IPC ADELANTADO NOVIEMBRE 2014 = - 0.4%

El INE ha publicado el valor del IPC previsto para noviembre de 2014. Una vez mas este es negativo e igual a un -0.4%.

 Podeis consultar la noticia en este enlace: IPC previsto noviembre 2014

Hay que esperar a que se confirme este dato a mediados del mes que viene, pero de confirmarse significaría un ahondamiento del periodo de inflación 0 o negativa que estamos experimentando en 2014.

Este descenso se explica, casi en su totalidad, por la bajada de los precios de los productos
energéticos (electricidad y gasolinas).

 

 
 
 
 

NUEVAS OFICINAS GALLINA BLANCA

El grupo catalán de alimentación se trasladará en Navidad a un nuevo inmueble de 5.000 metros cuadrados y dejará libre el espacio que ahora ocupa en la Torre Realia.

 

 

Gallina Blanca Star (GBST) prepara las maletas. La compañía propietaria de Avecrem se trasladará en Navidad a una nueva sede corporativa de 5.000 metros cuadrados situada en la Plaza Europa de L'Hospitalet, donde actualmente ya se encuentra su cuartel general.

 

Gallina Blanca ha firmado un contrato con la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) –el banco malo– para alquilarle un edificio de cinco plantas situado entre el Hotel Renaissance y el rascacielos de la nueva sede corporativa del grupo de perfumería Puig.

 

Se trata de un complejo totalmente acristalado, que hasta ahora nunca había sido ocupado y que fue promovido en su día por la inmobiliaria Procam, participada por Catalunya Banc. El activo pasó a manos de Sareb en el proceso de reestructuración y saneamiento de la entidad.

 

El edificio albergará la sede central de Gallina Blanca Star y el centro culinario de la compañía, que está presidida por Artur Carulla y dirigida por Ignasi Ricou. GBST ocupará todo el edificio, que dispondrá incluso de gimnasio propio para los empleados.

 

Gallina Blanca está ahora en las plantas 15, 16 y 17 y parte de los bajos de la Torre Realia, un edificio diseñado por el arquitecto japonés Toyo Ito y que también acoge las oficinas de KPMG en Catalunya. La compañía catalana de alimentación se convirtió en 2009 en el primer inquilino del inmueble, pero ahora –aprovechando el próximo vencimiento del contrato– ha apostado por disponer de su propio edificio corporativo en la zona, como también han hecho otras firmas como Puig, Werfen, Copisa y Olympus.

EL BANCO DE ESPAÑA ANIMA A SUBIR LOS SALARIOS

El Banco de España considera que “ya se da el escenario” en el que las empresas más dinámicas y competitivas han mejorado su productividad y se encuentran en condiciones de subir los salarios, según indicó el director general de la institución, José Luis Malo de Molina, durante la presentación de los resultados de las empresas no financieras hasta septiembre elaborados por la Central de Balances.

 

“El escenario empresarial español ya está permitiendo mejorar la competitividad, con una mayor diferenciación de salarios entre sectores y empresas”, explicó Malo de Molina, antes de considerar que la moderación salarial general es ahora “compatible con una diferenciación salarial” en función de las empresas. De hecho, las empresas “más dinámicas” han entrado en una fase en la que ya son capaces de “conservar la competitividad y permitir incrementos salariales. Ese escenario ya está allí y las ganancias de competitividad podrían ser compatibles con crecimientos salariales más altos en empresas con potencial de crecimiento superior”, insistió.

 

Aunque, dicho esto, Malo de Molina calificó además de “muy útil” la moderación salarial como instrumento para “favorecer el empleo” y lamentó que esta contención tardara en alcanzarse. “En la medida en que ya estamos en un escenario de creación de empleo, las posibilidades de que el crecimiento permita un comportamiento salarial más positivo van en aumento”, añadió.

 

El incremento salarial medio de este año se mantiene en el entorno del 0,6% registrado por los convenios colectivos en 2013 y, en concordancia con lo incluido en el Acuerdo de Negociación Colectiva 2012-2014 firmado por la patronal y los sindicatos.

 

Actualmente los representantes empresariales y sindicales están negociando la renovación de este acuerdo para los próximos dos años (2015 y 2016). Debería estar cerrado antes de diciembre pero es precisamente la forma de plasmar sobre el papel la recomendación de que las empresas y sectores que se lo puedan permitir apliquen mayores aumentos salariales, lo que en estos momentos está frenando la firma del acuerdo. La patronal se resiste a especificar esta recomendación y prefiere mantener los aumentos moderados en el entorno del 0,6%.

PANRICO SIGUE EN LUCHA

El conflicto de Panrico en Cataluña ha acabado en la Oficina Antifraude, el ente público que investiga las presuntas irregularidades en el sector público. Un grupo de ex trabajadores han dado a conocer este viernes en una rueda de prensa en el Parlament, que han denunciado a la Generalitat ante la institución.

La demanda se basa en el supuesto fin real del último crédito que concedió a la firma el Institut Català de Finances (ICF). Los antiguos empleados reclaman que se investigue si la totalidad o parte de los ocho millones de euros que la dirección recibió en septiembre se usaron para financiar 60 despidos.

Vulneración del derecho de huelga

Los denunciantes han cargado contra el consejero de Empresa i Ocupació, Felip Puig. Aseguran que hizo “la vista gorda” ante la crisis que se vivió en la factoría de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que protagonizó la huelga más larga del país con una protesta de ocho meses.

Reciben el apoyo de las Candidatures d'Unitat Popular (CUP). La diputada Isabel Vallet ha recordado que el Govern tiene parte de responsabilidad en la supuesta vulneración del derecho a huelga que se vivió en Panrico. Le acusa de dar carta blanca a la cúpula para sacar la producción que quedaba en la factoría y permitir que entrar en Cataluña productos de otras plantas españolas que con el mismo etiquetado de la planta de Santa Perpètua, por lo que la protesta se quedó en agua de borrajas.

El hermano del President, director de operaciones

Los denunciantes esperan que la Oficina Antifrau responda la próxima semana a la denuncia. También piden que se tenga en consideración que el hermano del President Artur Mas, Joan Mas, fue director de operaciones de Panrico hasta marzo de 2014.

Aún no se ha desvinculado plenamente de la compañía, ya que se mantiene como apoderado de una de las marcas, La Bella Easo.

EAT OUT DEL GRUPO AGROLIMEN

SAP España ha anunciado que el grupo de restauración The Eat Out Group, ha trasladado la gestión de Recursos Humanos y Nómina a la nube con SuccessFactors, el sistema cloud líder mundial en gestión de Recursos Humanos.

 

Con la innovación como enseña, el Grupo siempre ha abogado por la aplicación de las últimas tecnologías a su negocio y en la actualidad su objetivo es la nube, por lo que cuando decidió cambiar el sistema de gestión de RRHH y Nómina –externalizada hasta ese momento- tuvo claro que la modalidad elegida sería cloud.

La estrecha relación establecida entre SAP y el Grupo, así como el prestigio y la experiencia en la gestión de RRHH en la nube, hizo que no hubiera dudas a la hora de elegir el proveedor y la herramienta: SuccessFactors EC Payroll, que incluye la gestión de Recursos Humanos, Administración de Personal y Nómina.

En 2014 y con Accenture como partner tecnológico para realizar la implantación, The Eat Out Group se embarcó en el proyecto. El pasado mes de abril ya se gestionaron las nóminas desde SuccessFactors. Según afirma el CIO del Grupo, Xavier Ramón: “Era un proyecto de riesgo porque, no hay que olvidarlo, puedes dejar de pagar la nómina a toda la empresa”, pero “después de pagar la nómina de abril y de unos meses de estabilización podemos decir que ha sido un éxito y que se han cumplido todos los objetivos”.

El sistema de SuccessFactors abarca la gestión de RRHH y nómina de los 1.700 empleados del Grupo.

Entre las principales ventajas destacadas por el cliente, se encuentra el portal del empleado de SuccessFactors. Gracias a él, ahora los empleados pueden acceder al portal para consultar sus datos profesionales, nóminas, los miembros de sus equipos, así como realizar gestiones de personal como pedir un anticipo o gestionar altas y bajas. The Eat Out Group cuenta con un sistema de control de tiempos, que se ha integrado con SAP HR para gestionar el control de la gestión de variables de los empleados, otro aspecto resaltado por el cliente.

En cuanto a los beneficios obtenidos cabe destacar que “para el Departamento de Recursos Humanos y para el de Personal ha supuesto una gran mejora en diferentes procesos internos”, según Ramón. Ahora toda la información de los empleados se encuentra centralizada, sólo hay un punto de contacto con un rápido acceso y se ha evitado el doble input de los trabajadores. Además, se ha conseguido reducir en un 30% el coste de la gestión de personal y nómina.

 

PREVISION DE CAIDA DEL CONSUMO

 

Que se está produciendo una desaceleración de la eurozona y que la deflación acecha a esta región es todo un hecho. El producto interior bruto (PIB) del que se considera el motor de la economía europea, Alemania, fue negativo en el segundo trimestre del año (-0,2%).

Mañana se publica este dato en relación con el tercer trimestre del ejercicio, y según esperan los analistas consultados por Bloomberg, el país esquivará la recesión por la mínima al crecer un 0,1%. La misma cifra que se espera para el PIB de Francia, que durante los dos primeros trimestres del año fue de cero.

 

Ante este panorama, un sector que hasta ahora parecía capear la crisis financiera, el del retail, se ve afectado por esta situación.

 

Y es que las cifras no engañan. El conjunto de las estimaciones de beneficio para 2015 de las compañías del sector de más de 1.000 millones de capitalización ha caído un 14,16% en lo que llevamos de ejercicio. Si a principio de enero se esperaba para el año que viene que la suma de los beneficios superase los 24.200 millones de euros, ahora esta cifra se ha reducido hasta los 20.800 millones.

 

Bajada de precios

 

Un informe de Citi emitido en el mes de octubre explica que "el último año y medio se ha caracterizado por la rápida caída de la inflación de alimentos en la mayor parte de Europa. El precio de los alimentos se ha reducido en aproximadamente un 4-6 puntos en poco más de 12 meses, y muchos países en los últimos tres meses han entrado en territorio de deflación, una situación no vista desde la crisis financiera a finales de 2009 y principios de 2010".

 

Para la firma, entre los factores que explican esta situación está la relajación de los precios de las materias primas en la segunda mitad del año pasado. "Este año, los precios de las frutas y las verduras han visto fuertes caídas en comparación con el año pasado.

 

En algunos países, la deflación en ciertas categorías de productos frescos se está produciendo en doble-dígito" indica el informe de Citi. Además, añade que las compañías de alimentación están bajando los precios para defender el volumen de ventas, debido a que "las empresas low cost han reforzado su evolución (en crecimiento de las ventas y cuota de mercado) en muchos mercados y eso está añadiendo presión en los márgenes del sector".

 

Caídas de doble dígito

 

El mayor porcentaje de caída entre las grandes lo protagonizan dos británicas, Tesco y Sainsbury, tanto en las previsiones de este año como en las del que viene el descenso es de doble dígito. Ambas firmas cuentan con una recomendación de venta para los analistas, dentro de un sector en el que los consejos de compra escasean.

 

"Los problemas de contabilidad se están notando en la inversión en el propio negocio y en la reputación del grupo, que también se está dejando notar en su ritmo de ventas. Además el grupo ha tenido varios errores a nivel estratégico", explica Felipe López-Gálvez, analista de Self Bank. De hecho, se prevé que sus ventas caigan casi un 2 por ciento este año con respecto a las estimaciones lanzadas al comienzo de 2014.

 

Entre las marcas de nuestro país, la distribuidora de alimentación Dia ha sufrido un recorte en sus beneficios de 2015 del 10 por ciento (se prevé que gane 245 millones de euros). El grupo quiere afianzar su expansión ibérica y a principio de mes adquirió 160 establecimientos a Eroski por un valor total de 146 millones de euros.

 

Otra de las firmas con gran presencia en nuestro país, la francesa Carrefour, también sufre recortes en sus beneficios. En este caso, se estima que gane en 2015 casi un 5% menos de lo que se esperaba a principio de año, es decir, 1.263 millones de euros frente a los más de 1.300 que se esperaba en enero.

 

 

AUMENTA EL PARO EN OCTUBRE

El número de desempleados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha subido en 79.154 personas en octubre, hasta totalizar 4.526.804 desempleados, con lo que acumula tres meses de incrementos después de un semestre de reducción. Con el aumento de octubre, el paro encadena tres meses consecutivos de incrementos. Octubre es un mes en el que siempre se ha incrementado el paro por el fin de la campaña de verano.

 

 

Desde el comienzo de la serie, en 1996, el paro ha crecido en todos los meses de octubre, siendo los mayores ascensos los de 2008 (+192.658) y 2011 (+134.182). El año pasado, el paro subió en octubre en 87.028 personas. Según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, este incremento del número de desempleados es el menor registrado desde 2010 en un mes de octubre, mes en el que tradicionalmente se registran aumentos de paro al terminarse la campaña de verano. En octubre se registraron 1.702.152 contratos, un 7,6% más

 

El Ministerio de empleo destaca sin embargo que en los últimos seis años, el paro registrado ha aumentado por término medio en los meses de octubre en más de 118.000 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en 19.393 personas en el décimo mes del año, el mejor dato en un mes de octubre desde 1998.

 

Durante los últimos doce meses, el desempleo se ha reducido en 284.579 personas, con lo que la tasa interanual se sitúa en el -5,91%, "la mayor disminución interanual en un mes de octubre desde 1998", según Empleo. El Departamento que dirige Fátima Báñez ha resaltado que en el acumulado del año (enero-octubre), el paro ha bajado en 174.534 personas, su mayor reducción desde 1998. Para la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, las cifras del mes de octubre mantienen la tendencia positiva del paro registrado que se viene observando en el último año y "consolidan" el buen comportamiento que se lleva registrando desde el inicio del año, "mejor que en ejercicios anteriores a la crisis".

 

En octubre se registraron 1.702.152 contratos, un 7,6% más que en el mismo mes de 2013, de los que 148.876 fueron de carácter indefinido, el equivalente al 8,7% del total de la contratación y cifra un 24,7% superior a la de octubre del año pasado. La Seguridad Social ha ganado 28.817 afiliados en octubre respecto a septiembre, lo que supone un aumento del 0,17% y ha situado el número de adscritos al sistema en 16.690.520 personas, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En nota de prensa, el Ministerio de Empleo también subraya que respecto a octubre de 2013 la afiliación ha aumentado en 330.147 personas, es decir, el 2,02%. De esta forma, la tasa interanual se mantiene en positivo por noveno mes y supera el umbral del 2%.

Además de estos factores, una parte muy significativa de la reducción del paro —prácticamente el 50%— tiene que ver con el desánimo laboral. Casi seis millones de desempleados y seis años de deterioro laboral, ha llevado a muchos de los que buscaban trabajo a tirar la toalla. En el último trimestre fueron 33.300 y en 12 meses 340.700. Se mantiene así la tendencia que comenzó de forma constante el año pasado. El mismo secretario de Estado de Economía, Fernando Jiménez Latorre, admitió que parte de la caída del desempleo se debe a la caída de la población activa. Y lo achacó al desánimo entre los inmigrantes, 38.600 menos en edad y disposición de trabajar compensada en parte por el incremento de 5.200 activos entre los españoles.

 

“Con estos datos no hay razón para el optimismo”, en su valoración ponía énfasis en la precariedad del empleo generado. Un argumento similar empleó el otro sindicato mayoritario, CC OO, al afirmar que “los negativos efectos de las reformas son cada vez más evidentes en los derechos de trabajadores y la estabilidad en el empleo”. CEOE, por su parte, optó por destacar que la EPA “marca una tendencia moderadamente positiva porque frenan el deterioro que venía registrando el mercado laboral en los dos últimos años”.