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jueves, 30 de marzo de 2017

NEGOCIACION XXII CONVENIO COLECTIVO GALLINA BLANCA





Hola a todos,

Nos gustaría agradecer vuestra colaboración a la hora no solo de responder a la encuesta para la elaboración de la  plataforma del convenio, sino también la asistencia a la asamblea (aquellos que pudieron venir a la reunión), o la aprobación vía e-mail de la plataforma.

Por primera vez establecimos un canal en directo “on line”  para aquellos que no podían estar presencialmente, ya que en anteriores asambleas nos habíais transmitido este hecho como un problema. Nos hubiera gustado que se hubieran conectado más compañeros via “on line”, pero también entendemos las limitaciones laborales y horarias de cada uno.

En general, como conclusión de esta reunión creemos que se presenta un negociación de convenio difícil, queremos recuperar, entre otros, la inclusión de la cláusula de IPC real de nuevo en el convenio como marco de referencia para actualización de las retribuciones.

Como siempre llevamos un plataforma ambiciosa, no solo en lo económico, o en lo social, también otros aspectos como puede ser la regulación de condiciones del teletrabajo, hecho que se produce diariamente, pero que a la vez la empresa niega tajantemente.

Contamos con vuestro apoyo, sólo estando unidos podremos hacer presión para defender lo que reclamamos y creemos que es justo. Estamos disponibles para recibir cualquier comentario, pregunta o propuesta que nos pueda ayudar a hacernos eco de la realidad y trasladarla a la negociación colectiva.


Por nuestra parte ya estamos listos para iniciar esta negociación, y así se lo hemos hecho llegar a la empresa, esperamos iniciar en breve el proceso.

IPC ADELANTADO MARZO 2017 = +2.3%




La inflación anual estimada del IPC en marzo de 2017 es del 2,3%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE.

Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse, supondría una disminución de siete décimas en su tasa anual, ya que en el mes de febrero esta variación fue del 3,0%.


En este comportamiento destaca la bajada de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina) frente a la subida que experimentaron el año pasado, así como el descenso de los precios de la electricidad

miércoles, 29 de marzo de 2017

INFLACION 2017 - PREVISIONES




A la espera del IPC previsto para marzo 2017, analizamos la esperable evolución de la inflación en España en 2017.

La inflación en la zona del euro ha llegado ya a niveles del 2%, algo que no se veía desde hace cuatro años

Este valor está en línea, por fin, con el objetivo de inflación del BCE. El aumento se ha producido en los últimos meses: la inflación era del 0.6% todavía en noviembre y había subido al 1.8% en enero. 

En España, el aumento de precios es incluso superior, del 3%. Esto disipa definitivamente los temores a caer en la deflación albergados durante un tiempo. Desde principios de 2015, el número de componentes de la cesta de la compra que presenta caídas de precios se ha ido reduciendo drásticamente.

A la vista de estos datos, la inflación parece haber dejado atrás las excepcionales circunstancias provocadas por la crisis y la caída de precios del petróleo, volviendo a la “normalidad” anterior. En efecto, desde la creación del euro (en 1999) hasta el estallido de la crisis, lo habitual fue que la tasa de inflación del conjunto de la zona del euro se mantuviese cerca del objetivo del 2% y que España mostrase diferenciales positivos cada año de aproximadamente un punto.

¿Significa esto que la política monetaria debe ir volviendo también a la normalidad, elevando unos tipos de interés que desde hace tanto tiempo se mantienen en niveles excepcionalmente bajos? 

Hay cada vez más voces que se alzan defendiendo esta postura. En su reciente reunión del 15 de marzo, la Reserva Federal comenzó a subir tipos en Estados Unidos, lo que parece marcar a Europa  el camino a seguir. Sin embargo, aunque sea cierto que el repunte de la inflación permite comenzar a plantearse una subida de tipos, es demasiado pronto todavía para adoptar esa decisión. Y no sólo porque la producción continúe manifestando signos de debilidad, también en términos del propio objetivo de inflación que tiene el mandato de lograr el BCE (definido “a medio plazo”, de forma sostenida en el tiempo).

El aumento observado de la inflación tiene un importante componente coyuntural. La fuerza que la impulsa a corto plazo proviene sobre todo del comportamiento de los precios de la energía y de los alimentos no elaborados (especialmente frutas frescas, legumbres y hortalizas), relacionado en parte con factores climáticos temporales

Para eliminar ese componente coyuntural, se elaboran indicadores que miden la llamada inflación subyacente, buscando obtener una mejor visión de las tendencias a medio plazo.  Tales indicadores no envían señales de aumento. La inflación subyacente se mantiene estable en el 1%, tanto para el conjunto de la zona del euro como para España. Por otro lado, en diversos países europeos el número de componentes del IPC que mantiene tasas negativas, o positivas pero muy pequeñas, sigue siendo relativamente alto.

Dado todo lo anterior, hablar de una tendencia sostenido al alza en la tasa de inflación resulta claramente prematuro. Pedir al BCE que suba en consecuencia el tipo de interés resulta aún más precipitado. 

Además, la debilidad de la producción no ha remitido por completo. Debe tenerse en cuenta así mismo que el mecanismo de transmisión de la política monetaria sufre retardos: desde que el BCE sube el tipo de interés al que presta a los bancos comerciales, hasta que éstos suben los tipos a los que prestan a familias y empresas, y el consumo y la inversión se ven plenamente afectados, transcurren unos dieciocho meses. No sería deseable que esos efectos se manifestasen cuando el repunte temporal de la inflación estuviese disipándose por sí solo.

martes, 28 de marzo de 2017

EL GOBIERNO SUBIRA LOS SALARIOS DE LOS FUNCIONARIOS UN 1%




El Gobierno ha decidido aumentar un 1% los salarios de los aproximadamente 3,5 millones de empleados públicos, según figura en la modificación del Presupuesto del Senado para 2017 aprobada este martes.

En concreto, la Mesa del Senado ha acordado incorporar al proyecto de Presupuesto del Senado para ese ejercicio el incremento del 1% en las retribuciones de senadores y personal que presta servicio en la Cámara Alta, que fue “decidido por la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas”.

La subida llegará a 3,5 millones de empleados públicos

El Senado ya aprobó su presupuesto el pasado 21 de marzo, si bien el Gobierno le ha solicitado que actualice sus cuentas para incorporar un incremento salarial del 1% acordado en el marco de la Mesa General, en donde se fija la subida salarial de todos los empleados públicos.

En cualquier caso, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado oficialmente para este miércoles por la tarde la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la que cerrará de forma definitiva con sindicatos, comunidades autónomas y la FEMP las cifras de la convocatoria de oferta de empleo público (OEP) para 2017, que será de al menos 250.000 plazas de conversión de personal interino en fijo para los próximos tres ejercicios, y el incremento de salario de los empleados públicos para este ejercicio.

La inflación, la medida que divide

En la última reunión celebrada el pasado miércoles en el marco de la Mesa General, fuentes sindicales señalaron que la negociación estaba “encallada” en materia salarial, ya que los sindicatos consideran que el aumento de la retribución de los empleados públicos debería ser, como mínimo, superior al IPC de 2017, que el Ejecutivo prevé que se sitúe en el 1,2%.

Los sindicatos reclaman al Gobierno la recuperación del poder adquisitivo de los empleados públicos perdido durante los años de crisis, tras la bajada del 5% aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero en 2010 y la congelación de los mismos al año siguiente, en 2011, y durante toda la legislatura de Mariano Rajoy.

Asimismo, tanto UGT como CC.OO. piden a Montoro la convocatoria de al menos 360.000 nuevas plazas y, junto a CSIF, el sindicato mayoritario en la Administración General del Estado (AGE), la eliminación de la tasa de reposición para reducir el déficit de 300.000 empleos perdidos desde 2011.


jueves, 23 de marzo de 2017

JORNADA ACCION SINDICAL 23 DE MARZO 2017



CCOO y UGT celebrarán este jueves 23 de marzo de 2017 asambleas, concentraciones y manifestaciones en centros de trabajo de toda España para reclamar empleo, salarios dignos y la recuperación de derechos sociales.

Con estos actos los sindicatos dan continuidad a la campaña de movilizaciones que iniciaron el pasado mes de diciembre para que el Gobierno cambie de actitud en el diálogo social y atienda sus reivindicaciones y para que CEOE y Cepyme se sienten a negociar la subida salarial de 2017.

CCOO y UGT denuncian que, pese al crecimiento económico, la recuperación no se está trasladando a las familias trabajadoras, que siguen perdiendo poder adquisitivo mientras aumentan los beneficios empresariales y los precios se disparan.

"Los problemas creados por los recortes y las políticas de austeridad no se corrigen, al contrario, se agravan. Aumenta la precariedad laboral, las desigualdades y la pobreza y lo que es peor, no se percibe voluntad política ni empresarial para revertir esta situación", argumentan.

Por todo ello, los sindicatos llaman a los trabajadores a participar en las protestas, convocadas para reclamar sueldos dignos, empleo estable y la recuperación de derechos eliminaros por las reformas del Gobierno y la "avaricia" empresarial.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Pepe Álvarez, respectivamente, participarán en diversos actos convocados para esta jornada en Madrid.


En concreto, a las 9.30 horas asistirán a una asamblea y a una concentración en la fábrica de John Deere Ibérica, en Getafe. A las 11.30 horas intervendrán en una asamblea de delegados de ambos sindicatos que se celebrará en la sede de UGT de Avenida de América y participarán también en la concentración posterior que tendrá lugar a las puertas del edificio

miércoles, 22 de marzo de 2017

AGUA DEL GRIFO VERSUS AGUA EMBOTELLADA




Al agua no se le pueden atribuir propiedades curativas, la que sale por el grifo es tan buena para la salud como la envasada, el agua siempre es "ligera", el plástico en que se embotella no tiene contaminantes... son algunas de las certezas que explican los expertos para desmontar los falsos mitos sobre este elemento.

Con motivo de la celebración mañana, día 22, del Día Mundial del Agua, expertos de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) han explicado que hay creencias populares de todo tipo, algunas ciertas pero muchas otras falsas. "Al agua no se le pueden atribuir propiedades curativas", ha asegurado la bióloga y profesora de los Estudios de Salud de la UOC, Alicia Aguilar, que señala que agua "hay de muchos tipos" (de grifo, embotellada, de baja mineralización, etc.) y cada una tiene sus características, que pueden contribuir o no a algunas funciones orgánicas.

Las aguas de elevada mineralización -como las cálcicas o hipersódicas- pueden ser, por ejemplo, desaconsejables en casos de problemas renales, cálculos, hipertensión o para los bebés, y las fluoradas, en cambio, pueden ser recomendables para la protección dental, ha señalado la bióloga.

La dureza del agua suele ser otro aspecto controvertido.

La bioquímica Carmen Carrión, explica que la dureza está condicionada por la cantidad de iones en disolución, "sobre todo de calcio y magnesio". Desde el punto de vista del consumo humano, diferentes informes publicados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) no han encontrado pruebas científicas de que sea perjudicial para la salud.

Carrión sólo puntualiza que las aguas duras son menos recomendables para las personas con alteraciones cutáneas y que en algunos casos "pueden provocar eccemas". El nivel de dureza o mineralización, además, puede influir en el sabor del agua, apunta.

El agua envasada no es estéril

Existe también el mito popular de que el agua del grifo es de peor calidad que la envasada, tópico que desmiente con rotundidad Aguilar. "El agua del grifo pasa por unos controles analíticos exhaustivos de sus características físicas, químicas y microbiológicas que garantizan la calidad y la seguridad para el consumo humano. Que el agua sea del grifo no quiere decir que sea más mala que la envasada", según Aguilar. "El agua envasada, de hecho -añade la bióloga-, no es estéril, no garantiza cero microorganismos de origen. Lo que asegura, también por medio de unos controles muy estrictos, es que no haya patógenos".

Los expertos recuerdan que las etiquetas de los envases tienen que informar de la procedencia del agua y del tipo (mineral natural, preparada, etc.) del nombre de la empresa, fecha de consumo preferente y recomendaciones de conservación, entre otras cosas.

Aguilar ha puntualizado que además, una clase de agua no se puede atribuir una cualidad propia que es característica del agua en general, "como agua ligera, porque toda lo es".

Mejor vidrio que plástico, pero no por salud

Otro mito que Aguilar desmonta es que el agua envasada en botellas tanto de plástico como de vidrio está libre de contaminantes, aunque ella recomienda el vidrio "porque es un material fácil de limpiar, que se puede desinfectar, lavar a elevadas temperaturas y, por tanto, reutilizar, y es un material más sostenible para el medio ambiente".

Sobre las botellas de aluminio que usan los excursionistas para transportar el agua, la bióloga indica que "son una buena opción, porque este material es ligero, no deja pasar la luz y es bastante resistente a los golpes", aunque hay expertos que recomiendan comprobar que el bidón tenga recubrimiento interior para que el aluminio no esté en contacto con el agua y se eviten posibles migraciones de sustancias que puedan ser un riesgo para la salud. "Algunas acciones humanas cotidianas pueden afectar a la calidad del agua e incrementar los costes de depuración del agua residual", ha alertado Hug March, experto de la UOC en gestión urbana del agua.

martes, 21 de marzo de 2017

WEGMANS - LA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR EN EE.UU.






El David de la distribución logró alzarse como la cuarta mejor empresa para trabajar en EEUU el año pasado. Doce meses después, le pisa los talones a Google, su particular Goliath de Silicon Valley.

Por sus extravagantes incentivos, por las oportunidades de crecer que ofrecen a su personal o por el prestigio (y el orgullo irresistible) que supone apuntar su nombre en un CV, los gigantes tecnológicos y financieros suelen dominar los listados de las empresas 'más deseadas' por los trabajadores. Pero las tornas han cambiado.

Como cada año, la revista Fortune ha elaborado su ránking de las mejores compañías para trabajar en EEUU, clasificación en la que, una vez más, Google consigue alzarse hasta la primera posición. Pocas hacen sombra al rey de los buscadores que ya ha logrado alcanzar este puesto en ocho ocasiones. En el 'top 10' nos topamos con firmas grandes y conocidas como Boston Consulting Group (consultoría estratégica), Baird (gestión de mercados de capital) , Edward Jones (inversión), Genentech (biotecnología), Ultimate Software ( soluciones de software de RR. HH), Salesforce (cloud computing), Acuity (seguros) y Quicken Loans (préstamos hipotecarios).

Sin embargo, la medalla de plata ha recaído en un participante inesperado, una rara avis que tenía muy difícil auparse hasta el podio, aunque lleve 20 años consecutivos haciendo acto de presencia en este listado -los mismos que Fortune lleva elaborándolo-: los supermercados Wegmans.

No se preocupen si su nombre no les suena. Se trata de una cadena gestionada desde hace más de 100 años por la misma familia cuya sede se encuentra en Rochester (Nueva York) y que cuenta con apenas 120 tiendas en EEUU y una plantilla de unos 46.800 trabajadores.

Para que nos hagamos una idea de su dimensión, nuestra castiza Mercadona superó el pasado octubre los 1.600 establecimientos y da trabajo unas a 75.000 personas. Asimismo, el titán de la distribución estadounidense, Walmart (que no figura en el 'top 100' de Fortune), opera unas 11.500 tiendas en todo el mundo y cuenta con 2,2 millones de empleados.

En definitiva, no se trata de una firma de grandes dimensiones y cabe mencionar que tampoco destaca por su arriesgada innovación tecnológica ni por los sueldos que percibe su personal. Según los datos recopilados por la consultora Glassdoor, un cajero de Wegmans cobra unos 8,8 euros por hora y los responsables de cada supermercado cuentan con un salario de unos 55.900 euros, cifras que poco o nada tienen que ver con las desorbitadas cantidades que pueden llegar a cobrar los asalariados de Google.

Ambiente familiar y horario flexible

¿Entonces cómo ha logrado esta firma colocarse sólo un paso por detrás del gigante de Mountain View? Ante el revuelo que ha generado su segundo puesto y para desenmarañar el misterio de Wegmans, Fortune ha dejado que sean los empleados quienes expliquen qué es lo que más valoran de su trabajo. Coinciden en señalar como puntos fuentes de la cadena su ambiente familiar, la posibilidad de compatibilizar horarios y las oportunidades que se presentan para ascender dentro de la empresa.
  
Además, y aunque no cuenta con salas equipadas con capsulas especialmente diseñadas para echar una cabezada, comida gourmet gratis o piscinas de bolas que acaben con todo el estrés acumulado durante la jornada laboral, los empleados de Wegmans también tienen sus ventajas, más humildes, eso sí, que las de Silicon Vallley, pero igualmente significativas.

La cadena permite a parte de su plantilla trabajar desde casa, cuenta con un servicio de guardería, es flexible en cuanto a los horarios, ofrece ayudas a aquellos trabajadores que decidan matricularse en la universidad (el año pasado destinó 4,6 millones de euros a este fin) y cada año invierte 46,5 millones en formación.

Por otra parte, se preocupa por la salud y el bienestar de sus asalariados proporcionándoles cursos sobre nutrición y terapias para dejar el tabaco o perder peso y organizando, de cuando en cuando, eventos deportivos colaborativos.

Tampoco escasean los detalles más triviales, pero igualmente importantes para sus empleados, como los pasteles gratuitos para celebrar su cumpleaños o las tazas de chocolate caliente si tienen que trabajar fuera de los establecimientos durante el invierno.

lunes, 20 de marzo de 2017

FALTAS EN EL TRABAJO





Varias sentencias han interpretado la letra pequeña de las leyes y convenios colectivos que recogen las situaciones en las que un empleado puede ausentarse de su trabajo sin perder su remuneración.

¿Acabas de recibir una carta de despido objetivo y aún estás en el periodo de preaviso? ¿Te casas próximamente? ¿Tu hermano ha sufrido un accidente y está hospitalizado? El Estatuto de los Trabajadores, la ley de libertad sindical y la ley de prevención de riesgos laborales recogen una serie de licencias retribuidas, que permiten a cualquier trabajador faltar a su puesto unas horas o hasta días, sin que esto afecte a su nómina a fin de mes.

Aunque la normativa española recoge las situaciones en la que están previstas las faltas justificadas, han sido los diferentes tribunales los que han dictado jurisprudencia gracias a casos particulares que iban más allá del escueto enunciado de las leyes.

A pesar de que tanto las sentencias como los reglamentos dan estos derechos a los trabajadores, hay que cumplir ciertos requisitos para poder disfrutarlos sin problemas. En primer lugar, siempre se tiene que preavisar de la falta y justificar posteriormente a la empresa de manera adecuada.

La compañía, a su vez, podrá intentar modificar, en algunos casos y por razones organizativas, los días de disfrute. Sin embargo, si no existe un acuerdo entre las dos partes, siempre prevalecerá la petición del trabajador, que podrá disfrutar de esos días cuando lo haya solicitado, siempre que lógicamente estén relacionados con el hecho que ha causado el permiso en cuestión.

Por otro lado, no hay que olvidar que algunos convenios colectivos mejoran las condiciones básicas que recoge la ley, por ejemplo concediendo más días libres por mudanza o por nacimiento de un hijo. Si el empresario no los aplicara, el trabajador o sus representantes legales se verían en su derecho de presentar una demanda ante los juzgados.

Cuidar a un familiar en el hospital un martes
El Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas, en sentencia de octubre de 2016, ha indicado que los días de permiso por hospitalización de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad se considerarán siempre laborables, salvo que el convenio colectivo del que dependa una empresa especifique lo contrario. Por lo tanto, no se podría incluir en el cómputo ni los días festivos ni los descansos semanales.

Esta resolución, que desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa, confirma la sentencia previa dictada por un juzgado de lo social, que había aceptado una demanda de conflicto colectivo presentada por Comisiones Obreras.

Cobrar por ir a juicio como demandante
La sala de lo social del Tribunal Supremo estimó que no sólo las personas que asistan a un juicio en calidad de testigo, perito o demandado disfrutarán de licencia retribuida. Así, el fallo señala que "también en los supuestos en que el trabajador actúe como demandante tiene, aunque no tenga el derecho o deber de asistir al acto del juicio, obligación derivada de la diligencia de un buen padre de familia en la gestión de sus negocios, derecho que además deriva del fundamental a la tutela judicial efectiva proclamado en el artículo 24 de la Constitución".

La limitación, continúa la sentencia, "sólo podría entenderse con la finalidad de evitar el abuso", situación que se regula con la posibilidad de imponer multas por temeridad en el supuesto de demandas claramente infundadas.

Justificar las ausencias también es trabajar
Uno de los requisitos para disfrutar de un permiso retribuido es la justificación posterior a la empresa del porqué no se ha acudido al centro de trabajo. Una sentencia de septiembre de 2016 de la Audiencia Nacional confirma que el empleado podrá realizar los trámites necesarios para completar dicha justificación en horario laboral sin que se descuente este tiempo de su jornada.


Así, se considerará tiempo efectivo de trabajo el que necesiten todos aquellos trabajadores que, por ejemplo, utilicen programas informáticos para subir al sistema corporativo los documentos que acrediten su ausencia o que tengan que rellenar un formulario con el mismo fin. No en vano, los minutos que dedique el empleado en esta tarea ahorrarán a la empresa ciertos costes administrativos.

viernes, 17 de marzo de 2017

AGROLIMEN SE DESPRENDE DE QUESOS CANAL





Quesos Canal, especialista en quesos de leche cruda de oveja con sede e instalaciones productivas en Valladolid, inicia nueva etapa de la mano de la familia Canal, una vez se ha materializado el acuerdo de compra de los activos de la quesera con Grupo Agrolimen, según han comunicado fuentes de CC.OO.

 La operación se ha realizado a través de la sociedad de nueva creación Sucesores de M. Canal, constituida a principios del presente mes de marzo, y en la que figura como administrador único Mariano Canal Frechilla. Según se apunta desde el sindicato, Quesos Canal mantendrá la misma línea de producción y se hará cargo de la plantilla actual, que "mantienen las mismas condiciones laborales que tenían hasta ahora".

La operación se enmarca en el proceso de desinversión iniciado por Agrolimen en febrero sobre los activos de alimentación y bebidas gestionados por Consorcio de Jabugo. Así, el mes pasado se traspasaba el negocio de ibérico a Sánchez Romero Carvajal-Jabugo (SRC), filial de Osborne, en una operación valorada en más de 30 M€. Ahora, tras la venta de Quesos Canal, tan sólo restaría cerrar su salida de la elaboradora de cavas Roger Goulart -de Sant Esteve Sesrovires (Barcelona)-, compañía cuya producción comercializa Consorcio de Jabugo desde 2013.

 La venta de Quesos Canal supone el regreso de la familia Canal a su accionariado doce años después de su salida en favor de Consorcio de Jabugo, que en 2015 se hacía con el 100% de la sociedad, denominada entonces Viudad de Canal e Hijos, en una operación que fue valorada en el entorno de los 7 M€.

Según ha podido saber Alimarket Gran Consumo, la familia Canal trabaja ya a frente de la quesera vallisoletana, que actualmente se encontraba sin actividad fabril a la espera de su venta, si bien ha seguido suministrando queso a sus clientes en base al stockaje de producto acumulado. 

Los últimos datos disponibles sobre la quesera, referidos al ejercicio 2015, muestran una facturación de 5,31 M€, con un resultado negativo por valor de 350.000 €, a través de la comercialización de alrededor de 650 t de producto bajo las marcas 'Canal' y 'Peñaflor', ambas en el segmento premium del sector. Cerca del 45% de su producción se comercializa en retail, con presencia en las cadenas Carrefour, Makro, El Corte Inglés, Hipercor y Supermercados Supercor, mientras otro 40% se comercializa en el canal tradicional.


Hace ahora 12 años, en 2005, Quesos Canal lograba una facturación de 5,45 M€. Posteriormente, durante el ejercicio 2010, ya en manos de Consorcio de Jabugo, sus ventas se elevaron hasta los 6,5 M€, si bien ese mismo año la quesera incurría por primera vez en pérdidas en su resultado neto, situación que se ha venido manteniendo inalterada desde entonces y hasta 2015, acumulando pérdidas por un importe superior a los 2 M€. Durante este último periodo la compañía ha acometido algunas inversiones en su planta de producción, entre las que destaca su acreditación con la certificación IFS durante 2015.

miércoles, 15 de marzo de 2017

LA OCDE ALERTA DEL INCREMENTO DE LA POBREZA LABORAL EN ESPAÑA




"El FMI da la bienvenida a una impresionante recuperación económica, a una intensa creación de empleo y a una corrección sustancial de los desequilibrios”. Con esta frase se iniciaba el último informe del Fondo sobre la economía española, hecho público a finales de enero, en el que volvía a reclamar, como lo suele hacer casi siempre, más reformas estructurales, más subidas de impuestos y profundizar en la flexibilidad del mercado laboral. Esta mañana le ha tocado el turno a la OCDE, que ha presentado su informe España 2017, en el que los argumentos son muy similares a los del FMI, aunque con un matiz: la organización dirigida por el mexicano Ángel Gurría sí alerta sobre los efectos de una recuperación que ha incrementado la desigualdad y la pobreza entre los españoles, en especial a través de la devaluación de los salarios y de la generalización de los trabajos temporales y a tiempo parcial. La recuperación de la economía española, en marcha desde 2013, ha sido una de las más sólidas de la OCDE. Es probable que se consiga un ritmo de crecimiento económico superior al 2% anual en el corto plazo”, subraya el informe, que apunta varios retos para los próximos años.

El primero es el de la corrección de la desigualdad. “La crisis ha dejado cicatrices que menoscaban el bienestar, siendo las más visibles unos niveles todavía muy elevados de desempleo, pobreza y desigualdad. Es fundamental que España consiga incorporar a un mayor número de personas al mercado de trabajo, pero también debe centrarse en la calidad del empleo para asegurarse de que las ventajas del crecimiento se comparten en mayor medida entre la población y para crear mejores oportunidades para las generaciones futuras. El mercado de trabajo se caracteriza por contar con una elevada proporción de trabajadores temporales, fundamentalmente jóvenes y empleados con sueldos bajos. Los jóvenes y los trabajadores con baja cualificación son quienes más sufren el desempleo, al tiempo que existen unos niveles muy elevados de desempleo de larga duración. Estos factores corren el riesgo de afianzar las desigualdades, incidiendo negativamente en el crecimiento futuro y en la cohesión social”, remarca.

Como solución a este problema, la OCDE propone hacer indefinida la exención del pago de cotizaciones a la Seguridad Social por los primeros 500 euros de salario de los nuevos contratados de forma indefinida. “El Gobierno debería otorgar un carácter indefinido a este recorte de las contribuciones a la seguridad social para las empresas, además de restringirlo a los trabajadores de baja cualificación”, remarca el texto. Otro ámbito de actuación es el de las políticas pasivas de empleo. En este capítulo propone una revolución en el caso de la renta mínima de inserción, la prestación que reciben aquellas personas que han dejado de cobrar el paro y no perciben otra ayuda. Deben replantearse los programas para combatir la pobreza y hacerlos más efectivos, y ha de incrementarse tanto su alcance como la cuantía de las ayudas, en especial en el caso de familias pobres con niños. Y lo que es aún más importante, las prestaciones deben estar estrictamente supeditadas a la búsqueda activa de empleo”. También reclama que las prestaciones sociales para los desempleados se retiren de forma gradual a medida que la persona se incorpora al mercado de trabajo, en lugar de hacerlo por completo en el momento en el que es dado de alta, “para que no se menoscaben los incentivos económicos para trabajar”.

Al igual que el FMI, la OCDE incide en que una de las prioridades en el mercado laboral es atacar la dualidad entre temporales e indefinidos. Si bien considera que la reforma laboral de 2012 estuvo bien encaminada, con la limitación de concatenación para los contratos temporales, la rebaja de la indemnización para indefinidos y las bonificaciones para las conversiones, el organismo presidido por Ángel Gurría constata que la incertidumbre que rodea las decisiones tomadas por los tribunales laborales sigue siendo elevada y muchas empresas siguen optando por aceptar desde el inicio que el despido sea considerado improcedente aunque resulte más costoso. “A pesar de la reforma, la proporción de los trabajos temporales con respecto al conjunto del empleo se mantiene firme en torno al 25% y la duración de los contratos es a menudo muy reducida”.

También apunta otra razón que justificaría esta dualidad. “Los costes del despido de un trabajador indefinido siguen siendo significativamente más altos que los de un trabajador temporal. Tal y como se recomendaba en el Estudio Económico de la OCDE de España de 2014, si existiera una mayor convergencia en los costes de despido de los contratos indefinidos y temporales, se podría reducir aún más la dualidad existente”.

El segundo eje del informe es el de la consolidación fiscal. “Teniendo en cuenta que el nivel de deuda pública se sitúa en torno al 100% del PIB y el déficit sigue en valores cercanos al 5%, el margen de expansión fiscal es limitado, de manera que las nuevas medidas de gasto deberán tener un perfil fiscal lo más neutral posible”. Dicho de otra manera, que toda medida de incremento del gasto debería ir acompaña de otra de aumento de los ingresos.

Pero también existen posibilidades de elevar la recaudación en el IRPF y en los impuestos medioambientales. En el primer caso apunta a que la deducción por compra de vivienda habitual es un beneficio fiscal “especialmente regresivo”, ya que tiende a beneficiar a los hogares con rentas más elevadas y supondrá un coste de 1.200 millones para las arcas públicas este ejercicio.



martes, 14 de marzo de 2017

LOS SALARIOS SIGUEN BAJANDO RESPECTO AL PIB




Durante décadas, los salarios han mantenido una tendencia constante y dominante como parte del PIB en los países desarrollados. No obstante, en los últimos años se ha observado una pérdida de peso de las rentas del trabajo en beneficio de las rentas del capital, un giro brusco que ha logrado focalizar la atención de parte de las instituciones y expertos, por los preocupantes efectos que puede tener sobre la sociedad. Además, la caída de los salarios sobre el PIB resulta una evidencia más de la creciente desigualdad de rentas dentro de las economías avanzadas.

A partir de 1980, las rentas del trabajo iniciaron una tendencia descendente en los países desarrollados. En el caso de España, los salarios han pasado de representar el 67% del PIB (medido por el lado de la renta) hasta el 54% en 2015, un descenso de 13 puntos porcentuales que podría continuar. En otros países avanzados como Francia o Alemania, el descenso ha sido inferior, pero igualmente pronunciado, o como en el caso de Italia donde la caída del peso de los salarios ha sobrepasado la de España.

Esta forma de medición divide el PIB entre remuneración de asalariados (sueldos, salarios y las cotizaciones sociales), excedente bruto de explotación (alquileres, intereses, beneficios del empresario y rentas mixtas) e impuestos netos sobre la producción. Sin embargo, los datos empleados en el siguiente gráfico agregan las rentas mixtas (trabajadores por cuenta ajena o autónomos) a la remuneración total de los asalariados, para analizar con mayor detalle la evolución de los salarios sobre el PIB

En el trabajo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) 'La Participación del Trabajo en las Economías del G20', se destaca que " la tendencia a la baja de las rentas del trabajo puede tener consecuencias negativas importantes. Por ejemplo, las mejoras a nivel macro económico podrían no trasladarse en incrementos de los ingresos reales de los hogares".

Por otro lado, los datos muestran que esta tendencia termina afectando al bienestar de las sociedades. Un peso cada vez mayor de las rentas del capital sobre el PIB suele estar directamente relacionado con una mayor desigualdad en la distribución de la renta, como ha mostrado el economista francés Thomas Piketty en su obra 'El Capital en el Siglo XXI.

La menor fuerza de los salarios también ha evidenciado tener consecuencias políticas relevantes. Como destaca el informe de la OCDE, esta situación puede obstaculizar la implantación de políticas pro-mercado y en favor de la globalización económica.

Por último, pero no menos importante, el menor peso de los salarios puede afectar al crecimiento a través de un menor consumo de los hogares y una menor inversión por parte del sector privado.

Por qué caen las rentas salariales

Desde el Banco de España, en un trabajo publicado en 2012 pero que analiza la caída de la participación de las rentas del trabajo en el PIB desde 1980, destacan que el mayor crecimiento de los servicios financieros y servicios profesionales a empresas dentro del sector terciario puede tener parte de la culpa, puesto que en ese tipo de tareas la intensidad del uso del trabajo es inferior a la media de la economía, incluso menor que en la industria.


No obstante, para el caso particular de España, estos expertos aducen que "el trabajo no cualificado ha sido sustituido tanto por capital como por trabajo cualificado, lo que ha intensificado la caída de la participación de las rentas del trabajo". Aunque es cierto que el trabajo cualificado obtiene una remuneración mayor, esta no ha sido suficiente para compensar la caída de los salarios de los trabajadores menos cualificados, por lo que de forma agregada se ha producido un descenso de las rentas del trabajo como parte del PIB.

Por otro lado, los accionistas han ido ganando poder respecto a los trabajadores. Las empresas se ven obligadas de cierto modo a priorizar la generación de valor para el accionista, lo que ha contribuido a que los pagos por dividendo hayan crecido drásticamente en las últimas décadas. El beneficio distribuido o pago por dividendos se encuadra dentro de las rentas del capital, y obviamente todo beneficio distribuido es dinero que no se dedica a la inversión 'real' para abrir nuevas plantas, mejorar los bienes producidos o contratar nuevos trabajadores.

Por último, tanto el trabajo de la OCDE como el de la OIT coinciden en señalar a la globalización como otro de los fenómenos que está restando presencia a los salarios respecto al PIB en los países avanzados. La globalización ha intensificado la competencia dentro del factor trabajo (trabajadores) con la entrada de países con mano de obra abundante, como China o India.

Por tanto, la mayor conexión entre las economías del mundo ha podido moderar sustancialmente los salarios a nivel agregado en los países desarrollados, mientras que a la vez podría haber jugado a favor del capital y de los trabajadores más cualificados.


Todos estos factores están contribuyendo al descenso de la participación de las rentas salariales en el PIB. El trabajo tiene cada vez menor transcendencia dentro del proceso productivo y esto desemboca en una caída relativa de la remuneración de ese factor de producción frente a otros. El dominio de los salarios en el PIB está cerca de llegar a su fin, ahora la cuestión es dónde encontrará suelo esta tendencia.

jueves, 9 de marzo de 2017

PSICOPATAS EN EL TRABAJO - COMO IDENTIFICARLOS




Alrededor del 1% de la población general cumple los criterios para ser un psicópata. También, el 3% de los líderes empresariales pueden ser psicópatas, según un estudio de 2010 publicado en Behavioral Sciences & the Law. En comparación, alrededor del 15% de la población carcelaria de los Estados Unidos son considerados psicópatas.

Por eso, hay una buena probabilidad de que hayas encontrado a un psicópata en el mundo de los negocios en un momento u otro, y tal vez ni siquiera lo sabías. Estas son las características de un psicópata, ¿te hacen pensar en alguien?

1. Son excesivamente encantadores

Los psicópatas no suelen presentarse como personas horribles, al menos no al principio. En su lugar, suelen ser populares. Son geniales a la hora de charlar y siempre parecen saber lo que decir en cada momento.

Son conocidos por su ingenio rápido y las historias de seducción. Sus historias sobre sus aventuras son asombrosas, pero creíbles. Y siempre se representan en una luz positiva.

Usan adulación y elogios para ganar confianza. Y otras personas suelen alejarse de sus conversaciones con un sentimiento de psicópata positivo.

2. No tienen empatía

Los psicópatas no se preocupan por otras personas, incluyendo a sus familias. Cuando hacen daño a otra persona, no experimentan ninguna angustia. Se sienten entumecidos hacia el dolor de otras personas.

Así que, pueden decir y hacer cosas que son muy perjudiciales para los demás sin golpear una pestaña. Si alguien se atreve a acercarse a ellos para discutir sus heridas, un psicópata no es probable que acepte ninguna responsabilidad, lo que puede hacer que sus reacciones sean especialmente tóxicas.

3. Se aprovechan de las emociones de otras personas

Los psicópatas entienden las emociones de otras personas a nivel intelectual, y usan esa comprensión para su ventaja. Usan viajes de culpa y halagos para manipular a otros a hacer cosas que normalmente no harían.

También tratan de ganarse la simpatía de los demás. Afirman ser víctimas en un intento de engañar a otros para ayudarlos o cuidar de ellos.

4. No tienen conciencia

Los psicópatas mienten, engañan y roban sin pensarlo dos veces. Cuando se enfrentan a su comportamiento, ofrecen una larga lista de excusas. Rechazan cualquier acto ilícito y culpan a otras personas, llegando incluso a decir que alguien merecía ser tratado mal.

A los psicópatas no les importa a quién tienen que hacer daño para salir adelante. Están dispuestos a hacer lo que sea necesario para cumplir con sus objetivos y no se sentirán mal por el daño que su comportamiento.

5. Tienen un sentido grandioso de sí mismos

Al igual que los narcisistas, los psicópatas piensan que las reglas usuales no se aplican a ellos. Esto es lo que lleva a muchos psicópatas a cometer crímenes sin el temor de ser atrapados. Ellos piensan que son más inteligentes que todos los demás y asumen que pueden salirse con la suya. Tienen una sensación de auto-importancia inflada y realmente creen que son mejores y más merecedores que el resto del mundo

miércoles, 8 de marzo de 2017

TERCER DIA DE HUELGA EN LA EDUCACION PUBLICA




Profesores, estudiantes y padres están convocados hoy a la tercera huelga general de la Educación Pública este curso.

La Plataforma Estatal por la Escuela Pública, integrada por sindicatos y asociaciones de docentes, estudiantes y padres, han convocado hoy a una huelga general en todos los niveles de enseñanza y manifestaciones para exigir más inversión en educación pública y la derogación de la Lomce.

La huelga está convocada por CCCO, STES, UGT y CGT; los alumnos del Sindicato de Estudiantes, Frente de Estudiantes, Estudiantes en Movimiento y Faest; los padres de Ceapa y Movimientos de Renovación Pedagógica. El Ministerio de Educación respeta la convocatoria, pero cree que no tiene sentido.

Se trata de la tercera huelga de estudiantes de la enseñanza pública este curso, la segunda convocada por Ceapa y la primera de sindicatos de profesorado.

El Sindicato de Estudiantes ha convocado manifestaciones por la mañana en 50 localidades para oponerse, además, "a cualquier pacto educativo con la derecha y la patronal" y también habrá encierros y otros actos de protesta se prevén en los campus universitarios.

Además, el ministro Íñigo Méndez de Vigo ha argumentado que en el debate sobre el pacto educativo que está teniendo lugar en la subcomisión creada para este fin en el Congreso los que han convocado la huelga han criticado "mucho" pero han aportado "poco".

Por el contrario, se han desmarcado los sindicatos de la educación pública ANPE y CSIF, así como las organizaciones de trabajadores más representativas de la enseñanza concertada (FSIE y USO) y la principal asociación de padres de este sector, Concapa.


En la enseñanza pública no universitaria estudian 6,3 millones de alumnos en toda España, atendidos por 520.000 docentes, y en las universidades públicas hay 1,3 millones de matriculados, unos 100.000 empleados docentes e investigadores y más de 50.000 de administración y servicios.

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA





Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que conmemora los hechos que han marcado y cambiado la historia de la mujer en el ámbito laboral y en tantos otros aspectos. Desde aquí quiero aprovechar para felicitar a todas mujeres.

Fue en 1975 cuando Naciones Unidas le dio carácter oficial mundial, nombrándolo Día Internacional de la Mujer. Fue el 8 de marzo de ese año cuando la ONU lo reconoció como el día en el que se unieran todos los continentes, sin entender de lenguajes, fronteras, colores ni culturas, para homenajear a los miles de millones de mujeres corrientes que con sus vidas, han ido construyendo la historia.

El tema de 2017 para el Día Internacional de la Mujer es «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030».

El mundo laboral está en transformación, con implicaciones significativas para las mujeres. Por un lado, la globalización y la revolución digital y tecnológica crean nuevas oportunidades, al tiempo que la creciente informalidad en el trabajo, la inestabilidad en las fuentes de ingreso, nuevas políticas fiscales y comerciales y el impacto ambiental ejercen un papel decisivo en el empoderamiento económico de las mujeres.

El 8 de marzo la observancia de las Naciones Unidas reflexionará sobre cómo acelerar la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible para impulsar la aplicación efectiva de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Asimismo, se centrará en nuevos compromisos de los gobiernos bajo la iniciativa «Demos el paso» de ONU Mujeres y otros compromisos existentes en materia de igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres.

Algunos de los objetivos clave de la Agenda 2030:

- Para 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria y secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad y producir resultados escolares pertinentes y eficaces

- Para 2030, velar por que todas las niñas y todos los niños tengan acceso a servicios de atención y desarrollo en la primera infancia y a una enseñanza preescolar de calidad, a fin de que estén preparados para la enseñanza primaria

- Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

- Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación


- Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.

domingo, 5 de marzo de 2017

ESCANDALO EN TMB - LOS SUELDOS DE LA CUPULA DIRECTIVA








La cúpula directiva de Transports Metropolitans de Barcelona cobró un promedio de 10.000 euros anuales en concepto de beneficios sociales. En conjunto, la empresa pública ferroviaria se gastó entre 2007 y 2016 más de dos millones de euros en conceder prestaciones sociales a los directivos. Entre las retribuciones fijas, los objetivos y los “Beneficios Sociales” cobraban una promedio de 133.700 euros.

Se trata de información en exclusiva que añade nuevos detalles sobre los sueldos de los directivos y que complementa la publicada este domingo por La Vanguardia en el que se revelaba que la cúpula de TMB cobijó a tres directivos ‘doscientosmileuristas’ durante la crisis.

Los más de 20 cargos de la dirección tienen un salario compuesto por un importe fijo, que representa el 85% del total; los pluses por la consecución de objetivos -personales, de departamento y estratégicos de empresa-, un 7%; y los beneficios sociales, que alcanzan el 8% de la retribución. La educación de los hijos en centros públicos y privados desde la guardería hasta los estudios postuniversitarios, seguros de vida y accidentes, formación propia, créditos con la empresa, y mutua sanitaria son algunas de las prestaciones a las que los directivos pueden optar hasta llegar a un máximo asignado que oscila entre los 5.000 y los 14.000 euros, según el contrato de cada cargo.

Este plan de prestaciones está en funcionamiento desde 1992 y forma parte de la retribución del personal que se encuentra fuera de convenio. Tiene la voluntad de costear también gastos sociales no cubiertos por la administración como el pago de ortodoncias, prótesis, terapias psicológicas, talleres ocupacionales y escuelas de educación especial, entre otras. Cada trabajador escoge, según su situación personal y familiar, aquellas opciones que más le convengan.

Este salario en especie, además, dispone de un sistema ‘antipérdida’. En de caso que la ‘bolsa’ de dinero no se agote o no se quiera gastar, el montante restante se va acumulando hasta que se reintegra de golpe al trabajador, de forma similar a un plan de capitalización. Esto ocurre cuando el trabajador cursa la baja en la empresa ya sea al jubilarse, marcharse por voluntad propia o incluso al ser despedido.

En cuanto a los gastos concretos que cada directivo efectuó con este salario diferido, TMB se niega a ofrecer la información tan detallada y alega que se trata de datos privados.
Formación, créditos y mutua sanitaria

Por lo tanto es imposible conocer, por ejemplo, en qué centros se formaron tanto los directivos como sus hijos. La Vanguardia sí ha podido averiguar, en cambio, es que los gastos de formación estipulados en este plan de beneficios sociales incluyen cualquier tipo de educación reglada impartida en centros públicos y privados –universidades y academias oficiales– de forma, presencial, a distancia o mixta. El único requisito imprescindible es que el trabajador obtenga un título de validez académica o de especialización profesional que pueda revertir a un mejor desempeño de sus funciones en el lugar de trabajo dentro de TMB. También quedan incluidos los cursos de idiomas, incluso aquellos que no conlleven la obtención de un título académico.

Asimismo, tampoco es posible conocer el tipo de interés y las condiciones concretas que se aplican a los créditos que concede la empresa pública a sus trabajadores, tanto los que están dentro de convenio como los de fuera.No se trata de un acuerdo con ninguna entidad bancaria sino de un préstamo que efectúa TMB con sus propios fondos bajo unas condiciones preferentes, que no ha detallado. Se empieza a amortizar el mismo mes de su concesión, a través de la nómina. Para los directivos, el diferencial entre el tipo de interés de TMB y el que se obtendría en el mercado libre se computa al final del año como parte de los ‘beneficios sociales’.

También es un misterio quiénes han optado por acogerse a la mutua de salud privada que ofrece TMB. Una mutua sanitaria vinculada a la empresa alemana DKV,según aseguró la CUP en febrero de 2016. Este mismo partido denunció en agosto del mismo año que los directivos disponían al menos un Iphone 6 con línea telefónica a cargo de la empresa. Sin embargo, la empresa rechazó concretar qué material electrónico de libre disposición entregaban a sus directivos al considerarlo una herramienta de trabajo más, y no parte de su sueldo.
  
Hasta hoy era una incógnita el importe que percibía la cúpula en concepto de beneficios sociales y sus condiciones. La Vanguardia ha tenido acceso a los datos gracias a una petición de información pública tramitada a través de la Ley de Transparencia. Un año más tarde y después de una auténtica gincana burocrática, TMB ha entregado buena parte de los datos solicitados.


A pesar de que ofrecerlos fuera de plazo y sin el desglose requerido, han permitido que salieran a la luz por primera vez los salarios reales y la variedad de ‘beneficios sociales’ en especie que han percibido la veintena de integrantes del Consejo de Dirección y la Comisión Ejecutiva a lo largo de la crisis y que todavía hoy mantienen. De los cuatro nuevos fichajes y dos ascensos efectuados en lo que va de mandato, solo dos directivos -el consejero delegado Enric Cañas y el director ejecutivo de Marketing Joaquim Balsera- han dejado de percibir este tipo de retribución diferida. De un tercero, el adjunto al consejero delegado Pau Noy, TMB no ha ofrecido el desglose de su salario anual.

REVISTA D'STAR ESTAMOS NUM 26 - MARZO 2017



Enviamos el  número 26 de la revista de los representantes trabajadores CCOO -  D'STAR ESTAMOS...., correspondiente al mes de MARZO 2017, siguiendo nuestra periodicidad trimestral.

La podeis ver en este LINK: 


https://drive.google.com/open?id=0B54vk41bRhbNOEdoQ3hVYXlLTEU


En esta revista tratamos los siguientes temas:

XXII CONVENIO GALLINA BLANCA 2017

- PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL

- LA JORNADA DE 35 HORAS

- GUÍA DEL BUEN LÍDER

-  Cuándo y dónde encontrar a tus representantes del Comité 


Cualquier tema, inquietud  o sugerencia que tengáis, estamos a vuestra disposición para intentar solucionarlo.
Os recordamos que tenemos un blog donde colgamos noticias relacionadas con Gallina Blanca, y donde podéis encontrar información relacionada con Gallina Blanca, el grupo Agrolimen, economía y otros temas de actualidad.

También nos podéis escribir un email a esta dirección en caso que tengáis alguna duda o cuestión gallinablancaccoo@gmail.com

Asimismo os recordamos que tenéis a vuestra disposición el email lgbtgallinablanca@gmail.com para cualquier consulta, comentario o solicitud respecto a temas LGBT.


Saludos cordiales

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Representantes Trabajadores CCOO - Gallina Blanca

viernes, 3 de marzo de 2017

PROCTER & GAMBLE VENDE LA FABRICA DE MONTORNES




Hartmann, el grupo alemán de productos médicos e higiénicos, con sede en Mataró (Barcelona), ha llegado a un acuerdo con Procter & Gamble (P&G) para adquirir la marca de productos de incontinencia adulta Lindor en España y Portugal. Esto incluye la factoría de 25.000 metros cuadrados de Montornès del Vallès (Barcelona), la última fábrica que P&G tiene en Cataluña. El centro ocupa a 185 personas y se centra en la producción de pañales y salva-slips.

Está previsto que la operación se formalice en julio --una vez sea aprobada por las autoridades españolas antimonopolio-- y permitirá a Hartmann hacerse con todos los activos de P&G vinculados a los productos Lindor (Lindor, Salvacamas, Lindor Care y Lindor Pants).

Hartmann --muy conocida por sus tiritas-- mantendrá la producción de pañales de su propia marca y un contrato con P&G de tres años para fabricas los salva-slips de Arbora Ausonia, fecha a partir de la cuál acabarán la relación comercial.

EL FUTURO DE LA PLANTILLA

La dirección de P&G ha comunicado la decisión a la plantilla este jueves al mediodía. Y el lunes hay convocada una reunión para conocer los detalles de la subrogación de la plantilla, aunque Hartmann ya ha anunciado que su intención es "consolidar el equipo humano asociado al negocio".

Cabe recordar que hace un par de años P&G impulsó una operación parecida en la factoría de Mataró, la más importante de Cataluña. Se ejecutó tras la compra del 50% de Arbora Ausonia a la familia Carulla y supuso abandonar su sede histórica de Pedralbes, un edificio propiedad de Colonial que ahora ocupa Abertis.

HARTMANN FORTALECE SU POSICIÓN EN ESPAÑA Y PORTUGAL

El consejero delegado de Hartmann, Andreas Joehle, ha destacado que la operación reforzará la posición del grupo en España y Portugal como uno de los mayores proveedores de productos para la incontinencia en adultos.

Joehle ha añadido que la transacción también permitirá a Hartmann fortalecer su portfolio y consolidar el acceso al mercado de la distribución, farmacias y profesionales médicos gracias al volumen de negocio de Lindor.


En el año fiscal 2015-16, Lindor obtuvo una cifra de negocio superior a los 75 millones de euros, y la mayoría de las ventas de la marca provienen del canal farmacia, mientras que una parte más pequeña procede del negocio institucional, integrado principalmente por hospitales y residencias.