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domingo, 22 de febrero de 2015

LA CEOE PIDE MAS CONTRATOS TEMPORALES Y SALARIOS MAS BAJOS PARA JOVENES

La patronal CEOE ya ha elaborado sus propuestas para el próximo Programa Nacional de Reformas 2015, en respuesta a la petición que le hizo el Gobierno. Las principales demandas patronales son: que se facilite la contratación temporal, con un solo contrato eventual pero que este sea acausal y con una duración máxima de dos años; que los contratos formativos puedan tener salarios por debajo de convenio y que aumente el componente variable de los salarios.
 
Así, la patronal sigue insistiendo en dar otra vuelta de tuerca a la reforma laboral. Concretamente, demanda al Gobierno simplificar las distintas modalidades de contrato e impulsar aquellas más flexibles. Habla, por ejemplo, de “potenciar abiertamente el contrato a tiempo parcial”, como un contrato ordinario, pero con una jornada inferior a la habitual.
 
Pero en lo que CEOE hace especial hincapié es en el caso de la contratación temporal. Avisa de que “restringir aún más esta modalidad puede producir efectos perniciosos en la recuperación del empleo”.
 
Por ello, demanda, muy al contrario, que se facilite este tipo de contratación. Para ello reclama que se  refunda el contrato de obra con el eventual por circunstancias de la producción, “como un contrato temporal acausal”. Esto es, que el empresario lo pueda hacer libremente sin tener que justificar las características temporales del puesto de trabajo. La duración de este nuevo contrato temporal único sería de un máximo de dos años en un periodo de referencia de 30 meses, como en la actualidad, pero sin excepciones.
 
Salarios y convenios
 
En materia de salarios, cuestión que está sobre la mesa de negociación con los sindicatos para la renovación del acuerdo guía para la negociación colectiva en el horizonte 2015-2017, la CEOE apuesta por “el moderado crecimiento de los salarios, donde la realidad económica de los sectores y/o empresas lo permita”.
 
Además, CEOE traslada al Gobierno la necesidad de establecer “estructuras salariales que tengan complementos variables, haciendo depender determinado porcentaje del salario de la situación y resultado de las empresas y sustituyendo conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa”.
 
Por otro lado, en las mismas negociaciones, los sindicatos apuestan por “contractualizar” las condiciones laborales en las empresas para que, si decae el convenio colectivo tras el año de prórroga dado por la reforma laboral para negociar su renovación, conocido como ultraactividad, se mantengan con carácter individual las mismas condiciones laborales.
 
En este punto, el borrador considera “fundamental” la renovación y actualización de los convenios, “evitando la petrificación de sus contenidos”. Para ello, quiere recurrir nuevamente a la ley y considera importante “resolver con claridad, a través de la oportuna modificación normativa, las consecuencias derivadas del cese de la ultracctividad.
 
Dudas sobre la Garantía Juvenil
 
Un punto que sobresale dentro del borrador de los empresarios es el que se refiere a las dudas que les suscita la implantación de la Garantía Juvenil, por la que el Gobierno se compromete a encontrar oportunidades de empleo y formación a jóvenes en los cuatro primeros meses tras la finalización de sus estudios.
 
CEOE ve este compromiso con “escepticismo”, ya que, en su opinión, puede ser un error tratar de trasladar a España una figura implantada con éxito en otros países sin tener en cuenta “la capacidad de los diversos agentes del mercado de trabajo o sus problemas estructurales”.
 
Finalmente, la patronal llama a una nueva reforma del sistema público de pensiones para moderar su gasto y garantizar su sostenibilidad. En este punto sugiere la amortización de las jubilaciones anticipadas o la financiación mediante impuestos de determinadas prestaciones o gastos.

jueves, 19 de febrero de 2015

EL PRECIO DE LOS CARBURANTES SUBE UN 8% DURANTE ENERO Y FEBRERO 2015

Los precios de la gasolina y del gasóleo han registrado incrementos del 2,6% y del 2,8%, respectivamente, en la última semana, con lo que encadenan un mes de subidas semanales consecutivas, según datos recogidos por Europa Press a partir del Boletín Petrolero de la Unión Europea (EU).
En concreto, el litro de gasolina se sitúa en 1,209 euros y acumula un encarecimiento del 8,2% desde mediados de enero. Su precio ha superado el umbral de los 1,2 euros por primera vez desde diciembre de 2014.
 
En cuanto al gasóleo, cuesta de media 1,14 euros en los surtidores, un 7,9% más que a mediados de enero y un 3,4% más que al inicio del año. Su precio regresa de esta forma a niveles de diciembre.
 
De esta manera, ambos combustibles mantienen esa tendencia al alza iniciada a mediados de enero debido al repunte en el precio del barril de crudo y que rompía así con la racha bajista en la que se encontraban inmersos los precios de los carburantes desde que a mediados del año pasado tocaran máximos anuales -de 1,456 euros para la gasolina y de 1,346 euros para el gasóleo- y arrancaran una secuencia de bajadas al abrigo del desplome en los precios del petróleo.
 
Esta nueva subida refleja los precios medios de los combustibles durante la semana pasada, en la que el barril de crudo repuntó hasta situarse por encima de la barrera de los 60 dólares. En la actualidad, el Brent cuesta 59,1 dólares, mientras que el Texas 'sweet light' se cambiaba a 50,14 dólares. Llenar el depósito Con los niveles actuales, llenar el depósito medio de 55 litros de gasolina requiere 66,5 euros, 1,8 euros más que hace una semana, mientras que el del gasóleo cuesta 62,7 euros, también 1,8 euros más.
 
Los carburantes siguen costando en España menos que en la media de la UE, donde el precio de la venta al públcio del litro de gasolina se sitúa en 1,352 euros y en 1,374 euros en la zona euro. Por su parte, el litro de gasóleo cuesta 1,244 euros de media en la UE de los 28 y 1,217 euros en la eurozona.
El menor nivel de precios finales con respecto a los países del entorno se debe a que España, pese a las subidas del IVA, a los mayores impuestos y a los nuevos gravámenes al biodiésel, sigue contando con una menor presión fiscal.

lunes, 16 de febrero de 2015

EL 80% DE LOS DELITOS DE DISCRIMINACION NO SE DENUNCIAN EN ESPAÑA

Recordamos a todos los compañeros de Gallina Blanca que hay una comisión de IGUALDAD que vela por la no discriminación en Gallina Blanca, así como una dirección especial de email (lgbtgallinablanca@gmail.com) donde podéis hacer llegar todos vuestras quejas, demandas y comentarios para que sean vehiculados hacia la dirección de la empresa.

Los recientes informes de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA) subrayan una preocupación por el alto índide de lo que se conoce como "delito negro" en el ámbito de los ataques de odio y discriminación "por motivos de raza, etnia, origen o procedencia, orientación o identidad sexual, creencias, religión o discapacidad".
 
Se trata de todas aquellas infracciones que se producen con esos desencadenantes pero que no se denuncian.
 
Temor de las víctimas
 
Según esta agencia europea,  la "inexistencia o el bajo número de denuncias, enjuiciamientos o sentencias por actos de discriminación puede ser un indicador del temor de las víctimas a la reprobación social, a represalias, a la falta de confianza en los organismos policiales y judiciales o bien, a una sensibilización insuficiente de estas autoridades frente a las denuncias por actos de este tipo".
 
La memoria de la fiscalía general del Estado correspondiente a 2013 ya recogía esta idea cuando afirmaba que "se ha de trabajar para  aumentar  la confianza  de los ciudadanos en las fuerzas policiales".
 
Poco a poco, más denuncias
 
Aun no se disponen de los datos totales de denuncias por odio o discriminación en los juzgados de España correspondientes a 2014. Sin embargo, y por primera vez, los indicadores apuntan a una ligera tendencia al alza de este tipo de casos registrados.
 
La fiscalía general del Estado dispone ya de los primeros datos por comunidades autónomas. Por ejemplo, en 2013, Cataluña registró 44 causas penales por casos de racismo, xenofobia y discriminación. Según fuentes judiciales, la cifra en 2014 casi se ha doblado.
 
A pesar de ello, jueces y fiscales coinciden e insisten en que persiste una enorme bolsa de delito oculto que no aflora por el rechazo social  e institucional que sienten las víctimas.
 

UNILEVER FORMARA A 70 RECIEN LICENCIADOS EN ESPAÑA

Unilever España ofrece 70 puestos de trabajo para jóvenes universitarios o recién licenciados que acudan a la segunda edición de JOBarcelona, que se celebra este lunes y martes en el Palacio de Congresos de Catalunya.
 
Según ha informado la compañía en un comunicado, ofrece cuatro tipos de posiciones: programa de posgraduados, programa de prácticas en España, programa de prácticas internacional y posiciones junior en Marketing o Ventas.
 
A través de programas específicos como Unilever Future Leaders Programme, la compañía, que cuenta con unos 850 empleados en España, busca a los futuros líderes con el objetivo que su experiencia al cabo de tres años les permita poder asumir posiciones de cierta relevancia.
 
Unilever no es la única compañía que participa en este evento en el que, por ejemplo, Endesa ofrecerá entrevistas de preselección por parte del personal de recursos humanos de la compañía, así como un taller práctico en el que los jóvenes vivirán casos simulados de contratación para conocer el proceso y con dos conferencias. De este modo, da a conocer su empresa entre los jóvenes y las diversas áreeas donde pueden trabajar, ha informado en un comunicado.
 
El JOBarcelona 2015 es un proyecto de iniciativa privada que cuenta con el apoyo de empresas e instituciones públicas, y que tiene como objetivo facilitar el contacto entre jóvenes y empresas.

EL PAIS ACUSA A CCOO DE COBRAR SOBRESUELDOS

Ante las informaciones aparecidas en el diario El País este 15/02/2015, el sindicato CCOO publica la siguiente nota de prensa aclaratoria:

La Federación de Servicios de CCOO aclara que la información que recoge el diario “El País”, se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el periódico.

El sistema general de retribuciones a que hace referencia el citado medio fue aprobado por la Ejecutiva Federal de la extinta federación en el año 2006  y responde a criterios objetivos.

Ante las noticias aparecidas en el diario “El País” con fecha 15 de febrero, la Federación de Servicios de CCOO, fruto de la fusión de COMFIA CCOO  y FECOHT CCOO, quiere efectuar las siguientes declaraciones:

El pasado día 10 de febrero la Federación de Servicios de CCOO mantuvo una reunión con un redactor del diario “El País” que nos solicitaba información sobre determinadas cuestiones relativas a la contabilidad de COMFIA CCOO. En dicha reunión se explicaba con detalle el capitulo relativo a las retribuciones a representantes sindicales, elegidos para conformar las distintas estructuras de la Federación.

Se detalló ante el citado medio el origen de dichas retribuciones, su carácter complementario y los distintos sistemas que se han ido implementando a lo largo del tiempo. Sistemas que siempre han sido aprobados por los órganos competentes y que se basan en criterios objetivos: Horario de trabajo (dedicación diaria), responsabilidad ante terceros, salario del sector de origen y objetivos (resultados organizativos).  Estas retribuciones compensatorias se documentan mediante un contrato de relación asociativa  y no mediante contrato de relación laboral, tal y como marca la legislación vigente así como el criterio interpretativo de la Seguridad Social, definiendo claramente que la relación que une al representante sindical con el sindicato es una relación asociativa y no laboral. Es decir no existe derecho a indemnización, ni prestaciones por desempleo.

Estas retribuciones han sido absolutamente transparentes, siendo COMFIA CCOO una de las primeras organizaciones sindicales que comenzó a tributar por IRPF en este tipo de compensaciones aun existiendo varios criterios interpretativos que podían eximir de dicha tributación. Para ahondar más si cabe en este aspecto, COMFIA CCOO con el último cambio normativo tras la publicación del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de Diciembre,  comienza también a cotizar a la Seguridad Social por este tipo de retribuciones asociativas.

En lo relativo a los ingresos de empresas y entidades patronales se detallaba:” que los Ingresos de las Secciones Sindicales de Empresa se efectúan en aplicación de los acuerdos suscritos en algunas  Empresas de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que obliga a las empresas a dotar de medios suficientes a  los representantes de los trabajadores y trabajadoras para realizar sus tareas de representación”.

En este punto aclaramos que no en todas las Empresas se alcanzan acuerdos que desarrollen este derecho de los trabajadores y trabajadoras valorando económicamente la actividad sindical. En muchas empresas dichos acuerdos se traducen por ejemplo en acuerdos de acumulación de horas, utilización del correo electrónico de la empresa, etc.  Dichos acuerdos se aplican a todas y cada una de las organizaciones sindicales de la empresa en función de su porcentaje de representación.

En lo relativo a ingresos por participación en los órganos de gobierno y consejos de administración, hay que corregir que las empresas no pagan nada al sindicato. Son los miembros que actúan en representación de las plantillas y que a su vez están vinculados al sindicato, quienes tienen la obligación de aportar las dietas percibidas al sindicato, una vez que se ha descontado el impacto fiscal y la valoración de la actividad realizada.

Con independencia de las aclaraciones anteriores la Federación de Servicios de CCOO quiere hacer públicas las siguientes consideraciones:

1.         . Las cuentas de COMFIA-CCOO  siempre ha sido presentadas y aprobadas en los Consejos Federales (máximo órgano democrático entre Congresos) y en la última etapa  también en los propios Congresos. Ahora también se pueden consultar en la página web de la Federación de Servicios de CCOO.

2.        La gestión económica de COMFIA CCOO durante el periodo publicado ha sido buena y ha configurado una organización muy solvente económicamente e independiente en la financiación de su actividad, y por lo tanto en la toma de sus decisiones. Los órganos de control financiero elegidos por la afiliación y las auditorías externas e internas garantizan esta situación.

3.        La antigua COMFIA CCOO siempre ha estado al corriente de pago de sus obligaciones fiscales y económicas, con la seguridad social y con terceros. Con especial cuidado en todo lo relativo a los contratos laborales y a los contratos de relación asociativa (representantes sindicales en la estructura del sindicato).

4.        El gasto corriente de la actividad sindical y los gastos de personal siempre han estado ajustados a un porcentaje de los ingresos corrientes por cuotas, de tal forma que quede garantizada la correcta gestión del dinero de nuestros afiliados y afiliadas.

La Federación de Servicios de CCOO, manifiesta su sorpresa ante el planteamiento informativo efectuado por el citado medio, toda vez que hemos puesto a disposición del redactor de la noticia, no solo toda la documentación que nos ha ido solicitando sino todas las explicaciones necesarias para documentar el sistema de ingresos y la aplicación de gastos y retribuciones de la antigua COMFIA CCOO, en un intento de evitar los juicios de valor impropios de un medio de comunicación riguroso.


Federación de Servicios de CCOO

 

miércoles, 11 de febrero de 2015

LA CLAUSULA DE LA GARANTIA SALARIAL EN 2015 Y 2016

Los líderes sindicales y patronales vuelven a verse hoy para intentar cerrar un pacto salarial para, al menos, 2015 y 2016. Entre los escollos a superar, que ya el martes impidieron que se alcanzara el acuerdo, está la exigencia de UGT y de CC OO de una cláusula de mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios en 2016 si la subida de los precios al final del año supera el aumento pactado, apuntan fuentes de ambas organizaciones.
 
La recomendación para que los convenios recogieran una cláusula de este tipo existió en los pactos salariales hasta 2012. No es que desapareciera, pero su redacción hacía muy difícil que se activara. Así, por una vía indirecta, se cumplió un anhelo antiguo de la patronal y de organismos internacionales.
 
Si algo quedó claro el martes en la reunión de los líderes de UGT (Cándido Méndez), CC OO (Ignacio Fernández Toxo), la CEOE (Juan Rosell) y Cepyme (Antonio Garamendi), es que el principal escollo está en 2016. Fuentes empresariales apuntan que tampoco se llegó a un acuerdo sobre 2015, aunque parece que habrá un punto de encuentro en torno a una subida del 1%.
 
Los problemas con 2016 están en si se fijará un porcentaje según la evolución del PIB, como pide la CEOE o si, como quieren los sindicatos, se acordarán criterios que determinen el aumento (previsión de la evolución de precios —medida con el deflactor de consumo privado— y la productividad). Además, las formaciones sindicales reclaman la cláusula de garantía, pues creen que las previsiones de precios para 2016 son más inciertas.

martes, 10 de febrero de 2015

LA TARJETA CHEQUE TRANSPORTE DE GALLINA BLANCA DEJA DE FUNCIONAR

Hola

Hoy nos han comunicado, después de unos días de problemas con la tarjeta cheque transporte, que las autoridades monetarias han retirado la licencia para operar con medios de pago a la empresa encargada de la gestión de la misma.
 
Aquí teneis links que amplian la información suministrada a los afcetados:
 
 
 
 
 
La empresa Gallina Blanca nos ha comunicado a todos los afectados lo siguiente:


Buenas tardes,
Os confirmamos que según el comunicado recibido de nuestro actual proveedor de Tarjetas Transporte, Cheque Gourmet, las tarjetas transporte quedan actualmente canceladas.
El problema es totalmente ajeno a la compañía, y estamos trabajando para poder ofreceros una alternativa lo antes posible, pero contactar y empezar a trabajar con otro proveedor nos llevará algún tiempo.
En la nómina de febrero sólo se descontará el saldo consumido a aquellos que hayáis utilizado la tarjeta en febrero. El saldo que teníais acumulado hasta 31/01/2015 se regularizará en la nómina de febrero.
Cualquier cambio o novedad se os comunicará lo antes posible.
Disculpad las molestias ocasionadas,
Saludos,
HR Spain,

En definitiva, recomendamos a todos los afectados que extraigan de la pagina web de Chequetransporte un listado con los ingresos y gastos efectuados, para asegurarse que la devolución se hace de forma correcta.
 
Nos informan que están buscando una alternativa, pero que se tardara un tiempo en habilitarla.
 
saludos cordiales
 
 

Citi Bank no descarta un nuevo desplome del precio del petroleo

Las presiones bajistas regresan al mercado del petróleo. Citigroup no descarta nuevos mínimos del barril tipo West Texas en 20 dólares, si bien prevé un precio medio del Brent para 2015 de 54 dólares, en línea con el fijado por la AIE.
La cotización del petróleo trunca su reciente remontada, que ha acercado el precio del barril de Brent al umbral de los 60 dólares. Las subidas se aceleraron la semana pasada, cuando firmó su mayor subida semanal desde 2011.
 
La huelga en las refinerías de EEUU, los recortes de inversión de las grandes petroleras, las turbulencias en el mercado de divisas y el cierre de posiciones bajistas dispararon el rebote del petróleo.
 
Hoy su cotización vuelve a girar a la baja. El precio del barril de Brent, de referencia en Europa, baja de los 58 dólares, y el West Texas, de referencia en EEUU, se repliega al filo de los 52 dólares.
 
Las presiones bajistas se reactivan con los vaticinios de firmas de inversión como Citigroup. Desde el banco estadounidense consideran que la reciente remontada no es consistente, y apuestan por una volatilidad extrema, que se traducirá en una futura recuperación en forma de 'W'.
 
En estos bandazos, los analistas de Citi auguran descensos en el precio del barril tipo Wext Texas desde los 52 dólares actuales hasta el entorno de los 40, y no descartan desplomes efímeros hasta el nivel de los 20 dólares.
 
Una vez toque suelo, el precio del petróleo podría iniciar una brusca recuperación alentada por los recortes en la producción de petróleo no convencional en Estados Unidos.

lunes, 9 de febrero de 2015

SINDICATOS PIDEN UN INCREMENTO DEL 1.5% PARA LOS SALARIOS EN 2015

Los máximos representantes de CC.OO. y UGT han advertido que, de no cerrar con la patronal esta semana el acuerdo marco de negociación colectiva, corren el riesgo de que pierda sentido señalar cómo se deben comportar los salarios."Estamos fuera de tiempo", advirtió este lunes Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO. "Los convenios ya se están negociando y se empiezan a firmar con referencias bien distintas a años anteriores", añadió. El líder de UGT, Cándido Méndez, negó que estuvieran planteando un ultimátum a las organizaciones empresariales, pero "puede ocurrir que lleguemos a la conclusión de que no se va a llegar a un acuerdo".
 
Las patronales CEOE y Cepyme llevan semanas tratando de alcanzar un marco salarial para este año, el 2016 y, quizás, el 2017. La organización empresarial que comanda Juan Rosell ha transmitido que apuestan por una subida de hasta un 0,6% para el 2015 y hasta un 0,8% para año siguiente, siempre que la economía española crezca al menos un 2%. Por su parte, los sindicatos han explicado que proponen un incremento del 1,5% para este año, mientras que no quieren fijar una cifra para los siguientes años por la "volatilidad" del precio del petróleo y su influencia directa en el índice de precios al consumo (IPC). En todo caso, insistieron en que el objetivo fundamental es "recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores", al tiempo que se quejaron de que el Gobierno de Mariano Rajoy siga apelando a la moderación salarial, "algo que ya no defienden ni el FMI ni la OCDE".
 
Por el derecho a huelga
 
Los dos sindicatos mayoritarios han presentado los actos con los que entre el 11 y el 18 de febrero se sumarán a las jornadas mundiales de defensa del derecho de huelga. En el caso de España, CC.OO. y UGT exigieron la derogación de parte del artículo 135 del código penal -por el que centenares de trabajadores se enfrentan a duras penas de cárcel - y la retirada del proyecto de ley de Seguridad Ciudadana, por considerar que menoscaban el derecho constitucional a hacer huelga.

miércoles, 4 de febrero de 2015

EL ROBO CON VIOLENCIA DE CAMINO A CASA ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Un accidente de coche al ir a la oficina, una caída de vuelta a casa, o un robo con violencia en el trayecto hacia el domicilio particular. La casuística de los accidentes de trabajo in itinere, aquellos que se producen en el trayecto de ida o vuelta entre el domicilio y el lugar de trabajo, es tan amplia que los tribunales han tenido que pronunciarse en numerosas ocasiones en función de cada caso concreto para determinar si se trata o no de contingencias laborales.
 
El artículo 115.2 de la Ley General de la Seguridad Social contempla los accidentes que sufren los empleados al ir o volver de la oficina dentro del ámbito del accidente de trabajo, pero ha sido a base de sentencias de los tribunales como se han ido delimitando los casos que entran dentro de un concepto que aparece regulado de forma muy amplia.
 
Recientemente, una sentencia del Tribunal Supremo ha considerado accidente in itinere el robo con violencia sufrido por una trabajadora en el trayecto del trabajo a su casa. Concretamente, se trataba de la empleada de un estanco que, tras cerrar el local a las ocho de la tarde, fue víctima de un robo. El suceso le causó una incapacidad temporal por trastorno adaptativo.

Gran variedad de casos

Entre las numerosas sentencias que han dictado los tribunales a favor de reconocer la circunstancia de accidente de trabajo in itinere aparecen casos como el de un hombre que fue asesinado cuando accedía a su domicilio procedente del trabajo, otro que sufre un infarto de miocardio cuando esperaba el autobús de la empresa, o el accidente ocurrido durante el regreso al domicilio familiar de un empleado desde el lugar de trabajo al que había sido desplazado por la empresa. También se ha reconocido como accidente de trabajo la caída por las escaleras de una mujer en el edificio donde se ubica su domicilio, cuando se dirigía al trabajo. Sin embargo, no hay unanimidad al decidir sobre estos supuestos y los tribunales tienen que interpretar en cada caso si se cumplen o no los requisitos.
 
Sin embargo, tanto el juzgado de lo social como el Tribunal Superior de Justicia de Galicia negaron la posibilidad de considerarlo accidente de trabajo al entender que el robo no se produjo con intención de sustraerle la recaudación de la caja del estanco. No opina lo mismo el Tribunal Supremo, que ha rechazado esta interpretación afirmando en esta sentencia que el ataque sufrido por un trabajador por parte de terceros debe ser considerado accidente de trabajo siempre que no obedezca a razones personales entre el agresor y el agredido.
 
El Alto Tribunal argumenta su postura comparando el caso de la víctima del robo con otros sucesos ya estudiados por la Justicia. Señala, por ejemplo, el caso de un trabajador que murió en una trifulca con un compañero a causa de problemas personales en torno a la esposa de uno de los afectados. En ese caso se descartó la consideración de accidente de trabajo.
 
En muchos casos, el accidente tiene que ver con el tipo de transporte que se utiliza. Hace unos meses, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictaba una sentencia en la que calificaba de accidente in itinere la caída de un trabajador que se desplazaba de la oficina a su casa en patinete y que le causó diversas fracturas.
 
En este caso, el tribunal tomó la decisión de considerarlo accidente de trabajo in itinere por "haberse producido el desplazamiento entre el centro de trabajo y el domicilio habitual, en el trayecto habitual y con un medio idóneo de transporte". En este sentido, la sentencia apuntaba que "el uso del patinete tiene como finalidad principal un rápido desplazamiento desde el centro de trabajo al domicilio habitual" y ello hace que sea considerado un medio de transporte "idóneo".
 
Además, el tribunal explicaba que otros medios de transporte de ese tipo, como la bicicleta, han sido admitidos en estos casos. Eso sí, advertía de que si se incluye en el trayecto una marcha de entretenimiento deportivo antes de llegar al domicilio aumentando el tiempo, el recorrido y desviándose del camino habitual, no puede ser considerado accidente de trabajo.
 
La clave para que se declare la contingencia laboral en este tipo de desplazamientos es que se cumplan una serie de requisitos: que suceda en el trayecto de ida al trabajo o regreso al domicilio, que se use el camino habitual y que no haya interrupciones temporales o desviaciones (que podrían romper el nexo causal entre la lesión y el trabajo).
 
Además, los tribunales también han valorado el hecho de que el accidente pueda estar relacionado con una imprudencia grave y consciente por parte del trabajador, aunque aquí también hay lugar para interpretaciones: por ejemplo, la infracción de alguna norma de tráfico no tiene por qué implicar, de por sí, una imprudencia.
 
Aunque las bases parecen estar claras, la amplia casuística que sigue llegando a los tribunales pone de manifiesto que sigue habiendo recorrido en este ámbito tan amplio del Derecho laboral.
Las reglas básicas
 
 - El hecho de que se considere o no accidente de trabajo in itinere tiene una incidencia directa en la cuantía de la prestación o el subsidio a que tenga derecho el empleado.
 
- Los accidentes de este tipo han dado lugar a una enorme casuística jurisprudencial, pero hay unas bases claras al respecto.
 
- El domicilio del trabajador ha de ser el habitual, incluyendo no sólo el legal, sino también el real o incluso el familiar o el de vacaciones. Lo importante es que el lugar de trabajo sea el punto de destino o de partida.
 
- El medio de transporte utilizado para desplazarse ha de ser normal o idóneo, entendido como aquél que no aumente innecesariamente el riesgo durante el desplazamiento.
 
- El trayecto seguido debe ser el adecuado, que no tiene por qué ser siempre el mismo ni tampoco el más corto.
 
- El tiempo invertido en el desplazamiento debe ser el normal, sin interrupciones injustificadas que interrumpan el nexo de causalidad, lo que en ocasiones genera valoraciones contradictorias en relación con la duración y el motivo de la interrupción.

martes, 3 de febrero de 2015

LA CEOE PROPONE UNA SUBIDA SALARIAL DEL 0,6% EN 2015 Y DEL 0.8% EN 2016

La CEOE contempla una subida salarial para este año del 0,6. Así figura en un documento remitido a los miembros de su junta directiva, según informa El País. Para el año que viene la propuesta es de un incremento del 0,8%.
 
Sindicatos y patronal negocian estas semanas un nuevo acuerdo marco de negociación colectiva para los próximos años. Prácticamente todos los temas que se abordan en este tipo de textos ya están pactados, excepto los criterios salariales, el punto más importante de todos.
 
Los sindicatos llevan meses reclamando que los sueldos, tras años de devaluación salarial, crezcan en términos reales y han hablado de un incremento que debía situarse en torno al 1,5%. El documento es un mazazo para sus aspiraciones

lunes, 2 de febrero de 2015

EL RECIBO DE LA LUZ SE DISPARA EN ENERO 2015

Facua-Consumidores en Acción calcula que el recibo de la luz ha subido en enero un 3,9% con respecto a diciembre y un 17,7% con respecto al mismo mes del año anterior, hasta el punto de que la tarifa media alcanza un valor de 79,62 euros. El consumidor medio, indica la asociación, ha pasado de pagar 67,62 euros en enero de 2014 a 79,62 euros un año después, lo que supone una diferencia de 12 euros.
 
El kilovatio hora (kWh) de energía ha subido un 17,7% en este periodo, mientras que el kilovatio (kW) de potencia contratada lo ha hecho un 17,9%. Facua considera que el Gobierno debe acometer una "intervención contundente" en el sector eléctrico para que las tarifas se establezcan "sobre la base de los costes reales de la generación energética y los usuarios dejen de ser víctimas de prácticas oligopolísticas".
 
Junto a esto, pide "una auditoría histórica del déficit de tarifa y un cambio legal para prohibir la puerta giratoria mediante la que las eléctricas fichan a expresidentes, exministros y otros altos cargos gubernamentales y los gobiernos incorporan como altos cargos a exconsejeros de estas compañías".
 
También pide al Gobierno que acabe con el "oscuro sistema tarifario" en marcha desde el año pasado y recuerda que la Justicia europea ha fallado en contra de la falta de información previa acerca de los precios de la electricidad y el gas. "Los consumidores españoles podrían impugnar las tarifas de los últimos años", advierte.
 
Evolución de la tarifa
 
Facua calcula que el usuario medio ha pasado de pagar 67,62 euros en enero del año pasado, un 16% menos que en enero de 2013, a 66,33 euros en febrero y marzo, 63,98 en abril, 71,46 en mayo, 75,31 en junio, 73,88 en julio, 75,87 en agosto, 80,63 en septiembre, 80 en octubre, 76,01 en noviembre, 76,61 en diciembre y 79,62 en enero de 2015.
 
En 2014, el precio medio mensual por cada kilovatio hora consumido fue de 13,93 céntimos en enero, 12,76 en febrero, 12,76 en marzo, 12,12 en abril, 14,17 en mayo, 15,22 en junio, 14,83 en julio, 15,37 en agosto, 16,67 en septiembre, 16,50 en octubre, 15,41 en noviembre y en 15,58 en diciembre.
En cuanto a las tarifas fijas por cada kilovatio de potencia contratada, en enero estaba en 3,78 euros al mes, el precio vigente desde agosto de 2013. En febrero, el Gobierno subió la tarifa un 17,9% y lo situó en 4,46 euros por kW.