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domingo, 29 de diciembre de 2019

POSIBLE CASO DE DISCRIMINACION EN PANS & COMPANY


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¿Racismo en un Pans&Co? Una franquicia de comida rápida del gigante Eat Out veta a inmigrantes, según ha denunciado un vídeo en las redes sociales que ya es viral y de cuya queja se ha hecho eco el Espacio Antiracista de Girona.

La grabación, difundida el lunes, muestra a una empleada del Café Pans de la estación de alta velocidad de la capital de provincia recordando que "una serie de personas no pueden entrar aquí porque lo manda el jefe". 

¿Con qué argumento? "Hay cámaras aquí y aquí --dice la trabajadora, señalando dispositivos de grabación-- y dicen que éste, éste y éste no entran en mi local". 

Los clientes alertan de que "es la primera vez que vienen" al café, pues uno de ellos "vive en Manresa". El otro apoya la tesis, alegando que el viajero "no es de aquí", por lo que no puede pertenecer a una lista de personas problemáticas.

Este medio ha contactado con Eat Out, el grupo propietario de Café Pans, franquicia donde ocurrió el incidente. No obstante, hasta ahora no ha recibido respuesta. Ello no ha sido óbice para que Pans&Co sufra en estos momentos una crisis de reputación en Twitter. "Boicot total a este establecimiento. A los racistas ni agua. Que lo cierren y ojalá se publique el nombre del miserable jefe para hundirle la vida", ha valorado @RicardoPretel.

Otros, mucho más comedidos, han señalado que "habría que ver el contexto previo. Solo vemos la grabación en la que se niegan, pero no sabemos si antes ocurrió algo que lo justificara. Quizá molestaron a los clientes. No lo sabemos y, por lo tant, no deberíamos juzgar quedándonos solo con la superficie", ha indicado @amoreta79.

La única respuesta a esta tormenta contra Pans&Co en Twitter ha llegado con un solo comentario de la cuenta oficial de la marca de comida rápida. "Buenos días, procedemos a averiguar lo que ha podido suceder para, en su caso, adoptar las medidas que sean oportunas", ha manifestado la compañía casi doce horas después de la publicación de la gravación de móvil.


CSIF NUEVO SINDICATO MAYORITARIO EN INPRALSA


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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado, por mayoría absoluta, las elecciones sindicales en la empresa de fabricación de concentrado de tomate, salsas y caldos líquidos INPRALSA (Gallina Blanca), situada en Miajadas (Cáceres). CSIF se convierte en el primer sindicato de esta empresa, desplazando a UGT al segundo lugar y mantiene su crecimiento en las grandes empresas del sector de la alimentación en Extremadura tras su reciente victoria electoral en Iberitos.

Concretamente, se elegían en este proceso electoral, que se celebró el viernes, nueve delegados, repartidos en dos colegios electorales en los que CSIF obtuvo un total de 5 delegados por 3 de UGT y 1 de CCOO. En porcentaje de votos, CSIF alcanzó el 50,28% por el 33,70% de UGT y el 14,85% de CCOO.

CSIF valora el resultado electoral en estas elecciones de forma muy positiva dado el elevado volumen de participación que alcanzó un 85,5% al votar 176 trabajadores de los 206 posibles.


CCOO PIDE CAMBIOS PROFUNDOS AL GOBIERNO O HABRA MOVILIZACION


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El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha afirmado que, aunque la fecha para la investidura "no es tan importante", hay "reformas muy estratégicas que no pueden estar esperando más tiempo" a que haya un nuevo Gobierno y una legislatura "medianamente estable".

Asimismo, ha advertido de que, si con el nuevo Ejecutivo no hay "cambios" en la legislación laboral, "iremos a un escenario de movilización sin ningún género de duda".

En una entrevista concedida a Onda Vasca, recogida por Europa Press, Sordo ha opinado que "urge tener gobierno", por lo que la investidura del nuevo presidente "no se puede demorar ni se puede frivolizar con las fechas", aunque, "llegados a este punto, que sea el 30 de diciembre, el 5 de enero o el 8 de enero no es tan importante".

En todo caso, ha subrayado que, "en la cuestión de fondo, hace falta un gobierno cuanto antes, una estabilidad parlamentaria que permita abordar reformas de mucho calado que tiene España, como cualquier otro país de nuestro entorno", ya que hay "una agenda tremendamente importante en los próximos cuatro años".

De este modo, ha indicado que "hay reformas muy estratégicas que necesita un país ahora mismo en Europa, que no pueden estar esperando más tiempo por un gobierno en plenas funciones y no sólo un gobierno; esto no va de investidura, va de una legislatura medianamente estable para poner los raíles a una modernización importante que necesita este país".

El dirigente sindical ha indicado que, aunque se está siendo "muy cautelosos" en las negociaciones para la conformación de gobierno y "no se están retransmitiendo", un gobierno de coalición entre PSOE y Unidas Podemos "necesariamente va a tener que corregir en profundidad o revertir la reforma laboral del año 2012 y en algunos aspectos también de la de 2010".

"En eso vamos a estar, vamos a intentar que eso sea así", ha reivindicado Unai Sordo, que ha planteado la posibilidad de que, "en cuanto haya gobierno, se abra una mesa de diálogo social y ver la disposición de CEOE también a abordar estas cuestiones", si bien ha precisado que "no vamos a admitir el derecho a veto de nadie".

Por su parte, se ha mostrado "optimista" respecto a la posibilidad de que haya "cambios" en la legislación laboral y ha advertido de que, en caso contrario, "desde luego iríamos a un escenario de movilización sin ningún género de dudas".
"Corregir la reforma laboral"

Según ha defendido, "equilibrar" las relaciones laborales "pasa por corregir la reforma laboral" y, si "eso se hiciera con la profundidad que es necesaria, se podría abrir un espacio para abordar otros cambios de profundidad que requiere el mercado laboral en España" porque, antes de la crisis y de las reformas, "ya tenía déficit importantes" como la temporalidad.

En este sentido, ha confiado en que "se pueden abordar reformas equilibradas" en las que el diálogo social "podría jugar un papel muy importante", si bien ha precisado que la negociación de un nuevo Estatuto de Trabajadores "sólo se puede abrir si previamente se corrigen los desbarajustes que creó la reforma laboral de 2012".

En este marco, ha reclamado que se "refuercen los espacios de participación democrática" de los agentes sociales para plantear las propuestas y negociarlas con empresarios y gobierno, "no por una cuestión de protagonismo", sino porque "muchas de las reformas requieren de un ajuste fino".

En palabras de Unai Sordo, "esto de la legislación laboral no va sólo de derogar, sino de mover y modificar el modelo de relaciones laborales que ha causado tanta precariedad en España antes de la crisis, y esto se hace desde el conocimiento de lo que pasa en las empresas y en los centros de trabajo. Por ello, ha indicado, se requiere "del concurso" de sindicatos y patronales.