ASAMBLEA
DE TRABAJADORES XXV CONVENIO COLECTIVO
GALLINA BLANCA SA
21/11/2022
– 12:00 a 13:00
Hola a todos,
A las 12:00 del LUNES 21/11/22 ha tenido lugar la ASAMBLEA DE
TRABAJADORES DE GALLINA BLANCA para evaluar el XXV Convenio Colectivo de
Gallina Blanca SA.
Reunidos en el Coffee Corner de la 1ª planta del edificio E42
los trabajadores de Gallina Blanca SA en forma presencial y telemática, para
consensuar sobre la actual situación de negociación del XXV Convenio Gallina
Blanca.
Los representantes del comité hacemos una presentación y resumen de lo acontecido en la negociación
del convenio, indicando entre otras cosas, que se le pasó a la empresa un
correo electrónico para empezar a negociar en ENERO 2022, demorando la empresa
el inicio de la misma hasta Mayo 2022.
Se presenta la oferta de cierre de la empresa consistente en:
AÑO 2022
INCREMENTO SALARIAL +3%
(IPC PREVISTO 2022 = 7,5 %)
TICKET
RESTAURANT 11 EUR teletrabajo/ 9 EUR presencial
DIETAS DESAYUNO
4,00 EUR (+0,70 EUR)
COMIDA
15,44
EUR (= SIN CAMBIO)
CENA 17,00 EUR (+1,56 EUR)
AÑO 2023
INCREMENTO SALARIAL +3,5%
Se pasa a debatir esta oferta de la empresa, y se opina por unanimidad
que es inadmisible que la empresa únicamente ofrezca un 3% en la actual
situación en que nos encontramos, con un IPC previsto según el Banco de España
de un +7.5% en 2022, por lo que han de ser los empleados de Gallina Blanca los
que asuman el quebranto de esa diferencia entre el 3% y el real de diciembre de
2022, que en el peor de los casos puede llegar a ser de un 5%.
Se añade también que durante el 2021, los trabjador@s de GB ,
soportaron ya un diferencial del 6% de IPC (IPC Real 2021 +6.5% vs incrementos
salarial 2021 +0.5%), y que esta perdida de poder adquisitivo por parte de los
empleados debería de tenerse en consideración.
La subida salarial debe ser la misma que el IPC, y el ticket restaurante
debe regularizarse a 11 € sin más demora, es lo que solicitan los RLT en la
negociación, entre otros puntos
Por todo ello se decide rechazar por UNANIMIDAD esta oferta
por insuficiente.
Por otro lado, el comité de empresa, en vista de que la negociación
está en punto muerto, propone una serie de medidas:
-
1) Demostrar
la indignación de los empleados de Gallina Blanca a través del P&P (Focus)
de 2022, indicando por escrito expresamente esta situación en el FOP.
-
2) No
asistir a eventos fuera del horario laboral.
-
3) Cumplir
los horarios a rajatabla, ni un segundo de margen, (Time is money)
-
4) Presentar
queja de forma individual al manager/HR
Partner/ etc…
-
5) Desayunar
en la calle algún día como forma de protesta.
-
6) Contactar
con prensa para difundir nuestra situación, si lo estamos oportuno.
Por parte del comité:
-
1) Solicitar
mediación/arbitraje fuera del ámbito de la empresa
-
2) Hacer
huelga, llegado el momento de un no acuerdo.
- 3) Renunciar
al convenio propio y pasar al convenio del sector de preparados alimenticios.
Por parte del área comercial se añade además que se ha
iniciado la negociación de la renovación del renting de vehículos, y se pone de
manifiestos que la propuesta de la empresa no cumple los mínimos necesarios.
Los trabajadores de este área, necesitan vehículos con
prestaciones elevadas en materia de seguridad y potencia, son muchos los Kms
que se hacen con esta herramienta de trabajo, y no se puede escatimar en
invertir en este recurso.
Los RLT comentarán en la negociación del convenio la
situación expuesta por el área comercial.
Todo esto son ideas y posibilidades que se abren ante el
menosprecio y falta de empatía que la empresa demuestra ante esta situación de
pérdida de salario. La negociación para la empresa ha consistido en una imposición
de condiciones, y una muestra de la nula sensibilidad .
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o cuestión.
Saludos cordiales.
Atentamente
Comité empresa RLT GB S.A.
