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martes, 29 de enero de 2019

VARAPALO AL YATEKOMO


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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) ha ratificado parcialmente este martes la solicitud de empresa gallega 'Yatecomeré' de anular el registro de la marca ''Yatekomo'' (propiedad a su vez de la firma catalana The GB Foods, también conocida como Gallina Blanca) para todos aquellos productos para los que había sido registrada, al considerar que existía riesgo de confusión entre ambas marcas. 

El conflicto comenzó en 2013 cuando The GB Foods solicitó ante la Oficina de Propiedad Intelectual Europea (EUIPO) el registro de la marca 'Yatekomo' para alimentos dentro de las clases de productos 29 y 30, que incluyen productos alimenticios variados, como carne, pescado, frutas y verduras, huevos o leche y productos lácteos. 

En mayo de 2015 la empresa Yatecomeré, con domicilio social en Ribadumia (Pontevedra), presentó una solicitud de nulidad de esa marca respecto de todos los productos para los que había sido registrada. 
La solicitud se basaba en la marca española "Yatecomeré, el vacío que te llena", registrada por la empresa gallega para productos alimenticios; según la empresa, debido a la similitud en varios planos (semántico, fonético...) y la coincidencia en las clases de productos que comercializan, existía riesgo de confusión entre ambas marcas e, incluso, la posibilidad de que los consumidores creyesen que 'Yatekomo' es una línea de productos más de Yatecomeré. 

En junio de 2016, la Oficina Europea de Propiedad Intelectual (EUIPO) estimó parcialmente la solicitud de nulidad, basándose en que existía riesgo de confusión, y anuló la marca de la empresa catalana respecto a varios de los productos para los que fue registrada en 2013, manteniendo el registro sobre una selección concreta de productos: "arroz, tapioca y sagú; harinas y preparaciones a base de cereales; pan, productos de pastelería; azúcar; levadura, polvos de hornear y hielo". 
Esto significa que, a partir de entonces, 'Yatekomo' solo podría comercializar estos productos. La Oficina de Patentes le dio la razón En agosto de 2016, la empresa catalana recurrió esta decisión ante la EUIPO. 

A jucio de The GB Foods, la marca 'Yatekomo' poseía suficiente notoriedad entre los consumidores como para que no exista riesgo de confusión; además, la empresa catalana señalaba que las diferencias de público objetivo, canales de comercialización y estrategias de márketing entre ambas firmas hacían aún más remota la posibilidad de confusión. 

Este recurso fue desestimado, al entender la oficina que el riesgo de confusión entre ambas debe evaluarse no en base a la materialización final de los productos, ni en sus estrategias de comercialización, sino en la naturaleza de los productos vendidos conforme se recoge en el Arreglo de Niza. 

En respuesta, The GB Foods decidió recurrir ante el Tribunal General de la UE; pero este sólo ha confirmado punto a punto la decisión de la UEIPO, desestimando el recurso interpuesto por The GB Foods. 

Esta decisión, por tanto, limita el uso de la marca 'Yatekomo' a la selección de productos que mencionaba la EUIPO ("arroz, tapioca y sagú; harinas y preparaciones a base de cereales; pan, productos de pastelería; azúcar; levadura, polvos de hornear y hielo"), lo que en principio obligaría a Gallina Blanca a cambiar el nombre de los fideos 'Yatekomo' que estamos acostumbrados a ver en cualquier supermercado. 

Esta decisión no es necesariamente definitiva, ya que The GB Foods todavía tiene la posibilidad de presentar un recurso de casación ante el propio TJUE

lunes, 28 de enero de 2019

LOS SINDICATOS EXIGEN LA PUESTA EN MARCHA DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD


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La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, y la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, y representantes de las patronales CEOE-Cepyme se han reunido hoy en el Palacio de La Moncloa con la la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo, la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, para lanzar la mesa del diálogo social que estudiará medidas en favor de la igualdad de mujeres y hombres.

Las representantes sindicales, que estuvieron acompañadas de los máximos líderes sindicales y patronales, se han manifestado satisfechas por el inicio de estas conversaciones, aunque han reprochado insistentemente al Ejecutivo su tardanza en la apertura de negociaciones en materia de igualdad, que se inician seis meses después que el resto de mesas del diálogo social. El Gobierno no ha querido manifestarse tras la reunión, más allá de un comunicado, ni ha permitido a los sindicatos hacer declaraciones dentro de La Moncloa.

Calvo y Valerio han plateado a patronal y sindicatos que en la próxima reunión, que se celebrará la próxima semana, se parta tomando como referencia una proposición de Ley del PSOE sobre igualdad que está ahora en tramitación parlamentaria. Si bien Antoñanza ha considerado que los negociadores deberán  "acordar los aspectos más concretos y más claros que consideremos para poder llevar un real decreto".

Es más, la dirigente ugetista ha precisado "hay que tener en cuenta que hay otras proposiciones de Ley de otros grupos parlamentarios, como Unidos Podemos o incluso el Partido Popular y, por tanto, tenemos que analizarlas" para establecer las prioridades y "abordarlas con la mayor rapidez y concreción posible". En este sentido, desde el Gobierno se han comprometido a "hablar con todos losgrupos parlamentarios para trasladarles los avances que se den en el marco de la mesa de igualdad laboral".

En la agenda de esta mesa se encuentran asuntos como la brecha salarial, la corresponsabilidad, los permisos de maternidad y paternidad, y aspectos relacionados con la negociación colectiva, según ha detallado Blasco.

Por otra parte, Antoñanzas ha señalado también que, durante la reunión, CEOE y CEPYME han reconocido que la desigualdad entre hombres y mujeres “es una realidad y quieren trabajar por erradicarla. Es decir, han reconocido que existe brecha salarial”.

En este sentido, ha considerado que sería necesario que estas declaraciones de los respresentantes patronal “también las pusieran de manifiesto en las mesas de negociación de las empresas, ya que a la hora de negociar los planes de igualdad nos encontramos con muchos problemas para negociar medidas concretas para eliminar la brecha. En muchas ocasiones, cuando decimos que hay discriminación en las compañías, sus representantes nos dicen que no es verdad y, por lo tanto, esa buena voluntad que expresan al más alto nivel nos gustaría que se viera reflejada hacia abajo cuando negociamos los convenios colectivos”.

domingo, 27 de enero de 2019

EUROPA EN CAMINO DE RECONOCER 4 MESES DE BAJA PATERNAL


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El Parlamento Europeo (PE) y el Consejo llegaron el 24 de enero a un primer acuerdo sobre la propuesta de la Comisión Europea (CE) sobre la directiva de conciliación laboral y familiar, que prevé un permiso de paternidad mínimo de diez días remunerado como baja de enfermedad en toda la Unión Europea (UE).

Además de los diez días para los padres, «se acordó reforzar el derecho existente a cuatro meses de permiso parental, estableciendo que dos meses no sean transferibles entre los progenitores e introduciendo una compensación para estos dos meses a un nivel que determinarán los Estados miembros», informaron desde la Comisión Europea.

También se ha pactado en relación al permiso de cuidadores, con una asignación de cinco días por trabajador y año como nuevo derecho europeo para los trabajadores.

Finalmente, también se abre la puerta en el acuerdo, aunque sin más concreción, a reforzar «el derecho de todos los progenitores y cuidadores a solicitar fórmulas de trabajo flexible».

«El acuerdo provisional alcanzado hoy por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea es una buena noticia para las familias en Europa. El pilar europeo de derechos sociales consiste en mejorar el día a día de los europeos», destacó en un comunicado el vicepresidente primero de la Comisión Europea, Frans Timmermans.

«Las nuevas normas en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional que se ajusten a los fines perseguidos en el siglo XXI abrirán oportunidades para que las mujeres y los hombres que trabajan puedan compartir la responsabilidad de cuidar a niños y parientes en igualdad de condiciones», añadió la comisaria europea de Igualdad, Vera Jourova.

Este acuerdo provisional debe ahora ser aprobado formalmente por el Parlamento Europeo y el Consejo y después ser desarrollado en cada legislación nacional.

Esta directiva sobre la conciliación de la vida familiar y la vida profesional forma parte del llamado «pilar social europeo», con el que se pretende que los ciudadanos vean mejoradas sus condiciones de empleo y prestaciones sociales en la UE.