COMUNICADO
NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO / FONDO DE CULTURA
Como todos/as sabéis aparte de
la negociación del convenio, en estos momentos y a través de la Comisión del
Fondo de Cultura, compuesta por representantes de ambos centros de trabajo,
estábamos intentando avanzar en la reorientación de nuestro actual Fondo de
Cultura.
Un Fondo de Cultura que afecta tanto a los trabajadores de Torre
Realia como los de fábrica, Sant Joan Despi. La
posición de CCOO de GB en este sentido siempre ha sido clara. Con la intención
de mejorar las prestaciones del Fondo de Cultura para poder llegar más a todas
las personas, y darle más carácter social y asistencial, fueron clave vuestras
aportaciones a través de las encuestas que rellenasteis. Encuestas que reflejaban
una valoración muy positiva en la línea de poder disponer de un fondo de
cultura y social.
Hasta el pasado 21 de febrero,
fecha de la última reunión, hemos intentado mantener nuestra posición, chocando
frontalmente con la postura de la empresa, que después de dar muchos rodeos sin
sentido, no pretendía más que suprimir el Fondo de Cultura.
Aquí nos hemos encontrado
también con los RRTT de UGT de Torre Realia, que están más por la labor de disolver y
repartir individualmente el fondo de cultura entre los trabajadores/as.
Durante este duro año de
negociaciones sobre este tema, viendo que el acuerdo en este aspecto iba ser
muy difícil, muy a pesar nuestro pero desde una posición de responsabilidad, en
la última reunión decidimos valorar la posibilidad del reparto individual entre
todos/as los/as trabajadores.
Al final, la última propuesta de
la empresa en este sentido la vimos claramente insuficiente. La empresa como
máximo estaba en disposición de repartir 40.000€ entre todos los
trabajadores/as de Gallina Blanca, unos 20
euros brutos al mes para los trabajadores que trabajan actualmente en
la compañía. Os recordamos que la asignación actual del Fondo de Cultura serían
unos 80.000€ para el año 2013 y otros
80.000€ para 2014.
En el día de hoy, la empresa
había convocado la 12ª reunión de convenio colectivo. Desde CCOO estábamos en
disposición de negociar y de intentar encontrar un punto de equilibrio del
convenio que pudiera dar por zanjada la negociación.
La empresa, con el visto bueno
de los compañeros de UGT, ha situado como primer punto en el orden del día de
la negociación del convenio, volver a negociar el Fondo de Cultura.
Como os decíamos con
anterioridad, para este menester, existe
una Comisión de trabajo con la representación de compañeros/as de Torre Realia
y de Sant Joan Despí, ya que el Fondo de Cultura es un elemento que compartimos
los dos centros de trabajo.
Nosotros, le hemos comentado a
la empresa que si quería volver a abrir la negociación en este apartado, tenía
que dirigirse a la Comisión de Cultura, ya que nosotros entendemos que ni
tenemos ni queremos tener la potestad de decidir por los compañeros/as de
fábrica que no estaban representados en esta reunión.
Por cierto, es de justicia
recordar que gran parte de los derechos laborales y condiciones de trabajo que
tenemos recogido en nuestro convenio, los hemos conseguido gracias al apoyo y
la presión de los trabajadores/as de fábrica en las negociaciones.
Aun así, tanto la empresa como
la UGT han decido continuar la negociación de este punto, forzándonos a abandonar
la reunión, hecho que queríamos poner en vuestro conocimiento.
Al haber abandonado la reunión,
suponemos que la empresa habrá alcanzado algún tipo de acuerdo respecto a la “compra”
y desaparición del Fondo de Cultura, y posiblemente también habrá logrado
pactar el convenio colectivo.
Cuando seamos conocedores de los
acuerdos adoptados, haremos una valoración que rápidamente os trasladaremos.
No obstante, en el apartado del
Fondo de Cultura, y al afectar a los dos centros de trabajo, creemos que
cualquier acuerdo adoptado sobre el Fondo carecerá de la legitimidad y
legalidad necesarias.
Representantes Trabajadores CCOO
Torre Realia
Febrero 2014
