varias perspectivas.

Sin horarios ni jerarquías

Por una parte, la compañía ha eliminado todas las barreras tradicionales del ámbito empresarial que aportan poco o ningún valor a una empresa para mejorar la calidad de vida de las personas como son los horarios, la rigidez del puesto laboral u oficinas frías e impersonales. También ha creado un entorno de trabajo agradable, que incluye zonas de descanso y de juego. Son zonas de pausas activas que reactivan a las personas, las relajan y son espacios donde se pueden generar ideas que cambien la visualización de un problema.

En paralelo, los horarios son inexistentes para quien así lo desee. No hay horarios predefinidos más allá de lo que se necesita para hacer funcionar correctamente el negocio. No existen horas de entrada ni salida y se ofrece la posibilidad de trabajar desde casa sin tener que avisar. 

Otro elemento importante es la reducción de las jerarquías, minimizándolas al máximo para mostrar así total confianza en los colaboradores. "Dando esta confianza, estamos generando una mayor actitud de responsabilidad y de búsqueda de resolución de problemas" Los sueldos forman parte de esta cultura empresarial, aunque no se explicita el calculo de la retribución.

VOLKSWAGEN DESPEDIRA 23.000 EMPLEADOS

  

                

El fabricante automovilístico alemán Volkswagen (VW) recortará 23.000 empleos en Alemania hasta 2020, medida con la que ahorrará 3.000 millones de euros anuales en las factorías del país, según reconoce en un comunicado. Otras fuentes hablan de 30.000 despidos en todo el mundo.

 

Volkswagen precisa que no realizará despidos forzosos hasta 2025 y que reducirá la plantilla con jubilaciones anticipadas: disminuirá la jornada a los trabajadores de más edad y otras fluctuaciones de personal.

El consorcio Volkswagen crearía, al mismo tiempo, 9.000 empleos en otras áreas de crecimiento como los coches eléctricos. Además de esos 3.000 millones de euros que ahorrará en Alemania a partir de 2020 con los recortes de empleo, prevé mejorar su resultado en 700 millones de euros más con otras medidas, probablemente fuera de Alemania.

Transformación de la marca principal

Con este plan de eficiencia, Volkswagen planea incrementar la productividad en las fábricas alemanas en un 25% y mejorar la rentabilidad operativa sobre las ventas un 4% hasta 2020.

Grupo Volkswagen transformará su marca principal, que apenas es rentable, para ponerla en forma para los grandes cambios que se producen en el sector automovilístico. El presidente del comité de empresa, Bernd Osterloh, añade que lo más importante es que que no habrá despidos forzosos hasta finales de 2025

AGROLIMEN VENDE EAT OUT

La compañía portuguesa Ibersol ha cerrado con la española Agrolimen, propiedad de la familia Carulla, la compra de su división de restauración Eat Out, operación que le permite pasar a controlar las enseñas Pans & Company, Ribs, FresCo, Santamaría y Pollo Campero.

El acuerdo es del pasado 29 de julio pero no fue hasta el pasado 4 de octubre cuando recibió la aprobación de la Comisión Nacional del Mercado de Competencia (CNMC), según han informado hoy ambas compañías en un comunicado.

"Tras la compra de Eat Out, Ibersol se ha consolidado como el primer grupo de restauración de la Península Ibérica, con 716 restaurantes (490 propios y 226 franquiciados) y un Ebitda de 49 millones de euros a cierre de 2015", reza la nota.

En la operación está incluida la división de "Travel" de Eat Out, que además de sus marcas propias gestiona otras trece enseñas en España en aeropuertos y estaciones de tren.

Eat Out, que está presente en España, Italia y Portugal, facturó en 2015 más de 214 millones de euros y su resultado bruto de explotación (Ebitda) durante el pasado año superó los 16 millones de euros, de acuerdo con estas mismas fuentes.

El grupo Ibersol, por su parte, es una empresa cotizada en la Bolsa de Lisboa que gestiona siete marcas propias y otras franquiciadas como Pizza Hut, Burger King, KFC o Pans & Company.

La firma -que opera en Portugal, España y Angola- acabó 2015 con un beneficio neto de 10,7 millones de euros y un volumen de ingresos de 213,7 millones, y hasta ahora contaba con una red de 395 restaurantes y una plantilla de 6.200 empleados.

La decisión de la familia Carulla de desprenderse de la división en restauración del grupo Agrolimen era esperada por parte del sector desde hace meses.

Agrolimen ya vendió el año pasado su firma de alimentos dietéticos Bicentury a la compañía francesa Nutrition & Santé, filial de la multinacional farmacéutica japonesa Otsuka, mientras que mantiene en sus manos tanto Gallina Blanca como varias marcas especializadas en comida para mascotas

LOS SINDICATOS PIDEN INCREMENTOS SALARIALES

Las centrales sindicales CCOO y UGT han reclamado un aumento de los salarios de los trabajadores tras que se conocieran los resultados definitivos del IPC de octubre, publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que los precios suben cinco décimas respecto al mes anterior, hasta el 0,7%.

"España lleva ya varios años con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial", ha defendido el sindicato presidido por Ignacio Fernández Toxo en un comunicado. 

Asimismo, UGT ha demandado otra política económica basada "en un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores" con el fin de "incrementar el consumo y la demanda interna, favorecer el necesario cambio de modelo productivo que relance nuestra economía y acabar con los niveles actuales de desigualdad y pobreza".

Subir el salario mínimo

La organización que dirige Toxo también ha emplazado al Gobierno a incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del salario mínimo interprofesional (SMI) para situarlo en 800 euros en 2017. Este punto ya ha sido recogido por el PSOE, que presentó una propuesta de ley para incrementar el sueldo mínimo teniendo en cuenta la mejora general de la economía. 

El sindicato liderado por José María Álvarez ha alertado de la "necesidad" de políticas fiscales y sociales "expansivas" para que España deje de ser uno de los países de la Unión Euroepa en la que más han aumentado las desigualdades. "Por ello, los trabajadores deben aumentar su poder adquisitivo y conseguir así que crezca el consumo y la demanda interna".

Ambos sindicatos han recordado que la economía española está creciendo a ritmos superiores al 3% y, por esta razón, consideran urgente "una redistribución de la riqueza" que empiece por subir los sueldos.

EL EMPLEO PRECARIO SE GENERALIZA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido este lunes de que se están generalizando en los mercados laborales de todo el mundo las formas atípicas de empleo, es decir, el empleo temporal, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal a través de agencia, la subcontratación, el trabajo por cuenta propia dependiente y las relaciones de trabajo ambiguas.

A pesar de que facilitan el acceso al mercado laboral y ofrecen cierta flexibilidad a trabajadores y empresarios, este tipo de empleos, especialmente cuando no son voluntarios, están peor retribuidos; implican menos derechos o incluso exclusión de la cobertura de Seguridad Social, del derecho a la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva; mayor inseguridad laboral, y menores probabilidades de recibir formación, según el informe 'El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas', elaborado por la OIT.

En este sentido, la organización alerta de que en los países donde el empleo atípico está muy extendido, los trabajadores corren el riesgo de pasar de este tipo de empleo al desempleo. Además, denuncia que los trabajadores temporales pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta el 30% en comparación con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares.

Dificultades para el trabajador

En algunos casos, argumenta, hay evidencias de que los trabajadores con empleos atípicos tienen dificultades para ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo o a tener acceso a las prestaciones de Seguridad Social y a la formación profesional. Al mismo tiempo, las tasas de accidentes laborales son más altas entre los trabajadores con empleos atípicos.

"Los beneficios a corto plazo, en términos de ganancias y flexibilidad, producto del uso de estas modalidades de empleo pueden ser contrarrestados por la pérdida de la productividad a largo plazo. Existen evidencias que las empresas que hacen un mayor uso de las formas atípicas de empleo tienden a invertir poco en la formación, tanto para los trabajadores temporales como para los permanentes, así como en tecnologías e innovación, que permiten aumentar la productividad", ha explicado Philippe Marcadent, jefe del servicio que ha realizado el informe.

España, líder en empleo temporal

El informe identifica las principales tendencias en las modalidades atípicas de empleo. Una de ellas es el empleo temporal. Aunque la más de la mitad de las empresas en 150 países analizados declara no utilizar mano de obra temporal (incluida la gestionada a través de agencias), un pequeño subgrupo de empresas, el 7,2%, recurre de "manera intensiva" a trabajadores temporales, es decir, que el 50% o más de los trabajadores de su plantilla son temporales.

En media, la temporalidad alcanza en estos 150 países una tasa del 11%, pero este porcentaje varía mucho por países, con menos del 5% en Jordania, Letonia, Noruega y Sierra Leona y más del 25% en España, Mongolia y Perú.

En los países industrializados, la diversificación del trabajo a tiempo parcial en "muy pocas horas" o "trabajos a pedido", incluyendo los contratos de "cero horas" (sin un mínimo de horas garantizadas), presenta paralelismos con el trabajo ocasional que caracteriza a los países en desarrollo. Además, según la OIT, en los países asiáticos han aumentado diversas formas de trabajo subcontratado, externalizado o en régimen de sesión temporal.

DESPIDOS EN LA FABRICA DE STAR EN AGRATE (ITALIA)

El plan "AGRATE REBORN" sigue adelante, arrasando con el empleo en la fabrica de STAR en Agrate (ITALIA).

A cambio de una inversión de 25 millones de euros para modernizar la planta, y transferir la producción del caldo liquido, se va a proceder con el despido de 65 compañeros, en tres años.

La primera tanda de 35 ya han salido de la empresa, y el resto lo irán haciendo en grupos de 10 durante 3 años

Teniendo en cuenta que la plantilla de ITALIA INDUSTRIAL es de unos 150 trabajadores aproximadamente, este plan de renovación se lleva por delante casi la mitad de la plantilla (un 43%).

Esto supone una perdida de experiencia y conocimiento, aunque poco importa para la optica capitalista de buscar el beneficio económico a toda costa.

Deseamos a nuestros compañeros italianos toda la fuerza para seguir adelante¡¡¡

GALLINA BLANCA AMPLIA LA FABRICA DE BALLOBAR (ARAGON)

De Ballobar a diferentes partes del mundo. Es el recorrido que hacen gran parte de los productos que se fabrican en la planta que Gallina Blanca tiene en Ballobar (Huesca). Una planta en la que este miércoles por la mañana se ha inaugurado una nueva línea de producción que creará 20 puestos de trabajo. 

En la línea se han invertido tres millones de euros y en la misma se producirán 90.000 unidades al día de Yatekomo World Tour. Es decir, 120 vasos al minuto, que se comercializarán en España e Italia. 

La fábrica, que se inauguró en 1984, da trabajo en la actualidad a 140 personas y su principal producción son las pastillas de caldo, de las que se producen 4.000 millones al año. El 70% corresponde a Jumbo, para el mercado africano y los mercados europeos; el 20% a Avecrem, para España; y el 10% a las pastillas Gallina Blanca, para Rusia y Países Bálticos.

El director de operaciones del Grupo, Josep María Vila, ha detallado que "si se ponen las pastillas en fila, se darían tres vueltas a la tierra, que no es poco empezando desde Ballobar". "En 1984 apostamos por Aragón y ahora lo hemos vuelto a hacer, ofreciendo futuro y diversificación a la fábrica", ha añadido. 

Yatekomo 

Yatekomo World Tour forma parte de Yatekomo, la gama de fideos orientales de Gallina Blanca dirigida para los más jóvenes y que se ha ido extendiendo a otros segmentos de edad. Son recetas inspiradas en Marruecos, China, Italia y Estados Unidos.

Yatekomo se lanzó en el mercado en 2013 y actualmente ya son más de siete millones de españoles los que han probado el producto, superando las 100 millones de unidades vendidas en España. Hoy es líder en el mercado español con una cuota de mercado del 62% y ha hecho crecer el sector de los platos preparados en un 74%, dada la facilidad de preparación en el propio 

EL 40% DE LA INVERSION EXTERIOR DE ESPAÑA VA A PARAISOS FISCALES

Luxemburgo, con 1.166 millones de euros, y Holanda, con 1.095 millones, los llamados paraísos fiscales de la UE, acumulan en conjunto el 40% de la inversión española en el exterior durante el primer semestre de este año. Un 20,6 por ciento del total de 5.650 millones invertidos en el caso del Gran Ducado y un 19,4% los Países Bajos.

Ambos países ocupan el segundo y tercer lugar en el ranking de destinos inmediatos de la inversión española bruta fuera de nuestras fronteras, excluidas las inversiones en sociedades instrumentales (ETVE), y sólo son superadas por Estados Unidos con 1.259 millones y un 22,3 por ciento del total.

Los técnicos del Ministerio de Economía explican que los datos de la distribución geográfica de la inversión española en el exterior se refieren "exclusivamente al país de destino inmediato, es decir, a aquel en que se localizan las empresas extranjeras directamente participadas por los inversores residentes en España, aunque los fondos invertidos puedan tener como destino final un tercer país".

Ello hace sospechar que los capitales registrados como inversión en Luxemburgo y en Holanda tengan como destino otros países, aunque las operaciones se domicilien en estos dos Estados europeos, que gozan de una fiscalidad muy baja y con una transparencia económica muy reducida.

Un hecho que parece avalar estas sospechas es el análisis de la distribución sectorial de las inversiones de las empresas españolas en el extranjero entre enero y junio, que muestran cómo el 46% de los capitales invertidos se concentran en sólo dos sectores: la industria manufacturera, con 1.318 millones de euros y un aumento del 22,6%; y la construcción, con 1.302 millones y un crecimiento interanual del 164%.

Sin embargo, al descender en el apartado de industrias manufactureras se comprueba que el 80% del total de esas inversiones, 1.049 millones de euros, corresponde a la industria de fabricación de cemento, con un crecimiento del 1402,2% con respecto a los seis primeros meses de 2015.

Destacan a continuación las inversiones en el sector de la información y comunicaciones con 852 millones de euros, y en las industrias extractivas con 621 millones de euros, aunque en ambos casos se registran descensos interanuales del 83,2% y del 92%, respectivamente.

EL PARO AUMENTA EN 45.000 PERSONAS EN OCTUBRE

Una de cal y otra de arena en la presentación del índice de desocupación de octubre: el paro ha aumentado en 44.685 personas, pero las altas en la seguridad social se ha disparado a 101.335 nuevos afiliados.

En octubre tradicionalmente sube el número de parados, pero este es el mes en que se registra un menor incremento, el más leve desde 2007. Actualmente en España hay 3.764.982 personas sin trabajo, y según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, es el nivel más bajo de los últimos siete años.

Con este nuevo registro, el paro descendió en 411.387 personas, que es la mayor reducción interanual de toda la serie histórica, de un 9,85%.  

Ahora bien, si no se tomara en cuenta los trabajos temporarios que se producen en estaciones como el verano, la desocupación en España se habría reducido en 48.007 personas el mes pasado.

El paro ha aumentado en 13 comunidades autónomas, encabezadas por Castilla-La Mancha (13.864 personas) y Baleares (8.737). En donde se ha producido una reducción ha sido en la Comunidad Valenciana (-6.875), País Vasco (-2.935) y Navarra (-586). En cuanto a Cataluña, el número de parados ha crecido el 1,62%, lo que equivale a 7.325 personas más que buscan empleo.

El número de contratos registrados durante octubre ha sido de 1.867.360, el mayor número de contrataciones de los últimos nueve años para este mes. Esto supone un incremento del 6,06% respecto al mismo mes del 2015.

En el mes se han firmado 166.830, contratos indefinidos, un 10% más que los registrados el año pasado. Desde enero a estos días, los contratos estables han sido 1.436.114, lo que supone un incremento del 13,22% comparado con los primeros diez meses del 2015

LOS SUELDOS MAS BAJOS SE DESPLOMAN UN 28% DURANTE LA CRISIS

La división salarial entre clases se ha profundizado durante la crisis, en donde el sector de menores recursos ha sufrido un impacto cuatro veces mayor: mientras que el salario medio ha caído el 6,1% entre 2008 y 2014, en el 10% de la población más pobre los sueldos se han derrumbado un 28%. En el otro extremo de la pirámide social, el salario del 10% que más cobra (un promedio de 5.628 euros mensuales) se ha mantenido casi sin variaciones: apenas ha bajado un 0,6%.

España se encumbra como el cuarto país con más desigualdad de Europa, sólo por detrás de Irlanda, Serbia y Reino Unido. Si en el 2006 la renta del sector más rico era diez veces más alta que el segmento más pobre, en el 2015 esta diferencia se amplió a quince veces, según estadísticas de Eurostat.

Una ejemplo gráfico se puede ver en los salarios de los directivos de las empresas del IBEX 35 y sus empleados: a los primeros les basta con trabajar medio mes para cobrar lo que ganarán los segundos en un año.

Las mujeres llegarían al nivel salarial de los hombres...en 2133

Estos datos son presentados en el informe 'Bajan los salarios, crece la desigualdad: el impacto de las diferencias salariales en los hogares', que Oxfam Intermón ha elaborado a partir de la estadística Muestra Continua de Vidas Labores de la Seguridad Social.

La desigualdad entre las clases no es la única consecuencia de la crisis: las diferencias de género también se han profundizado. Según este informe, en el 2015 las mujeres ganan un 18,8% menos que los hombres por el mismo trabajo, y para estar compensados, deberían trabajar 50 días más por año. Pero como esto no es posible, a este ritmo recién en 2133 se podría cerrar esta brecha.

Para acabar con estas diferencias, Oxfam Intermón reclama un aumento progresivo del salario mínimo interprofesional, actualmente fijado en 764 euros al mes, hasta alcanzar los 1.000 euros en 2020. Con ello, España cumpliría la recomendación europea para que el mínimo sea el 60 % del salario medio.

REAPARECE LA INFLACION

El consumo de los hogares medido por el índice de comercio minorista acumula ya en España tres años completos de avances ininterrumpidos, los mismos que la economía de crecimiento y de generación de empleo. Dado que lo hace a precios constantes a unas tasas similares al 3% interanual y que la renta disponible se mueve en similar proporción por el avance del empleo, el consumo unitario está prácticamente estabilizado y todo el avance de las ventas sería imputable al ensanchamiento de la capacidad de compra de los hogares españoles generado por la nueva ocupación. Pero más allá del evidente empuje del empleo tras una sangría escalofriante en el mercado de trabajo durante la crisis, que ha empezado a movilizar el gasto fundamentalmente en bienes ajenos a la alimentación, ha hecho también su trabajo la estabilidad, incluso la reducción selectiva, de los precios.

En los tres últimos años el índice de precios de consumo ha registrado descensos continuados, en un ejercicio de desinflación selectiva impulsada tanto por la caída de la demanda como por la fuerte reducción de los precios de las materias primas. Ese proceso que amenaza con remitir ahora con dos meses con la tasa de inflación anual en positivo, ha proporcionado una recuperación continua del poder de compra de las familias que ha aflorado en una demanda pujante tanto del consumo como de la inversión, tanto de la que precisa de financiación ajena como la que se atiende con recursos del ahorro.

Pero esta recomposición del crecimiento, de la renta, del empleo y del consumo debe también buena parte a un control de los costes de producción concentrados en los últimos años, una moneda con dos caras: una fuerte recuperación de los niveles de competitividad de la economía que ha disparado los volúmenes de exportaciones españolas y una sensible devaluación salarial, que se ha concentrado sobre todo en las remuneraciones de los nuevos empleos.

El reto está ahora en mantener la primera de las caras y modificar la segunda, con una recuperación de los niveles retributivos de las empresas, siempre que no afecten a la capacidad de competir y de ampliar las inversiones de las empresas. Aún falta mucho terreno por conquistar en la recomposición cuantitativa del empleo, pero poco a poco las empresas que tienen consolidada su posición debe procurar la metamorfosis cualitativa del mercado de trabajo. Ambas deben acometerse sin reanimar más de lo que ya lo hagan los precios de la materias primas la tasa de inflación; y para ello debe aplicarse una política salarial moderada, con un comportamiento asimétrico en el que suban los sueldos las empresas que puedan hacerlo porque lo permita su cartera de pedidos, y donde se mantenga el rigor en aquellas que no puedan permitírselo sin riesgo para sus cuentas, primero, y sus empleos, después.