LLEGAMOS A LAS 30.000 VISITAS

Hoy 23/12/16 este blog ha llegado a las 30.000 visitas.¡¡¡¡¡¡


Lo inciamos en enero de 2012, y en estos 5 años con vosotros, nos han visto 30.000 compañeros y personas que se han interesado por las noticias y anuncios publicados.

A todos, muchisimas gracias¡¡¡¡¡

Este blog es una herramienta de comunicacion muy importante, y el numero de visitas es cada vez mayor a medida que aumenta el volumen, si tardamos casi 14 meses en conseguir las primeras 5.000 visitas, las ultimas 5.000 las hemos conseguido en solo 5 meses, 1.000 visitas por mes¡¡¡¡¡



Esperamos seguir contando con vuestro apoyo y vuestra fuerza¡¡¡

LA CEOE ACEPTA SUBIDAS SALARIALES A PARTIR DEL 1.1% EN 2017

El presidente de CEOE, Juan Rosell, ha señalado hoy que la patronal está en disposición de que aumenten los salarios en 2017 partiendo de un suelo que sitúa en el 1,1 y el 1,2 %, que es "la realidad" de los convenios que se están firmando en estos momentos.

En un desayuno informativo organizado por Europa Press, Rosell ha asegurado que la tendencia es la del crecimiento de salarios respecto a lo que había hace unos años, "hasta dónde las empresas individualmente puedan llegar".

Rosell ha insistido en que la disposición de la patronal es "ir hacia arriba" pero sin mirar "décimas y puntos" y sí abordando con los sindicatos toda una serie de temas laborales muy importantes para las empresas.

El responsable de CEOE ha confesado que le preocupa la negociación colectiva y ha pedido que se tome en serio, sector a sector, para evitar "muchos dolores de cabeza en el futuro".

Rosell también ha advertido de que la negociación colectiva está llegando al final del camino y aquí ha apuntado a la necesidad de formar a los negociadores.

En este escenario, ha comentado que la negociación colectiva tiene unos costes y habrá que plantearse como sociedad "quien los paga".

No se puede pretender, ha dicho Rosell, que los costes los paguen, por ejemplo, las organizaciones empresariales que no tienen ningún tipo de subvención.

"Algo habrá que pensar si se quiere que esto funcione bien" ha señalado.

Rosell ha augurado que si la negociación colectiva se rompe podría comenzar un proceso creciente de aumento de conflictos y eso "iba a costar una pasta".

Por tanto, ha dicho: "Seamos inteligentes y hagamos las cosas bien".

POR LA CONCILIACION LABORAL

Un gran pacto nacional por la conciliación y la racionalización de los horarios.

 Este es el anuncio con el que comenzó la semana el Gobierno, que, a través de su ministra de Empleo, Fátima Báñez, reveló su intención de que ese acuerdo se traduzca en un plan que supondría, entre otras medidas, que la jornada laboral acabase a las 18.00 horas. 

Algunos sectores se han mostrado escépticos o ven poco factible que España pueda llegar en un futuro no muy lejano a poner en orden su reloj. Los argumentos más escuchados estos días son que «España no puede conciliar porque la costumbre de emplear dos horas para comer y ser los últimos de los europeos en ir a la cama forma parte del ADN de nuestra cultura».

Desde la patronal del empresariado, fuentes internas defienden que las condiciones laborales deberían ser objeto de la mesa de negociación colectiva de cada empresa con los sindicatos que representan a sus trabajadores y no dejarlo al albur de una regulación estatal. 

Otros detractores de la conciliación mantienen que es «un lujo solo reservado a los países ricos, que la estructura económica española está sostenida por un tejido industrial basado en pymes, sin personal para poner en marcha un plan de rotaciones, y que así va a resultar dificíl conciliar». Sin embargo, los expertos desmontan, una por una, estas ideas.

No reduce la productividad y cae el absentismo

En la escuela de negocios IESE concluyeron en un informe que las empresas que concilian -como lo hacen Repsol, IBM e Iberdrola- logran un 19% más de productividad del empleado y un 30% menos de absentismo laboral. Nuria Chinchilla, catedrática de IESE, defiende la rentabilidad de modelos como el holandés, donde la legislación por teletrabajo está avanzada y se permite al trabajador hacerlo dos tardes a la semana en su casa. Así, esa persona completa un proyecto mientras se ocupa de su esfera familiar. El gran cambio, apremia Chinchilla, «sería dirigir y pagar por objetivos».

De acuerdo con el profesor José María Fernández-Crehuet, autor de «La conciliación de la vida profesional, familiar y personal. España en el contexto europeo» (Ed. Pirámide), «armonizar los horarios implica una mayor satisfacción de los empleados que implica mayor productividad. 

El empresario busca el máximo rendimiento de los objetivos propuestos, no el “postureo” del presentismo». «Se obtiene un mayor compromiso (“engagement”) por parte del empleado: en IBM la gente no quiere irse ni por miles de euros más. Y eso es por las condiciones de vida que tienen en esa empresa», explican en la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe). «Calentar la silla responde a veces al miedo del directivo por su incompetencia», dice

Manifestación multitudinaria por el centro de Madrid este domingo.

Los sindicatos han convocado la primera protesta de la legislatura a favor de los derechos laborales, un cajón en el que caben muchas reivindicaciones. Desde la derogación de la reforma laboral al impulso de una reorganización de los horarios laborales para facilitar la conciliación familiar.

UGT y CCOO habían amenazado con una nueva etapa de movilizaciones para cambiar lo que consideran que se trata de un marco legal pernicioso para los trabajadores, cuyos derechos se han visto debilitados tras la crisis, y la de hoy era la primera demostración de fuerza.

Crecimiento económico

El marco económico actual ya no requiere medidas extraordinarias que sirvan como venda en la herida de la destrucción de la ocupación y la oleada de cierres que marcaron los años más duros de la recesión.

Ahora, la economía española crece. El Gobierno central saca pecho de la fortaleza macroeconómica del país incluso ante las demandas internacionales de nuevos ajustes, como las que llegan desde Bruselas o el FMI. El PP es consciente de que tiene grandes retos pendientes de abordar para contener el déficit público, pero el capítulo laboral lo considera intocable.

Amenaza de huelga general

Los sindicatos le piden medidas y un recién estrenado Pepe Álvarez, líder de una UGT en plena reorganización que se ha cumplido sobre el papel pero que ahora debe echar a andar, e Ignacio Fernández Toxo, que tiene pendiente confirmar si seguirá o no en la secretaría general de CCOO, han amenazado incluso con la huelga general.

Este domingo han recibido el apoyo de la gestora del PSOE y Unidos Podemos. Se han sumado a la manifestación el líder de la formación morada, Pablo Iglesias, y el de IU, Alberto Garzón, el primero en colocarse en la primera línea de la marcha.

Báñez reivindica la negociación

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, se ha pronunciado sobre la protesta. Ha manifestado que “respeta” a quienes salen en la calle pero que espera que estén “en las mesas de trabajo” para trabajar en las posibles acuerdos. La línea roja: derogar las reformas que, según su parecer, han conseguido transformar la crisis en una oportunidad de crecimiento. Considera que es una “barbaridad”.

Toxo y Álvarez están convocados el próximo martes a una nueva reunión con Báñez y los presidentes de las patronales CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi. 

CAMBIO HORARIOS LABORALES

Los portavoces de los diferentes grupos políticos se han mostrado a favor de reflexionar sobre este asunto.

El Congreso ha abierto hoy la puerta a estudiar una racionalización en sus horarios de trabajo con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

Después de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, planteara ayer la conveniencia de que la jornada laboral concluya a las seis de la tarde, tanto la presidenta de la Cámara, Ana Pastor, como los portavoces de los grupos, se han mostrado a favor de reflexionar sobre este asunto.

Pastor, en declaraciones a los periodistas, ha considerado que la Cámara Baja puede ser un buen lugar para dar ejemplo y avanzar en la necesidad de esa racionalización de horarios.

El portavoz del grupo popular, Rafael Hernando, ha defendido de forma general una mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar y ha expuesto la disposición de todos los grupos a analizar cómo puede repercutir en las tareas del Congreso.

"Vamos a hacer algo seguramente. Hay margen para hacer también aquí unos horarios más racionales", ha señalado Hernando, quien ha emplazado a escuchar las propuestas que al respecto haga la presidenta del Congreso.

Por su parte, el portavoz socialista, Antonio Hernando, ha explicado que este asunto lo ha expuesto hoy en la reunión de la Junta de Portavoces su compañera de grupo Isabel Rodríguez.

De momento, se ha acordado que el pleno de hoy no acabe más tarde de las 20:00 horas y, en principio, la intención es que, de forma general, ninguna iniciativa se debata más allá de las nueve.

Pero se ha quedado en tratar este asunto próximamente con una mayor profundidad.

Íñigo Errejón, portavoz de Podemos, se ha referido a la propuesta de la ministra Báñez para considerar que le parece bien que la jornada laboral pueda acabar a las seis de la tarde, pero ha advertido de que esto no pasa por un acuerdo entre los partidos, sino por una mejora de las condiciones de trabajo.

EL PERMISO DE PATERNIDAD SERA DE 1 MES A PARTIR DE 2017

El permiso por paternidad  para el cuidado de hijos en casos de nacimiento, adopción o acogida durará un mes a partir del próximo 1 de enero. Así figurará en los Presupuestos del año que viene. Es cierto que esta medida no es nueva y que ya se ha incluido en las cuentas de otros años, pero el Gobierno de Mariano Rajoy siempre se ha echado atrás en el último momento. Esta vez no será así. Desde el 1 de enero será una realidad y a lo largo de la legislatura podría ampliarse hasta 4 meses.

Es uno de los pactos a los que llegaron el Partido Popular y Ciudadanos cuando negociaron la investidura fallida tras las elecciones de junio, y que el Gobierno quiere mantener ahora que ha conseguido formar Gobierno y necesita a la ‘formación naranja’ para gobernar. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que ha comparecido en el Congreso este lunes para explicar las líneas de trabajo de su Departamento, ha dejado muy claro que así ocurrirá.

“El 1 de enero se pondrá en marcha el aumento de dos semanas del permiso de paternidad”, ha subrayado la ministra, tras asegurar a continuación que el Gobierno y los grupos políticos tienen toda la legislatura por delante para pactar el resto de medidas de conciliación, como la ampliación de este permiso a 4 meses para igualarlo al permiso por maternidad.

La ampliación del permiso por paternidad se aprobó en 2009 y estaba previsto para 2011

La Ley que permitía el aumento del permiso a 1 mes se aprobó en el año 2009 y fijaba el cambio para el 1 de enero de 2011. Pero la dureza de la crisis llevó al Gobierno a aplazar esta decisión año tras año utilizando una disposición final del proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. Parece que las cuentas de 2017 no incluirán esa disposición.

Esta no ha sido la única novedad que ha avanzado Báñez este lunes. Además de ampliar el permiso por paternidad, el Gobierno impulsará otra propuesta de Ciudadanos: la 'mochila austriaca'. Un fondo de capitalización para los trabajadores que dure toda la vida laboral. Se podría hacer efectivo en caso de despido, movilización geográfica, desarrollo de actividades de formación o en la jubilación.

Además, impulsará un pacto nacional para la conciliación y la racionalización de horarios para que la jornada laboral acabe a las 18.00 horas con carácter general. Para conseguirlo, quiere impulsar un pacto con los representantes de las empresas y trabajadores y promover una mejora de los mecanismos de flexibilización de la jornada con fórmulas de teletrabajo y la creación de una bolsa de horas para gestionar asuntos propios.

ALTA ROTACION Y TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO

La Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas de Comisiones Obreras ha elaborado un informe en el que denuncia la "alta temporalidad" en la contratación y la "excesiva" rotación en la sanidad pública.

En concreto, el informe señala que la sanidad pública, con una tasa de temporalidad del 31,6 por ciento, supera la media general así como la registrada en la sanidad privada o en el conjunto de los sectores públicos no sanitarios.

Además, 193.000 personas trabajan con contratos temporales, una cifra que ha crecido tanto en términos absolutos como relativos desde 1999 como consecuencia de la necesidad de expansión del sistema sanitario público por el incremento de la demanda y los límites tanto a la reposición de efectivos como a la generación de nuevo empleo.

La mayor parte de esta elevada temporalidad se concentra en el número de plazas estructurales ocupadas de forma interina. De hecho, según el sindicato, el 54 por ciento de los temporales trabajan como interinos en los servicios de salud. Sobre el conjunto del empleo, suponen el 17 por ciento del total de profesionales en la sanidad pública.

TEMPORALIDAD DUAL

Del mismo modo, el trabajo de CCOO ha puesto de manifiesto que la temporalidad en este ámbito es dual y, junto a estas interinidades prolongadas, hay una bolsa de temporalidad en la que los profesionales se ven sometidos a una excesiva rotación. Así, más de 12.000 personas, realizaron más de doce contratos en un solo año, llegando algunas a un pico máximo de 154 contratos en un solo año para trabajar 263 días en 2014, "más que cualquier otro estatutario con una plaza consolidada".

El tercer aspecto que se resalta en el informe es que hay una "excesiva antigüedad" en la temporalidad, puesto que el 65 por ciento lleva más de tres años trabajando como temporal, y casi un tercio más de diez años. Una antigüedad que se produce tanto en los interinos como entre el resto de temporales.

Para corregir esta situación, el sindicato propone actuar en el campo normativo removiendo los límites a la reposición de efectivos y la generación de nuevo empleo; promoviendo una convocatoria extraordinaria; modificar los actuales Estatutos; y cumpliendo las previsiones para definir las plazas como estructurales.

Finalmente, aconseja en el ámbito de la negociación colectiva, no sólo prever necesidades y recursos sino también promover otro modelo de relaciones laborales diferente al imperante en la mayor parte del SNS; y promocionar medidas que permitan una mayor calidad en el empleo eventual, racionalizando la actual rotación laboral.

REVISTA 25 D'STAR ESTAMOS - DICIEMBRE 2016

Enviamos el  número 25 de la revista de los representantes trabajadores CCOO -  D'STAR ESTAMOS...., correspondiente al mes de DICIEMBRE 2016, siguiendo nuestra periodicidad trimestral.

La revista la podeis obtener en este enlace:

https://drive.google.com/file/d/0B54vk41bRhbNZ0xpLWRhUEViWXc/view?usp=sharing

En esta revista tratamos los siguientes temas:

- AGRATE ¿¿REBORN??

- AUDITORIA COMITE 2016

- ULABOX 2016

- EL SALARIO EMOCIONAL

- Las bajas laborales

- RESPONSABILIDAD PENAL EN LA EMPRESA

-  Cuándo y dónde encontrar a tus representantes del Comité 

Cualquier tema, inquietud  o sugerencia que tengáis, estamos a vuestra disposición para intentar solucionarlo.

Ademas os hacemos llegar una carta de la sección sindical de CCOO de Gallina Blanca de Sant Joan Despi acerca de las dificultades que se han tenido a la hora de intentar ayudar y mejorar la situación de un compañero de la fábrica ante la enfermedad grave de un familiar.

Como sección sindical nos solidarizamos con el contenido de la carta de nuestros compañeros de CCOO en SJD. 

Os recordamos que tenemos un blog donde colgamos noticias relacionadas con Gallina Blanca, y donde podéis encontrar información relacionada con Gallina Blanca, el grupo Agrolimen, economía y otros temas de actualidad.

La dirección es : http://gallinablancaccoo.blogspot.com.es/

También nos podéis escribir un email a esta dirección en caso que tengáis alguna duda o cuestión gallinablancaccoo@gmail.com

Asimismo os recordamos que tenéis a vuestra disposición el email lgbtgallinablanca@gmail.com para cualquier consulta, comentario o solicitud respecto a temas LGBT.

Saludos cordiales

EMPLEO AUMENTARA LA BASE DE COTIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Ministerio de Empleo quiere aplicar una importante subida a las bases máximas de cotización a la Seguridad Social a partir de 2017 para aumentar los ingresos del sistema y poder cumplir así con el objetivo de déficit público para el próximo año del 3,1%, según ha podido saber CincoDías. El Gobierno, que estudiará mañana esta medida en el Consejo de Ministros, podría incluirla, al menos como recomendación, en el decreto de ajustes que aprobará para enviar a Bruselas.

En la actualidad, la base máxima de cotización está fijada para 2016 en 3.642 euros mensuales, por lo que todos los ingresos salariales que tiene un trabajador por encima de esa cantidad no cotizan a la Seguridad Social.

Colectivo afectado

Sin embargo, el Gobierno no prevé ahora incrementar proporcionalmente la pensión máxima –ahora fijada en 2.567 euros al mes– y trasladará esta posibilidad a los trabajos que está realizando la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo. En la actualidad, la relación diferencial entre la pensión máxima y la base máxima de cotización del sistema es un 15% inferior la primera y esta diferencia se ampliará previsiblemente con esta medida.

La medida, de aprobarse finalmente, afectará aproximadamente al 9% de los afiliados con rentas iguales o superiores a los 3.642 euros al mes.

El colectivo de trabajadores de entre 41 y 53 años es el que concentra un mayor número de asalariados cotizando por base máxima, con casi 600.000 afiliados. Le siguen aquellos de más de 54 años, que suman casi 400.000.

En la práctica, la mayor parte de esta medida deberá ser costeada por las empresas, que abonan casi el 30% del salario bruto del trabajador a las arcas del sistema de Seguridad Social. Si bien los trabajadores que cotizan por base máxima también lo notarán en el sueldo neto, ya que aportarán a la Seguridad Social el 6,25%, porcentaje en el que está fijada su cotización, sobre una mayor base de su salario, que ahora escapaba a este gravamen.

Es seguro, por lo tanto, que esta medida no va a gustar a las empresas ni a sus representantes patronales, por el mayor coste laboral que deberán soportar. De hecho, el director de Relaciones Laborales de la patronal CEOE, Jordi García Viña compareció el pasado miércoles en la Comisión del Pacto de Toledo donde se mostró en contra de cualquier subida de cotizaciones (ya fuera de tipos o de bases máximas). En concreto, advirtió que, según los empresarios, dichas subidas de cuotas perjudicarían la creación de empleo y podrían generar también una disminución de los salarios, si las empresas deciden trasladar a los trabajadores el mayor coste laboral.

A vueltas con el ‘destope’

El incremento de las bases máximas de cotización está en la estela de quienes consideran que las rentas salariales deberían cotizar en su totalidad. De hecho, el PSOE, Podemos, los sindicatos UGT y CC OO y algunos de los expertos que ya han comparecido en el Pacto de Toledo habían propuesto la eliminación total de los topes máximos de cotización (lo que en el argot laboral se conoce como destope).

Haciendo que la totalidad de las rentas salariales coticen, la Seguridad Social experimentaría un extraordinario incremento de ingresos.

Distintas estimaciones consideran que en la actualidad existen más de 26.000 millones de rentas salariales que no están cotizando, por formar parte de salarios superiores a los 3.642 euros brutos mensuales. De esta forma, si se gravan estas rentas a los actuales tipos de cotización, supondrá un aumento de los ingresos de 7.577 millones de euros al año.

No obstante, destopar totalmente las bases de cotización implicaría necesariamente subir las pensiones máximas en una proporción suficiente para mantener la contributividad del sistema. Además, se trataría de una medida que solo se podría realizar de forma progresiva a lo largo de varios años o varias legislaturas debido al enorme aumento del coste laboral que supondría para las empresas, sobre todo.

IPC ADELANTADO NOVIEMBRE 2016 = +0.7%

La inflación anual estimada del IPC en noviembre de 2016 es del + 0,7%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE. Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría el mantenimiento en su tasa anual, ya que en el mes de octubre esta variación fue del 0,7%. En este comportamiento destaca la bajada de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina). 

El Índice de Precios de Consumo (IPC) de noviembre se situó en el 0,7%, mismo dato registrado en el mes de octubre pasado, según ha anunciado el Instituto Nacional de Estadística (INE) este martes. En cuanto a la evolución mensual, los precios crecen un 0,3% respecto a octubre.

“En este comportamiento destaca la bajada de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina)”, explican desde el instituto estadístico.

De esta manera, los precios llevan tres meses en terreno positivo, después de afrontar más de un año, trece meses para ser exactos, en tasas negativas o cero. De hecho, hasta el 0,2% de inflación registrado en septiembre, en los meses anteriores el valor más elevado registrado fue el 0% de diciembre de 2015.

MOVILIZACIONES EL 15 DE DICIEMBRE

Estas protestas culminarían con una manifestación sindical y social el domingo, 18 de diciembre, en Madrid.

En declaraciones a los medios de comunicación este viernes en Zaragoza, ha explicado que esta decisión la han tomado las dos centrales sindicales después de la reunión que mantuvieron ayer con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y las organizaciones empresariales.

"A la vista de cómo parece que puede evolucionar el proceso de diálogo social, en mi opinión absolutamente necesario, Comisiones Obreras y UGT hoy anunciamos la convocatoria de movilizaciones en toda España para el próximo día 15 de diciembre, concentraciones, manifestaciones, actos sindicales, y una gran manifestación sindical y social en Madrid el domingo día 18 de diciembre", ha recalcado.

Toxo ha concretado que en la citada reunión de este jueves, el presidente del Gobierno establecía "tantos límites" al diálogo que alejaba "las posibilidades de solucionar los problemas de desempleo, pobreza y pensiones que tiene la sociedad española". Por lo tanto, ha apuntado que los sindicatos va a dirigirse a las organizaciones sociales y políticas del país para invitarlas a sumarse a este proceso de movilizaciones.

Ha subrayado que España necesita "de diálogo", pero también "soluciones a los problemas que tienen los trabajadores". Ha considerado que, como consecuencia de "la gestión" que se ha realizado de la crisis económica, "la pobreza y el desempleo" están "muy presentes" en la sociedad española. "Necesitamos que la economía, además de seguir creciendo, que es una apuesta que todo el mundo hace, se alinee con la solución de las necesidades de las personas".

En este contexto, ha apostado por la mejora de los salarios, algo que ha opinado que tiene que empezar con la subida del salario mínimo interprofesional hasta los 800 euros el próximo año. Ha insistido en que hay que luchar "decididamente" contra "la pobreza y la exclusión social", para lo que CC.OO. y UGT ya han presentado una iniciativa legislativa popular para dotar de una renta mínima que garantice unos ingresos "imprescindibles" a la franja de la población que no percibe ningún tipo de ingreso, o están por debajo del umbral de la pobreza.

Por debajo del salario mínimo

Sobre las declaraciones de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, quien negó que en España haya salarios a jornada completa por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, Toxo ha considerado que esto constata que el Gobierno vive "en una realidad paralela en gran medida a la realidad de la mayoría de la ciudadanía".

"La pobreza laboral es un hecho, los bajos salarios son hoy la tónica general, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha crecido de forma muy importante, con proliferación de modalidades de contratación asociadas a la reforma laboral que hay que derogar, al ser muy lesivas fundamentalmente para las mujeres", ha señalado.

Ha aclarado que hay "muchos trabajadores" que están en condiciones salariales por debajo del salario mínimo: "Que sea ilegal no está impidiendo que a veces, afortunadamente no todas porque no todo el empresariado español se mueve en esa condición, empresarios sin escrúpulos exploten miserablemente a multitud de personas en España".

Así, ha alertado de la proliferación de empresas multiservicios que pretenden "romper" los convenios sectoriales para aplicar condiciones salariales "más bajas". Ha expuesto que se contrata a personas a tiempo parcial, con un salario por debajo del salario mínimo, porque no es a jornada completa, y luego se le obliga a realizar horas extraordinarias que no son retribuidas. "Estas son manifestaciones de la pobreza que creo que el Gobierno debería conocer primero y atajar después".

Pensiones

Ignacio Fernández Toxo también ha hecho referencia al sistema de pensiones, que asegura que los sindicatos quieren "defender". Ha explicado que la calidad del sistema de pensiones está "seriamente amenazada" por las políticas que se han realizado en los últimos años en el país, que vacían de manera progresiva "la caja de la seguridad social".

"Queremos negociar, queremos acordar, queremos buscar soluciones, pero nos parece que es fundamental la participación de la ciudadanía desde la movilización social para mover las voluntades del Gobierno y de otros actores económicos", ha agregado.

NEGOCIACION GOBIERNO-PATRONAL-SINDICATOS

Tal y como estaba previsto, la reunión mantenida hoy por el presidente del Ejecutivo, Mariano Rajoy, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, los presidentes de CEOE-Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi y los secretarios generales de UGT y CC OO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo discurrió en un ambiente de máxima cordialidad.

Los líderes sindicales fueron los únicos que puntualizaron los asuntos en los que mantienen un claro desacuerdo con el Ejecutivo, si bien se mostraron "moderadamente optimistas" ante la posibilidad de llegar a acuerdos en esta nueva etapa.

Sea como fuere, lo cierto es que en las declaraciones de todos ellos pudo verse una gran disposición a llegar a pactos que supongan una mejora de la calidad del empleo, un aumento de la protección a los parados de larga duración y una reforma integral para el fortalecimiento del sistema público de pensiones.

Tanto es así que en un acto sin precedentes, Gobierno, patronal y sindicatos suscribieron un comunicado conjunto con el que sellan ese compromiso de abordar con carácter de urgencia las medidas necesarias para lograr la consolidación de la recuperación económica con crecimiento y empleo para favorecer las oportunidades y reducir la desigualdad.

AGROLIMEN INVIERTE 8.2 MILLONES EN LA SOCIEDAD CONSORCIO DEL JABUGO

Menos de dos meses después de hacerse con el 100% del capital de la empresa, Agrolimen ha invertido 8,22 millones de euros en Consorcio Jabugo con el fin de ampliar su capital social. De este modo, el capital de la empresa alcanza los 15,38 millones de euros, según ha publicado Expansión.

Agrolimen adquirió una parte de la compañía hace nueve años, y desde entonces ha ido incrementando su participación hasta hacerse recientemente con el 100% comprando la parte que poseía Caixabank. Consorcio Jabugo está presente en más de 30 países y sus ventas superan los 15 millones de euros.

LA NUEVA FORMA DE TRABAJAR

El modelo de la "oficina siniestra" parece que se esta dejando atras, y ahora triunfa un nueva forma mas "cool" y mas "fresh" de trabajar.

Google apostó por crear una impresionante sede con salas ambientadas en parques naturales, baristas internos, reuniones de equipo con comida internacional y situaciones deseadas por muchos: "te dejaban tiempo para ver el fútbol con cervezas"

Todas las empresas intentan adaptar el espíritu de Google a su estrategia empresarial y conseguir que funcione. "Estamos en el siglo XXI y todavía existen muchas empresas con organizaciones y actitudes que parecen sacadas de la revolución industrial. Hay mucho que avanzar a nivel de cultura empresarial en nuestro país y en muchos otros".

"Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán a tus clientes y eso dará beneficios a la empresa". Es habitual escuchar esta frase en Google, una verdad que han aplicado a la cultura empresarial de su empresa desde varias perspectivas.

Sin horarios ni jerarquías

Por una parte, la compañía ha eliminado todas las barreras tradicionales del ámbito empresarial que aportan poco o ningún valor a una empresa para mejorar la calidad de vida de las personas como son los horarios, la rigidez del puesto laboral u oficinas frías e impersonales. También ha creado un entorno de trabajo agradable, que incluye zonas de descanso y de juego. Son zonas de pausas activas que reactivan a las personas, las relajan y son espacios donde se pueden generar ideas que cambien la visualización de un problema.

En paralelo, los horarios son inexistentes para quien así lo desee. No hay horarios predefinidos más allá de lo que se necesita para hacer funcionar correctamente el negocio. No existen horas de entrada ni salida y se ofrece la posibilidad de trabajar desde casa sin tener que avisar. 

Otro elemento importante es la reducción de las jerarquías, minimizándolas al máximo para mostrar así total confianza en los colaboradores. "Dando esta confianza, estamos generando una mayor actitud de responsabilidad y de búsqueda de resolución de problemas" Los sueldos forman parte de esta cultura empresarial, aunque no se explicita el calculo de la retribución.

VOLKSWAGEN DESPEDIRA 23.000 EMPLEADOS

  

                

El fabricante automovilístico alemán Volkswagen (VW) recortará 23.000 empleos en Alemania hasta 2020, medida con la que ahorrará 3.000 millones de euros anuales en las factorías del país, según reconoce en un comunicado. Otras fuentes hablan de 30.000 despidos en todo el mundo.

 

Volkswagen precisa que no realizará despidos forzosos hasta 2025 y que reducirá la plantilla con jubilaciones anticipadas: disminuirá la jornada a los trabajadores de más edad y otras fluctuaciones de personal.

El consorcio Volkswagen crearía, al mismo tiempo, 9.000 empleos en otras áreas de crecimiento como los coches eléctricos. Además de esos 3.000 millones de euros que ahorrará en Alemania a partir de 2020 con los recortes de empleo, prevé mejorar su resultado en 700 millones de euros más con otras medidas, probablemente fuera de Alemania.

Transformación de la marca principal

Con este plan de eficiencia, Volkswagen planea incrementar la productividad en las fábricas alemanas en un 25% y mejorar la rentabilidad operativa sobre las ventas un 4% hasta 2020.

Grupo Volkswagen transformará su marca principal, que apenas es rentable, para ponerla en forma para los grandes cambios que se producen en el sector automovilístico. El presidente del comité de empresa, Bernd Osterloh, añade que lo más importante es que que no habrá despidos forzosos hasta finales de 2025

AGROLIMEN VENDE EAT OUT

La compañía portuguesa Ibersol ha cerrado con la española Agrolimen, propiedad de la familia Carulla, la compra de su división de restauración Eat Out, operación que le permite pasar a controlar las enseñas Pans & Company, Ribs, FresCo, Santamaría y Pollo Campero.

El acuerdo es del pasado 29 de julio pero no fue hasta el pasado 4 de octubre cuando recibió la aprobación de la Comisión Nacional del Mercado de Competencia (CNMC), según han informado hoy ambas compañías en un comunicado.

"Tras la compra de Eat Out, Ibersol se ha consolidado como el primer grupo de restauración de la Península Ibérica, con 716 restaurantes (490 propios y 226 franquiciados) y un Ebitda de 49 millones de euros a cierre de 2015", reza la nota.

En la operación está incluida la división de "Travel" de Eat Out, que además de sus marcas propias gestiona otras trece enseñas en España en aeropuertos y estaciones de tren.

Eat Out, que está presente en España, Italia y Portugal, facturó en 2015 más de 214 millones de euros y su resultado bruto de explotación (Ebitda) durante el pasado año superó los 16 millones de euros, de acuerdo con estas mismas fuentes.

El grupo Ibersol, por su parte, es una empresa cotizada en la Bolsa de Lisboa que gestiona siete marcas propias y otras franquiciadas como Pizza Hut, Burger King, KFC o Pans & Company.

La firma -que opera en Portugal, España y Angola- acabó 2015 con un beneficio neto de 10,7 millones de euros y un volumen de ingresos de 213,7 millones, y hasta ahora contaba con una red de 395 restaurantes y una plantilla de 6.200 empleados.

La decisión de la familia Carulla de desprenderse de la división en restauración del grupo Agrolimen era esperada por parte del sector desde hace meses.

Agrolimen ya vendió el año pasado su firma de alimentos dietéticos Bicentury a la compañía francesa Nutrition & Santé, filial de la multinacional farmacéutica japonesa Otsuka, mientras que mantiene en sus manos tanto Gallina Blanca como varias marcas especializadas en comida para mascotas

LOS SINDICATOS PIDEN INCREMENTOS SALARIALES

Las centrales sindicales CCOO y UGT han reclamado un aumento de los salarios de los trabajadores tras que se conocieran los resultados definitivos del IPC de octubre, publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el que los precios suben cinco décimas respecto al mes anterior, hasta el 0,7%.

"España lleva ya varios años con una inflación por debajo de la media, ganando competitividad vía precios, lo que proporciona un margen que debe ser utilizado para recuperarnos de los durísimos efectos de la devaluación salarial", ha defendido el sindicato presidido por Ignacio Fernández Toxo en un comunicado. 

Asimismo, UGT ha demandado otra política económica basada "en un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores" con el fin de "incrementar el consumo y la demanda interna, favorecer el necesario cambio de modelo productivo que relance nuestra economía y acabar con los niveles actuales de desigualdad y pobreza".

Subir el salario mínimo

La organización que dirige Toxo también ha emplazado al Gobierno a incrementar los salarios más bajos mediante la mejora sostenida del salario mínimo interprofesional (SMI) para situarlo en 800 euros en 2017. Este punto ya ha sido recogido por el PSOE, que presentó una propuesta de ley para incrementar el sueldo mínimo teniendo en cuenta la mejora general de la economía. 

El sindicato liderado por José María Álvarez ha alertado de la "necesidad" de políticas fiscales y sociales "expansivas" para que España deje de ser uno de los países de la Unión Euroepa en la que más han aumentado las desigualdades. "Por ello, los trabajadores deben aumentar su poder adquisitivo y conseguir así que crezca el consumo y la demanda interna".

Ambos sindicatos han recordado que la economía española está creciendo a ritmos superiores al 3% y, por esta razón, consideran urgente "una redistribución de la riqueza" que empiece por subir los sueldos.

EL EMPLEO PRECARIO SE GENERALIZA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido este lunes de que se están generalizando en los mercados laborales de todo el mundo las formas atípicas de empleo, es decir, el empleo temporal, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo temporal a través de agencia, la subcontratación, el trabajo por cuenta propia dependiente y las relaciones de trabajo ambiguas.

A pesar de que facilitan el acceso al mercado laboral y ofrecen cierta flexibilidad a trabajadores y empresarios, este tipo de empleos, especialmente cuando no son voluntarios, están peor retribuidos; implican menos derechos o incluso exclusión de la cobertura de Seguridad Social, del derecho a la libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva; mayor inseguridad laboral, y menores probabilidades de recibir formación, según el informe 'El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas', elaborado por la OIT.

En este sentido, la organización alerta de que en los países donde el empleo atípico está muy extendido, los trabajadores corren el riesgo de pasar de este tipo de empleo al desempleo. Además, denuncia que los trabajadores temporales pueden estar sujetos a desventajas salariales de hasta el 30% en comparación con los trabajadores permanentes que realizan trabajos similares.

Dificultades para el trabajador

En algunos casos, argumenta, hay evidencias de que los trabajadores con empleos atípicos tienen dificultades para ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo o a tener acceso a las prestaciones de Seguridad Social y a la formación profesional. Al mismo tiempo, las tasas de accidentes laborales son más altas entre los trabajadores con empleos atípicos.

"Los beneficios a corto plazo, en términos de ganancias y flexibilidad, producto del uso de estas modalidades de empleo pueden ser contrarrestados por la pérdida de la productividad a largo plazo. Existen evidencias que las empresas que hacen un mayor uso de las formas atípicas de empleo tienden a invertir poco en la formación, tanto para los trabajadores temporales como para los permanentes, así como en tecnologías e innovación, que permiten aumentar la productividad", ha explicado Philippe Marcadent, jefe del servicio que ha realizado el informe.

España, líder en empleo temporal

El informe identifica las principales tendencias en las modalidades atípicas de empleo. Una de ellas es el empleo temporal. Aunque la más de la mitad de las empresas en 150 países analizados declara no utilizar mano de obra temporal (incluida la gestionada a través de agencias), un pequeño subgrupo de empresas, el 7,2%, recurre de "manera intensiva" a trabajadores temporales, es decir, que el 50% o más de los trabajadores de su plantilla son temporales.

En media, la temporalidad alcanza en estos 150 países una tasa del 11%, pero este porcentaje varía mucho por países, con menos del 5% en Jordania, Letonia, Noruega y Sierra Leona y más del 25% en España, Mongolia y Perú.

En los países industrializados, la diversificación del trabajo a tiempo parcial en "muy pocas horas" o "trabajos a pedido", incluyendo los contratos de "cero horas" (sin un mínimo de horas garantizadas), presenta paralelismos con el trabajo ocasional que caracteriza a los países en desarrollo. Además, según la OIT, en los países asiáticos han aumentado diversas formas de trabajo subcontratado, externalizado o en régimen de sesión temporal.