Hola
Publicamos esta lista de como actuar en caso de que os notifiquen un despido.
Es un momento duro y angustioso, que queremos que se acabe lo antes posible, pero hay que mantener la cabeza fría y seguir los siguientes pasos:
1. Exijir siempre la carta de despido por escrito
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es
necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido
disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le
informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de
forma verbal, siga estas recomendaciones.
Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido,
esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede
comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los
requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto
objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal
que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido
estará mal hecho.
Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador
reciba la carta de despido siga estas pautas:
- - exigir que se le entregue a él también una copia
de la carta de despido, y quedársela antes de firmar nada.
ccompruebe que la carta que le entregan es igual
que la que se queda la empresa.
-
compruebe la fecha que pone en la carta. Muchas
empresas fechan la carta con una fecha anterior para de esta forma evitar que
el trabajador reclame, haciendo que se le pase el plazo.
-
ponga primero “no conforme”. Esta es una forma
de protegerse el trabajador, y poder reclamar más fácilmente si
posteriormente lo va a hacer. Poner esta coletilla no implica que se vaya
siempre a demandar, pero facilita en el caso que finalmente se haga. Es
necesario poner primero la coletilla y luego firmar, para evitar que se firme
primero y cuando se quiere poner “no conforme” la empresa le quite la carta y
no pueda seguir escribiendo.
-
ponga la fecha en que le entregan la carta, para
demostrar qué día se recibe, momento en el que empezarán a contar muchas veces
los plazos para demandar y para pedir el desempleo.
-
firmar, siempre después de haber hecho
todo lo anteriormente mencionado.
De esta forma, después de salir de la reunión donde le
entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y
podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar
si el despido está mal hecho.
2. Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de
nada
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se
niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el
despido, solo lo va a retrasar.
En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen
la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o
que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la
empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método
equivaldrá a la entrega y firma de la carta.
3. Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra
No es lo mismo un despido objetivo, que un despido
disciplinario, o un despido colectivo. En nuestra guía sobre las clases
de despido le damos las claves para identificarlos, ya que cada uno tiene
requisitos y derechos diferentes.
4. En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso
En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación
laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15
días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día
que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene derecho a
una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.
La empresa puede sino también optar por pagar estos 15 días
de preaviso, o los días que falten de preaviso hasta completar los 15.
5. Compruebe todos los conceptos del finiquito
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un
documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan
pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto
por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de
pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios
que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en
algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados
si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que
corresponda.
Los consejos que se han dado para la carta de despido son
completamente válidos para el finiquito.
Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de
finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el
trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada
más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar “no conforme”, para
poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner “no conforme” se pueden
poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las cantidades” o “pendiente de
recibir las cantidades”.
Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo
momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha
recibido si efectivamente no se ha recibido. En el artículo “Cómo y
cuándo debe pagarse el finiquito” le damos más información sobre este tema.
6. Compruebe si la indemnización por despido está bien
calculada.
Dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no
a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido
objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada
al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido
objetivo.
Si se entrega una carta de fin de contrato temporal (lo que
no es un despido). Dependiendo de la fecha de firma del contrato le
corresponderá una indemnización u otra entre 8 y 12 días por año.
7. Cuidado con los riesgos de pactar o simular un despido
para “arreglar los papeles del paro”
La simulación de un despido es una infracción que tiene
consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador,
como explicamos en este artículo sobre los riesgos de arreglar los papeles del
paro.
8. Si no está conforme, impugne el despido, prestando mucha
atención a que no se le pasen los plazos.
En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el
despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni
festivos) para impugnarlo. Este plazo es muy importante, ya que si lo
deja pasar no podrá reclamar judicialmente su despido.
El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar
una Papeleta de Conciliación ante el servicio administrativo correspondiente a
su Comunidad Autónoma.
9. Busque asesoramiento
Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo
dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden
echar al traste la reclamación justa de sus derechos.
Puedes solicitar que este
presente un miembro del comité de empresa de tu centro de trabajo.
10. Solicite la prestación o subsidio por desempleo si tiene
cotizaciones suficientes
Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el
tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la
prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días
hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los domingos ni
festivos.
