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viernes, 21 de diciembre de 2012

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO 2013

Hola a todos

Los miembros de CCOO en el comite de Gallina Blanca SA os queremos desear unas felices navidades y un buen 2013.

El próximo año se presenta con muchos retos y necesitaremos más que nunca vuestro apoyo.

Pero bueno, ya llegara el momento, por ahora disfrutad de estos días de fiestas con vuestras familias y amigos.

FELIZ NAVIDAD Y BUEN 2013



Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca

jueves, 20 de diciembre de 2012

LOTE DICIEMBRE 2012

Hola

Hoy 20/12/2012 se ha repartido el lote correspondiente a diciembre de 2012.

La composición del mismo es la siguiente:

LOTE DICIEMBRE 2012
CODIGO         P  R  O  D  U  C  T  O  USXLOTE
500009AV. CALDO DE POLLO 24 P 1
500047SOPA JARDINERA 2
524730CALDO CASERO DE POLLO 2
524727CALDO CASERO DE PESCADO CON MARISCO 2
524220TERNERA CON SALSA PIMIENTA VERDE 1
508283SI. CREMA DE ESPARRAGOS CON PICATOSTES 1
508293SI. SOPA DE POLLO CON PICATOSTES 1
517697RISOTTO A LA PARMESANA 1
517696RISOTTO DE SETAS 1
524120WOK CANTONES 1
524121WOK THAI 1
522047SOFRITO DE TOMATE Y VERDURAS 3
522046TOMATE FRITO 3
522043SOFRITO DE TOMATE Y CEBOLLA 3
515902LASAÑA FACIL ESPINACAS 1
505530GALETS 3
506783CANELONES 3
524222SALSAS DESH. BECHAMEL 2
524728CALDO DE ESCUDELLA 3
TOTAL PUNTOS 35


Repasad que este todo OK.

CALENDARIO 2013 GALLINA BLANCA

Hola

Hemos colgado en la seccion de documentos útiles el calendario previsto para 2013.

También se puede acceder desde este enlace: CALENDARIO 2013

Respecto de la propuesta que os habíamos hecho llegar, se ha acordado no poner como día puente el 16 de agosto, y aumentar los dias opcionales de 4 a 5.

Por otro lado, la jornada intensiva de 2013 estará vigente del 1 de Junio hasta el 15 de septiembre de 2013, si no hay ningún cambio posterior, porque son las fechas que marca el convenio 2011-2012, y que mantiene su vigencia durante 2013, mientras se negocia el nuevo convenio.

Se ha iniciado el proceso de negociación del convenio colectivo para 2013 y adelante. De momento se ha costituido la mesa negociadora, siendo los representantes de CCOO para esta negociacion Ramon Majo y Felip Diaz, a los que os podéis dirigir en cualquier momento para que os resuelvan dudas o preguntas.

Por otro lado, se está elaborando la plataforma con nuestras reivindicaciones, la cual se presentará en asamblea de trabajadores para su presentación, discusión y ratificación.

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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jueves, 13 de diciembre de 2012

AGROLIMEN RECOMPRA EL 100% DE GALLINA BLANCA

Hola

Tal como nos informaron, Agrolimen vuelve a ser la propietaria al 100% de Gallina Blanca, con la recompra del 25% que aún permanecia en manos de Findim (expropietarios de Star Italia)

En este enlace podreis encontrar un artículo sobre esta compra: AGROLIMEN COMPRA EL 100% DE GALLINA BLANCA

A destacar del artículo:

Gallina Blanca Star facturó 650 millones de euros en 2011 y obtiene el 75% de sus ingresos del mercado exterior. La compañía es uno de los tres mayores fabricantes del mundo de cubitos de caldo, junto con Nestlé y Unilever. Entre sus marcas destacan Gallina Blanca, Avecrem, Star, Jumbo y Grand'Italia



Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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miércoles, 12 de diciembre de 2012

PRECIOS DE LOS CARBURANTES

El ipc de noviembre ha sido un 2.9 %, bajando del 3.5% de octubre.

En este articulo se analiza el porque de esta caída del IPC QUE PASA CON EL PRECIO DE LA GASOLINA?

En definitiva, se pone de manifiesto la atipica evolución de los precios de los carburantes en España respecto a Europa. Aqui, la reducción de precios ha sido más intensa que en el resto de los paises de la UE, y el rebote ha sido mas fuerte.

En el articulo se sugiere que se ha presionado a las petroleras para que redujeran sus margenes y abarataran el coste del carburante para moderar la inflación de forma artificial:

"Conclusión: a pesar de que los precios de los carburantes en otros países también han disminuido en las últimas semanas, la rebaja en España ha sido notablemente mayor. Dado que se trata de bienes esencialmente homogéneos, los datos parecen sugerir que las petroleras han reducido sus márgenes mucho más en España que en otros países.

Tal y como publicó CincoDías los pasados 6 de noviembre y 1 de diciembre, el profesor Antràs sugiere que "es imposible saber a qué se deben estos ajustes de márgenes de las petroleras españolas, pero parece claro que si dichas reducciones les han sido impuestas, uno esperaría que los precios repuntasen en cuanto las presiones desaparezcan". Y así parece haber sido, en la última semana la gasolina (sin impuestos) ha subido un 0,3% y el gasóleo un 0,4%, cuando en Europa siguieron bajando"
Fuente: Cinco Dias - Raquel Díaz Guijarro - Madrid - 06/12/2012 - 07:49

Por tanto, suponemos que se acepta terminar el año con una inflacion entre el 3% y el 3.5%, pero no más allá de esta cifra.

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina BlancaRepresentantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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lunes, 10 de diciembre de 2012

SITUACION SANT JOAN DESPI

Hola

Nuestros compañeros de Sant Joan Despi han enviado una carta a todos los trabajadores exponiendo sus situación y los planteamientos de la empresa.

La carta la podéis leer con este enlace : CARTA TRABAJADORE
S SANT JOAN DESPI
La situacion de la fabrica de Sant Joan Despi ya la expusimos en nuestra última revista del los RLT de CCOO en el comite de empresa de Gallina Blanca.


Con este nuevo recorte propuesto de trabajadores ( un 13% de la plantilla actual) la fabrica de Sant Joan Despi quedará como una sombra de lo que llegó a ser...




Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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martes, 4 de diciembre de 2012

IPC PREVISTO NOVIEMBRE 2012 2.9%

 
La inflación anual estimada del IPC en noviembre de 2012 es del 2,9%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE.

Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría una disminución de seis décimas en su tasa anual, ya que en el mes de octubre esta variación fue del 3,5%.

Este resultado es consecuencia, principalmente, de la bajada de los precios de los
carburantes y lubricantes.
Una vez mas, como en 2011, el IPC empieza a bajar en los meses finales del año, por la presión que se hace a las empresas para reducir los precios y hacer que el IPC de diciembre se modere.

Con este indicador se revisan muchos de los salarios en España, y se pretende evitar una revisión de salarios.



miércoles, 28 de noviembre de 2012

REVISTA D'STAR ESTAMOS NUM 9 DIC 2012

Hola,

Hemos editado la revista D'Star Estamos Num 9 del mes de diciembre de 2012.

Esta incluida como documento en el aparatado de documentacion util, y tambien la colgamos en esta entrada.







martes, 20 de noviembre de 2012

PRIMEROS ANALISIS ECONOMICOS DE 2012

Este mes se están empezando a presentar los primeros análisis económicos sobre 2012.

La primera conclusión no es sorprendente:  las familias españolas no llegan a fin de mes. Sin embargo, sí hay elementos de sorpresa.

 1) Los jóvenes de la tercera edad han aumentado su gasto. Naturalmente, el asombro es menor si se observan las cifras de paro. Las pensiones están ayudando a cuadrar los presupuestos de muchas familias que han visto mermados sus ingresos por la perdida del  trabajo.

2) La economía española, en su conjunto, no está ahorrando más sino menos (si se atiende a la tasa de ahorro como porcentaje del PIB). Desgraciadamente, la explicación no se encuentra en una menor precaución por parte de las familias, sino en un descenso de su renta real (ha disminuido el empleo y aumentado la inflación y el IVA) y, en consecuencia, no ahorran o incluso desahorran –gastan parte de su patrimonio– para poder consumir.

Esta afirmación se reforzaría con las declaraciones de Lagarde, directora del FMI, en Tokio en las que cuestionaba la “excesiva concentración temporal de los ajustes fiscales en Europa ”.

Causa cierta estupefacción que la presión fiscal (porcentaje de ingresos sobre PIB) haya caído un 6 por ciento; desde el 41 por ciento de 2007 hasta el 35 por ciento en 2011, ya que nuestro problema estructural de déficit no radica tanto –que también– en el exceso de gastos sino en la insuficiencia de ingresos.

Repasemos alguna de las medidas para paliar la crisis de ingresos.
1)  La amnistía fiscal ha recaudado una cifra paupérrima a día de hoy. Probablemente por ello, el Gobierno amplió los supuestos y aprueba una ley contra el fraude fiscal. Además, la Agencia Tributaria estima que el 74 por ciento del fraude se debe a las grandes familias, grandes empresas y la gran banca; cuantificándolo en 44.000 millones (4,4 por ciento del PIB), mientras que las inspecciones se centran en autónomos y profesionales.

2) Otra medida es el aumento del IVA. Nuestro sistema impositivo no funciona y requiere una profunda reforma. Asimismo, el IVA era una petición de la UE que demandaba más impuestos y más eficaces. No obstante, la arbitrariedad de la distribución parece más que cuestionable.

Es decir, el peso del equilibrio de las cuentas publicas se basa en las clases aslariadas, que ven incrementados los impuestos directos (IRPF) e indirectos (IVA) y a la vez ven recortados los servicios publicos de sanidad, educación y seguridad ¡¡¡¡


martes, 13 de noviembre de 2012

HUELGA EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO

Las empresas del sector agroalimentario español se han sumado masivamente a la convocatoria de la Huelga General del 14N, tal y como lo atestiguan las adhesiones recibidas por UGT y CC.OO. a través de las secciones sindicales intercentros, los comités de empresa, delegados y delegadas de las empresas del sector agroalimentario.
 
Sin embargo, la Federación Agroalimentaria de CC.OO. y FITAG-UGT  también denuncian que en un gran número de empresas del sector se está sometiendo a presiones a los trabajadores para que no secunden la convocatoria, solicitándoles de forma individual o colectiva, con la excusa de la planificación del trabajo, su disponibilidad para el día de la huelga.
 
Además, en algunos grupos empresariales se han utilizado los tablones de anuncio para colgar proclamas empresariales e intimidatorias contra la huelga. 
 
Los sindicatos destacan que se han verificado el llamamiento a la huelga de las mayores empresas de la industria alimentaria y de los diferentes subsectores productivos, entre otros: elaboración y embotellado de bebidas, industria cárnica, panadería y bollería industrial, helados, turrones y mazapanes, harineras, industria del arroz, fabricación de aceites, bodegas, tabacos, conservas vegetales, conservas de pescado, industrias del azúcar, mataderos de aves y conejos, riegos y distribución de agua para usos agrícolas, alcoholeras, trabajadores forestales y de extinción de incendios, industrias vinícolas, alimentos compuestos para animales, trabajadores del sector agrario, empresas de gestión medioambiental, cultivos hortofrutícolas al aire y bajo abrigo, viveros de plantas, granjas de animales, ganadería.
 
Las Federaciones sectoriales de  UGT y CCOO han realizado un llamamiento al paro a todos los establecimientos, comercios, tiendas, oficinas bancarias y pequeños talleres de las zonas agrarias del país, especialmente en las zonas rurales de Andalucía, Extremadura, Castilla la Mancha, Castilla y León, Murcia, Canarias, País Valenciá, Rioja, Aragón y Catalunya.

lunes, 12 de noviembre de 2012

EL DERECHO A LA HUELGA

El derecho a la huelga esta recogido en el articulo 28 de la constitucion española:

          ARTICULO 28.
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad

Nadie puede obligar a un trabajador a renunciar a ese derecho.

La presión en contra de la huelga general esta dirigida por los intereses de la gran banca. Hemos de hacer evidente nuestro rechazo a asumir el coste de una gestión bancaria que esta siendo investigada judicialmente (caso Bankia por ejemplo), si no, el futuro que nos espera es + IMPUESTOS y + RECORTES

No hagáis caso a los que dicen que esta huelga no nos afecta. No estamos haciendo una huelga contra Gallina Blanca, estamos haciendo una huelga contra una politica social y fiscal que persigue y destruye a los trabajadores y solo favorece a los grandes grupos economicos.

No hacer huelga significa aceptar el acoso y derribo al que nos están sometiendo, es decir, aceptar el papel de victimas voluntarias y agradecidas.


Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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miércoles, 7 de noviembre de 2012

ASAMBLEA TRABAJADORES 07/11/2012

Hola

Hoy se ha celebrado la asamblea de trabajadores de Gallina Blanca en la cafeteria de la planta 16.

Los temas a tratar han sido:

Por un lado la propuesta de calendario para 2013, que ya os fue enviado por e-mail a todos y que se puede consultar en este link = CALENDARIO PROPUESTO 2013

Por otro lado se hizo una explicación de los motivos de la convocatoria de huelga general del proximo 14 de noviembre de 2012.

En este link podeis ver los motivos que nos han llevado a convoar esta huelga general : CCOO - HUELGA GENERAL 14-N

Hemos de demostrar que estamos unidos y que no aceptamos todos los palos que estan dadno a los trabajadores, que somos los que estamos pagando esta crisis (+IVA, +IRPF, Recortes de gastos sociales, etc...)

Si no hacemos huelga, es como si dieramos carta blanca para seguir aplicando estas políticas antisociales.

Creemos que hay suficientes razones que justifican esta huelga, y CCOO ha editado un folleto con las 14 principales motivos:

1. Porque las políticas que sufrimos se deciden, en gran medida, en Europa, y para que las instituciones europeas no escuchen únicamente la voz de los poderosos y rectifiquen unas medidas que en toda la Unión Europea han dejado más de 24 millones de personas en el paro.

2. Porque en España los efectos de la reforma laboral y de las políticas basadas en la reducción del déficit que renuncian a la reactivación económica han incrementado el paro hasta el 25% de la población activa. Una de cada cuatro personas que quiere trabajar no encuentra empleo. Más de un millón setecientas mil familias tienen a todos sus miembros en el paro.  

3. Porque mientras crece el paro se recortan las prestaciones por desempleo.

 4. Porque nuestros jóvenes están condenados al paro (más del 52%), a la exclusión social o a la emigración, con lo que se truncan sus proyectos personales y se sacrifica el futuro del país.

5. Porque los recortes en educación, los incrementos de las tasas universitarias, la reducción de las becas y la reforma educativa que promueve el Gobierno deterioran la calidad de la enseñanza; privan a muchos jóvenes de la posibilidad de acceder a los estudios superiores e imponen una educación clasista, sexista y conservadora que solo beneficia a los sectores privados y religiosos de la enseñanza.

6. Porque los recortes en Investigación y Ciencia perjudican las posibilidades de recuperación económica en el presente y el desarrollo del futuro; además de expulsar de España a talentos reconocidos, de los cuales se aprovechan otros países.

7. Porque los recortes en sanidad y la introducción del "repago" sanitario están excluyendo a los sectores más desfavorecidos, inmigrantes, portadores del virus del sida,… de la atención sanitaria; están devaluando la calidad de la asistencia aumentando las listas de espera y supondrán un retroceso en nuestra calidad y esperanza de vida.

8. Porque los recortes en la aplicación de la Ley de Dependencia deja a miles de personas, las más necesitadas, sin una atención adecuada, y a miles de trabajadores y trabajadoras sin empleo. 9. Porque se está empobreciendo a la mayoría de la sociedad y empujando a la exclusión social a miles de familias.

10. Porque en estas condiciones las familias reducen sus gastos y consumen menos. Menos consumo y menos actividad económica, lo que acaba destruyendo empleo y perjudicando a las actividades culturales y de ocio, a los pequeños empresarios, comerciantes y autónomos que, además, siguen sin recibir el crédito de los bancos que necesitan para mantener su actividad. Una situación que en el pequeño comercio se ve agravada por la liberalización de los horarios comerciales que solo beneficia a las grandes superficies.

11. Porque están en riesgo las pensiones públicas, que en la actualidad son el sustento de miles de familias que no tienen otras fuentes de ingresos.

12. Porque así no se sale de la crisis. Llevamos varios años sufriendo estas políticas y estamos peor que antes.

13. Porque el sacrificio no es compartido por toda la sociedad. Las élites económico financieras se salvan de la crisis e incluso sacan beneficio de ella, al abrigo del Gobierno. Son escandalosas las indemnizaciones de los altos ejecutivos de las cajas y bancos que ayudamos entre todos a rescatar; como es escandalosa la amnistía fiscal para los defraudadores a la Hacienda pública.

 14. Porque el Gobierno está haciendo todo lo contrario de lo que prometió en la campaña electoral cometiendo un fraude democrático en toda regla. El Gobierno, en lugar de dialogar y buscar acuerdos sobre políticas más justas y equitativas para superar la crisis, está actuando de forma autoritaria y antidemocrática contra todas y todos aquellos que nos atrevemos a cuestionar su actitud.

martes, 30 de octubre de 2012

IPC ADELANTADO OCTUBRE 2012

Hola

Hoy se ha publicado la previsión de IPC para octubre 2012.

Siguiendo en la liena de los ultimos meses es de un 3.5%

Os dejo el enlace con la noticia del INE aqui: IPC ADELANTADO OCTUBRE 2012
La previsión es que el IPC se mantenga o suba para el cierre del año 2012. Dado que en 2012 sólo se aplico un IPC provisional del 1%, gracias a la cláusula de revisión del IPC, los trabajadores de Gallina Blanc al menos podremos mantener el poder adquisitivo de los salarios, y recuperar esta diferencia.

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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VAGA 31 OCTUBRE 2012

Segum TMB hay una vaga convocada para mañana 31/10/2012.

Serveis mínims al metro per a la convocatòria de vaga de dimecres, 31 d'octubre


Amb  motiu de la vaga convocada pel comitè d'empresa de Metro per dimecres vinent, 31 d'octubre, el Departament d’Empresa i Ocupació ha ordenat que es mantinguin serveis mínims per garantir la mobilitat al llarg de tota la jornada.

L’ordre dicta que des de l'inici del servei comercial, a les 5 del matí, i fins a la finalització, a les 2 de la matinada de dijous, 1 de novembre, funcioni un terç (el 33%) del servei habitual al conjunt de la xarxa de metro.

TMB adverteix que l'oferta resultant de l'aplicació dels serveis mínims pot ser insuficient per absorbir la demanda normal d'un dia laborable, vigília de festiu i principi de pont, en què habitualment es registren 1,3 milions de validacions al conjunt de les línies de metro. Es recomanarà, per tant, seguir les indicacions que donin la megafonia, les pantalles i el personal de la xarxa.

TMB lamenta aquesta nova jornada de vaga, que es planteja com a resposta a una disposició del govern central que afecta tot el sector públic i que és d'obligada aplicació. L'empresa ha proposat mesures per minimitzar l’efecte d'aquesta normativa, garantint que no hi hagi pèrdua real del poder adquisitiu dels treballadors, una sortida que compta amb el suport de dos sindicats i del 45% de la plantilla d'Autobusos. Els últims dies la direcció de l'empresa ha accentuat els esforços per arribar a acords amb els altres sindicats d'Autobusos i amb els que formen el comitè d'empresa de Metro, per aconseguir que tots els treballadors es beneficiïn d'aquesta opció.

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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miércoles, 24 de octubre de 2012

RIESGOS PENALES EN LA EMPRESA

Hola a todos

A raíz del anuncio de la empresa en que se nos informaba que se ponia en marcha un sistema de prevención de riesgos penales, hemos estado investigando y recogiendo información sobre el mismo.

En estos enlaces podéis leer un artículo sobre este sistema : Articulo Riesgos Penales

También pongo un ejemplo de manual de Securitas: Resumen Manual SECURITAS

En principio nos parece que este es un tema lo sufcientemente importante como para involucrar al comite en todos los pasos. Por otro lado, pensamos que lo más lógico es hacer primero una BUENA campaña de información, dar tiempo para estudiar a fondo lo que se pretende hacer y despues de resolver todas las dudas, pedir la ACEPTACION de esta sistema.

Aprovechando esta situación, también sería interesante tener un CODIGO DE CONDUCTA para Gallina Blanca. Se supone que tiene que existir algún tipo de Codigo de conducta de la empresa, pero no lo hemos encontrado en la Intranet de GB. En caso que este redactado y publicado, se podría difundir entre los trabajadores de GB

Os pongo un ejemplo de codigo de conducta de Colgate-Palmolive: CODIGO DE CONDUCTA COLGATE-PALMOLIVE

Ya que se pone en marcha un sistema de regulación de la relación entre Gallina Blanca y sus trabajadores, también se podría aprovechar para poner en marcha un sistema que especifique como ha de ser la relación de Gallina Blanca con el resto del mundo...

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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jueves, 11 de octubre de 2012

EXCURSION 06-09 DICIEMBRE 2012

Hola

Hay una propuesta de excursion para los dias del puente del 6 al 9 de diciembre 2012.

Los datos estan en este enlace: EXCURSION 06-09 DIC 2012 MERCADOS DE INVIERNO

Como epílogo a este 2012, os presentamos una novedosa propuesta:  “Los Mercados de Navidad en Austria”.  Un evento que tiene lugar 30 días antes de Noche Buena en el Centro y Norte de Europa, donde las ciudades y pueblos más singulares se tiñen de una atmósfera singular, con motivos navideños, música en vivo, mercados repletos de artesanía y gastronomía local , una oferta cultural variada y una iluminación espectacular que nos acerca a los sabores más tradicionales de estas fechas tan especiales

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
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miércoles, 10 de octubre de 2012

Freixenet plantea rebajas salariales y suprimir ayudas en el nuevo convenio

09/10/2012 EFE
Enlace noticia:Freixenet Convenio 2012 - 2013

Barcelona, 9 oct (EFECOM).-

El comité de empresa de Freixenet denunció hoy que la dirección quiere imponer un convenio colectivo que contempla una rebaja de las tablas salariales del 20 % y la supresión de ayudas consolidadas aprovechándose de la coyuntura de crisis, pese a los buenos resultados económicos del grupo.

Tras once meses de negociación del convenio, que expiró a finales de 2011, la dirección y el comité de Freixenet continúan lejos de alcanzar un acuerdo sobre el salario y las condiciones de trabajo para los próximos tres años.

El presidente del comité, Sergi Lozano, ha explicado a Efe que la empresa mantiene un doble discurso, ya que "mientras prevé facturar 500 millones de euros en 2012, superando la cifra del año pasado, está planteando recortes ante los trabajadores totalmente injustificados y desproporcionados".

Entre las medidas que la empresa quiere introducir en el nuevo convenio, destacan la rebaja de las tablas salariales un 20 %, la eliminación de la ayuda escolar y para disminuidos, así como de la antigüedad.

Además, propone ampliar la movilidad de los trabajadores en los centros de trabajo y más flexibilidad para trabajar de lunes a domingo durante la campaña del cava, según ha denunciado Lozano, responsable también de CCOO en el Grupo Freixenet.

Para este representante sindical, el comité "no puede permitir que se desplome el convenio y que se acabe con todo lo conseguido, ni que la empresa, amparada por una injusta reforma laboral, se aproveche de la coyuntura de la crisis económica para hacer chantaje a los trabajadores".

Lozano ha denunciado el inmovilismo de la empresa y ha avanzado que podría llegarse a convocar algún
paro si la dirección no reconduce la negociación del convenio.

Los sindicatos ven especialmente con preocupación la medida de rebajar las tablas salariales un 20 %, ahorro que la empresa pretende llevar a cabo aplicando una doble escala salarial para los nuevos contratos.
Un total de 1.200 trabajadores están sujetos al convenio de grupo, que afecta a las empresas Freixenet, Castellblanch, Segura Viudas, René Barbier y Comercial Grup Freixenet.

En lo que va de año Freixenet ha vendido unos 30 millones de botellas de cava en España, una cifra muy similar a la de 2011.

Pese al estancamiento de las ventas del mercado nacional, Freixenet ha experimentado un crecimiento espectacular en países como Japón, donde este año ya ha vendido 2,3 millones de botellas, un 117 % más que en el mismo período de 2011. EFECOM

lunes, 1 de octubre de 2012

LOTE PRODUCTOS SEPTIEMBRE 2012

Hoy 1 de octubre están repartiendo el tercer lote de productos Gallina Blanca.

La composicion del lote está en este link: LOTE SEP 2012

En caso que os falte algún producto, poneos en contacto con el email del comité

NUEVA RED BUS EN BARCELONA -LINEA H12

Hola

Se está empezando a poner en marcha una nueva red de bus en Barcelona, que puede ser interesante para los que usamos el transporte público para ir al trabajo.

Tenéis toda la información en este enlace : http://www.novaxarxabus.bcn.cat/es/prioridad-del-bus

Como veréis hay una nueva línea de autobus que cruza Barcelona y tiene parada en Plaza Europa. También se han habilitado otras lineas verticales.

En principio, estas nuevas líenas serán más rapidas y pueden evitar el tener que hacer tantos transbordos.

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca

viernes, 28 de septiembre de 2012

PREVISION IPC SEPTIEMBRE 2012 - 3.5%

Hola

El Instituto Nacional de Estadistica ha publicado la estimación del IPC para el mes de septiembre de 2012.

Os dejo aquí el link para ir a la noticia = PREVISION IPC SEPTIEMBRE 2012

Siguiendo la tendencia alcista, el IPC de septiembre aumenta en 8 decimas respecto al IPC de Agosto (fue de 2.7%)

Los trabajadores de Gallina Blanca Star tienen garantizada la revisión del IPC de 2012 gracias al Convenio Colectivo 2011-2012, por lo que el diferencial entre el 1% a cuenta y el IPC final de 2012 sera calculado y entregado a los trabajadores para recuperar este diferencial que estamos acumulando mes a mes.

Este resultado del ipc es consecuencia de la subida generalizada de los precios por el alza del iva en septiembre. Se trata de un indicador adelantado, que suele coincidir con la cifra final, pero que debe ser confirmado con los datos finales que se conocerán el 11 de octubre

Llegados a este momento, algunos economistas comentan que españa está entrando en estanflación (combinación de las palabras inflación y estancamiento). La situación que vive españa es, si cabe, peor, ya que su economía no está estancada, sino que directamente cae. mientras, el ipc sube por encima de la media de la unión europea, lo que empobrece a la población.

Solucionar un proceso como este es complicado, ya que la aplicación de medidas de política económica perjudicará, en teoría, a alguno de los lados de la balanza. si se toman medidas expansivas se corre el riesgo de elevar la inflación, mientras que si se pretende atajar la inflación con, por ejemplo, subidas de tipos, puede perjudicar a la economía

miércoles, 26 de septiembre de 2012

REESTRUCTURACION GALLINA BLANCA

Hola

El pasado viernes 21/09/2012 nos enviaron un e-mail para informarnos de los profundos cambios a nivel de direccion de Gallina Blanca Star que iban a tener lugar. En ese e-mail se nos dieron un monton de nombres de personas que y que salen, y quedaron algunos interrogantes en el aire.

El pasado sábado 22/09/2012 ha aparecido en La Vanguardia esta noticia sobre estos cambios, os pongo el link aqui:

 REESTRUCTURACION CUPULA DIRECTIVA

Lo que se desprende de esta noticia es que AGROLIMEN va a ir asumiendo cada vez mayor control de las empresas y los negocios de los que es propietaria.

También que ahora el negocio con mas peso economico del grupo es el de alimentacion, Gallina Blanca STAR, una vez se ha vendido el negocio de Arbora Ausonia

miércoles, 19 de septiembre de 2012

COMO CALCULAR LA NOMINA

Hola

Como es un tema recurrente el que se reciba la hoja de nominas y haya cosas que no acabamos de entender, os pongo este link con una página que explica de una forma sencilla como se calcula una nomina.

¿COMO SE CALCULA UNA NOMINA?

En caso que detecteis algún error o algo que no se entienda, poneos en contacto con el departamento de RRHH donde os daran las explicaciones pertinentes

Como calcular la nomina

Como calcular un recibo

Todos los meses recibimos nuestra nómina pero, ¿sabemos cómo se calcula la nomina?

La nómina es el recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de los diferentes conceptos que se abonan y las deducciones que se le aplican, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF.

A continuación, explicamos brevemente como llegamos con al calculo de la nomina al importe líquido, que es, lo que finalmente cobraremos.

En una primera parte aparecen los devengos en bruto, es decir, la cantidad que cobraríamos si no hubiera deducciones:

1 .DEVENGOS

•Percepciones salariales:

  • Sueldo base............................. 1.200,00 €
  • Complementos salariales:
    • Antigüedad..........................85,00 €
    • Penosidad..........................125,00 €
    • Plus Productividad..............230,00 €
  • Horas extraordinarias.
  • Horas complementarias.
  • Gratificaciones extraordinarias (pagas extras).
  • Salario en especie (alojamiento, manutención, coche de empresa, etc.).
TOTAL DEVENGOS SALARIALES ...............................1.640,00 €

• Percepciones NO salariales:

  • Suplidos:
    • Plus de transporte .................................................100,00 €
    • Dietas (No computables en Base cotización salvo excesos).
  • Indemnizaciones (traslado, despido, etc).
  • Otros.
A. TOTAL DEVENGADO........................................1.740,00

Esto es lo que esta persona cobra en bruto, de aquí restaremos los importes a abonar a Hacienda y Seguridad Social que la empresa retiene de la nómina para entregarlo en nombre del trabajador a estos organismos. Además pueden deducirse otra serie de cantidades como anticipos, embargos...

En este caso, en este calculo de nomina, las pagas extras no se abonan mes a mes (divididas entre todos los meses) sino que se abonarán en los meses en que correspondan. Por lo tanto, a los devengos salariales habría que sumar la parte de la prorrata generada para crear la base de cotizacion:

Paga extra (1.640) x  Nº de pagas (2) / días año (365 porque es de cotización diaria, si fuera mensual serían 360) x días de cobro (siempre 30 si fuera mensual)= 269,59 €

como calcular un recibo, prorrata pagas extras

2 .DEDUCCIONES EN LA NOMINA

• Aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta.

Los porcentajes de la Seguridad Social se aplican en el calculo de nomina sobre la base de cotización = 1.909,59€.

La base de cotizacion de Contingencias Comunes abarca todos los devengos que cotizan a la Seguridad Social (BCC).

La base de cotización por Contingencias Profesiones se calcula,  si el trabajador ha tenido horas extras durante este mes. (BCP) Si no hubiera horas extras, sería  igual que la  Base de Contingencias Comunes.

como calcular un recibo, remuneracion total, pagas extras, base total cotizacion
  • Contingencias comunes...(BCC)....1.909,59....4,70 %................89,75 €
  • Desempleo.................... (BCP)*...1.909,59....1,55  %............. 29,60 € (tener en cuenta el tipo de contrato)
  • Formación profesional ....(BCP)*...1.909,59....0,10 %..................1,91 €
  • Horas extraordinarias (HE)*.
* Fuerza mayor o estructurales.
* No estructurales.

TOTAL APORTACIONES SEGURIDAD SOCIAL ....................... 121,26€

En nuestro ejemplo de calculo de nomina, éste es el porcentaje de IRPF que le corresponde según sus remuneraciones y su situación familiar. El porcentaje se obtiene del programa de Hacienda para el cálculo de retenciones o en el país vasco de unas tablas que tiene Hacienda.
  • Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)...10%  (1.640,00€).... 164,00€
  • Anticipos.
  • Valor de los productos recibidos en especie.
  • Otras deducciones.
TOTAL A DEDUCIR...........................................................................285,26€
como calcular un recibo, total devengado, total a deducir, liquido a percibir
El total devengos es 1.740 €, a lo que se resta el total deducciones: 285,26 €. Así obtenemos el líquido a percibir: 1.454,74 €, que es la cantidad que finalmente ingresa el trabajador.
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)................................ 1.454,74€
como calcular un recibo
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca
Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca

lunes, 17 de septiembre de 2012

ARBORA: ¿SEDE EN BARCELONA?

Hola

Os pongo este enlace con la siguiente noticia:

ARBORA ¿Traslado sede de Barcelona?

Es interesante por dos motivos, primero porque la sede de Arbora desde donde se llevaban todos los temas de administración, puede ser clausurado y dejar a 270 empleados en la calle.

Por otro lado, estos compañeros de Arbora han empezado a constituir un comite para que vele por los intereses de los trabajadores. Sin embargo, dada la velocidad a que se suceden los acontecimientos, puede que esta reacción a la amenaza realista de perdida de puestos de trabajos, llegue ya tarde.

Esto nos tendría que servir de ejemplo, pues es probable  que durante años se ha frenado la constitución de este comité, y ahora, que es más necesario que nunca, ya no hay nada que hacer.


viernes, 14 de septiembre de 2012

VAGA METRO 17/09/2012

Hola

Parece ser que se confirma la huelga de metro y autobus del próximo lunes 17 de septiembre de 2012.

Os pongo un enlace con la noticia aparecida en La Vanguardia:

LA VANGUARDIA HUELGA METRO - AUTOBUS

De todas formas, puede ser que se desconvoque a última hora, por lo que es mejor estar atentos para ver como evoluciona esta convocatoria.

En principio, los servicios minimos establecidos son los siguientes:

DE 06:30 A 09:30
DE 16:00 A 20:00
50% DEL SERVICIO HABITUAL DE TRENES
RESTO DEL TIEMPO 20% SERVICIO

Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB), que opera el servicio de metro y el de autobuses, ha informado hoy de que la orden dictada por el departamento de Empresa y Empleo prevé el funcionamiento del 50% del servicio desde las 06.30 a las 09.30 horas, y desde las 16.00 a las 20.00 horas.
Saludos cordiales

lunes, 10 de septiembre de 2012

REVISTA D'STAR ESTAMOS NUM8 CCOO SEP 2012

Hola

Hemos enviado la revista Num 8 de los representantes de CCOO en el comite, podéis acceder a ella desde este enlace : REVISTA 8 COMITE CCOO

También estará disponible en el apartado de documentación útil.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier duda, cuestion, pregunta, comentario que nos queráis hacer. Estamos aquí para ayudaros en todo aquello que podamos.

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca

Representantes CCOO en el comite de los trabajadores de Gallina Blanca

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