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miércoles, 28 de febrero de 2018

LA MARCA BLANCA SE ESTANCA



 

Salió disparada durante la crisis económica, cuando los españoles se rascaban el bolsillo y ajustaban su presupuesto en los supermercados, tratando de comprar más o menos los mismos productos pero por menos dinero. 

La marca blanca pasó de tener un 26,6% de la cuota de mercado en 2007 a un 39,3% en 2015. Un crecimiento sin parangón que hizo que todas estas marcas florecieran en las diferentes enseñas. Desde entonces, estancamiento.

Así, la marca de distribuidor (MDD) se ha mantenido con cerca del 39% de cuota desde hace tres años; en 2016 perdió 0,3 puntos y en 2017 ha ganado solo 0,2. Una cifra que, aunque alta -solo Suiza supera a España-, se ha mantenido prácticamente plana los últimos años. 

"La marca de distribuidor ha cambiado mucho en los últimos años, la evolución ha sido enorme", apuntan desde Nielsen. En este sentido, Alfonso Delgado, responsable de Nuevos Negocios de la consultora, recuerda que vinieron a cubrir "unas necesidades determinadas". "Antiguamente estaba mal visto comprar marca blanca", apunta a este periódico.

Y es que cuando empezaron a copar los lineales de los supermercados, lo hicieron con los productos más básicos para "retener al consumidor". Después, llegaron las gamas premium, deluxe y gourmet de cada una de ellas. Pero las apuestas por este tipo de productos son distintas según de la enseña de la que estemos hablando.

En este sentido, hay tres supermercados que se sitúan muy por encima del resto en lo que a productos de marca blanca se refiere. Según los datos recabados por Kantar Worldpanel, el 81,1% de los productos que comercializa Lidl son de marca de distribuidor; detrás de la alemana está Mercadona. En los lineales de la valenciana el 57,2% de los productos son marca blanca. La tercera en el podium es Dia, con un 53,5%. 
 
Unas cifras que, a pesar de su magnitud, no están ayudando a que la marca de distribuidor logre más compradores en estos últimos años. En concreto, llama la atención el caso de Mercadona, que tiene cerca de un 24% de la cuota y más de la mitad de sus productos son de este tipo.

No obstante, la marca blanca no va a volver atrás. Aunque tampoco crecerá demasiado. Según las previsiones de los expertos de Nielsen, mantendrá un crecimiento similar -plano- al que estamos viendo en los próximos años. "La marca de distribuidor llega al 100% de los hogares españoles", aseguran desde la consultora, y reseñan: "Ya no es una vergüenza, ha pasado a ser compra inteligente".

martes, 27 de febrero de 2018

35 MILLONES DE HORAS EXTRAS EN CATALUNYA EN 2017



 
Solo el año pasado, los trabajadores catalanes hicieron 35 millones de horas extraordinarias, el 40% de ellas sin remuneración ni compensación en tiempo, según un estudio del sindicato Comisiones Obreras (CC OO) . El informe concluye que el tiempo extra trabajado por los empleados catalanes en 2017 equivale a la creación de más de 18.000 puestos de trabajo.

El estudio, que se basa en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017, compara estas cifras con las de 2008, al inicio de la crisis. El secretario de Trabajo y Economía de CC OO en Cataluña, Ricard Bellera, y la responsable de Mercado de Trabajo del sindicato, Romina Garcia, han detallado que, según la EPA, 73.000 personas declaran haber realizado horas extra en Cataluña en 2017, el 2,7% del total de asalariados. En 2008, los empleados que hicieron tiempo extraordinario fueron 159.000.

Así, el estudio constata que, con respecto a hace diez años, se han reducido los trabajadores que hacen horas extra. Sin embargo, mientras que en 2008 la media semanal era de siete horas, en 2017 el tiempo aumentó a más de diez horas.

El perfil de empleado que trabaja horas extra, según el informe de CC OO, es el de un hombre con contrato indefinido y jornada completa en el sector de servicios. Más concretamente, el que desempeña profesiones como médico, ingeniero, abogado, científico o periodista.

No obstante, el estudio alerta de que no todas las horas extra están remuneradas, ni económicamente ni como días libres. En especial, avisa de que esta situación se da en el mismo perfil anterior pero con mujeres. Además, un 78% de las horas extra realizadas en el sector de los servicios no se paga ni se compensa.

La autora del estudio, Romina Garcia, ha destacado que el grueso de esta práctica se hace en trabajos estables. Así, según el sindicato, las horas extra están cubriendo trabajo estructural y, por lo tanto, están impidiendo la creación de nuevos empleos.

XXII CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA





 
El pasado viernes 16 de Febrero de 2018 tuvo lugar la 7ª reunión del XXII Convenio Colectivo de Gallina Blanca.

Los representantes de la empresa iniciaron la reunión informando que han revisado la plataforma que les presentamos, y que no pueden ampliar su oferta ni entrar a debatir sobre la mayoría de las propuestas de mejora como: el aumento del obsequio de navidad, la regulación del teletrabajo, el aumento de las dietas, puesta en marcha de un plan de igualdad de género, seguro médico para todos los trabajadores, entre otros…, aceptando únicamente trabajar los aspectos de:

-              Clasificación de los puestos de trabajo y categorías profesionales
-              Desarrollo de un protocolo de acoso laboral y sexual

Seguidamente nos informa que la oferta económica presentada el pasado 31/01/2018 sigue siendo la misma:

2017  +0.7% incremento en todos los conceptos
2018  +1.3% incremento en todos los conceptos + 0.25% One Shoot

Los RLT le indicamos que no nos parece un aumento suficiente, a partir de la información que ya hemos aportado en todas las reuniones hasta hoy, y que justifica nuestra propuesta de incremento salarial del IPC REAL del 2017:

1)            IPC REAL 2017 = +1.1%

2)            PROMEDIO INCREMENTO CONVENIOS FIRMADOS 2017 = +1.4%

3)            INCREMENTO CONVENIO SECTOR PRODUCTOS ALIMENTICIOS 2017= +1.6%

4)            RECOMENDACIÓN CEOE INCREMENTO SALARIAL 2017: +1.5%

Y añadiendo que se acaba de firmar el convenio sectorial de Pastas Alimenticias, que afecta a los trabajadores de las Fábricas de FLO SA (Rubi) y PASA FABRICACION SL (Alcañiz):

5)            INCREMENTO CONVENIO PASTAS ALIMENTICIAS 2017 = +1.1% / IPC real en 2018 y 2019

Los RL Trabajadores les volvemos a señalar que la situación de la empresa no exige ni precisa de unos incrementos salariales tan constreñidos.

Los RL Empresa nos dicen que no pueden mover su oferta.

Llegados a este punto y vista la nula voluntad negociadora de la empresa, nos vemos abocados a buscar algún otro tipo de salida para seguir negociando.

La oferta que hay actualmente sobre la mesa de negociación en cuanto a los aspectos económicos nos parece INSUFICIENTE, por lo que por nuestra parte continuaremos con el proceso de negociación del convenio. 

Vamos a seguir trabajando para llegar a algún tipo de acuerdo que cumpla con los planteamientos realizados por esta comisión al iniciar la negociación, no solo en aspectos económicos sino también de otros puntos de la plataforma presentada. 

Independientemente de la negociación del convenio, también nos informan de la intención de la empresa de asumir extraordinariamente un pago a BANCSABADELL para que la rentabilidad del Fondo de Pensiones en 2017 no sea negativo.


Los RLT les preguntamos de qué importe estamos hablando, y nos contestan que no lo saben, entonces, ¿cómo han podido tomar la decisión de asumir el pago sin saber lo que van a pagar?. Quedamos a la espera de que nos comunique el importe exacto de este pago a Bancsabadell.


Por otro lado los RLT recordamos que ya venimos avisando de esta situación de perdida en los últimos dos años.

Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o cuestión.