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viernes, 24 de mayo de 2013

MANIFESTACION 23 MAYO - GALLINA BLANCA

Hola

Ayer, 23 de mayo de 2013, los representantes de los trabajadores de Gallina Blanca de Torre Realia y Sant Joan Despi participamos en la manifestación de apoyo a los compañeros que el proximo dia 7 de julio van a ver cancelado su convenio en caso de no llegar a un acuerdo las partes enfrentadas.

La manifestación tuvo lugar en Barcelona desde Plaza Urquinaona a la sede de Foment del Treball en Via Layetana. Fue un exito de participación y pudimos compartir con compañeros de otras empresas las actuales dificualtades para llegar a cuerdos en las negociaciones y el menteniemiento de los convenios.

Solo com mostrando de esta forma nuestra diconformidad y el malestar dentro de las empresas podremos defender nuestros derechos y no dejarnos arrollar por la dirección.


miércoles, 22 de mayo de 2013

GALLINA BLANCA HORARIO 2013

Hola

En la ultima reunion del convenio colectivo con la dirección,
se consiguió llegar a un acuerdo para fijar el periodo de Jornada Intensiva del año 2013.

Despues de muchas discusiones se ha llegado al acuerdo que este año la jornada intensiva se extienda desde el 15/JUN/2013 hasta el 15/SEP/2013. Consideramos muy importante mantener esta ventaja social para los trabajadores de Gallina Blanca, puesto que así se pueden organizar mejor en estos meses de vacaciones estivales para los niños.

Los representantes de CCOO animamos a todos los trabajadores de Gallina Blanca que hagan uso de esta vetaja social que se ha mantenido pese a las pretensiones de la empresa de reducirla a su minima expresión.



NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO 2013 - 6ª REUNION

El pasado viernes 17/05 se ha  celebrado la 6ª reunión de
negociación del convenio colectivo


Como ya sabéis, las pretensiones de la Compañía son  un anclaje en la congelación salarial, pero  no contenta con ello, propone limitar y  en algún caso suprimir  derechos adquiridos por los trabajadores y que no tienen nada que ver con temas económicos ni de rentabilidad de la compañía.

La actitud de este Comité de Empresa, desde el comienzo de la negociación, ha sido la de poner coherencia y dialogo encima de la mesa, por eso hemos retirado de la plataforma inicial una parte importante de puntos y negociado otros, cediendo en algunos casos a las pretensiones de la compañía, cara a la búsqueda de un acercamiento de posturas, pero nuestra impresión es que este  movimiento le es indiferente a la empresa.

En el punto fundamental, la subida salarial, así como en muchos otros puntos  de nuestras solicitudes, como veréis en la plataforma que adjuntamos, tratamos de acercar posturas, rebajando las peticiones iniciales, ya que no vemos justificación en el sacrificio que nos solicitan con la congelación salarial y otra serie de recortes que quieren cercenar las mejoras obtenidas por y para los trabajadores en los últimos años, aprovechando la coyuntura actual, las reformas laborales y la situación en la calle.

GB es una compañía que da beneficios año tras año, a pesar de la situación por la que está pasando la economía, y los trabajadores hemos sufrido en los últimos años recortes salariales debidos a la no aplicación de las subida salarial en los complementos personales, y en todo lo referido a incentivos, primas, bonos etc., sin contar el esfuerzo extra que se nos solicita por los recortes de presupuestos, disminución de plantilla y la situación del mercado.

Además , queremos que seáis conscientes de las dificultades que se dan  para negociar este convenio y el peligro que corre la continuidad de  este, con el tema de la tan nombrada ULTRAACTIVIDAD , nueva normativa que limita , una vez finalizados los convenios en vigor, a su extinción en el plazo de un año si no se ha llegado a un acuerdo con la Dirección en ese periodo de tiempo, dándose por perdidos todos los beneficios sociales en los convenios anteriores, pasándose a aplicar la ley de mínimos, es decir  convenio de ámbito superior (estatal)  si lo hubiera o al del Estatuto de Los Trabajadores

ES DECIR, SI EL 31/12/2013 NO SE HA LLEGADO A UN ACUERDO CON LA DIRECCIÓN, corremos el riesgo de perder TODAS LAS MEJORAS QUE SE HAN IDO CONSIGUIENDO EN LOS AÑOS ANTERIORES (PERMISOS RETRIBUIDOS, DÍAS LABORALES, CONCEPTOS SALARIALES- COMPLEMENTOS PERSONALES, INCENTIVOS, ETC, ETC-, AYUDAS, FORMACIÓN, ETC, ETC…..).


Este  es el momento de que la Compañía de un paso adelante en favor de sus trabajadores y podamos acercar  posturas por el bien de Gallina Blanca S.A. porque de no ser así tendríamos que adoptar otras medidas contando con la colaboración y participación de todos.

Los representantes de CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca no están de acuerdo con la congelación salarial, tal y como se ha transmitido a la dirección durante toda la negaociación.

jueves, 9 de mayo de 2013

ARBORA & AUSONIA: RESPONSABILIDAD SOCIAL

Hola

Esto es de la web publica de Arbora Ausonia.

En esta foto podeis ver a todos los empleados de las oficinas centrales de Arbora en Pedralbes que han perdido sus empleos con el cierre y traslado de este centro de trabajo:


Y este es una parte de la declaración de principios de Arbora Ausonia en cuanto a responsabilidad social corporativa, en referencia a la relacion con sus empleados:



El resto de la declaración la podeis encontrar en esta pagina web:


Para leer un poco.





miércoles, 8 de mayo de 2013

EXPANSION DE AGROLIMEN EN BRASIL

Agrolimen, la propietaria de Gallina Blanca, ha empezado
a invertir los 800 millones de euros que consiguio con la venta de Arbora, y de momento ha comprado el 50% de una empresa brasileña de comida para animales.

Agrolimen ha entrado en el mercado brasileño de la mano de Affinity Petcare, su compañía especializada en la producción de comida para animales domésticos. Affinity ha adquirido el 50% del capital de Mogiana Alimentos, uno de los grandes fabricantes de piensos para perros y gatos de Brasil.

Con esta adquisición, Affinity Petcare se introduce en uno de los mayores mercados mundiales de comida para animales. Según la compañía, Brasil está considerado el segundo mercado más importante del mundo de comida para perros y gatos, con un crecimiento cercano al 15% anual y un volumen de 3.900 millones de euros.

Mogiana Alimentos tiene su sede en Campinas, una ciudad situada a cien kilómetros al noroeste de Sao Paulo, y posee dos centros de producción ubicados en esta localidad y en Bastos.

"Affinity Petcare avanza en su proceso estratégico de continuo desarrollo y expansión internacional y se consolida como uno de los principales fabricantes y distribuidores mundiales de productos para el bienestar de perros y gatos", ha señalado la filial de Agrolimen, que facturó 297 millones de euros en 2012.

Se da la circunstancia de que tanto Affinity Petcare como Mogiana pertenecen a dos grupos familiares. Affinity es la división de comida para mascotas de Agrolimen, el conglomerado de la familia Carulla que también posee Gallina Blanca Star y el grupo Eat Out, dueño de Pans & Company.

Por su parte, Mogiana es una filial del Grupo Guabi, fundado por la familia Haaland y que es un gigante en Brasil en la producción de piensos. Por un lado, Guabi posee la división de comida para perros y gatos, Mogiana Alimentos, y, por otro, opera a través de Centro Oeste de Raçoes, que se dedica a fabricar piensos para ganado bovino y avícola. En total, Guabi emplea a 1.600 personas y tiene ocho fábricas en el país.

Según Affinity Petcare, Mogiana opera en Brasil a través de marcas que cuentan con una elevada notoriedad entre la población, como Guabi Natural, Sabor & Vida, Gran Plus, Faro o Heroi.

Con sede en Barcelona, Affinity Petcare es el dueño de las marcas Advance, Ultima y Brekkies y está considerado el sexto mayor fabricante mundial del sector de la alimentación para mascotas. La empresa catalana está presente en veinte países y emplea a 584 personas.

lunes, 6 de mayo de 2013

COMISION DE CONTROL FONDO DE PENSIONES GALLINA BLANCA

Hola

El pasado 3 de mayo de 2013 se realizaron las elecciones
 para escoger a nuestros representantes en la comisión de control del fondo de pensiones de los trabajadores de Gallina Blanca.

Los resultados finales han sido los siguientes:

Laury Molina      65 votos
Pety Jimenez       63 votos
Angel Oñate        61 votos
Javi Aguado        60 votos
Candido Cobos  60 votos
Fabian Bonilla     56 votos

En total han votado 92 compañeros, y se han emitido 511 votos (se podian marcar hasta 6 nombres en las listas). Los candidatos de CCOO han obtenido un total de 365 votos del total de 511 emitidos.

Los representantes de los trabajadores de CCOO queremos agradecer a todos la participación en estas elecciones.

Estamos a vuestra disposición para solventar cualquier duda o pregunta que tengáis sobre el fondo de pensiones.

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRO APOYO¡¡¡¡

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca