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viernes, 30 de septiembre de 2016

EL BANCO CENTRAL EUROPEA INSTA LA SUBIDA DE SALARIOS



Las reglas económicas tradicionales dejan de funcionar en las grandes crisis. El BCE imprime euros como si no hubiera un mañana pero Europa sigue en territorio cercano a la deflaciónLos tipos de interés tienden a cero pero ni el crédito ni la inversión terminan de arrancar. La deuda pública está en máximos pero el crecimiento no aparece. Todo es tan extraño que son los banqueros centrales, habituales guardianes de la ortodoxia, quienes piden inversión, políticas fiscales expansivas y, ahora, subidas de sueldos: “Ha llegado el momento de aumentar los salarios, que llevan años creciendo por debajo de la productividad”, dijo ayer Mario Draghi, presidente del BCE, en la Eurocámara.
El peso de los salarios en el PIB no ha dejado de retroceder desde los años setenta en Occidente, pero eso nunca preocupó a los bancos centrales. Europa, sin embargo, flirtea con la deflación desde hace tiempo. Los índices de precios están muy lejos de los objetivos del BCE, y ni siquiera con las compras de activos multimillonarias y el resto de medidas de estímulo monetario son capaces de recuperarse. Draghi lleva meses reclamando más gasto a los Gobiernos que tienen margen: Alemania. “La política monetaria no basta para apoyar el crecimiento”, repitió en Bruselas. Hace unos días, en Trento, ya puso el énfasis en “los aspectos redistributivos” de la integración. “Europa debe escuchar las demandas de quienes se quedan atrás”, dijo. Hace un par de años se quejó por los “sueldos de los años ochenta”. Ayer volvió por ese camino y reclamó “que todos los agentes económicos” contribuyan a la recuperación, incluidas las subidas salariales a los trabajadores.
La gestión insuperablemente mediocre de la crisis del euro pasa por políticas de austeridad, ajustes asimétricos que recaen en los países deudores y asistencia limitada a la recapitalización de los bancos. El BCE ha sido relativamente agresivo con políticas extraordinarias, pero siempre maniatado por Alemania. Draghi repitió en la Eurocámara que está listo para ampliar su programa de compras de activos (QE) si es necesario, y dejó dos recados para sus críticos. Uno: “Sin las políticas de estímulo del BCE habría deflación y un paro más elevado”. Y dos: “Si no hay políticas fiscales que acompañen, las políticas monetarias extraordinarias requerirán más tiempo”.

jueves, 29 de septiembre de 2016

IPC ADELANTADO SEPTIEMBRE 2016 = +0.3%



Los precios subieron en septiembre un 0,3% con respecto al mismo mes del año pasado, según el Índice de Precios al Consumo (IPC) adelantado que ha publicado hoy el Instituto Nacional de Estadística. Puede parecer poco, pero es la primera subida de precios en tasa intereanual desde julio de 2015, hace 14 meses. Desde entonces, todos los meses, excepto diciembre de 2015, se habían registrado tasas negativas de inflación en España. Además, la subida de septiembre es la mayor desde abril de 2014, cuando se registró un aumento del IPC del 0,4%. La razón de la subida está en el encarecimiento de los precios de los carburantes y la electricidad, según avanza el INE.



La tasa de inflación, aunque está en negativo desde enero, llevaba varios meses ascendiendo desde el mínimo del -1,1% que marcó en abril. En agosto, los precios apenas cayeron un 0,1% respecto al mismo mes de 2015, la menor caída del año, y se esperaba que pasasen a terreno positivo este mes, como ha sucedido. En tasa mensual, los precios subieron en septiembre un 0,1% respecto a agosto.
Si atendemos al IPC armonizado, (el IPC en su versión armonizada con el resto de la Unión Europea), la subida de los precios en septiembre fue algo menor, del 0,1%.
Aunque al dar el dato adelantado del IPC el INE no especifica qué categorías de bienes se han encarecido o abaratado, el organismo estadístico sí avanza que la subida de los precios se debe en gran medida a "la subida de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina) y la electricidad, frente a la bajada que experimentaron en 2015". Efectivamente, hace un año, el barril de brent costaba alrededor de 48 dólares, la mitad de lo que costaba en septiembre de 2014, con lo que los carburantes experimentaban fuertes caídas de precio, cercanas al 25%, aunque la caída de los precios del crudo no se traslada exactamente al surtidor en España, ya que buena parte de lo que pagamos por los combustible corresponde a impuestos. El barril de Brent cotiza hoy por encima de los 48 dólares, un poco más que hace un año,
Pese a colocarse en septiembre en terreno positivo, la inflación sigue lejos del objetivo marcado por Bruselas, alrededor del 2%.

miércoles, 28 de septiembre de 2016

NISSAN INICIA UNA HUELGA




La dirección y el comité de empresa de Nissan en Barcelona están en plenas negociaciones del nuevo convenio, pero una de las partes se ha hartado. Los sindicatos, cansados de lo que consideran falta de avances y propuestas por parte de la empresa, han decidido presionar convocando las primeras huelgas, que si iniciarán el martes que viene. 

El comité de empresa de Nissan, formado por CCOO, UGT y USOC, ha convocado paros parciales el próximo martes 4 de octubre. La fábrica dejará de producir durante tres horas, la primera hora de cada turno de trabajo. Es decir, a las 6 de la mañana, a las 2 de la tarde y a las 10 de la noche, según han explicado a Economía Digital fuentes sindicales. 

Además de la huelga, que amenazan con llevar a más si siguen las negociaciones sin avances, los sindicatos harán concentraciones ante la fábrica para presionar a la dirección. A pesar de que hasta ahora mantenían reuniones semanales, no hay por ahora ninguna agendada para la próxima semana, aunque el comité de empresa confía en que los paros hagan reflexionar a la dirección de Nissan. 

Convenio vencido 

El convenio de Nissan venció el 31 de diciembre del año pasado, y aunque se continúa aplicando, ambas partes negocian un nuevo marco. 

La plantilla pide una mejora salarial del 2,5%, que se baje la carga de trabajo, que algunos puestos que están externalizados vuelvan a la plantilla y que se creen los 1.000 puestos de trabajo prometidos con la llegada del Navara. Por ahora sólo han llegado 150

La dirección ha ofrecido una mejora salarial del 0,2% y no accede al resto de peticiones de los sindicatos, por lo que, tras siete reuniones sin avances que consideren suficientes, el comité de empresa ha decidido empezar con los paros. En los últimos meses, los trabajadores ya estaban llevando a cabo una huelga de flexibilidad, es decir no trabajar horas extras.

lunes, 26 de septiembre de 2016

ESPAÑA - EL SEXTO PAIS EUROPEO QUE MAS COMIDA DESPERDICIA




España desperdicia en torno a 7,7 millones de toneladas de comida, según las estimaciones de la Comisión Europea. 

A nivel global, un tercio de la producción mundial (más de 1.300 millones de toneladas de alimentos) se desaprovecha cada año.

Son algunos de los datos que recordó este lunes la ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente en funciones, Isabel García Tejerina, durante la inauguración, en el Ateneo de Madrid, del congreso Save Food 2016, una iniciativa impulsada por la FAO para luchar contra el desperdicio alimentario en el mundo, que cuenta con el apoyo del Club de Exportadores, la Asociación Española para la Codificación Comercial (AECOC) y el Grupo IFA.Para la ministra, se trata de un problema no sólo ético y nutricional, sino también medioambiental, ya que se utilizan recursos naturales escasos (agua o tierra) y aumentan los residuos biodegradables, que no favorecen la lucha contra el cambio climático.

Por ello, García Tejerina llamó a todos los sectores a ejercer su responsabilidad. Según dijo, España ha sido uno de los países que mejor ha respondido con iniciativas como la Estrategia 'Más alimento, menos desperdicio', impulsada en 2013, para coordinar actuaciones de todos los agentes de la cadena alimentaria y de las Administraciones Públicas. 

Así, recalcó, se puede conocer dónde, cuánto, cómo y por qué se producen pérdidas de alimentos para poder aplicar buenas prácticas.En relación con el desperdicio que se produce en los hogares, García Tejerina se ha referido a la puesta en marcha en 2014 de una iniciativa pionera en Europa, el 'Panel de cuantificación del desperdicio alimentario en hogares', que establece los productos y las cantidades desechadas en este ámbito.

Asimismo, García Tejerina recalcó que el consumidor no debe olvidar nunca reducir, reutilizar y reciclar y que hay que poner el acento en el ámbito educativo. En definitiva, comentó, “muchas actuaciones que ya están empezando a dar resultados”. De hecho, y según el panel del desperdicio, éste ha disminuido un 2,3% en el periodo octubre 2015-marzo 2016 respecto al mismo periodo del año anterior

LOS LIMITES DE LAS EXIGENCIAS DE UN JEFE A SUS EMPLEADOS


the office michael scott nooooo horrible bosses



La situación del mercado laboral, con millones de desempleados y con menos contratos indefinidos, ha provocado una incertidumbre que obliga a muchos trabajadores a aceptar condiciones y tareas que exceden las obligaciones propias de su puesto de trabajo, por miedo a perder su empleo.
Trabajar fuera de la jornada establecida o vestir de determinada manera son algunas de las peticiones que los trabajadores sufren de sus superiores. ¿Es legal? ¿Puede negarse un trabajador a aceptar? Para tratar de dilucidar estas cuestiones, la Comunidad Laboral Trabajando.Com - Universia ha recopilado algunas de las principales dudas.

Jornada laboral

Por norma general, un trabajador no tiene porqué realizar sus tareas fuera del horario que establece su contrato. Aunque existen algunas excepciones por las que las compañías puede solicitar que un trabajador trabaje un festivo, un fin de semana, o en un horario diferente al estipulado.
Estas circunstancias deben enmarcarse dentro de lo que se denomina "acumulación de tareas" o por "necesidades operativas o de la producción". En estos casos, las organizaciones tienen derecho a solicitar a sus empleados la realización de una o varias jornadas extraordinarias y, por tanto, deben ser compensadas económicamente, si bien también pueden ser abonadas con días libres. Pero el trabajador siempre tendrá derecho a valorar si acepta la compensación propuesta.
Otra cosa es la disponibilidad. Si la empresa solicita estar disponible o localizable de forma constante fuera de horario laboral, el trabajador tiene derecho a solicitar el Plus de Disponibilidad. Pero si el contrato establece que los trabajadores deben estar disponibles cada cierto tiempo (una vez al mes, los días que le toque guardias por convenio, etc), deben aceptar esa condición.
Ese mismo texto debe establecer si las horas extra son abonadas o no, y en qué modalidad. En el caso de que no se dictamine por convenio, el trabajador puede responder correos electrónicos o llamadas "de buena fe", sin que el empresario tenga derecho a exigirlo o a sancionar a su subordinado por negarse a hacerlo.

Tareas no relacionadas con el puesto

El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia al concepto de movilidad funcional que es la potestad que tiene la empresa de cambiar las tareas o funciones que el trabajador/a desempeña habitualmente y que fueron acordadas inicialmente. No obstante, existen una serie de limitaciones para los empresarios establecidos en el apartado 2 del artículo 39: "[...] sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención [...]".
Es más, si el convenio no dice lo contrario, si las funciones son de una categoría superior a las del grupo profesional y se realizan durante más de seis meses durante un año (u ocho durante dos), el trabajador podrá solicitar un ascenso.

Vestir de determinada manera

La legislación española no regula la vestimenta en los puestos de trabajo, si bien su excepción está relacionada con la seguridad y protección de los empleados en el desempeño de tareas que pueden poner en riesgo su vida.
Sin embargo, el vacío legal no significa que los trabajadores puedan acudir a su centro como quieran apelando cuestiones de imagen, relación con clientes, etc. Se conocen casos en los que se ha despedido a un empleado por no utilizar traje en su puesto de comercial; o una profesional que se negó a llevar zapatos altos y fue suspendida seis meses de empleo y sueldo, y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró el pasado mes de julio "discriminatorio" obligar a las trabajadoras a llevar zapatos de tacón y anuló la sanción.

martes, 20 de septiembre de 2016

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO DESMONTA LA REFORMA LABORAL DEL PP




El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que España no puede discriminar en las indemnizaciones por despido a trabajadores fijos e interinos, por lo que ambas categorías de asalariados deberán recibir una compensación económica de 20 días por año trabajado en caso de despido procedente y 30 si es improcedente. La sentencia exige a los tribunales españoles que reconozcan a los dos tipos de empleados por igual, mientras que la norma vigente en España hasta ahora estipula que los trabajadores temporales deben ser indemnizados con entre 8 y 12 días de sueldo por año de servicio, o nada en el caso de que sean interinos.


Reforma laboral y Estatuto de los Trabajadores

De esta manera, el TJUE insta al Gobierno a derogar parte de la polémica reforma laboral del PP. "El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnización", sostiene el fallo de la corte europea. También afecta al Estatuto de los Trabajadores.

La sentencia, que no admite apelación, da la razón a una trabajadora del Ministerio de Defensa, Ana de Diego Porras, y concluye que la interpretación jurídica de las indemnizaciones a los interinos es aplicable también a los temporales. El fallo, fechado a 14 de septiembre, mantiene que "por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas".


domingo, 18 de septiembre de 2016

CCOO Y UGT PEDIRAN UN INCREMENTO MINIMO DEL 1.5% PARA LOS SALARIOS EN 2017










Los sindicatos CCOO y UGT van a pedir que el incremento salarial para el 2017 sea como mínimo del 1,5% previsto para este año, y no alcanzado, en vista de que el crecimiento de la economía y la productividad ha ido mejor de lo previsto. En un documento de orientaciones para la negociación colectiva que ambas centrales han enviado a las patronales CEOE y CEPYME no se concreta aún el porcentaje de incremento pero se analiza la evolución de la economía española y se trabaja con la hipótesis de que el año que viene la inflación será positiva y podría llegar al 1,3%, como han calculado algunos expertos.
El tercer acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) firmado en junio del 2015 establecía que para fijar la subida de las retribuciones en el 2017 se tendrían en cuenta la evolución del PIB de este año y el cuadro macroeconómico para el próximo, que el Gobierno ha enviado a la Comisión Europea (CE). Con estas previsiones y los datos de empleo, las centrales han elaborado unas orientaciones que han enviado a las patronales para iniciar la negociación.
Para pedir un incremento salarial superior a la recomendación que hicieron para este año, UGT y CCOO se apoyan en que el producto interior bruto (PIB) del segundo trimestre ha crecido a un ritmo del 3,2%, mientras que el empleo avanzó el 2,9%. De esta manera la productividad aumentó el 0,3% real y del 0,9% en términos nominales, aunque es mayor debido a la caída del precio de las materias primas y el crudo el margen empresarial, alegan las centrales.

MAYOR CRECIMIENTO

Aunque el Gobierno prevé que el crecimiento de la economía "se moderará" en los próximos trimestres hasta alcanzar un aumento medio del 2,4% en el 2017, los sindicatos no se creen estas cautelas a la vista de lo ocurrido este año cuando se previó una desaceleración de medio punto (del 3,2% al 2,7%) que finalmente no se va a producir. Por el contrario, se espera que el crecimiento sea del 2,9%.
Con estos datos macro que superan los dos enteros, los sindicatos presionarán por una subida salarial mayor, máxime cuando este año la media de incremento se podría quedar en el 1,1% frente al 1,5% que se recomendaba em el ultimo pacto. CCOO y UGT recuerdan además que el salario medio permaneció constante respecto del de hace un baño, aunque es inferior en cuatro décimas al que había en el mismo trimestre de 2012. De ahí que las centrales lleguen a la conclusión de los aumentos fijados en los convenios son compensado "por el recorte de los salarios de entrada de los nuevos contratados" o los recortes unilaterales que permite la reforma laboral del 2012.
Para CCOO y UGT todas las mejoras económicas como la productividad, la bajada del precio de las materias primas y de los tipos de interés, “están yendo a engrosar los beneficios empresariales, que ya superan el nivel previo al de la crisis”.

PRECIOS AL ALZA

Esta situación solo se compensa por las tasas de inflación negativa a lo largo de este año, lo que evita que los salarios pierdan poder de compra, pero las centrales avisan de que para el año que viene las previsiones de Funcas, entre otros, es que la inflación sea alta, en torno al del 1,3%.
Los sindicatos señalan también que la remuneración por asalariado creció el 0,8% anual en el segundo trimestre de 2016, mientras que el excedente bruto y las rentas mixtas crecieron un 4,6%.
La baja calidad del empleo creado y la devaluación salarial ha provocado que la participación de las rentas salariales en el reparto de la renta nacional esté en los mismo niveles que en el 2012, que aún son 2,3 puntos de PIB inferiores a los del 2010, según las centrales.

jueves, 15 de septiembre de 2016

EL CONTROL MUNDIAL DE LAS SEMILLAS



La industria agroquímica está sumida en un intenso proceso de consolidaciónque va a dejar prácticamente todo el negocio de semillas, herbicidas y pesticidas concentrado en manos de cuatro gigantes globales. El temor de los productores es que esta oleada de fusiones limite las opciones que tienen para gestionar sus cosechas, encarezca los precios y acelere la reducción de la diversidad de los cultivos.
El sector ya estaba dominado por un grupo reducido de firmas antes de que se formara este huracán corporativo que va a cambiar la forma de trabajar el campo. Hace una semana, mientras Bayer perfilaba el acuerdo para adquirir Monsanto , el segundo sindicato de agricultores de Estados Unidos se movilizaba en Washington para denunciar que estas alianzas van a estrangular aún más sus bolsillos.
Era una manifestación inusual, porque los representantes de los agricultores suelen tener mucho cuidado al criticar en público a la mano que les da de comer. “Una consolidación de esta magnitud no puede ser el estándar de nuestra agricultura”, lamenta el presidente de la National Farmers Union, Roger Johnson. “No hay que permitir que estas corporaciones vayan a definir el futuro del campo”.
La misma preocupación la tienen los agricultores en Europa, América Latina y Asia. La combinación del negocio agrícola de Bayer con Monsanto genera ya una cifra de negocio anual de 23.100 millones de euros. Eso le convierte en la empresa líder, por delante de los 14.800 millones de ChemChina y Syngenta.Las divisiones agrícolas de DuPont y Dow Chemical, también en proceso de integración, registraron el pasado ejercicio ingresos conjuntos de 14.600 millones. En el cuarto lugar en la industria, muy rezagada, estaría la alemana BASF, con una facturación anual de 5.800 millones. Casi el 85% del mercado quedará así en manos de estos conglomerados. Y esta misma semana las canadienses Potash y Agrium anunciaron la fusión de sus negocios de fertilizantes.
Los pequeños productores son los que están en una posición más vulnerable, porque tienen menos margen para negociar precios. Aunque el Congreso no tiene autoridad para bloquear estas operaciones, el factor político puede complicar el examen de los reguladores. John Deere, por ejemplo, está tratando de salvar la compra de Precision Planting, otra de las grandes adquisiciones anunciadas en la industria agrícola.
Los grupos de agricultores tienen, sin embargo, opiniones enfrentadas. La National Corn Growers Association admite que la consolidación creará una pérdida de competencia. Pero también señalan que la fusión de Dow Chemical con DuPont servirá para contrarrestar el liderazgo de Monsanto en el negocio de las semillas. “Tener a dos empresas luchando por el mercado es beneficioso”, opinan.
Estas fusiones se producen, además, en un momento complicado para los agricultores por la caída del precio del grano. El beneficio para el sector este año en EE UU se estima en 71.500 millones, la mitad que en 2012. Los ejecutivos de la industria responden a las críticas diciendo que esta combinación le permitirá desarrollar productos más eficientes y eso, aseguran, ayudará en los momentos de dificultad.
Además, consideran que combinan el esfuerzo de innovación al para atender la demanda de alimentos. Los cultivos, explican, deben crecer un 5% anual para cubrir el aumento de la población. Pero las proyecciones apuntan a una reducción del 17% en la tierra disponible por habitante hasta 2050. “Estas fusiones son un prerrequisito necesario para cerrar la brecha entre la oferta y la demanda”, reiteró el consejero delegado de Bayer, Werner Baumann.

miércoles, 14 de septiembre de 2016

HUELGA GENERAL EN FRANCIA CONTRA LA REFORMA LABORAL

 
Este jueves, hay convocadas más de un centenar de manifestaciones en todo el país y un llamamiento a la huelga en parte del sector público (Correos y transportes) y privado (con paros de Air France, los controladores aéreos o los trabajadores del sector audivisual).

Se trata de la décimocuarta jornada de protestas desde marzo, con la diferencia de que, esta vez, la ley nacida con vocación de “flexibilizar y modernizar” el mercado de trabajo en Francia ya ha sido aprobada: tras algunas modificaciones que rebajaron el durísimo tono inicial y varios debates agrios en la Asamblea Nacional, el 21 de julio fue adoptada por el gobierno y el 9 de agosto, publicada en el boletín oficial de Estado.
 
La que empezó siendo conocida como Ley El Khomri ─en referencia a la ministra de Trabajo, Myriam Al Khomr─) se ha convertido oficiosamente en una ley Valls, pues ha sido el primer ministro socialista, Manuel Valls, el que la ha defendido con uñas y dientes ante una sociedad civil mayoritariamente opuesta, unos sindicatos en pie de guerra, un parlamento dividido y una parte del propio partido socialista en contra, haciéndola pasar por decreto no una ni dos, sino tres veces, mediante el polémico artículo 49.3, que exime al gobierno del aval parlamentario.
 
El lunes, la prefectura de policía autorizó la principal manifestación en París, que partirá de la plaza de la Bastilla a las 14.00 horas y concluirá en la emblemática plaza de République. Fue allí donde se gestó y eclosionó en marzo del año pasado Nuit Debout, un movimiento donde confluyeron sindicatos, estudiantes y ciudadanía, marcando la generalización de las protestas. Hoy en la plaza quedan pocas huellas de ese 15M a la francesa, pero parte de sus promotores pretenden reavivar el movimiento, que vivió su apogeo en marzo y en abril y languideció hasta apagarse en verano.

La amenaza de la violencia, presente en casi todas las manifestaciones de los meses pasados, y la generalización de la represión policial, planean sobre las nuevas movilizaciones en un país que continúa en estado de emergencia desde los atentados yihadista en París de noviembre de 2015.

Céline Verzeletti arremete contra la criminalización de las protestas por parte del Gobierno destinadas, según la dirigente sindical, a “desactivar la movilización social”. Las cuestiones en materia de seguridad están tomando “demasiado peso” en la política nacional, opina, lamentando que sirvan para ocultar la problemática social.

A poco más de un año de las elecciones presidenciales, que ya ocupan un espacio importante en el debate público en Francia y con el Ejecutivo galo bajo mínimos de popularidad, “el Gobierno está en una apuesta continua para mostrar su determinación”, ya sea en el plano de la seguridad o en el económico, “mostrándose de paso cada vez más liberal”, considera la sindicalista.

De momento, esta nueva jornada de movilizaciones contra la reforma del trabajo en Francia, la única prevista hasta ahora por los sindicatos, servirá para tomarle el pulso a la contestación social.

BARCELONA - JUEVES 22 DE SEPTIEMBRE DIA SIN COCHES

harry potter
 
La concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Barcelona, Mercedes Vidal, ha presentado este miércoles la Semana de la Movilidad Sostenible ySegura de 2016, que se celebrará del 16 al 22 de septiembre y contará con más de 90 actividades, entre las que se encuentran un Día Sin Coches y la Cursa de la Mercè.
La iniciativa tiene como objetivo promocionar la movilidad sostenible y fomentar los desplazamientos a pie en la ciudad; concienciar sobre la importancia de reducir el uso del vehículo privado, y fomentar del transporte público, según ha anunciado Vidal en rueda de prensa.
”En Barcelona tenemos diferentes retos a los que tenemos que enfrentarnos con un cambio de modelo”, ha asegurado Vidal, que ha señalado que todas las medidas emprendidas por el Ayuntamiento para reducir la presencia del coche han generado diálogo y debate.
Para Vidal, los principales retos a los que se enfrenta Barcelona son los altos niveles de contaminación, los elevados índices de ruido, los accidentes y el sedentarismo, y ha añadido que el incumplimiento de los límites legales de la calidad del aire “provoca 3.500 muertes evitables en el área metropolitana”.
Cortes de circulación en todos los Distritos
La celebración del Día Sin Coches el 22 de septiembre provocará 58 cortes de circulación en calles de los Diez distritos de la ciudad, entre las que se encuentran la Via Laietana y Gran de Gràcia, que estarán reservadas para el uso en bicicleta, a pié y a la circulación de taxis y autobuses.
”Las calles tienen que ser para las personas y no para los coches”, ha dicho, que ha llamado a reducir en un 21% el número de desplazamientos en vehículo privado para poder cumplir con los límites de contaminación fijados por la OMS y mostrar lo que, según ella, son los beneficios de una ciudad pacificada al tráfico.
Preguntada por si se van a introducir cambios en la ‘supermanzana’ del Poblenou después de las quejas de los vecinos, comerciantes y entidades, Vidal ha reiterado que se trata de una prueba piloto y que se introducirán las mejoras necesarias, pero que “hay que construir alternativas” al uso del coche.

IPC AGOSTO 2016 = -0.1%

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El Índice de Precios de Consumo (IPC) subió un 0,1% en agosto respecto al mes anterior y elevó cinco décimas su tasa interanual, hasta el -0,1%, debido a que los precios de los carburantes bajaron menos que el año pasado, según los datos definitivos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que confirma así las cifras avanzadas a finales del mes pasado.

A ello se suma además la subida de los precios de la electricidad, frente al descenso de 2015 y, en menor medida, el alza de los precios de los automóviles por la finalización de las ayudas del Plan PIVE.
 
De este modo, el IPC interanual suma cuatro meses consecutivos de aumentos después de haberse incrementado una décima en mayo, dos décimas en junio y otras dos en julio (-0,6%). Pese a ello, con el dato de agosto, el IPC interanual encadena ya ocho meses de tasas negativas después de arrancar el año en el -0,3%.
 
La inflación subyacente, que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados, aumentó dos décimas en agosto, hasta el 0,9%, al tiempo que el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) situó su tasa anual en el -0,3%, cuatro décimas más que en julio.

Comportamiento del transporte

Estadística ha atribuido el repunte de la tasa interanual del IPC de julio al comportamiento del transporte, que elevó su tasa más de dos puntos respecto a julio, hasta el -1,9%, debido a que los precios de los carburantes y lubricantes bajaron menos que el año anterior.
 
También influyó, aunque en menor medida, la subida de los precios de los automóviles por la finalización de las ayudas del Plan PIVE.
 
Asimismo, la vivienda también influyó en el comportamiento del IPC interanual, cuya tasa se ralentizó hasta situarse en el -4,4%, principalmente por la evolución de la rúbrica calefacción, alumbrado y distribución del agua. La electricidad se incrementó este mes frente a la bajada de un año antes.
 
El ocio y cultura, por su parte, situó su tasa en el 0,2%, ocho décimas superior a la de julio, debido a la subida de los precios del viaje organizado, mayor que la de agosto de 2015. Asimismo, otros bienes y servicios aumentaron su tasa siete décimas, hasta el 1,8%, debido al comportamiento de los precios de los seguros, que subieron más que el año pasado.
 
Frente a estos aumentos, Estadística destaca el recorte de la tasa interanual de alimentos y bebidas no alcohólicas en siete décimas, hasta el 1,8%, por la bajada de los precios de las legumbres y hortalizas frescas, las frutas frescas y los aceites, que subieron hace un año.
Igualmente influyó el aumento de los precios del pescado fresco, menor que el registrado en 2015.
 
También redujo su tasas interanual los hoteles, cafés y restaurantes, cuya tasa disminuyó cinco décimas, hasta el 0,2%, porque los hoteles y otros alojamientos registraron en agosto una subida de precios menor que hace un año

martes, 13 de septiembre de 2016

HAY MARGEN PARA LA SUBIDA DE SALARIOS

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CCOO ha asegurado hoy que España lleva muchos meses con una inflación por debajo de la media europea, lo que ha permitido a las empresas ganar competitividad vía precios, por lo que cree que hay un margen que debe ser utilizado para recuperar los salarios tras las bajadas de los últimos años.
En un comunicado, el sindicato ha explicado que la evolución del IPC en agosto muestra una mejora de la actividad económica, que tiene que servir para recuperar los salarios tras la fuerte devaluación interna sufrida por los trabajadores públicos y privados durante la recesión.
CCOO ha propuesto abordar sin dilaciones la subida salarial de los empleados públicos para 2017 y abrir en el ámbito privado una negociación colectiva fuerte para que los trabajadores participen de los beneficios de las empresas.
Al mismo tiempo ha abogado por que se tomen medidas para acabar con la temporalidad y la precariedad del empleo, lo que considera que exige derogar las dos últimas reformas laborales.

jueves, 8 de septiembre de 2016

NUEVA REVISTA D'STAR ESTAMOS NUM 24 - SEPTIEMBRE 2016



Enviamos el  número 24 de la revista de los representantes trabajadores CCOO -  D'STAR ESTAMOS...., correspondiente al mes de SEPTIEMBRE 2016, siguiendo nuestra periodicidad trimestral.

Podeis ver la revista en el siguiente enlace

https://drive.google.com/file/d/0B54vk41bRhbNMUR6UnJTNl92SXc/view?usp=sharing

 
En esta revista tratamos los siguientes temas:
 
BROADBAND
 
- CONVENIO DEL SECTOR DE PREPARADOS ALIMENTICIOS
 
- Descripción del PUESTO DE TRABAJO - DPT

- El síndrome Post Vacacional
 
-  Cuándo y dónde encontrar a tus representantes del Comité (actualización miembros comisiones)
 
 
Cualquier tema, inquietud  o sugerencia que tengáis, estamos a vuestra disposición para intentar solucionarlo.

Os recordamos que tenemos un blog donde colgamos noticias relacionadas con Gallina Blanca, y donde podéis encontrar información relacionada con Gallina Blanca, el grupo Agrolimen, economía y otros temas de actualidad.
 
La dirección es : http://gallinablancaccoo.blogspot.com.es/

También nos podéis escribir un email a esta dirección en caso que tengáis alguna duda o cuestión gallinablancaccoo@gmail.com
 
Asimismo os recordamos que tenéis a vuestra disposición el email lgbtgallinablanca@gmail.com para cualquier consulta, comentario o solicitud respecto a temas LGBT.
 
 
Saludos cordiales