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miércoles, 27 de junio de 2018

TICKET RESTAURANTE Y JORNADA INTENSIVA


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Hemos recibido consultas respecto al uso de la tarjeta Buen Menú durante la jornada intensiva.

Después de reunirnos con RRHH, nos han informado que está autorizado el uso de la tarjeta durante la jornada intensiva, siempre y cuando se realicen las 7,5 horas obligatorias de trabajo en Jornada Intensiva.

Es decir, un trabajador que entre a las 7:30 puede salir a las 15:00 SIN COMER, o bien comer entre las 13:00 y las 14:30 en el AGORA, en 30 minutos, y salir a las 15:30.

Esto es un cambio que pensamos que es positivo para aprovechar mejor la jornada intensiva de verano.

Cualquier duda o cuestión, estamos a vuestra disposición para intentar solucionarla.

AMAZON ACUSADA DE INCUMPLIR LA LEY POR SUS "REPARTIDORES PIRATA"


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La lupa de la ley española vuelve a apuntar a Amazon. Tras los conflictos laborales en su centro de San Fernando de Henares (Madrid) y las acusaciones que recibe por su baja tributación, el gigante del comercio electrónico se enfrenta ahora a las acusaciones de los empresarios del sector de la logística y transporte de utilizar "repartidores pirata" en su servicio Amazon Flex.
"Hay indicios de que no se están cumpliendo las normas", afirma Francisco Aranda, secretario general de  la Organización Empresarial de Logística y Transporte (UNO). Esta organización ha aprobado solicitar a las diferentes administraciones públicas que garanticen el cumplimiento del marco legal a todas las empresas que para su actividad realizan o subcontratan reparto de mercancías, tras un encuentro con los encargados de realizar esta inspección y los representantes sindicales del sector.
Pero Amazon se defiende de estas acusaciones. "Cumplimos todas las leyes que aplican en las comunidades y sectores donde operamos. Las afirmaciones recientes que sugieren lo contrario parecen estar desinformadas", se defiende la compañía de esta acusación.
Con el servicio de Amazon Flex, la compañía ofrece a aquellos particulares, que están dados de alta como autónomos, que puedan ejercer de repartidores con su propio vehículo y colaborar con la plataforma. “Se está permitiendo una flagrante competencia desleal que puede llevarse por delante muchos miles de puestos de trabajo con garantías que se han creado en nuestro país”, afirma Francisco Aranda.
Se estará permitiendo una flagrante competencia desleal que puede llevarse por delante muchos miles de puestos de trabajo"
Los representantes del sector ponen el foco en las colas de vehículos particulares que se producen en las plataformas logísticas de estas empresas y que, según la normativa vigente, no son aptos para la realización de servicios de transporte de mercancías; así como de personas sin vinculación laboral con la empresa y que, además, tampoco están administrativamente autorizadas para la realización de dicho tipo de transporte.
La patronal señala que se está incumpliendo la normativa laboral que regula al sector, ya que toda prestación de servicios de transporte o mensajería realizada con habitualidad y en vehículo de menos de 2.000 kilos de Peso Máximo Autorizado (PMA) es considerada como laboral. "Incluso, en algún reportaje se dice que se ha llegado a ver a menores en los vehículos, lo cual atentaría a la más básica recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa al trabajo infantil", indican.
Por lo tanto, no es legal de ninguna forma hacer reparto en coches particulares. “No estamos a favor de precarizar esta actividad y de introducir la explotación laboral en el reparto de mercancías. Es más, si se permite este tipo de actuaciones a unas empresas queremos saber por qué a los demás se nos exige cumplir con la normativa favoreciendo un doble marco normativo que atenta a la libre competencia”, apuntan desde UNO.
El sector indica que estas prácticas, de confirmarse, podrían suponer no sólo un incumplimiento flagrante del marco legal, tanto administrativo como laboral, existente en España y que todas las empresas del sector están obligadas a cumplir, sino que también podrían significar prácticas anticompetitivas introducidas bajo la excusa de la llegada de la digitalización.
La organización empresarial de logística y transporte sostiene que “somos ya un sector digital, por lo tanto estamos a favor de la economía digital. De hecho, nuestras empresas hacen un uso intensivo de las nuevas tecnologías como motores de competitividad y eficiencia, pero eso no puede convertirse en una excusa para desregular el sector, precarizarlo y convertirlo en una selva”.
Para ellos, la economía digital no puede basarse en recortar derechos a los trabajadores, mediante prácticas que todas las demás empresas están en condiciones de realizar pero que constituyen un claro fraude de ley. “Las empresas tenemos el reto de generar beneficios económicos, pero al mismo tiempo ser sostenibles desde el punto de vista laboral y medioambiental”, concluyen.
Su objetivo ahora es mantener una reunión con Amazon para debatir esta problemática.  Y la compañía afirma que aceptará esta propuesta. "Estamos dispuestos a reunirnos con ellos para asegurarnos de que comprendan la realidad sobre Amazon Flex", afirman en su comunicado. Un encuentro que puede frenar las intenciones de la patronal de llevar esta situación por la vía judicial.

lunes, 25 de junio de 2018

JORNADA INTENSIVA GALLINA BLANCA


A partir del lunes 25 de junio esta vigente la jornada intensiva en las oficinas del E42 de Gallina Blanca.

Este es un derecho que está recogido en el art. 28 del  convenio de GB, y que sin dejar de cumplir con nuestras obligaciones con la empresa, nos permite conciliar durante estos meses al máximo nuestra vida social y laboral, proporcionando una motivación extra en nuestro día a día.
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La distribución de dicha jornada será la siguiente:

Lunes a viernes
Horario flexible de entrada de 7:30 a 8:30 h
Horario obligado de 8:30 a 15:00 h
Horario flexible salida de 15:00 a 16:00 h

Si por necesidades del servicio no fuera posible el disfrute de la jornada intensiva, cada departamento establecerá con criterios de rotación y con un límite del 20 por ciento, el personal necesario; este límite será del 27 por ciento para Customer Service.

En todo caso, se facilitará a la representación legal el número de personas afectadas en cada departamento y las causas por las cuales es necesario dicho servicio”.
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Como representantes de los trabajadores os animamos a que elijáis libremente esta opción, si encontráis cualquier problema por escoger este tipo de horario, estamos como siempre a vuestra disposición para ayudaros a resolver esta y cualquier situación de conflicto que podáis tener.
 

ACUERDO PATRONAL Y SINDICATOS INCREMENTO SALARIAL = +2% FIJO Y +1% ADICIONAL

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Patronal y sindicatos han cerrado este lunes un preacuerdo en el pacto salarial de este año que recoge subidas de alrededor del 2% más un 1% adicional –en función de los beneficios y la productividad. El pacto, asimismo, elevará el salario mínimo en convenio a 1.000 euros mensuales, equivalentes a 14.000 euros anuales, que se alcanzarían en 2020.

Asimismo, se podrán establecer cláusulas de revisión salarial que estarán abiertas a que las redacten las partes negociadoras en cada uno de los convenios. También asegura que se tendrá que impulsar la renovación y actualización de los convenios articulando reglas sobre vigencia, ultraactividad y procedimiento negociador.
Tanto sindicatos como empresarios han puesto de relieve que es necesario que se mantenga la vigencia de los convenios durante los periodos de negociación, si bien proponen la renovación y actualización de los mismos respectando la “autonomía” de la voluntad de las unidades de negociación. Además, cada una de las partes puede decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario. En el caso de bloqueo en las negociaciones, el acuerdo establece que las partes negociadoras deben acudir a los sistemas de solución autónoma de conflictos establecidos en el ámbito del estado y de carácter autonómico en el caso de bloque de las negociaciones.

Una larga negociación
El acuerdo se ha venido perfilando en las últimas semanas tras la llegada al Gobierno de Pedro Sánchez, que ha sido un empujón definitivo para acercar posturas entre CC.OO., UGT, la CEOE y Cepyme. En ese sentido, las negociaciones han sido largas y por momentos han estado al borde de la ruptura, como ya sucedió el año pasado, cuando no se alcanzó acuerdo alguno.

Las primeras ofertas de la patronal, que ofrecía una subida de “hasta” el 2% fue rechazada por las centrales sindicales, ya que la con el escudo del “hasta” la subida podía ser mínima, del 0,1%.

Modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores

Por otro lado, las partes firmantes han instado a la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. De hecho, consideran que la regularización de los procesos de descentralización “no debe incentivar la competencia desleal entre empresas ni deteriorar las condiciones de empleo”.

Así, con esta modificación se conseguiría que no se empeoren las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas que deciden externalizan una parte de su trabajo contratando otras empresas.

Para el mantenimiento del empleo, y como alternativas al despido, proponen adaptar la jornada y propiciar reducciones temporales de la misma, favoreciendo que el trabajador no se vea perjudicado en su protección social ni en su retribución, favoreciendo que la empresa mantenga su plantilla y que se habiliten procesos de formación.


La ratificación del acuerdo

Tras alcanzar este preacuerdo, las partes lo someterán para su ratificación en sus correspondientes órganos de dirección. En concreto, la CEOE aplazó la Junta Directiva que tenía programada para el miércoles pasado a mañana, 26 de junio, mientras que CC.OO. reunirá previsiblemente a su Consejo Confederal el próximo jueves, 28 de junio.

domingo, 24 de junio de 2018

BANCO SANTANDER IMPLANTA EL DERECHO A DESCONEXION DIGITAL


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Banco Santander se ha comprometido a ser uno de los tres mejores bancos para trabajar de los 10 mercados en los que tienen presencia, lo que equivale a decir del mundo, y para ello ha comenzado a introducir una serie de cambios en el convenio de la empresa, que pretenden que la plantilla y altos directivos, incluidos la presidenta, Ana Botín, puedan conciliar la vida familiar y la laboral.

Varias de estas aún innovadoras medidas se van a recoger en el acuerdo que está previsto que se firme en estos días para la homologación de las condiciones social y laboral de las plantillas de Santander, Popular y Pastor. Una de las que más ha llamado la atención es la de la apertura por las tardes de hasta 1.000 oficinas especializadas Smart Red que atenderán a todos los clientes, previa cita.

Pero curiosamente, prácticamente toda la gran banca ya cuenta con oficinas vespertinas en mayor o menor número, con excepción de BBVA que, pese a todo, yo no dudaría en que al final se sumase a esta tendencia para atender a los clientes que, de vez en cuando, quieren preguntar sus dudas, pedir asesoramiento o suscribir algún producto en una oficina con un gestor al que vea la cara y no sea únicamente por teléfono o internet.

Al margen de los horarios de oficina de los bancos, una medida social que ha sorprendido en el sector (y en otros) es reconocer el derecho de los profesionales para no responder a ­emails, contestar por teléfono o mensajes de sus jefes fuera de sus horarios de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.

Esta medida ya se aplica en Ikea y en las aseguradoras de origen francés y alemán Axa y Allianz, respectivamente. Se trata de incorporar nuevas medidas de adaptación de las relaciones laborales al nuevo entorno digital. Es lo que en Francia se conoce como “derecho a la desconexión digital”, una de las medidas de la reforma laboral introducida en el país vecino.

Pues la iniciativa de Santander va a tener también su efecto en el resto del sector financiero. Y es que el grupo que preside Ana Botín siempre ha creado tendencia. Lógico si se tiene en cuenta que es el grupo bancario y prácticamente empresarial de España. De esta forma, los sindicatos, entre los que destaca en este caso CC OO, mayoritario en el sector, tiene la intención de proponer esta desconexión digital en los próximos convenios de banca, cajas de ahorros y fundaciones y de cooperativas que se comenzará a debatir el próximo año, una vez que este año finalizan los vigentes, con excepción del de las rurales, que termina en mayo de 2019.

Esta iniciativa seguro que cuenta con gran aceptación por parte de las plantillas de las distintas entidades financieras, lo mismo que por la mayoría de los directivos. Otra cosa es que de verdad se aplique o pueda aplicarse. Quién sabe, a lo mejor el actual Gobierno de Pedro Sánchez también considera que esta desconexión es positiva para todos los sectores y decide también incluirla en la reforma laboral.

Una vez que se designen a los nuevos delegados sindicales, lo que se producirá entre el 28 de noviembre para el caso de las antiguas cajas de ahorros y el 13 de febrero, fecha en la que se llevarán a cabo las elecciones en banca y en las cooperativas de crédito, se iniciarán las discusiones de los nuevos convenios colectivos. Estos acuerdos sectoriales supondrán cambios muy destacados sobre los vigentes en la actualidad.

jueves, 21 de junio de 2018

EL RIESGO DE POBREZA EN ESPAÑA AMENAZA AL 21,6% DE LA POBLACION


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El riesgo de pobreza alcanza al 21,6% de los españoles. Son siete décimas menos que el año anterior, cuando se situó en el 22,3%, pero sigue siendo muy alta, llegando a uno de cada cinco personas, según la última Encuesta de Condiciones de Vida que ha hecho pública este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El dato incluso crece entre los mayores de 65 años, donde se dispara 1,8 puntos, hasta el 14,8%. En el resto de grupos cae: entre los menores de 16 años pasa del 22,3% al 21,6%; y entre los de 16 y 64 pasa del 23,3% al 21,9%.



Los mayores de 65 años ven trepar el riesgo a casi el 15%

En 2017, año analizado, el umbral de riesgo de pobreza para los hogares de una persona (calculado con los datos de ingresos de 2016) se situó en 8.522 euros, un 3,8% más que el estimado en el año anterior. Es decir, se necesita más dinero para no caer en el umbral.

Entre los hogares de dos adultos y dos menores –una familia– fue de 17.896 euros, casi 660 más que hace un año.



Dificultades para llegar a final de mes

La estadística revela que el 9,5% de los hogares tienen mucha dificultad para llegar a final de mes; el 15,6% tienen dificultad; y un 28,2% tiene cierta dificultad. Hay más españoles que sufren para llegar a final de mes que los que tienen facilidad (13,3%) o mucha facilidad (0,9%).

De hecho, el 37,3% de los hogares no puede hacer frente a gastos imprevistos (700 euros) con una leve caída desde el 38,1%; y un 34% no se puede permitir ir de vacaciones al menos una semana al año, frente al 39% del año anterior.



Extremadura y Navarra, cara y cruz

Con todo, por autonomías la que más riesgo de pobreza tiene es Extremadura, con el 38,8%, tras dispararse ocho puntos respecto al año anterior. Le siguen Ceuta, con 32,5% tras un recorte de tres puntos y medio; Andalucía, con el 31%, 4,4 puntos menos; Murcia, con el 30% y 1,2 puntos más; y Canarias, con el 30,5%, casi cinco puntos menos.

Entre las que menos, destaca Navarra, con el 8,3% y un recorte de siete décimas; País Vasco y La Rioja, con el 9,7%; y Asturias, con el 12,6%, ocho décimas comparado al año pasado. Entre las grandes, Catalunya soporta una tasa del 15%,por encima del 13,2% de hace un año; mientras que Madrid ve caer la suya del 18,2% al 16,9%.

 El mayor avance en la reducción del riesgo de pobreza es en Canarias, que baja 4,5 puntos; y Andalucía, con 4,4 puntos menos. La cruz es Extremadura.

domingo, 17 de junio de 2018

REACTIVACION DE LA SANIDAD UNIVERSAL


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Los sindicatos CCOO y UGT han valorado como una noticia "muy positiva" la medida anunciada por el Gobierno tras el Consejo de Ministros para recuperar el acceso universal al Sistema Nacional de Salud (SNS), celebrando "tanto las medidas como las formas" porque va a a ser "consensuado con todas las comunidades autónomas y los agentes sociales".

En declaraciones a Europa Press, tanto el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Antonio Cabrera, como secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT, Gracia Álvarez, han coincidido en que esta era una iniciativa necesaria, y que va en línea con la posición de ambos sindicatos desde que se aprobara el Real Decreto Ley 16/2012.

Un punto en común de CCOO y UGT es que, además de recuperar la "atención sanitaria digna" a los excluidos hasta el momento, esta medida "también tendrá repercusión en la salud de toda la población". "No atender a una parte de la gente repercute en el resto. La salud pública está entretejida, no se puede meter a alguien en una cajita y no atenderla", ha reclamado Álvarez, a lo que Cabrera ha añadido que los efectos del Real Decreto 16/2012 "ha generado un problema de salud pública por no atender a personas enfermas".

"Se ha dejado a mucha gente sin atender, ha generado mucha discrepancia entre las comunidades autónomas, 'incluso algunas han atendido a los excluidos de forma alegal'. Este es un tema de atención humanitaria, no ha aportado nada, ni valor ni ahorro económico, en todo caso generar problemas a una población excluida", ha resumido el dirigente de CCOO sobre los efectos del citado Real Decreto.

Por último, los sindicatos han señalado que, además de la recuperación de la universalidad, el nuevo Gobierno debe abordar, a su vez, otros aspectos como aumentar el gasto sanitario con respecto al Producto Interior Bruto (PIB) "tras los fuertes recortes" o el copago farmacéutico.

jueves, 14 de junio de 2018

REVISTA D'STAR ESTAMOS NUM 31 - JUNIO 2018



Enviamos el  número 31 de la revista de los representantes de los trabajadores CCOO -  D'STAR ESTAMOS....de GALLINA BLANCA, correspondiente al mes de JUNIO 2018, siguiendo nuestra periodicidad trimestral.

La revista esta disponible en este enlace:

https://drive.google.com/file/d/1brHc40y_aW5ayDryp3WpK8_y676F0FuA/view?usp=sharing



En esta revista tratamos los siguientes temas:


XXII CONVENIO GALLINA BLANCA 2017

- LA FELICIDAD EN LA EMPRESA

- COMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO
- FIN DE LA OPACIDAD DE SUELDOS DE LOS DIRECTIVOS

- LA GUERRA DEL GAZPACHO

-  Cuándo y dónde encontrar a tus representantes del Comité 

Cualquier tema, inquietud  o sugerencia que tengáis, estamos a vuestra disposición para intentar solucionarlo.

Os recordamos que tenemos un blog donde colgamos noticias relacionadas con Gallina Blanca, y donde podéis encontrar información relacionada con Gallina Blanca, el grupo Agrolimen, economía y otros temas de actualidad.
  

También nos podéis escribir un email a esta dirección en caso que tengáis alguna duda o cuestión gallinablancaccoo@gmail.com

Asimismo os recordamos que tenéis a vuestra disposición el email lgbtgallinablanca@gmail.com para cualquier consulta, comentario o solicitud respecto a temas LGBT.

miércoles, 13 de junio de 2018

LA INFLACION EN MAXIMOS ANUALES = IPC MAY18 +2.1%


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La inflación se disparó en mayo al 2,1%, un punto más que el mes anterior (1,1%), en gran parte por la subida de los carburantes, según el dato del Índice de Precios de Consumo (IPC) que elabora el INE. La cifra es una décima superior al 2% que había adelantado la oficina estadística.

La subida de precios ha sido generalizada en los grandes grupos, con influencia de los carburantes y el calentamiento de precios por la llegada de la temporada turística. Ha impactado el alza del 5,1% en transporte, por la subida de los costes de carburantes y cierto incremento en el precio de los billetes de avión; el avance del 2,3% en vivienda, por una electricidad más cara; del grupo ocio y cultura, del 0,8%, por los precios de los paquetes turísticos; la subida del 2% de alimentos y bebidas; y de otro 2% en hoteles, cafés y restaurantes.

Sólo hay bajadas en el grupo de comunicaciones, por la bajada de los precios en los servicios de telefonía, por la guerra para captar clientes de las compañías.

Mes sobre mes, mayo sobre abril, el avance fue del 0,9%. Lo que más subió en mayo fue la fruta, el 8%. Le siguió la electricidad, con el 6,4%; transporte aéreo, con el 5,8%; y combustibles, con el 5,2%. Por contra, el pescado y marisco fue lo que más se abarató, el 1%.

Castilla-La Mancha y Catalunya, donde más crecen los precios

Por autonomías, Castilla-La Mancha es donde más suben los precios, el 2,4% interanual. Detrás viene Catalunya, con el 2,3%, y un grupo que se pone en el 2,1% (Aragón, Balears, Cantabria, Castilla y León, Comunitat Valenciana y Navarra). En Madrid subieron el 2%.

El dato supone la cifra más alta desde abril de 2017 y encadenar 21 meses seguidos con subidas interanuales de los precios, una referencia que siguen de cerca los asalariados y pensionistas para no perder poder adquisitivo.

martes, 12 de junio de 2018

CCOO E IKEA FIRMAN EL SEGUNDO PLAN DE IGUALDAD


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El sindicato CC OO y la distribuidora de origen sueco Ikea han firmado el segundo plan de igualdad de la compañía en España, y que tendrá una vigencia de cinco años. Con él, se incorporan una serie de medidas encaminadas a mejorar la presencia de las mujeres en los puestos de liderazgo de la compañía.

Entre ellas, el compromiso de Ikea de que el 60% de las vacantes de promoción vertical, es decir , de los ascensos que se produzcan en el seno de la compañía, sean ocupados por mujeres.

Así, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical, para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acción positiva para las trabajadoras.
El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoción vertical. Además, también se compromete a que al menos la mitad de los puestos directivos sea ocupado por mujeres, frente a la proporción actual de 40%-60% a favor de los hombres existente en la actualidad. También se revisará la retribución variable desde una perspectiva de género, y la comisión de seguimiento del plan de igualdad realizará un estudio de brecha salarial cada año para mantener la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.

Esta comisión también se encargará de ejecutar un nuevo protocolo de actuación para casos de violencia de género. Por ejemplo, se abonará una aportación económica en el caso de que la víctima tenga que cambiar de domicilio, que llegará al 100% mientras dure su condición de victima de violencia de género.

En cuanto a medidas de conciliación, el plan introduce siete semanas de permiso paternal e incrementa en cinco días más el permiso retribuido ya existente en el convenio colectivo de Grandes Almacenes a los padres que hayan disfrutado de ese permiso. Este, además, podrá sumarse a los días de vacaciones,

CC OO ha valorado el acuerdo "muy positivamente" ya que apuesta por medidas efectivas "para favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades".

lunes, 11 de junio de 2018

SINDICATOS Y PATRONAL CERCA DE UN ACUERDO SALARIAL


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Patronal y sindicatos ultiman un acuerdo salarial para los próximos años, después de que CEOE reformulara su propuesta, más en línea con la petición de UGT y CCOO.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha confirmado este viernes que están “muy cerca” de cerrar el acuerdo de negociación colectiva. Fuentes conocedoras de las negociaciones han explicado a Efe que, en los contactos mantenidos esta semana entre CEOE, Cepyme, UGT y CCOO, la patronal habría modificado su planteamiento de subida salarial de “hasta un 2%, más un componente adicional”, por un incremento “de en torno al 2%, más un componente adicional”.

Los sindicatos partieron en las negociaciones reclamando un incremento de los sueldos del 3,1%, resultado de sumar la previsión de la inflación para este año, del 1,6%, más un 1,5 puntos adicionales en concepto de recuperación del poder adquisitivo perdido. Asimismo, los sindicatos reclaman fijar un salario mínimo por convenio de 1.000 euros mensuales en 14 pagas (14.000 euros anuales) a lo largo de la vigencia del acuerdo trianual.

Fuentes de CEOE ven más cerca que hace unas semanas el pacto de convenios con los sindicatos, pero no lo dan por cerrado ni considera que su consecución sea inminente, según fuentes empresariales consultadas por Europa Press.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha declarado a la cadena Cope que se está intentando el acuerdo y que su organización apuesta por “incrementos salariales importantes” en aquellas empresas, especialmente las grandes y medianas, que están en beneficios.

La patronal recuerda que el acuerdo con el Gobierno sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) ya elevará la retribución mínima a 850 euros en 14 pagas en 2020 (11.900 euros anuales), si bien se muestra dispuesta a anticipar esa alza para los sueldos más bajos.

domingo, 10 de junio de 2018

BAJOS SALARIOS Y VULNERABILIDAD A LA INFLACION


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La economía catalana va bien, pero no la economía de la mayoría de catalanes. Así se podrían resumir las conclusiones del informe presentado este jueves por Comisiones Obreras de Catalunya bajo el título "Un crecimiento económico desequilibrado. Beneficios empresariales al alza, salarios a la baja".



El sindicato ha afirmado que el crecimiento de indicadores como el PIB, los beneficios empresariales o la facturación de todos los sectores productivos de la economía catalana y española sin un incremento de los salarios provoca un aumento de la vulnerabilidad frente a una posible futura espiral inflacionista. Un horizonte al que podría llegarse mediante un hipotético incremento de los precios del petróleo o una deriva proteccionista fruto de una guerra comercial entre Estados Unidos o China.



Así lo han argumentado el secretario de Trabajo y Economía de CCOO en Catalunya, Ricard Bellera, y la responsable de Economía y Seguridad Social, Gina Argemir, que han afirmado que la histórica tendencia del modelo productivo catalán y español de aumentar la competitividad por la vía del descenso de los costes laborales convierte a España en una economía muy vulnerable al incremento de los costes energéticos. 



Uno de los puntos en los que el informe de CCOO más incide es en la progresiva disminución del peso de las rentas del trabajo en el total del Producto Interior Bruto (PIB), que al cierre del 2017 han tasado en el 45,9% del total. Un porcentaje que al inicio de la crisis financiera, en el 2009, era del 50,7% y que disminuye en favor de las rentas generadas por el capital, que en el 2017 representaron el 44,9% del PIB español. Es decir, cada vez se invierte más en economía especulativa que en productiva.



Dicha disminución se intensifica coincidiendo con la vuelta al crecimiento del PIB desde el 2012 y que el sindicato explica mediante el retroceso de los salarios. Concretamente, CCOO cifra en un descenso del 13% el que han experimentado los salarios reales de los catalanes en los últimos diez años, cuadrando incrementos nominales e inflación.



Otro de los indicadores que el informe subraya es que, a pesar de volver a la senda de la reducción del paro, ello se ha conseguido mediante una mayor temporalidad, siendo uno de cada tres contratos temporales firmados en Catalunya de menos de una semana. Una temporalidad que afecta especialmente a las mujeres.



El aumento de la temporalidad se explica y coexiste con un descenso del total de horas trabajadas, que CCOO ha cifrado en cerca del 15% en los últimos años diez años, o el descenso de la tasa de actividad, que desde el 2008 ha bajado en 140.200 personas en Catalunya. Algo que el sindicato considera especialmente crítico para la futura viabilidad del sistema público de pensiones.



 "Todos estos indicadores contradicen el mantra de que, para redistribuir riqueza, primero hay que crearla", ha concluido Argemir. "Una menor ocupación y unos menores salarios condenan a Catalunya y a España a un ciclo de crecimiento más corto y las dejan peor preparadas para la próxima crisis", ha pronosticado Bellera

jueves, 7 de junio de 2018

HEINEKEN DENUNCIADA POR UN POSIBLE CASO DE ACOSO LABORAL


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Los juzgados de Sevilla investigan un posible caso de acoso laboral en Heineken España tras la denuncia de uno de sus extrabajadores. El antiguo coordinador nacional de medicina del trabajo de la compañía, el doctor Andrés Pomares, afirmó que se había “puesto en peligro la salud de algunos empleados” a causa de la actuación de “ciertos directivos” en contra de sus instrucciones médicas.

Después de denunciar esta situación de forma interna, Pomares fue objeto de despido disciplinario y ahora el Juzgado de Instrucción número 1 de Sevilla lleva la causa. Pomares, según consta en las actuaciones judiciales, denunció que “el criterio médico” no prevaleció a la hora de “tomar decisiones” sobre la salud de los empleados.

Tres altos directivos

En total, tres altos directivos de Heineken España han tenido que comparecer en calidad de investigados. Entre estos se encuentran la directora de Recursos Humanos, Amalia Rodríguez Dacal, y el presidente nacional de Heineken, Richard Weissend. Este último compareció por videoconferencia desde un juzgado de Alcobendas debido a sus obligaciones profesionales.

Desde la compañía explican que “confían en el trabajo de la justicia” y esperan que el segundo procedimiento "se cierre muy pronto" a su favor "igual que ha sido cerrado el primero”. La portavoz de Heineken se refiere a la causa que el Juzgado número 1 de Sevilla derivó al Juzgado número 14 sobre revelación de secretos que fue sobreseída, y que ahora Pomares ha recurrido, según explica a este medio su equipo de letrados.

Otras sombras sobre Heineken en África

Además del presunto acoso laboral por el que continúan implicados el presidente de Heineken España, Richard Weissend, y la directora de Recursos Humanos, Amalia Rodriguez Dacal, la multinacional cervecera se enfrenta ahora a la denuncia del periodista holandés Olivier Van Beemen sobre un presunto caso de acoso sexual y abuso de las azafatas de promoción en 14 países africanos.

Van Beemen publicó el pasado marzo su libro Bier voor Afrika (Cervezas para África: el secreto mejor guardado de Heineken) en Ámsterdam, Holanda. Según sus investigaciones, las jóvenes que son contratadas para promocionar a Heineken en África sufren acoso sexual y numerosos abusos.

Presuntos abusos sexuales

En esta investigación de cinco años, el empleado nigeriano que denunció la situación sostiene que “hace 18 años que Heineken tiene conocimiento de estos presuntos abusos”, pero que “no abordó el problema”.

La razón de esta supuesta omisión se debería, según la investigación, a que la compañía realizó un proyecto contra el virus VIH con medicinas gratuitas para su personal y sus familiares. "Le dio a nuestra gente en los Estados Unidos una gran historia. Nadie quería que eso se arruinara por las chicas promotoras africanas que tuvieron que vender nuestra cerveza en circunstancias miserables”, sentencia este exempleado de Heineken en la obra del periodista.

martes, 5 de junio de 2018

DELIVEROO: DOBLE ESCALA SALARIAL


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La diferencia entre tener un contrato laboral o no tenerlo en Deliveroo, la aplicación que triunfa en España con el envío de comida a domicilio, son unos 31.000 euros anuales por trabajador.

Deliveroo ha tejido su red con más de un millar de repartidores en bicicleta o moto, según cifras extraoficiales. Pero la empresa sólo cuenta con unos 60 trabajadores en plantilla, según los últimos datos aportados por la compañía en el Registro Mercantil (ejercicio 2016).

La empresa que ha tenido una extensa red de repartidores en las grandes ciudades apenas gasta 1,8 millones de euros anuales en nóminas. En esa partida sólo figuran los empleados de las oficinas centrales. El resto, los repartidores callejeros están registrados como trabajadores autónomos.



La referencia del salario mínimo

Muchos de los repartidores trabajan por debajo del salario mínimo interprofesional, que este año ha sido fijado por encima de los 10.300 euros brutos anuales. Deliveroo gastó cuatro millones de euros en gastos de explotación, lo que básicamente supone el pago a los conductores, según explican fuentes cercanas a la compañía.

En el caso de que Deliveroo hubiese alcanzado los 500 conductores para 2016, la compañía habría gastado en el mejor de los casos, unos 8.000 euros anuales por conductor y buena parte de la plantilla, dedicada a destajo en los horarios en los que son aceptados por la empresa, podría haber percibido la mitad.


Por debajo del salario mínimo

Trabajar por debajo de ese umbral es habitual para la red de trabajadores que no tiene contrato laboral y que trabaja bajo la figura de autónomos, un sistema que ya ha sido cuestionado por la Inspección del Trabajo y por los tribunales.

Una sentencia de un tribunal valenciano ha dado la razón a un extrabajador de Deliveroo que decidió rechazar el acuerdo extrajudicial y llevar a la empresa a los tribunales por  abusar de la figura del falso autónomo. El tribunal considera que la relación laboral es evidente y que el trabajador era un empleado encubierto.

Los juzgados han obligado a la empresa a pagar una indemnización (apenas unos 700 euros) o a readmitirlo con el pago de los salarios caídos. La opción de la compañía parece clara.



El riesgo de la quiebra

Precisamente el trabajador demandante cobraba unos 400 euros mensuales (IVA excluido), lo que no alcanza los 10.000 euros anuales. El negocio ha crecido sobre la base de la precariedad laboral aunque los defensores del nuevo negocio defienden el modelo.

“Este tipo de sentencias no son favorables en un país con una economía sumergida tan elevada. Han puesto formalidad a lo que antes era informalidad y evasión de impuestos”, explica un mentor de emprendedores en España y asesor de aplicaciones como Deliveroo que solicitó mantener su nombre en el anonimato. “Pero lo cierto es que si estas empresas son obligadas a asumir a todos los trabajadores como propios, estarían avocadas a la quiebra”, agrega

lunes, 4 de junio de 2018

CAMBIO DE GOBIERNO = ¿CAMBIO DE POLITICA LABORAL?


pedro GIF

La secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, reclamó este lunes al nuevo Gobierno del PSOE que mejore el empleo y los salario
En un comunicado para valorar los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social del mes de mayo conocidos este lunes, Santillana consideró que aunque el desempleo se ha reducido, el descenso se ha moderado y la creación de empleo "sigue concentrada en las actividades tradicionales".

Para CCOO, es necesario "consolidar" la creación de empleo "más allá de la campaña turística". "La reforma laboral es el gran obstáculo para la recuperación del empleo de calidad y el incremento de los salarios, por lo que su derogación es imprescindible", consideró el sindicato.

Según el informe de coyuntura laboral correspondiente a mayo y elaborado por el sindicato, la rotación laboral está en máximos. En el primer trimestre de 2018, el 37% de los contratos de trabajo firmados eran de muy corta duración (menos de un mes) pero solo el 1% del empleo asalariado correspondía a contratos con duración inferior al mes.

En el primer trimestre de 2018 también ha aumentado la brecha de género en la protección por desempleo: la tasa de cobertura de las mujeres (53%) es 11 puntos inferior a la de los hombres (64%). La protección contra el desempleo sigue en cifras "muy bajas", puesto que solo el 56% de la población en paro cuenta con algún tipo de protección, que en la mayoría de los casos se limita a una prestación asistencial.

A juicio de la organización sindical, "no se consolida un cambio del modelo productivo", al entender que la creación de empleo viene impulsada por actividades de bajo valor añadido y con un peso limitado de industria, servicios públicos y sectores de intensidad tecnológica media y alta.

En este sentido, reclamó un cambio del modelo productivo que mejore de forma sostenida los salarios y las pensiones, para "sacar a la economía de su patrón tradicional de bajo valor añadido".

domingo, 3 de junio de 2018

RENTA MINIMA GARANTIZADA EN CATALUÑA


come on ad GIF by Nike


Las Entitats Catalanes d’Acció Social (ECAS) presentarán los próximos días un informe sobre la aplicación de la Renta Garantizada de Ciudadanía (RGC), ocho meses después de la entrada en vigor de una de las medidas más llamativas aprobadas por el Parlament de Catalunya en la anterior legislatura.

Vino a sustituir y ampliar las prestaciones de la Renta Mínima de Inserción (PIRMI), pero en todo este tiempo tanto la lentitud en la resolución de las solicitudes (un 5% del total) como el bajo índice de concesiones (solo 1500 nuevas prestaciones) han disparado las alarmas de partidos políticos, entidades sociales y representantes de la Comisión Promotora de la Renta Mínima, que exigen a la administración más eficacia, más celeridad, más colaboración con los agentes implicados y una interpretación más generosa de la ley que tiene, como objetivo, atender a las familias en riesgo de exclusión.

Se abre también un debate sobre la incidencia de la aplicación del artículo 155 en su implantación. Para unos ha influido de manera negativa; para otros, es un problema que no debe achacarse a la intervención estatal de la Generalitat y que, en cualquier caso, debería estar por encima de disensiones políticas. Desde la Taula del Tercer Sector se reclama al nuevo Govern que, con urgencia, desarrolle al completo las medidas necesarias para desencallar un asunto de emergencia social. Es una prioridad que el ejecutivo del 'president' Torra debe asumir sin dilación.

sábado, 2 de junio de 2018

LLEGAMOS A LAS 45.000 VISITAS

HOLA¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡
Hoy 2 DE JUNIO DE 2018, este blog ha llegado a las

45.000 visitas
time firework GIF

Es un motivo de satisfaccion para nosotros, puesto

que este blog nacio con la voluntad de informar y de

ser un tablon de anuncios y comunicaciones, y

parece que lo estamos logrando¡¡¡





Seguiremos trabajando para conseguir estar cerca de todos

los compañeros de Gallina Blanca y de todos los

compañeros en las distintas compañias del

Grupo THE GB FOODS, AGROLIMEN, etc...


viernes, 1 de junio de 2018

INCREMENTO SALARIAL TRABAJADORES THE GB FOODS



chicken eat GIF by DLGNCE
Estimados compañeros, os hacemos llegar la siguiente información:


El pasado 29/05/2018 la empresa ha abonado a los trabajadores de THE GB FOODS y JUMBO AFRICA un incremento salarial del 0,7% para el año 2017 y del 1,3% para el año 2018.

Este incremento lo ha llevado a cabo la empresa de forma unilateral (dado que no hay representantes legales de los trabajadores en estas empresas), desvinculándose del que se pueda acordar en la negociación colectiva de Gallina Blanca.

Ante situación el comité de los trabajadores de GALLINA BLANCA quiere puntualizar lo siguiente:


TRABAJADORES DE GBSA.

El comité de los trabajadores de GB  sigue negociando con la empresa el convenio de GB, que incluye en uno de sus apartados el incremento salarial, según plataforma aprobada por los trabajadores.

Cualquier principio de acuerdo será validado en asamblea por todos los trabajadores.


TRABAJADORES DE THE GB FOODS SUBROGADOS

Nos hemos reunido con la empresa para que nos explicara los motivos de esta decisión,  ya que hay una parte de trabajadores de THE GB FOODS, cuyo contrato fue subrogado de Gallina Blanca, y a los cuales se les deberían mantener y aplicar las condiciones que dicta el convenio de GB actual o el que se firme en su momento.

La empresa nos informa que ha tenido que tomar esta decisión debido al gran número de solicitudes por parte de los trabajadores de THE GB FOODS y JUMBO AFRICA acerca de la necesidad de cobrar este incremento salarial.

La empresa no nos asegura que les aplicara las condiciones y/o acuerdos  del convenio de GBSA (a los que pueda llegar con los representantes legales de GBSA).


Finalmente resaltar la siguiente información:

El IPC REAL de 2017 fue del 1.1%, y la empresa ofrece un 0.7% de incremento salarial para 2017.

El IPC PREVISTO para 2018 por FUNCAS (Fundación de las Cajas de Ahorro) es del 2% y la empresa ofrece un 1.3% de incremento salarial para 2018.